构建国际商务胜任力模型为上海建成国际贸易中心培养合格国际商务人才

自上世纪五十年代“胜任力”的概念提出以来，有关胜任力及其模型的研究与应用越来越引起人们的关注。本文基于国际商务胜任力的模型探讨，通过行为事件访谈，分析合格商务人才的特征，进而提出国际商务胜任力模型的人才培养模式。     

基于岗位评价与胜任力识别核心人才

企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的实力从另外一个侧面也反映了企业的实力,随着企业外部环境的变化及组织内部快速的变革,如何通过对人力资源的有效管理实现企业的长远发展目标是企业面临的重要问题,而掌握企业核心技术、控制企业关键资源、具有高素质高能力高绩效的核心人才对于企业战略的实现起着至关重要的作用,又因为核心人才是稀缺的、有限的,因此,如何有效地识别培养核心人才是高管与人力资源部门工作的重点。     

高校党建工作胜任力模型构建与评价指标体系的设计

近年来,由于党和政府的关注,党建评价体系研究已经成为人文社科和党的建设领域的重要研究方向。但是,对于高校党建科学化评价体系的研究尚处于起步阶段,在高校党建评价指标体系建设方面,还存在评价指标体系建设滞后,考评方法单一、评价研究有待进一步展开与深化、对隐形成效的合理度量尚有欠缺等问题。因此,需要创造性应用胜任力理论和模型,科学设置一些隐性指标,通过较为深入的调查研究来弥补客观指标的缺陷,以实现对高校党建科学化水平进行全面、中肯地评价。     

企业创意人才胜任力及其测评研究综述

创意人才是企业持续发展的决定性因素,创意人才胜任力及其测评是企业创意人才管理的基础。虽然基于胜任力模型的创意人才测评体系比传统评测体系的信效度更好,方法更科学,但仍存在进一步研究的空间;为了更符合组织需求与发展,创意人才评价指标的设计应与企业战略相一致;在创意人才培养上,对企业周期特征、人才成长特点以及官产学研合作等创意人才培养影响因素的研究,还需加强。     

胜任力理论研究及其在学校管理中的应用

胜任力的研究已经成为人力资源管理领域研究的重要热点问题之一。文章对国内外胜任力理论的研究从概念、理论模型、研究方法等方面进行总结和评述,并对胜任力理论在学校管理中的应用领域进行探讨。     

基于胜任力的人力资源评价体系研究

在新时代,人力资源已经成为社会经济发展中最为重要的资源。所以,人力资源管理也成为企业管理之中的重点。同时,在这一管理中,最为关键的就是评价。通过评价,可以有效实现对人力资源的甄选,为企业的决策提供相应信息。为实现评价质量的提高,应依据胜任力实现评价体系的构建,增强评价的实用价值。本文基于当前人力资源评估的现状进行分...     

基于胜任力的高校教师评价探究

基于胜任力的高校教师评价,应借鉴工业组织管理的先进技术,采用职位分析、胜任特征模型、模拟测验和模糊综合评判等方法,以科学评价高校教师的知识、技能、能力和特质。     

国际人才的胜任力分析——当代中国大学生的胜任力可能性的分析

国际人才是指在跨文化环境中实现组织目标的人,能够做出积极反应,推动组织成员提高效率以完成目标。作为国际人才的后备军,当代大学生要实现组织的目标并不仅要依靠智力和大学中所学习到的专业知识,还需要通过胜任力来评价。在全球化背景下,当代中国大学生肩负着创造、创业和创新的使命,当他们真正走向的社会时是否能够真正胜任相应的工作,成为合格的国际人才,实现个人价值和社会价值呢?本文通过胜任力的概念和相关理论,尝试结合中国大学生当下面临的社会背景和自我认知状况分析其面临的困境,并探讨相关的解决途径。     

物业管理人员胜任力模型建构——基于扎根理论

基于扎根研究范式,对当前物业管理人员的胜任力结构与模型进行了本土化的探索。通过对10名物业管理从业经验丰富的项目经理进行深度访谈,运用质性分析软件Nvivo对访谈录音转录的11.3万字文本中胜任力相关内容进行编码,得到胜任力相关节点303个(原始编码),824个参考点(编码的出处)和15个关联式编码,最终形成了物业管理人员胜任力的7个核心编码:心理品质、业务能力、管理能力、敬业精神、人际沟通能力、外在特征。建构了物业管理人员胜任力模型,即在一定的外表形象和心理素质基础上,从业人员通过学习和敬业精神,不断提升实际的工作能力(业务能力、管理能力、人际沟通能力等)。     

销售人员胜任力测评研究

销售人员胜任力测评指标体系包括知识、技能、态度3个一级指标和15个二级指标。通过采用层次分析法确定各指标权重,结合1～9标度法和销售主管对销售人员胜任力指标评分计算出销售人员的胜任力排名情况。     

