坚持党管人才与市场配置人才的协调与统一

胡锦涛同志在第一次全国人才工作会议上指出,贯彻党管人才原则要注意处理好三个关系,其中之一就是处理好党管人才和市场配置人才的关系,不断促进人才工作的制度化、规范化和程序化.但纵观近年来各地人才工作的实际,各级各类人才甚至从事人才工作的同志对于党管人才原则和市场配置人才资源的认识还很不到位,对两者之间的关系也只是基于表面意义上的理解.在以市场配置人才资源为基础性作用的前提下,如何正确理解党管人才与市场配置人才之间的关系,对于我们深化认识,转变观念,树立科学人才观,更有效地推进人才工作具有重大的理论意义和现实意义.     

营造人才大环境 构筑人才新优势

根据经济和社会发展对人才的需求，应对我国加入WTO的现实，这几年无锡市作了积极的准备，确立了整体性人才资源开发的战略，加快了人才资源市场化的配置步伐，努力在市场经济中建立无锡经济发展所必需的人才优势。这种人才优势的特征主要表现为：一是人才稳步增长。无锡现有人     

中央

新中国历史上的第一次全国人才工作会议2003年12月20日落下帷幕。胡锦涛到会并发言,提出加强和改进人才工作重点要抓好四个方面:第一,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,大力加强人才资源能力建设。第二,坚持改革创新,完善人才工作的体制和机制。第三,以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。第四,紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源,促进人才资源和经济社会发展相协调。     

欠发达地区人才资源配置的市场化战略

市场配置人才资源的进程严重滞后在很大程度上制约着欠发达地区的经济发展,也影响着欠发达地区其他资源的有效发挥。因此,加快欠发达地区人才资源配置的市场化,充分发挥市场机制的作用已成为欠发达地区广揽人才、促进经济发展的重要工作。     

四平市人才资源开发与管理问题及对策研究

文章结合目前四平市人才资源整体现状,通过对四平市人才资源开发与管理问题的分析与研究,发现目前四平市人才资源开发与管理主要存在以下问题:一是人才总量大,人才发展不平衡,闲置多,流动难;二是人才效率偏低,价值低;三是高学历、高素质人才集中于机关、事业单位;四是人才结构与经济结构匹配程度不足。主要对策有:首先,培养现有人才,全面提高人才队伍整体素质;其次,引进外来优秀人才,缓解高层次急需专家人才的供求矛盾问题;第三,将人才养留和培养使用相结合,实现人才资源的合理化开发和管理。     

浅谈人才资源市场化配置的制度环境

人才资源市场化配置需要一个良好的制度环境。其中,建立人力资本个人所有的产权制度是人才资源市场化配置的基本前提;形成人才资源市场化配置法制保障体系是人才资源市场化配置的根本保证;完善竞争开放的劳动力市场体系是人才资源市场化配置制度的主要载体;确立多层次、广覆盖的社会保障制度是人才资源市场化配置的重要内容。     

西部人才资源开发与制度创新

西部加快人才资源向人才资本转变必须从解决体制、机制问题入手。一是要建立人力资本产权与物质资本产权共享的现代企业制度，构建人才资源向人才资本转变的微观基础：二是要积极推动人才资源开发的产业化，建立以市场为主导的人才资源配置机制，优化人才资源的配置；三是要尊重规律，建立科学高效的人才资源宏观管理体制，立好法，服好务，站好岗，扶好弱。     

"教育深化"和"知识失业"现象探析

"教育深化"和"知识失业"是我国高等教育在现实中遇到的两个问题.一方面部分受教育者毕业后找不到工作,人才资源处于闲置状态;另一方面,经济发展又需要大量合适人才,出现知识失业与人才资源贫乏共存现象.同时人们为了找到相对理想的工作,开始追逐更高一级的教育,导致人才资源的配置不当和浪费.要降低教育过度深化和知识失业带来的教育资源的浪费,需要政府的宏观政策导向发挥有力作用.     

中部塌陷的人才因素及对策

我国区域经济发展中,出现了中部塌陷,而人才东流和教育投资不足造成的人才资源短缺是塌陷的主要因素之一。因此,为了阻止中部塌陷,促进中部崛起,必须防止人才外流,利用好现有人才;加大教育投资,大力开发本地人才资源;不惜代价,引进外来优秀人才;送出去,培养造就新人才;实施人才合作战略,使各类人才相得益彰。     

当前我国人才流动存在的问题及对策研究

本文针对当前我国企事业单位存在着人才过剩与短缺的矛盾,人才资源总体配置效率不高的问题,提出人才流动是社会竞争和产业结构调整的必然趋势,要全面科学地认识和把握人才资源流动的规律性,并采取合理人才流动的对策促进人才资源的合理流动和优化配置.     

