1232个职位虚席以待公务员考试您报名了吗?--甘肃省人事厅官员就今年全省国家公务员和机关工作人员录用考试答本刊记者问

经甘肃省委、省政府同意,甘肃省委组织部、省人事厅研究决定,甘肃省省市县(区)乡(镇)党政群机关事务管理局2005年面向社会考试录用主任科员以下非领导职务国家公务员和机关工作人员1232名。为此本刊记者就今年招考录用公务员的相关问题采访了省人事厅调配处负责人。记者:请问今年报考公务员有什么条件。调配处负责人:报考条件有五条。1.拥护党的领导,热爱社会主义;2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;3.身体健康,年龄在35岁以下(1970年6月1日以后出生);4.2005年普通高等院校应届大专以上毕业生(定向培养、委托培养生除外)和其他已经…     

高校适应公务员录用考试的教学探索

为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定,增强大学生适应公务员录用考试和测验的实际能力,切实提高大学生参加公务员录用考试的成功率,有必要在高校对大学生开设国家公务员录用考试的教学课程,来增强大学生适应公务员录用考试,有效拓宽大学生的就业渠道。     

北京将选聘3000名大学生村官首纳双外生

今年北京市将选聘3000名大学生村官，首次将公务员考试过线的“双外生”（即外地户籍、外地高校的毕业生）纳入村官选聘范围，而且给予其不用笔试直接面试的优惠。选聘人数比去年略减北京市委组织部、市农委、市人社局、市教委联合出台了“北京市2012年选聘应届高校毕业生到村任职工作公告”。     

坚持和完善公务员“凡进必考”原则的若干问题

今年,是《国家公务员暂行条例》颁布十周年。十年来,各地坚持了国家公务员“凡进必考”原则,不断加深对考试录用工作的认识,努力探索考试录用工作制度化、规范化和科学化的路子,社会各界对这项工作给予了充分的肯定,实践证明“凡进必考”原则是公开、平等、竞争、择优的用人原则在公务员录用中的具体运用,是建设高素质公务员队伍的基础。因此,必须在坚持中进一步完善这一原则。     

浅谈当代大学生新时期道德问题——从公务员考试的谎报看大学生诚信问题

公务员招考是国家选拔优秀人才进入党政机关的重要手段。这一职业本身具有的稳定性、地位性,吸引了众多社会各类人士应考,其中应届大学毕业生数量庞大。本文通过分析非毕业班大学生谎报公务员考试的现象,揭示当前大学生新时期下的道德问题。     

当前我国公务员考试录用环节的弊病分析及对策

本文以当前我国公务员考试录用考试作为研究主体，首先，从三个角度简析了我国公务员考试录用制度的重要意义，其次，课题从三个不同的方面对当前我国公务员考试录用环节的弊病进行了简要分析，最后，笔者从三个维度提出了解决当前我国公务员考试录用制度的对策建议。期望本文的研究能够为相关专家和学者有所裨益。     

我国公务员考录工作又有新举措——国家人事部副部长张学忠访谈录

1996年是实现人事工作"两个调整"的第一年,是国务院提出"用三年左右时间在全国基本建立起国家公务员制度"任务的最后一年。对考试录用工作来说,1996年是非常关键的重要一年。今年的考录工作要继续贯彻"整体推进、重点突破、强化监控、稳步发展"的工作方针,工作任务一要上规模,就是全方位推进考试录用制度;二要上法规,就是要使考试录用工作步入法制化、规范化的轨道;三要上水平,就是要提高公务员录用考试的科学性和有效性。     

谈“国考”大热门

"国考"意为中央、国家机关公务员考试,是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关工作人员的一种方式。招考对象一般要求全日制本科应届、往届毕业生,部分职位需要硕研以上学历。     

论公务员资格考试制度的规范化

推行公务员录用资格考试制度,制度本身设计的规范是前提性条件。全面实施公务员录用资格考试制度,必须规范考试的类别、考试的内容、考试的方法和考试的程序,对不适宜的相关问题进行调适与规范。     

浅谈我国的公务员考试录用制度

完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。对现行公务员考试录用制度的完善和创新在当前形势下就显得尤为重要和迫切,而发达国家公务员改革的成功经验正为探索我国公务员考录制度改革的新趋势提供了一定的借鉴意义。     

