浅谈企业人才需求和大学生择业观

面对席卷全球的经济危机．尽管政府高度重视并采取了一系列的措施．大学生就业困难依然是客观存在的现实．各方的努力可以部分缓解矛盾,却难以在短时间内予以根本解决。对此,大学生、家长、社会各方都应有充分的认识和必要的心理准备。大学生更应及时调整自已的择业观以适应企业对人才的需求。     

大学生职业规划误区

本文分析关于现在大学生在职业规划方面的误区,探讨关于大学生出现规划误区的因素及避免出现规划误区的建议。仅供参考。     

大学生职业规划意识的培养和实施

在大学生就业压力不断加剧的今天,正确引导大学生实施职业生涯规划尤其重要,本文对此提出了一些有益措施。     

大学生职业规划现状与对策探究

随着新时期教育体制的改革，高校毕业生数量与日俱增，大学生的就业问题也成为了人们日益关注的焦点问题。在此背景下，很多高校开始开设职业生涯规划课程，帮助毕业生做出合理的职业规划，但是其中还是存在很多问题。本文分析了学生职业规划现状和存在的问题，并针对现存问题，从社会、高校、学生3个层面做出有针对性的探究，提出相应的对策，以期改善大学生就业难的问题。     

学校社会工作在大学生职业规划中的应用

随着我国大学毕业人数的不断飙升,大学毕业生就业形势越发严峻。大学生职业规划也越来越受到人们的青睐,职业规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量,更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。大学生对职业规划的需求导致简单的心理辅导和思想政治教育已经不能适应新的发展趋势,本文在概括目前大学生职业规划现状、总结大学生职业规划问题的基础上基于学校社会工作的视角对大学生职业规划提出了新的发展路径。     

大学生职业规划现状分析及其建议

在当今这个充满竞争的,改革不断深入的时代,要想能够出人头地,在各个方面超于常人,就必须做好职业规划,用清楚地自我认识与明晰的人生目标把自己的求职活动与规划结合起来。但是目前的大学生职业规划现状存在对于职业规划重要性认识不够,对未来规划不清晰等问题。通过对于现状及其成因分析,从学生自身、学校和社会三个方面提出了看法和建议。     

企业参与员工职业规划的探讨

职业规划是人力资源管理非常重要的内容,文章阐述了员工职业规划的必要性和可行性,介绍了企业参与员工职业规划的几个主要方法。     

大学生职业规划存在的问题及其对策

自改革开放以来,大学教育已经成为普遍式教育,大学生也随之增加,这就导致了一个不得不解决的问题——大学文凭含金量相对降低,大学生就业产生一定的困难。但同时企业招工也存在一定的问题。而就业难和招工难这对矛盾的根源在于大学生与企业岗位的不匹配。为了解决这对矛盾,我们就必须利用大学生职业规划的理论及其知识,使得大学生能够结合实际,更好的去学习技能、规划未来。     

大学生职业规划的现状和改善措施探索

大学生就业困难是当前社会问题的一大热点,而就业难问题产生的缘由同大学生自身缺乏系统的职业规划有着一定的联系。本文就当前大学生职业规划的现状进行探讨,针对这些问题提出改善措施,以为大学生职业规划提供指导。     

对开展大学生职业规划设计的调查与思考

本文针对大学生职业规划设计存在的问题和原因作了一定的调查和分析,针对性地提出了构建大学生职业规划设计社会服务体系、完善高校大学生职业规划设计课程体系建设、提高大学生自身素质的对策和建议,着力从根本上解决大学生就业难的问题.     

现代企业人才需求及其对策探讨

本文分析了企业人才需求的内涵和特征,探讨了当前现代企业人才开发存在的两大问题,从而提出了从高校和企业两方面分析培养现代企业所需人才的对策。     

从市场人才需求与高校人才供给的不对称探索大学生就业问题

近年来,大学生就业成为社会的热点话题,我国的许多大学生都无法找到合适的工作。基于该问题,文章从新的角度解析了大学生就业难的原因——产业结构的定位问题。     

浅谈如何做好大学生职业规划

进行职业生涯规划,对于大学生顺利就业,起着非常关键的作用;本文通过了解进行大学生职业规划的意义与原则,简述如何做好大学生职业规划,以帮助学生在将来实现自身的职业目标。     

大学生职业规划与设计探讨

随着市场竞争的不断加剧,大学生就业问题日趋严峻,为了解决大学生的就业问题,需要对大学生的职业进行规划和设计。本文通过调查大学生职业规划与设计的现状,同时对大学生职业生涯规划现状原因进行研究分析,并提出相应的政策建议,进而为大学生职业规划与设计提供参考依据。     

民营高科技企业的人才需求与高校大学生就业工作

随着粗放型经济时代的结束，创新型经济已成为我国经济发展的一个鲜明而强烈的主题。民营高科技企业作为创新型经济的主力军，近年来迅速发展，已成为推动宏观经济持续增长的重要动力之一。由于民营高科技企业从事的一般都是由高等院校、科研院所科研成果的物化工作，企业的发展为高校毕业生提供大量的就业机会，同时对学生也提出了更高的要求。如何把握这一机遇，做好高校的就业工作，成为我们高校工作者需要关注的问题。     

浅析企业文化对高职学生职业规划的影响

在大学期间良好的职业规划对大学生今后的职场发展有着深远的意义,而高职院校在指导学生职业规划同时,引进企业文化元素,能够培养学生适应企业的能力,提高竞争力。     

从企业需求谈大学生职业素质的培养

大学生就业困难已经成为社会关注的焦点。文章分析企业对大学生职业素质的具体要求,提出在教学中加强和培养学生职业素质的思路和建议。     

大学生职业规划教育中的自我定位研究

随着全社会对大学生就业问题的关注，各高校对职业规划教育的开展越来越重视。本文针对大学生择业过程中的不自知、不主动等问题，分析了自我定位在职业规划教育中的重要性，并指出引导学生自我定位的方法。     

企业员啾职业规划调查分析及其建议

“凡事预则主不预则废”,做好个人职业规划,实现职业效益对各行各业的人来说显然意义重大,本文先大致回顾和概括了目前国内外职业规划的研究现状,并对其中的不足作了分析,然后结合当前知识经济化的新时代的发展需求,着重就已在职员工的职业规划新模式及可操作性的具体实施步骤进行探讨。