委托代理关系下的激励选择

现代企业理论研究表明,公司理财和治理结构中的委托人和代理人之间存在非对称信息,作为所有者的委托人,享有最终的剩余索取权,但企业的具体经营管理权却属于作为代理人的经理人员,所有者和经营者之间的非对称信息存在,可能使代理人在公司的经营活动中背离委托人的目的,追求自身利益的最大化,从而导致"道德风险"的出现.     

新经济时代供应链企业间的委托代理问题

委托代理问题存在于非对称信息下的交易关系中，供应链企业间由于信息不对称也存在着委托代理问题。本文从采购商和供应商的视角出发，分析供应链企业间的委托代理问题，并结合新经济条件下该问题的发展状况。提出相应的风险分担和激励机制设计方案。     

委托代理理论述评

从20世纪60年代末70年代初开始，企业理论的重要分支－委托代理理论取得了快速发展。它不同于新古典的视角深入到企业内部，探讨在信息不对称情况下企业内委托人和代理人之间的激励合约的特点。经济学家通过这个框架很好地分析了信息不对称给委托人和代理人之间的资源配置带来的影响，而这正是以往理论无法回答的问题。当然，该分析方法的“一阶化”处理技术仍然有缺陷，同时解释面太窄也使该方法受到批评。     

基于委托代理的旅游服务供应链协调

近年来,我国旅游行业快速发展并形成了完善的供应链系统。目前,在旅游服务供应链中普遍存在"委托—代理"现象。这一现象的有效实施,能够更好地促进供应链的效益升值。但是,在实际的运作过程中仍存在一定的问题,导致供应链中各节点的经济以及社会效益受到影响。本文基于委托代理构建旅游服务供应链节点间利益协调优化模型,希望能够有助于旅游服务供应链中节点间实现"双赢",以便促进旅游服务供应链健康、可持续发展。     

委托代理关系及对企业家的激励

随着分工范围的明确和市场规模的扩大,一种委托代理的机制随之在企业中产生,由于信息不对称以及由此产生的道德风险的存在,这种关系存在着不稳定性.委托方如何对代理方即企业家进行适当的激励,是使委托代理关系健康发展的重要因素。     

马克思主义委托代理理论与国有资产多层次委托代理关系

马克思主义的委托代理理论认为,资本的所有权、占用使用权与监督管理经营权的分离使得货币资本家与借贷资本家、借贷资本家与职能资本家、职能资本家与企业管理人员之间存在委托代理关系,委托代理关系产生的原因是大规模分工和协作生产的出现。马克思主义的委托代理理论揭示了我国国有资产多层次委托代理关系的必然性。     

重构农村合作金融新型的委托—代理关系

当前农村合作金融经营管理体系极不规范，形成了合作金融股东-地方政府（行业主管部门）-企业经营者这种特殊的委托代理关系。应借鉴现代公司治理结构安排，在合作金融实体内部重构其委托代理关系，并设计激励契约来强化激励机制、监督约束机制和决策机制。     

企业年金委托代理风险管理研究

我国企业年金的风险主要来自于企业年金投资过程中各参与主体分别形成的委托代理风险.本文对企业年金的委托代理风险进行了事实和理论的分析,并根据委托代理理论对企业年金的风险管理进行了研究,提出了相应对策.     

委托代理理论与国企激励机制研究

随着所有权与经营管理权的分离 ,企业的委托代理问题相伴而生。委托代理关系是建立现代企业制度和激励约束机制的基础。由于国有企业代理链条过长、所有者虚位 ,使得企业激励约束机制难以有效落实。如何设立科学有效的激励机制以逐步实现约束机制的相互制衡 ,是创建现代企业制度的关键     

谈构建农村合作金融新型的委托—代理关系

委托代理关系无论是从本质上看,还是从戊式上看,都是一种契约关系,可以说代理经济学是契约经济学的一种,根据新制度经济学家杰森和迈克林的定义,委托－代理关系是指这样的一种显明或隐含的契约,根据它,一个或多个行为主体指定、雇佣另一些行为主体为基提供服务,与此同时,授权就是委托人,被授权则是代理人,委托人有权决定支付代理人报酬的规则或方案。①如果我们假定委托,代理双方都是效用最大化,我们有理由认为两的效用函数并不相同,总之代理是要花费成本的,不确定性、信息不对称,交易费用是产生代理成本的基本原因。     