试论企业人才的选用与激活

知识经济时代竞争的关键在人才，谁拥有人才，谁就会在激烈的市场竞争中处于主动和领先地位。人才作为一种资源，是企业发展的原动力。人才资源有别于其他资源的一个显著特征就是具有活跃的流动性并且能自主决定配置。因此，在市场经济条件下，人才资源发生流动是有其客观必然性的，它符合市场经济发展的规律和规则，也是人才全面发展的客观要求。正是因为有了人才正常的、规范有序的流动，才实现了人才资源趋于合理的配置，才有力地促进了我国经济的繁荣发展。     

改革开放三十载智力保障谱新篇

改革开放30年，秦皇岛市人事人才工作经历了人才观念由旧到新、人才资源开发力度由弱到强、人才工作机制体制由缺到全、人才队伍由小到大的发展历程。在实践中探索形成了“提高现有的，培养永久的，引进急需的，用好自己的，     

基于供需视角的我国区域人才流动研究

市场经济下,人才资源作为生产要素,其配置也遵循市场规律,而市场配置的驱动机制主要是供求机制,当地区人才需求和供给不平衡时,人才资源会在地区间转移。首先界定了人才需求与人才供给的衡量指标,然后从人才供需的视角探讨了区域人才流动理论,利用ARIMA模型,采用1990-2012年的统计数据,分别预测了东部、中部、西部和东北地区2013-2020年的人才需求和人才供给情况,并依据预测值分析了区域人才流动趋势。研究结果表明,未来几年,人才资源流动更多地表现为从中部、西部和东北地区向东部地区流动。     

湖北省高技能人才配置与产业结构升级耦合研究

分析湖北省产业结构升级与高技能人才配置基本现状,并梳理国内外相关文献,在此基础上,构建灰色关联模型和耦合度模型,对高技能人才配置与产业结构耦合关联度进行测量,结合两者耦合关联度特征,从构建高技能人才合作联盟、汇聚高技能人才资源、实施高技能人才目标激励等角度出发,提出优化湖北省高技能人才配置,促进产业结构升级的对策建议。     

论市场经济条件下的人才资源配置

人才资源是最重要的资源，存在供需平衡的问题。市场机制应在人才资源配置方面起基础性的作用。目前我国人才市场仍然滞后于其他市场的发展，人才交流还受传统计划经济影响较大，应当强化人才资源配置的市场作用，将人的管理与才的使用分开，促进人才的合理流动与优化配置，促进社会生产力的发展。     

河北省离退休人才资源的二次开发利用问题研究

所谓离退休人才资源的二次开发利用,就是国家通过制定合理的政策、法规,采取相应的组织管理形式,鼓励和引导离退休人才积极参与社会经济发展,充分开发利用老年智力资源,优化人才配置,为经济建设服务。离退休人才资源的二次开发利用是整体性人才资源开发的重要组成部分,是关系到老有所为、人尽其才的大事,挖掘利用老年人才资源已受到越来越多国家的重视。据统计,到2007年末河北省已有离退休干部58．8万人,其中离退休高级专业技术人员已达到42．7万人,     

人才资源有效配置制度研究

人才资源配置合理与否以及配置效率的高低主要取决于配置制度的选择.人才资源的市场化配置是人才资源实现劳动权利的最优方式、按劳分配的最佳途径和社会主义市场经济体条件下的必然选择.应充分发挥价格机制、竞争机制和供求机制在人力资源配置中的基础作用,同时进行制度创新,完善人才资源有效配置.     

谈内陆地区基层央行机构的人才资源问题——来自人行长治市中心支行的调查

20 0 0年前后 ,中国“入世”已成定局 ,央行体制改革将面临进一步的挑战 ,如何在外资银行抢滩中国市场形势下确保现有人才不会流失 ,如何在新一轮央行体制改革中合理摆布现有人才资源 ,如何尽快提高央行现有队伍素质 ,适应高质量金融监管人才的需求 ,将是世纪之交人民银行人事管理工程的重要课题之一。毋庸置疑 ,大区分行和国家重点大、中城市的中心支行将会首先接触外资银行和新型金融业务的监管工作 ,但处于相对落后内陆地区的城市中心支行和县支行来说 ,在今后相当一段时间还将承担本地区金融监管职责 ,如何进一步开发其人才资源、提高人…     

重点产业海外高层次人才需求研究

以湖北省为例,对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现,湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明,到2020年,湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人,而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下：政策要进行产业区分,向需求迫切的产业倾斜;做好人才资源需求预测工作,建立科学完备的引才评价监督体系,解决供需不匹配的问题;发挥自身优势,科学调研人才归国动机,完善人才激励机制和社会保障体系,更加科学合理地引进和配置人才;优化创新人才特区机制,培育创新文化氛围,搭建科研创新平台,促进人才和经济共同发展。     

重点产业海外高层次人才需求研究——以湖北省汽车和钢铁产业为例

以湖北省为例,对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现,湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明,到2020年,湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人,而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下:政策要进行产业区分,向需求迫切的产业倾斜;做好人才资源需求预测工作,建立科学完备的引才评价监督体系,解决供需不匹配的问题;发挥自身优势,科学调研人才归国动机,完善人才激励机制和社会保障体系,更加科学合理地引进和配置人才;优化创新人才特区机制,培育创新文化氛围,搭建科研创新平台,促进人才和经济共同发展。