论我国公务员考试录用制度的程序化

公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,历来其选拔方式备受关注。录用制作为公务员录取的主要方式,中间的程序问题应当被合理设置调控,从而保证录取过程的公正公平。目前,我国公务员考试录用制度中存在着前期招录准备工作不规范、选拔方式单一和评判过程无监督等一系列问题,而这些问题的存在是阻碍我国公务员考试录用制度程序化的主要影响因素。考虑到我国地广人多、受教育水平等实际情况,大刀阔斧对录用制度进行改革是不现实的。因此,笔者认为从规范前期招录准备工作、丰富选拔方式和评判过程全监督三个方面入手来对公务员考试录用程序化进程作出修改较为合理,以此完善整个制度存在的缺陷,加快推进我国公务员考试录用制度的程序化进程。     

双周速览

双周速览公务员录用和选拔领导干部考试将增科学素质内容11月3日,由中组部、人事部等共同制定的《2006年—2010年领导干部和公务员科学素质行动实施工作方案》公布。方案提出,将在公务员录用考试和选拔领导干部考试中加强提高科学素质相关的内容,建立对公务员科学素质的评估监控体系。方案提出,在党政领导干部、国有企业负责人公开选拔考试大纲和题库中,进一步丰富与提高科学素质要求有关的具体内容;在公务员录用考试中,强化对科学素质的测查。适时启动领导干部和公务员科学素质监测、评估标准制定工作,逐步建立健全科学、完善的监测、评估…     

积极推行考试录用制度 深化干部人事制度改革

一、推行公务员考试录用制度的意义推行考试录用制度是建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的重要内容,是逐步规范中国特色的国家公务员制度的突破口。中国特色的国家公务员制度是对我国传统干部人事制度的杨弃。长期以来,我国的干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新     

浅议科举制度对于我国公务员录用制度的启示

本文阐述了科举制度的含义及其影响,分析了我国公务员现行录用制度存在的问题,探讨了借鉴科举制度完善公务员录用制度的对策。要在分类管理的基础上,实行全国统一或者统一分级考试;要改革教育体制,培养学生的综合能力;应促进考试内容多样化、合理化,提高公务员招考的科学性;要建立独立的考试部门,增强公务员招考的公平与公正性。     

重庆 取消公务员考试加分政策

重庆市人力资源和社会保障局近日正式对外公布了《重庆市2011年度考试录用公务员工作实施方案》，其中提出重庆将从今年起取消公务员考试录用中所有的加分政策，而对于少数民族考生，将采取“增加单设少数民族职位的方式进行优惠照顾”。     

国家公务员:魅力依旧的职业

我国的公务员录用制度继承和发扬了我国干部选拨制度的优良传统,借鉴吸收了国外公务员录用制度的有益做法。 早在1980年,邓小平同志就提出要勇于改革不合时宜的组织人事制度,关键是要建立健全干部的选举、招考、任免等制发,并明确指出:“将来很多职务职称,只要考试,就应当录用或授予。”这成为建立干部考试录用制度的重要理论依据。1982年,原劳动人事部在     

经济危机引发日本公务员热

日本大阪府一个城市8日举行公务员补充录用考试，吸引近千人参加。部分职位录用比例高达1比171     

我国公务员录用制度的问题及完善思考

“为政之要，唯在得人”公务员录用制度作为我国政府部门选拔优秀人才主要措施，取得了显著成绩，朝着健康有序的方向发展，与此同时也暴露出很多问题，亟待改善。本文从我国公务员考试公平公正、录用制度形式、考试内容方法、面试考官队伍建设方面进行分析．提出了相应的对策和措施，对于完善我国公务员录用制度有深远意义。     

对于优秀工人、农民走进公务员考场的几点思考

公务员考试一直是人们关注的焦点,而今年最大亮点是将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。本文从优秀工人、农民进入公务员考场的现象出发,分析招录一线工人、农民进入公务员队伍的意义,探索实施过程中会遇到的难点和问题,提出相关的对策,以完善我国的公务员考试录用制度。     

中韩国家公务员考试制度的比较

本文分析比较了现阶段的中韩公务员考试,在观念及管理体制、考试原则及考录程序、考试内容及方法手段、考试功能方面均有许多差异.我国今后应该规范公务员考录制度的各要素,并借鉴韩国公务员考试的有关制度,在考录条件与录用形式和考试内容及方法等方面进行改革,实现分级别报考,并要完善相关制度建设.