多方面优化高职院校劳动关系

<正>人力资源管理是高职院校教学管理的重要组成部分,劳动关系管理更是人力资源管理的重中之重。本文通过分析高职院校劳动关系管理存在的问题,提出优化问题的有效措施,进而推动高职院校快速发展。     

高职院校仪器设备维修问题及对策探讨——以嘉兴职业技术学院为例

本文以嘉兴职业技术学院仪器设备维修工作特点为例,分析指出高职院校仪器设备维修工作在实践过程中存在的问题,研究提出完善高职院校仪器设备维修工作的若干对策探讨.     

高职院校实验实训室管理系统剖析和展望

本文对实验实训室管理系统进行了简要介绍,重点剖析高职院校实验室管理系统中仪器设备管理界面、功能状况等,以及重庆化工职业学院仪器设备在实验室管理系统运用的可行性,管理系统功能完善的探究等,最后对实验实训室管理系统发展前景进行了展望。     

高职院校产学研结合的问题及对策研究

<正>为实现高职院校培养高端技能型专门人才这一培养目标,必须将产学研有效结合,灵活选择人才培养模式,实现高职院校与区域经济发展的共赢。一、高职院校产学研结合的现状及问题每所高职院校都在努力探索适合自身条件的产学研结合的最佳方式和路径。经调查,多数高职院校在产学研结合的实际运行中还存在一些问题,如对高职院校产学研结合认识的不准确、校企合作深度不足、产学研结合管理上的缺陷等制约了我国高职院校产学研结合的快速发展。     

浅谈新时期高职院校学生管理中存在的问题及对策研究

随着全国整个高职院校的迅速发展,高职院校在管理方面出现的问题也越来越多。生源和生情的复杂性就要求高职院校应该把做好学生管理工作看做是院校工作的重中之重。因此,也只有落实解决该矛盾,才能有效推动高职院校的健康、有序以及快速的发展。     

高职辅导员在学生管理中对思政教育的有效融入

高职院校是当今新时代国家有效培养高素质技能型人才的重要阵地,因此如何做好人才培养、完成人才培养的战略性目标,离不开高职院校的有效管理.辅导员是高职教师队伍和管理队伍的重要组成部分,在学生日常管理中扮演着重要的角色.辅导员承担着学生日常管理的主要责任,肩负着引导学生健康成长、塑造学生正确三观的主要任务.高职院校应当引导辅...     

民办高职院校学生管理工作的现状与对策探索

随着国家对职业教育的重视以及社会对技术工人的需求,民办高职院校快速崛起,由于其自身的办学特殊性,在生源结构、办学资源、师资队伍管理、管理模式上都有显著特点.本文结合目前民办高职院校学生管理存在的问题,分析此类院校学生特点、办学特点,从制度创新、专职队伍建设、职业教育优势等方面寻求解决办法,力图提高民办高职院校学生管理成效.     

浅谈高职院校图书馆电子资源的管理和服务

在社会经济的快速发展背景下,我国计算机技术、计算机网络技术、通讯技术以及数据库技术等信息技术的产生,使我国提前进入信息化时代。在高职院校中,图书馆电子资源已经成为老师和学生获取教学知识、科研信息等方面的重要途径,为学校老师和学生提供了可靠、及时、准确的图书资源信息化服务。为了确保高职院校图书馆电子资源的有效利用,需要对其进行科学合理的管理,促进高职院校图书馆数字化建设,使其更好更快地发展。     

欠发达地区高职院校人力资源管理存在的问题及对策研究

在西部欠发达地区,这种困境更加突出.在高职院校迅速发展的今天,系统科学地去获取、开发、保持和有效利用高职院校发展所需要的人才,提高高职院校人力资源利用率,加大高职院校人力资源开发与管理力度是高职院校在激烈竞争中取胜的必然选择.     

高职院校筹资体系的构建

高职院校的快速发展使得各院校对资金的需求量不断增长,然而高职院校筹资渠道比较单一,国家政策也存在一定的局限性.文章结合我国当前实际情况,构建了一套高职院校筹资体系,以促进高职院校加强资金管理,提高资金使用效益.     

