企业技术创新与标准化

世界经济发展的历程已雄辨地证明：技术创新是人类财富之源,是经济发展的巨大动力。正如江泽民总书记所说的“一个没有创造能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。”企业作为社会的细胞和国民经济的根基,日益成为国家创新系统的主体,知识的生产将更多源于企业,企业的技术创新过程离不开标准化这个基础的保障。企业标准化的好坏直接影响企业的技术创新……因此说,企业的技术创新与标准化是不能分离的有机整体。　　一、企业技术创新的特性和内容　　企业技术创新是一种新的生产要素与生产条件的组合,它存在于企业生产经营中的各个环…     

企业技术创新的制约因素分析与对策思考

一、企业技术创新的制约因素分析1、传统思维方式和近代科技文化示弱心理的制约。传统思维方式形成、巩固于自给自足的自然经济社会,它以原型模仿为价值尺度和评价标准,思维方式局限于力图实现与原型的一致,具有保守性、模仿性等特点,它渗透于我国企业技术创新发展思路和活动之中,束缚了人们的想象力、创造力和个性的发挥。近代工业化社会以来,世界文化冲突主要是以科技为支柱的对抗形式出现的,在这场文化较量中,我国传统文化在科技层面处于弱势,由此导致了科技文化心理示弱。科技文化示弱心理削弱了人们的创造自信和勇气,表现为对西方科技…     

企业经济技术创新存在的问题及对策

企业开展群众性经济技术创新活动依然是新时期工会工作重要任务之一。文章对企业工会在开展经济技术创新活动中尚存问题及解决方法进行探析。     

技术积累与企业技术创新

一、引言 技术创新是经济高质量增长的源泉,是企业赖以生存和发展的根本手段,也是企业赢得竞争优势的基本途径。但是,在当今时代,发展中国家的企业大多处于国际技术扩散链的下游环节,多数情况下这些企业仅仅是新技术的被动使用者而很难开展技术创新。造成这种状况的原因故然是多方面的,如资金短缺、信息不灵、管理手段落后,市场机制不健全、产业     

企业技术创新的特点、关键环节及激励机制

企业技术创新是一个被广泛研究的领域,现有研究文献已提出了企业技术创新激励机制的基本框架,但对企业技术创新机制建设面临的难度认识不足,提出的措施不力。本文认为企业技术创新的薪酬激励是第一位的,或者是基础性的,健全企业技术创新激励机制的根本途径是实行管理人员的竞争上岗制度,如此,企业内部才能形成支持性的创新文化。     

企业绩效考评中存在的问题和对策

在我国 ,绩效考评越来越受到企业管理者的重视 ,并取得了显著成绩。但不少企业由于对绩效考评存在认识上的偏差 ,往往使考评工作流于形式 ,因此 ,分析企业绩效考评中存在的问题 ,找出解决问题的办法 ,对提高企业绩效考评实效 ,开发企业人力资源意义十分重大。问　　题造成企业绩效考评失败的原因是多方面的 ,归纳起来主要有如下几方面 :1、考评双方缺乏对绩效考评的正确认识。如有的单位领导虽然意识到绩效考评是开发人力资源的重要手段 ,但对什么是绩效考评没有明确的概念 ,对绩效考评的具体实施程序没有给予足够的重视 ,认为考评工作是组…     

技术创新与产品质量

一、产品质量是国民经济的命脉 产品质量是企业的生命。是国民经济能否持 续发展的关键。特别在高科技时代,产品质量的优劣,已不仅是传统概念上的秀美价谦、经久耐用,而是要求产品具有较高的科技含量,包括产品的原材料、生产工艺、检测手段,都应该是高新技术的产物,从而增加产品的科学性、安全性以及使用上的自动化和智能化程度。这样的产品在高科技时代才有竞争力。要达此目的,就必须加强技术创 新,实现高科技产业化。高科技产业正使世界经济发生着结构性的变革。它一方面改变了世界原有的产业结构,另一方 面也重新调整了世界经济…     

论企业技术创新的人才激励机制

21世纪是激烈竞争的世纪,企业技术创新决定了其在国际竞争中的地位,具有创新精神的人才是竞争焦点。文章首先阐述了当代企业技术创新人才的主要特征,然后从人本激励、资本激励和知本激励三个方面论述了企业技术创新的人才激励机制。     

企业家、企业制度安排与企业技术创新

一、企业家与企业技术创新企业家是—个广泛应用而至今尚未准确统一定义的概念。萨伊(J·B·Say)在200年前创造这一概念时,认为企业家“将经济资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域。”但并未明确谁是企业家。对于企业家的理解有三种代表性的观点:一是企业所有者与经营管理者的一体化,即拥有并经营企业的人,典型的身份是“管理业主”。这既是企业的早期形态,也大量存在于当代社会中;二是在股份制企业出现后,由于所有权与经营权相分离,认为真正的企业家是企业的经营管理者(职业经理)。三是熊彼特式的企业家,即与以往不同方式使用…     

我国企业技术创新存在的问题与完善路径浅述

企业可以通过技术创新从而获取更多的市场份额,推动其经济、社会效益不断提升。但是从实际情况上来看,企业普遍存在技术创新隐患、问题,比如说所开发的创新技术需要过多的资源,污染环境,或者易导致环境逐渐恶化,或者是易造成各种安全问题等等。本文主要探究了阻碍企业技术创新发展的因素,同时提出了相应的完善办法。     

广西欠发达地区企业技术创新存在问题与对策建议

＂十一五＂以来,广西的自主创新能力不断提升,为经济社会发展提供了强有力的支撑。但广西欠发达地区仍然存在着科技创新能力还不强,企业尚未成为自主创新的主体,产学研结合不够紧密,为企业创新服务的中介服务体系发展滞后,以及支持企业技术创新的良好环境尚未形成等突出的问题。文章通过调查分析广西欠发达地区企业技术创新情况,对技术创新过程存在的问题进行分析,找准提升广西欠发达地区企业技术创新的切入点,提出推进企业技术创新的对策与建议。     

广西欠发达地区企业技术创新存在问题与对策建议

"十一五"以来,广西的自主创新能力不断提升,为经济社会发展提供了强有力的支撑.但广西欠发达地区仍然存在着科技创新能力还不强,企业尚未成为自主创新的主体,产学研结合不够紧密,为企业创新服务的中介服务体系发展滞后,以及支持企业技术创新的良好环境尚未形成等突出的问题.文章通过调查分析广西欠发迭地区企业技术创新情况,对技术创新过程存在的问题进行分析,找准提升广西欠发达地区企业技术创新的切入点,提出推进企业技术创新的对策与建议.