华纳兄弟:《功夫》

1999年10月4日,对于白瑞·梅耶来说是个不寻常的日子,在时代华纳工作了28之后,这位在这里度过人生最好时光的首席运营官,成为华纳兄弟影业公司的CEO.     

电影传奇 华纳兄弟:《功夫》

在一家公司一干就是30年,从一个部门小经理升任CEO,同时也成为这个行业最受尊敬的业内人士,30年的打磨,“功夫”可以说白瑞·梅耶在华纳兄弟最好的写照     

背景调查,是不能忘记的

录用"开小差"的员工,不知者也不能不怪 肖先生是A公司的年轻工程师,被公司派往国外培训3个月以后,技术水平较以前有了很大提高.很快,他对公司安排给他的职位感到了不满,薪水也让他觉得难以接受,于是决心另攀高枝.他给B公司寄去了应聘材料,后者对他的材料很满意,决定录用他.     

巴西咖啡东方历险记

"继续进货,还是关张大吉",这个问题困扰了佘琼智整整一年.而折磨他的终极难题,是如何让他棒公司名不见经传的巴西咖啡品牌"特棒"(TABOMCAFE)在中国立足. 2010年底,佘琼智加入他棒贸易(上海)有限公司,担任公司总经理.当时,这家总部在巴西的咖啡公司刚刚落户中国.位于上海徐汇区沪闵路上一栋不起眼小楼4层的办公室里,全部员工加起来只有三人,佘琼智、他的合伙人及一名助理.中国市场上,他棒是谁、"特棒"咖啡为何物,更是鲜为人知.     

将员工除名,无需工会同意

案情简介 汤某是某国有物资公司职工.2004年6月中旬,一个朋友准备去广州开饭馆,邀请他加盟.因为担心公司不给假,便不告而别.两个月后,经商失败的汤某又回来上班,可发现公司早己将其除名.他了解到,虽然公司将其除名前通知了公司工会,但并没得到工会的同意.于是,他找到公司领导,要求恢复员工身份.可领导告诉他,公司对他的处理决定是"除名"而不是"开除",无需经工会同意.但汤某认为公司对其除名的决定不合法,遂将该物资公司诉至劳动争议仲裁委员会,请求撤销该公司将其除名的决定,并补发工资.     

世界著名金融学家Stewart C.Myers谈:公司治理、公司金融和企业生命周期

世界著名金融学家,公司融资"啄食理论"的创立者,麻省斯隆管理学院的金融学教授Stewart C.Myers,2004年7月12日晚,在清华大学经济管理学院为参加"2004年暑期高级金融师资研讨班"的来自全国各地的高校教师作了"关于公司治理、公司金融和企业生命周期"的讲座.迈尔斯教授从四个方面阐述了他的观点.     

变身记

建筑设计师变身"地理顾问",主要工作是"看风水" 钱生是个建筑设计师,但是最近半年他看起来有点"不务正业".7个月前,钱生离开工作了6年的建筑设计院,来到北京某房地产公司做"地理顾问",职责主要是考察建筑物外部的地理环境和内部的办公小环境,比如,图纸规划、装修设计、家具饰物的摆放等.公司的高层很重视钱生的想法,一般他提的建议都会被公司高层认真听取和参考.     

洲艳追求更高境界

自去年3月30日郑少秋签约洲艳服饰代言人以来,这位影视巨星时常牵挂着洲艳公司.当他知道公司在实施品牌战略上得到了突破性进展,洲艳服饰已经拿下了"江苏省名牌产品"、"江苏省著名商标"、"江苏省质量信用产品"、"江苏十大文化品牌"、"常熟市十大休闲品牌"5项桂冠时,他连连称赞周祖平董事长领导有方,洲艳服饰,不愧是都市休闲领跑者.     

Prism的中国情结——恰克·密特曼和“易成ASP系统”

2005年5月13日美国普瑞思曼Prism eSolutions公司的总裁恰克·密特曼先生开心地登上从北京返美的飞机.有太多的理由使他兴奋,并且他知道,他将很快回来.因为他带来的"易成ASP系统"得到了中国客户的高度认同.     

努力打造无障碍团队沟通

对上沟通没有"胆" 程序员小王有一阵子老是受上司的冷落,尽管小王的业绩比较突出,可在业务会上上司很少表扬他,倒是那些业绩平平的同事成了上司心目中的新宠.小王几次想跟上司沟通,询问上司对他的看法,可小王每当想敲上司的办公室门时,又犹豫起来,赶紧缩回手.直到有一天,还没到公司统一发工资的日子,上司却通知他去财务部领工资,他才知道被公司解聘了.他百思不得其解.原来公司领导听说小王在外偷偷搞兼职,有吃里爬外之嫌.     

