产业调整背景下制造业企业核心竞争力的构建——基于知识、信息、技术的视角

2011年年初,我国东部沿海地区企业特别是制造业企业普遍出现了＂用工荒＂的难题,而导致＂用工荒＂的直接原因是我国产业结构的调整。在这种背景下,东部沿海地区与中西部地区在传统生产要素（人、财、物）及国家政策方面相比已处于劣势。此时,对于东部的制造业企业来说有两种选择：一是企业进行西迁,利用那里的比较优势复制东部发展模式;二是企业应苦练＂内功＂注重自身潜力的挖掘,在知识、信息、技术方面构建核心竞争力,实现自主转型。我们认为,第二种模式是企业发展更为有利的选择。     

柔性解扣“用工荒”

＂用工荒＂于我们已不陌生。与往年不同的是,春节前,东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒．．与此形成鲜明比照的是：上海申安纺织有限公司（以下简称“申安公司”）员工到岗率几乎达到100％．扣许多企业相比可谓“冰火两重天”!这是近年来中安公司柔性化解“用工荒”．运用于劳动密集型制造企业可持续发展的成功模式。     

新生代农民工视角下“用工荒”问题探究

近年来,20世纪80、90年后的新生代农民工逐渐成为城市打工的主力军。新生代农民工和传统的20世纪60、70年后的农民工相比,具有截然不同的特征和诉求,这就导致城市中的用人企业出现招不到员工的情况,从而陷入新生代农民工的＂用工荒＂的困境。本文基于对石家庄市新生代农民工现实情况的调查,分析新生代农民工视角下＂用工荒＂问题的原因,探究解决问题的对策,具有很强的理论和现实意义。     

责任

在＂用工荒＂、＂就业难＂等热词频现报端网络,各地＂春风行动＂如火如荼进行,全国就业工作座谈会顺利召开,两会代表齐聚北京共商国是的大背景和新形势下,从细微处入手,讨论劳动者和用人方应具备的起码责任,是深入推动就业工作不可或缺的一个重要方面。     

有感于“站稳脚跟”

习近平主席最近在访问欧洲期间,在德国媒体上发表署名文章指出,8000家德国企业在中国安家落户、2000家中国企业在德国＂站稳脚跟＂。＂安家落户＂与＂站稳脚跟＂,二者之间是有差距的。从另一个角度讲,在学习、吸收、创新后,能到德国＂站稳脚跟＂,也显示出内心的自信。     

转型升级是开“荒”之道

在飞速发展的商品经济领域,优胜劣汰是不变的自然法则。据记者调查,有两类企业受"用工荒"的困扰比较严重,一类是技术层次比较低的低端制造业,另一类是中小型企业,50人以下的小型企业招工难的困境尤其突出。从表面上来看,"用工荒"的存在使企业主心慌,但如果从一个国家经济发展大势来看的话,"用工荒"从某种程度也反映了一个国家经济社会的转型和     

风能：德国在工业化进程新动力

在首届汉堡国际风能展上,德国副总理兼经济和能源部长加布里尔表示,发展风能如同海边淘金,它不仅仅是能源战略,而且是经济战略。作为可再生能源的＂载重马＂,它将驱动德国再工业化进程,带来新的能源方式、新的增长途径和新的工作岗位。汉堡公私合营机构＂能源集群＂执行总裁扬·里斯本斯表示,预计未来3年德国的风能将迎来爆发式增长,欢迎中国企业参与合作。     

应对用工荒,先学“北大老校长”

昨天,北大常务副校长、物理学家、中科院院士王恩哥正式接任北大校长一职。上任以来就备受争议的周其凤校长,不再担任北大校长职务。网名"tryto"的学生说,他认为周其凤是北大历史上最伟大的校长之一。他还列举了几大原因,一是提高了青年教师待遇,留住人才;二是将校园卡和太阳卡两卡合一;三是给学生宿舍装上了空调。(3月23日《京华时报》)读罢这则新闻,让我想起企业界的"用工荒",在此,我建议:应对用工荒,先学"北大老校长"。用工荒有两层含义:一层是由于我国劳动力人口在下降,"用工荒"会越来越"慌";另一层是,经济在转型,产业在升级",用工荒"一定程度上是"人才荒"。     

德国的“技术激情”

德国需要按照＂塑造技术就是塑造未来＂的原则,针对社会、企业和国家,采取更加综合的政策措施,包括从促进追求技术发展的热情、创造创新友好型环境到具体推动企业创新活动。大量的中小企业是德国经济增长的引擎,是隐藏的冠军,因而新的创新理念特别重视中小企业。德国的创新能力是德国经济保持繁荣的重要原因之一,德国最大的强项在于技术创新,即新技术进入市场、成为新产品。     

