企业内部人员教育培训举措探究

企业内部人员教育培训,是企业自身发展的必然要求。企业人员的能力素质高低,在很大程度上影响着企业工作业绩的好坏,决定着企业是否具有核心竞争力和发展潜力。因此,在企业管理中,通过教育培训举措培养高能力、高素质人才是至关重要的。文章结合发电企业工作实际,就如何通过教育培训重要举措激发企业内部职员的工作积极性、提升业务能力及个人素养、增强企业核心竞争力进行探讨与研究,为企业持续发展提供参考。     

《现代企业管理》教学中案例教学法的应用

随着经济的全球化,现代企业对于人才的要求越来越高。《现代企业管理》作为职业技术学校一门重要的基础课程,其课堂效率的高低决定着学生们能力水平的强弱,因此为了提高课堂效率,在《现代企业管理》课堂中引用案例教学法,是技术学校的首要之选。案例教学法有利于培养学生的学习兴趣,拓展学生的创新能力,引导学生的思维方向,从而提高了学生的综合素质。     

多维度提升管理人员能力

<正>人才对企业的作用不言而喻,其不仅可以促进企业的发展,还能推动企业的创新化改革,管理人才是企业人才的重要组成部分,处于企业的中间位置,具有承上启下的作用,其素质能够决定企业的发展方向,也能从根本上决定企业的业务能力。胜任力模型是一种可以反映人才素质的模型,可以从人才的能力、价值观、发展动机等方面对人才进行综合评估,从而得到人才的总体特质。胜任力模型还可以帮助企业处理复杂的管理任务,解决多类问题。     

提高政工人员素质 加强思想政治工作

<正>在现代企业的建设和管理中,对政工人才的管理始终是一个关键的环节,提高政工人员的综合业务素质是提高企业管理及工作效率最有效手段之一,因为现代企业的竞争在某种程度上来说就是人才的竞争,企业不仅要会招揽、吸引人才,更要能培育人才,政工人员是企业宣传思想工作的组织者、推动者和实施者。他们的业务素质和工作质量,关乎企业的稳定大局和健康发展。因此,广大政工人员应不断提升自身素质,自觉加强作风建设,与时俱进、开拓创新,不断开创企业思想政治工作新局面。一、要不断提高理论修养、综合能力和素质。在当前形势下,政工人员要注重提高以下三个方面的能力     

企业的人才培养与发展策略

人才是第一生产力,当今企业之间激烈的竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力,企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性,但在实际的工作中,企业的人才培养还存在着许多不足之处,亟待改进。基于此,论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析,针对存在的问题提出了相关对策,希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。     

现代企业与人才管理

中国加入WTO后,国内企业将与国外企业一道围绕着实现各自的企业目标去争取有限的资源,进行一场争夺人、财、物和信息等资源的无情的竞争,而在现代企业管理众多的资源要素中,人力资源是起支配作用的要素,如何有效地做好人力资源管理,利用有限的人力获取最大的效益,如何选好、用好、管好人,在当今激烈的市场环境中对于企业的生存与发展有着决定性的影响。 一、 人才在现代企业中的作用 随着社会生产力和科学技术的不断发展,人的能力素质对发展经济的作用越来越显著,高智商、强能力的人才在现代企业中的地位更加突出。" 首…     

论西部地区加强企业经营管理人才队伍建设

企业经营管理人才是人才队伍的重要组成部分,是现代市场经济中的一种稀缺资源。在市场经济条件下,经济竞争归根到底是人才竞争,核心是企业家的竞争。企业家数量的多少、能力素质的高低,决定着一个国家或地区经济发展的速度、经济增长的质量和经济竞争能力。尤其是对于我国西部这样一个经济欠发达地区来说,企业家短缺已成为制约经济发展的“瓶颈”因素。因此,努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的企业经营管理人才队伍,为促进西部地区经济持续快速发展提供人才保证和智力支持,成为当务之急。     

优秀项目经理，亮剑吧!

长期以来,我国的对外援助工程和对外承包工程为企业锻炼培养了一大批境外工程项目精英管理人才,他们在企业实施“走出去”战略中发挥了重要作用。但与此同时,缺乏懂技术、善管理、通商务的复合型项目管理人才始终并普遍困扰着企业海外发展战略的实施。特别是随着我国近十余年来对外承包工程业务的跨越式发展,缺乏能力强、素质高的项目管理人才...     

论西部地区加强企业经营管理人才队伍建设

企业经营管理人才是人才队伍的重要组成部分,是现代市场经济中的一种稀缺资源。在市场经济条件下,经济竞争归根到底是人才竞争,核心是企业家的竞争。企业家数量的多少、能力素质的高低,决定着一个国家或地区经济发展的速度、经济增长的质量和经济竞争能力。尤其是对于我国西部这样一个经济欠发达地区来说,企业家短缺已成为制约经济发展的"瓶颈"因素。因此,努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的企业经营管理人才队伍,为促进西部地区经济持续快速发展提供人才保证和智力支持,成为当务之急。     

国有企业青年人才队伍建设分析

人才在企业发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。谁拥有了人才,占领了人才的制高点,谁就能在激烈的竞争中处于主动地位。对国有企业而言,青年人才是企业发展的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而,当前一些国有企业受多方面因素     