新派浙商谢卿宝的创业传奇

谢卿宝,浙江瑞安人.1964年出生.第一次创业,他以一个运作相当成功的浙江瑞安市基础工程公司享誉业界.近几年来,他以"浙江广信"命名的"广信系"企业,特别是浙江广信建筑工程有限公司,更是业绩骄人.     

如何让企业文化“落地”？——访北京仁达方略管理咨询公司董事长王吉鹏

现任北京仁达方略管理咨询公司董事长的王吉鹏,几年前我与他有过一面之交,只记得他清瘦的脸上架着一副眼镜,透着几分儒雅.这次想采访他,是因为他提出的企业文化要"落地"说,引起了人们较大的关注.     

企业这么大,缘何不容人

形象工程下的牺牲品 熊先生是某化工企业的技术主管,他从技术员做到主管再到车间主任,已有20多年的工龄.天有不测风云,老母亲一朝不幸摔倒骨折,他请假带母亲去医院手术治疗.护理了母亲一段时间后,熊先生重回公司工作,可是上班第一天早晨,他就被行政副总叫到办公室.行政副总告诉他,公司决定对他的年薪进行调整,由10万下调到8万.当他询问调整理由时,行政副总抛出四个字: "公司决定."     

要不要做"污点证人"

为了取得合同,在公司的默许下,他进行了商业贿赂,如今东窗事发,警方让他做"污点证人",他左右为难.     

你能成为总经理

中专毕业生宣润到深圳打工时,起初是一家私营大公司的清洁工,不到两年时间,他竟坐上了公司总经理的宝座.宣润奇迹般的人生变化,告诉每一位打工创业者,只要用"脑"和"心"去打工,为自己创造成功的条件,总有一天,你将成为总经理.     

信息化造就"大象跳舞"的天地

IBM前任董事长郭士纳曾经写过一本自传<谁说大象不能跳舞>,讲述了他是如何领导IBM完成战略转型,从而让"大象"级的公司也能和小公司一样灵捷和高效的经历.     

创新与"印度创新"

当西门子(Siemens)印度公司董事总经理阿尔明布吕克(Armin Bruck)试图让这家德国工程公司的董事会相信印度的创新潜力时,他交给了他们一辆塔塔(Tata)Nano的车钥匙.他希望借此传达一个革命性大众市场产品的"气息和感觉",并说服公司领导层同意改进针对印度消费者的本土创新供应.     

用工荒与裁员热

2013年,蛇年春节刚过完,林源就和公司的员工们一起来到田地里开始劳作.作为北京天安农业发展有限公司的总经理,林源本可以不参加这些劳作的,但春节过后公司人手不够,为了保证生产,他和工人们一起千起农活来.林源说在他的公司里,不仅是缺少种地的工人,其他车间也同样缺人手.春节后公司缺少劳动力的情况,被我们称为"用工荒".     

卖“少”不卖“多”的企业家

泰·沃纳在2003年福布斯排列的全美400名大富豪中,位居第30名,但他的名字却鲜为人知,因为他太不爱"出名"了.多年来,他只接受过两次采访,也只是大致谈谈他的事业,其他方面任凭大家去猜测.1 986年他自立门户,成立了泰股份有限公司.他一面自己设计绒毛玩具,一面思索公司将如何发展.那时,市场上的绒毛玩具大都是10到20美元一个,而价位低的玩具却"无一不是垃圾".     

Microsoft——智慧与人才垒筑的微软“帝国”

1977年,一个对哈佛大学的文凭不屑一顾的年轻人毅然决定从哈佛辍学,全身心地投入到他和朋友一起创建的公司--一家当时小得没有几个人知道名字的公司.正是这家公司,上世纪80年代后半叶,在这位怪杰的领导下,股价由1986年的2美元一路飚升到105元.1998年9月16日,这家公司打败了当时美国的巨无霸--通用电气,以2620亿美元的市场价值,成为全美社会最大的公司.这位怪杰也成了世界首富!他,就是比尔·盖茨,这家公司就是由比尔·盖茨一手经营打造的微软公司Microsoft!在美国<财富>杂志"世界500强"排行榜中,微软公司2003年列137位,2004年列130位.