导游职业能力指标体系构建研究——基于业界、学界双重视角的探讨

以旅游管理专业教师和旅行社工作人员为调查对象，运用文献分析、深度访谈和德尔菲等方法，构建导游人员职业能力体系。研究认为，导游职业能力指标体系分为3层：第一层为目标层，即导游职业能力最终目标}第二层为标的层，包括职业知识、职业技能和职业品质3个层面；第三层为属性层，由18个属性所构成。运用层次分法计算各指标所赋予权重，并对学界和业界两类专家进行比较，结果发现，在职业品质、景点知识、推销或导购等指标上．学界和业界存在显著差异，并对差异产生原因进行了分析．     

金融开放程度指标评价体系及其在我国的应用研究

有关金融开放的定义描述的很多，但多是概括性、发散性，难以准确把握。为此，本文首先阐述金融开放与金融服务的关系，然后从金融服务的角度对金融开放进行刻画。在此基础上构建可以评价金融开放程度的指标体系。作为应用，对我国目前的金融开放程度进行分析评价。     

民营企业核心竞争力评价指标体系

日益国际化的竞争态势,对民营企业核心竞争力评价指标体系的研究具有很强的现实意义。我们应在构建民营企业核心竞争力评价指标体系的基础上,对指标体系的数据信息进行分析,以期指导民营企业的具体经营活动,提高民营企业的竞争力。     

基于教育服务产品理论的教育产业分析

教育产业问题是教育经济学的一个重要基础理论问题。以服务产品理论为依据，对教育的产业属性、教育产业化、发展教育产业的意义等问题做一些探讨，有助于全面认识和正确理解教育产业并以此推进我国当前和未来教育的发展。     

基于新商业模式下的商业统计研究

电子商务蓬勃发展带动商业内涵扩充,导致现行商业统计体系在很多方面开始出现＂不适＂现象。根据统计标准流程,对发达国家电子商务统计进行全面梳理研究,从统计标准、统计分类、统计指标、统计方式等层面勾画出新商业统计体系。最后,提出基于电子商务的商业统计新思路,并初步设计出企业电子商务基本情况和体现新商业发展情况及影响的指标体系。     

BP人工神经网络在我国工业企业景气指数预测中的应用

影响企业景气指数波动的因素十分复杂,采用常规的数理统计预测方法难以准确及时地反映景气运行的真实规律.因此,本文引入人工智能技术,利用神经网络能从历史数据资料中自动提取特征规律并进行智能预测的优点,对我国2000～2005年24个季度的工业企业景气指数进行了仿真和预测,并获得了满意的结果.     

流通产业竞争力指标体系的设计研究

流通产业竞争力指标体系是一个多层次的评价系统。本文建立了一个由流通产业显性竞争力、结构竞争力、企业竞争力、资源与环境竞争力等四个系统共同建构的流通产业竞争力指标体系,并用层次分析法对指标权重的确定进行了探讨。     

地质资料社会化服务评估指标体系初步研究

地质资料社会化服务评估是促进公共绩效评估的需要,有利于扩大地质资料的服务范围和服务深度,促进地质事业的发展与壮大。分析指出制定地质资料社会化服务评估指标体系的原则和方法,提出了包括地质资料服务条件、服务程度、用户感知和服务深度4个一级指标、15个二级指标以及相应权重的指标体系。     

社会信用服务业发展路径的系统学分析：一个“过程—结构—位势”的理论框架

社会信用服务业是市场经济条件下形成的相对独立的新兴产业。首次将现代信用服务业的发展路径放到三维系统模型之中,基于＂过程—结构—位势＂的三维理论框架,对社会信用服务业的发展路径进行系统学分析。首先,信用服务业系统的发展是不断演进的自组织过程;其次,信用服务业的结构演化也表现出显著的嵌入性、多层次性及主体多元化的特征;再次,在外部他组织因素、系统内部因素及集成创新的驱动作用下,信用服务业的系统位势得到提升,促使系统中信用主体、信用产品质量及信用产业链条升级。     

基于产业结构调整的服务业发展定位研究--以黑龙江省为例

通过计算黑龙江省产业相对劳动生产率和产业结构偏离度可知黑龙江省产业结构不合理和失衡的问题严重。构建的计量模型分析表明,在黑龙江省,服务业对经济发展的贡献处在三次产业的最末位,因此,加快服务业的发展势在必行,而找准服务业的发展定位就是其中的关键。黑龙江省应该加快农林牧渔服务业的发展、优先发展现代商贸流通服务业、积极推进现代旅游业尤其是特色旅游业的发展,以促进产业结构的优化。