高职院校实验实训项目后管理探讨

本文从现代教育技术快速发展的要求出发,分析了高职院校实验实训建设项目后管理的特点以及目前存在的问题,提出了高职院校实验实训项目后管理的措施和办法。     

新形势下高职院校大学生党员教育

随着高职院校的蓬勃发展,越来越多的大学生被吸收到党内来,高职院校学生党员比例不断增加,高职院校学生党员的教育和管理工作是高职院校党建工作的重要组成部分。本文针对高职院校大学生的特点及存在的问题,提出了如何加强高职院校大学生党员的教育和管理的有效措施。     

加强高职院校固定资产管理与核算的探讨

加强对高职院校固定资产的管理与核算,在高职教育快速发展的今天具有极其重要的意义。本文揭示了高职院校固定资产核算与管理中存在的问题,分析了形成这些问题的主要原因,并结合工作实际提出了几点解决问题的建议。     

高职院校科研管理中激励机制构建

目前,绝大部分高职院校科研管理中激励机制还不太完善。如何在高职院校科研管理中建立有效的激励机制,在坚持五个原则的基础上,应从科研管理队伍、科研团队、科研成果转化三个方面构建。     

高等职业技术学院推行全面预算管理初探

随着我国市场经济的快速发展和教育体制改革地不断深入,为高等职业技术学院的发展提供了极好的机遇,但同时也暴露出其财务管理工作中的问题。本文从企业全面预算管理的方法入手,探讨了高职院校推行全面预算管理的工作目标及思路,阐明了高职院校推行全面预算管理的必要性及具体做法。希望对高职院校推行全面预算管理有所帮助。     

高职院校教师激励机制存在的问题与对策

<正>随着我国教育改革的不断深化和高职院校自身的快速发展,各高职院校间的竞争日益加剧,而人才资源的合理有效利用直接关系着竞争的成败。有效的人才激励机制可以在很大程度上提高人才队伍建设的水平。高职院校教师的整体素质对高职教育的发展起着至关重要的作用。因此,如何运用科学的激励机制与手段,来充分调动高职院校教师的积极性,激发他们的内在潜能,发挥他们的资源优势,已成为我国高职院校教师     

高职院校图书馆服务创新的思考

作为高职院校中的重要场所,图书馆的管理质量和服务质量直接关系到学生和教师的学习与工作。因此,需要加强对高职院校图书馆服务的重视,明确高职院校图书馆服务创新的相关对策以及有效措施,充分发挥高职院校图书馆的服务功能。论文主要针对高职院校图书馆服务创新进行思考和探究。     

高职院校固定资产管理探析

随着国家对职业教育的逐步重视,我国高职院校的固定资产得到了快速发展,但各高职院校对固定资产的管理还存在一些问题.只有增强管理意识,建立新的资产管理体制,健全资产管理制度,构建资产绩效评价体系,加强资产的效益管理,实行保值增值责任制,强化内部审计及财务监督,加强固定资产信息化管理及资产管理队伍建设,才能把高职院校的固定资产管理提高到一个新水平     

高职院校学生企业文化素质与需求

现阶段高职学生的企业文化素质水平相对较低,却又因现代企业、高职院校和学生自身三者的发展需要而正处于一个亟待快速提升的阶段。高职院校可以从理论课、相关校园文化活动、学生行为规范教育、奖励制度、实习实训等方面探寻培养和提高高职学生企业文化素质的有效方案。     

基于风险管理与内部控制视角的高职院校固定资产管理探讨

正高职院校固定资产是国有资产,是学院进行教学、科研、后勤等工作的物质基础和必备条件,是衡量高职院校办学规模和办学水平的重要指标之一。加强固定资产管理,可以有效防止国有资产流失,提高固定资产的使用效益,保障学院各项工作的正常开展。一、高职院校固定资产管理存在的问题