长三角典型城市昆山用工荒的实证研究

经济较发达的长三角地区近年来,出现阶段性的用工荒。本文基于对典型经济外向型城市昆山进行实证调研分析,通过对大、中、小微样本企业、一线劳动者、劳务中介公司、昆山人力资源市场、政府部门等进行问卷调查,从劳动力因素、社会因素、经济因素、制度因素等影响因子进行实证分析,旨在透视昆山市近年来出现"用工荒"的现状、特征及其原因,并有针对性为企业和政府提出可行性建议,促进社会经济和谐稳定发展。     

借鉴德国小果菜园协会的经营模式 促进我国城市休闲农业的迅速发展

德国＂小果菜园＂经营模式的发展已有200多年的历史。在德国第一次工业化浪潮中。城市急剧扩张,农村逐步凋敝。尤其是大中城市的郊区,农民进城务工经商,土地大量弃耕荒废。这时,就有许许多多厌烦都市生活的德国市民,自发地来到郊区开发＂小果菜园＂、建设小木屋。初时的＂小果菜园＂曾为城市贫民补充果菜,＂小木屋＂也逐步发展为上流社会...     

破解“电荒”之谜

＂用工荒＂的阴影尚未远去,＂用电荒＂的脚步又接踵而至。自2004年我国首次出现＂用电荒＂以来,＂电荒＂正逐步从季节性缺电演变为常态化缺电,从东部沿海经济发达省份缺电,扩散到中西部经济落后地区缺电……频繁上演的＂电荒＂悲剧,预示我国落后的经济发展方式和积重难返的资源价格体系已经到了非改不可的地步。     

析“用工荒”环境下的企业内部管理

近几年,“用工荒”范围不断扩大,阻碍了社会经济和企业的发展,折射出社会、经济、政策和管理等方面的诸多问题,需要政府、社会和企业共同设法应对。在“用工荒”环境下,企业如何从内部管理角度出发,采取有效措施,成为有待管理者解决的迫切问题。文章通过社会实践和调研,通过剖析“用工荒”形成的原因,从人性化管理、规范化管理、劳动者权益保障、激励机制和成本费用管理等方面,提出了一些浅显的看法。     

“用工荒”背景下的人力资源管理思考

随着经济的回升,各地齐现“用工荒”,长三角、珠三角等沿海地区尤为严重。之所以出现“用工荒”,一方面是宏观人力资源开发与配置问题,另一方面也是微观人力资源管理的不足。     

浅析广东省用工荒现象及对策研究

本文以广东省基本经济社会数据为基础,从经济、社会、文化、人口等角度分析"用工荒"产生的原因及对经济的影响,由此提出了解决用工荒问题,深化人口红利的政策措施,并指出广东省积极实行产业结构转型是其持续发展的根本途径。     

能人不荒业不荒

在企业平均寿命8.8年（全国工商联2012年发布的数据）的中国,一个创业型小企业却点完了20岁生日的红蜡烛.创业初期,辽宁兴海制药有限公司的发展战略很简单：能人不荒业不荒;才是源,财是流;不怕＂用工荒＂,就怕＂能人荒＂.     

面对“用工荒”与“就业难”的尴尬

龙年春节过后,各地"用工荒"的消息此起彼伏。过去局部性的用工荒有扩大化趋势,阶段性用工荒向常态化发展,尤其是熟练技工和普工"双紧缺",随着产业转移,中西部地区也出现了招工难的问题。与此同时,大学生就业难     

德国俾斯麦时期养老保险的历史效果与缺陷研究

德国俾斯麦时期的养老保险制度是在其工业化取得一定成效,经济具有雄厚基础的情况下实行的,是现代社会保险方式的最初形式。受德国历史学派和德国社会政策协会的＂国家干预主义＂的影响,德国公共养老金计划主要强调以被保险人自保为主,国家适当予以资助,政府通过有关法律强制性实施。作为世界上第一个较为正规的养老保险体系,它为以后许多国家社会保障制度的建立奠定了基础。     

德国人为什么不提互联网？ 中国企业还需回归本分

2014年,当中国企业家们为是否应向互联网＂全面投降＂而争论不休时,还有谁敢不把＂互联网＂和＂互联网思维＂挂在嘴上？ 有,德国人。     

关注农民工的住房

春运刚刚结束,各地又开始报道用工荒的问题。自2004年开始的"用工荒"已愈演愈烈,已由沿海发达地区向全国蔓延,甚至连以前传统劳动力输出的大省,如四川、重庆、安徽、河南、湖北、湖南、江西等也出现了用工荒。用工荒爆发之初,有阶段性、季节性因素,比如秋季农民工回家收