基于委托代理理论的家族企业激励约束机制研究

随着家族企业规模的扩大和社会化进程的加快,其委托代理问题备受管理界关注。在建立委托代理理论的基础上,将家族企业的委托代理关系分别归纳为：所有者（经营者）与员工、控制权股东与无控制权股东、所有权与经营权分离这三种委托代理关系,对它们进行深入分析。并提出建立一套合理的激励约束机制,对代理人进行有效的激励和监督,来解决家族企业的委托代理问题。     

基于委托-代理理论的国有商业银行经理人激励机制研究

本文运用委托代理模型对我国国有商业银行董事会和经理人的行为进行了分析,认为解决我国当前国有商业银行道德风险和逆向选择的根本出路在于:设计合适的激励机制,降低信息非对称性,培育经理人市场.     

基于委托—代理模型的食品安全规制研究

我国食品安全问题频发的主要原因是信息不对称,文章从委托—代理理论出发,分析在食品安全规制中委托人(规制者)和代理人(被规制者)的行动,并分析他们采取行动时的影响因素,得出规制者可以通过规制满意度、努力报酬等设立食品安全规制激励机制,使双方的效用最大化,以更好的解决食品安全问题。     

银企关系新思考

随着我国金融业全面开放的日益深入，银企关系被赋予了新的内涵，它不仅是存储关系、信贷关系．更体现了银企双方等价交换的买卖关系、相互依从的共荣共赢关系、股权合作关系、中间业务的服务关系等。目前我国银企关系存在主体缺位、企业债务危机威胁银行安全、逆向选择和道德风险等问题。因此，需要企业、银行和政府乃至全社会的共同努力，以促进银企之间的良性互动.     

企业核心竞争力的综合评价研究

将企业资源和能力统一于企业竞争力之下，通过辨识企业核心竞争力，建立了一套核心竞争力的综合评价指标体系，并根据企业核心竞争力的模糊性等特点，利用灰色系统理论评价企业核心竞争力。作为一种尝试，企业核心竞争力的评价指标体系主要是针对制造工业，不完全适用于服务业，在实际工作中，可根据企业内外环境的变化对评价指标体系加以修正调整，使评价的结果更符合实际。     

中小企业虚拟经营的核心竞争力研究

随着经济和互联网技术的不断发展,企业的外部市场环境发生了巨大的变化,传统的企业战略越来越难以适应这种变化和要求,由于竞争的激烈性以及资源的稀缺性,任何企业尤其是中小企业都难以在全部业务环节占有优势。在这种情况下虚拟经营战略产生了。中小企业要实现虚拟经营的有效性,必须要建立能快速适应市场的组织结构,虚拟经营为企业更有效地实现最终客户的价值从而提高自身的核心竞争力提供了新的途径,培养核心专长,扬长避短,保持并不断强化自身核心竞争力,加强智力资本的积累。     

优化我国产融生态链的若干思考

现代经济已日趋复杂，经济风险也日益增大。寻找产融生态链新形式的必要性已经 不仅仅是为了筹集资金，更增加了一层防范风险的需要。为此，政府必须努力改善产融生态链，重塑金融机构和企业的关系。在借鉴发达国家产融生态链的经验基础上，提出了优化我国产融生态链几点建议。     

国有企业高管薪酬管制与委托代理问题

由于国企高管的经营业绩难以被准确度量,加上监督约束机制不健全,高管的超额薪酬成为国企代理问题的一种典型表现,于是政府将高管薪酬管制作为应急措施来降低代理成本,缓解国企代理问题。采用双重差分法对2011—2018年A股上市公司的分析表明：第二次限薪令在有效限制国企高管薪酬水平的同时,没有对高管在职消费产生显著影响,有效降低了国企代理成本;但第二次限薪令也降低了薪酬激励效应,导致国企高管努力程度降低,由此造成的利益损失又成为新的代理成本。国企薪酬制度改革面临激励与管制的两难选择,应在国企分类改革的基础上对不同类型国企的高管采取不同的激励机制：对公益类及特殊行业的国企增强高管政治晋升激励,对竞争行业（营利性）国企则应在推向市场的同时放松薪酬管制,从而有效降低代理成本,解决国企代理问题。     

关于改进商业银行对中小企业信用评级的思考

中小企业是市场经济中最具有活力的群体,是我国经济增长的重要动力之一,但是融资难阻碍了中小企业的进一步发展壮大。目前商业银行对中小企业信用评级类别、模型已经表现出诸多限制中小企业发展的缺陷,改进商业银行对中小企业信用评级势在必行。