美国企业管理者后备人才计划研究与启示

国以才而立、政以才而治、业以才而兴,人才资源始终是支撑企业发展的"第一资源"。在企业发展所需的各类人才中,管理者人才处于关键地位,他们是企业战略决策的制订者和执行者,是保证企业战略落地的骨干力量,其能力素质决定企业的管理水平、发展水平。后备人才计划是企业     

营造供电企业员工素质提升环境的思考

在以人为本的现代企业管理中,员工素质成为企业生存与发展的决定性因素,素质的开发目标就是要提高劳动者的劳动技能、综合素质及其技术创新能力,造就本专业的技术人才。在电力企业的竞争中,我们更应该结合实际,实施"员工素质提升工程",从机制建设和激励政策上入手,形成在创新实践中培育人才的崭新格局。     

中小民营企业人力资源规范化管理

人力资源是形成企业核心能力的基础,而人力资源的规范化管理在一定程度上决定了民营企业的生存和发展.企业发展新的核心能力必须不断建立在发掘自己的人力资源优势上.因此,人力资源竞争力成为企业持续成长发展的决定性因素.对于一个企业,人才是企业最重要的资源.对于民营企业来讲尤其如此.加入世贸后,跨国公司将会把吸引、争夺人才作为竞争战略的重要部分,因此,处于劣势的民营企业要抓紧制定人才战略作为根本大计,加大投入,培养各类所需人才;从工作环境和待遇方面创造机制条件来引进和留住人才;采用现代激励机制挖掘内部人才资源的潜力,最大限度地提升企业的市场竞争力.所以人力资源规范化管理在现代的企业发展中尤显重要.     

略论现代企业管理中的创新意识

管理创新是现代企业生存和发展的持久动力源泉,创新意识是一项包括企业思维观念、技术能力、组织结构和制度设计等创新的系统工程。创新意识在很大程度上影响着管理创新过程,可以说一个好的思路是决定一个现代企业发展趋势的基石。因此,本文从企业创新管理的主要内容、企业管理创新的文本意义,现代企业管理中的人性发展三个方面进行阐述,对现代中小型企业的发展有着指导性的作用和重大意义。     

企业“一把手”领导力核心要素模型构建

决策管理层中起核心作用的是"一把手",其素质和能力的高低,直接影响和决定着企业的生存发展和前途命运。企业是一个组织有序的整体,企业管理是一项复杂的系统工程。一个企业能否在风云变幻的市场环境中生存发展,很大程度上取决于企业的决策管理层水平,而决策管理层中起核     

企业人力资源管理中薪酬管理存在的问题及完善

经济社会的快速发展离不开人才的支持,企业高端技术人才的培养和发展直接决定着企业的前途和命运。在企业的人才培养过程中,其主要工作是由企业的人力资源管理部门完成。薪酬管理制度在企业人力资源管理中起到至关重要的作用,因此不断创新企业薪酬管理制度对于提升企业的人才竞争力具有重要意义。本文主要针对新形势下企业薪酬管理制度创新进行研究,对当前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并且在此基础上提出进一步改善企业薪酬管理的对策。     

创新国企机关党建工作

机关部门作为国有企业主要的管理支持机构和发展战略的倡导者与实施者,其能力和水平的高低,直接决定着企业的发展得失、战略成败;国有企业机关管理人员队伍在企业发展中发挥着龙头和引领作用,这支队伍的水平和能力决定着企业发展的高度和空间,决定着企业的决策能力、执行能力,     

浅析管理沟通在员工关系管理中的作用及应用

现代社会中较物质资本而言,人力资本在经济活动中更活跃更具发展特性,从而使其成为现代经济增长的主要因素,甚至是首要因素。随着企业竞争的日益激烈,如何留住、用好人才,已成为人力资源管理面临的重大挑战。由此员工关系管理的重要性和必要性越来越凸显出来,在一定程度上,我们甚至可以说员工关系管理的和谐与否决定着企业经营的成败。     

我国管理会计人才培养现状评价

管理会计是现代企业管理的重要组成部分，在企业的内部经营管理中发挥着直接重要的作用，它直接来源于企业的实践活动，而企业实践活动的发展变化远比学术理论的发展变化迅速和复杂得多。高素质的管理会计人才在我国的经济发展起着举足轻重的作用。随着科学技术的迅猛发展和市场全球化、一体化的增强，特别是我国“入世”后，社会对管理会计从业人员专业知识和技能素质提出了新的要求。     

加强会计个人素质对企业财会管理的作用解析

随着我国经济社会的发展和进步,企业经济制度得以迅速的发展和健全。在企业管理过程中财会管理发挥着重要的职能。企业的发展目的在于盈利,财会管理对企业的盈利效率和管理效率都发挥着至关重要的作用,因此企业在发展过程中必须对自身的财会管理加强管理和优化,促使相关财务管理工作能够有序高效的进行。另一方面,财会管理和个人的会计素质和能力有着重要的联系,企业在财会管理的过程中,必须首先对相应的人才进行遴选和甄别,实现企业财会管理的高效率运转。对此本文就将对加强会计个人素质对企业财会管理的作用进行分析和研究,探讨当前财会管理人员的工作状态面临的问题,解决相关人员素质问题的方式,对二者之间的作用机理进行分析和讨论,希望能够给企业的发展提供一些参考和帮助。