牟平区物资集团总公司——妥善安置下岗职工 巩固企业改制成果

烟台市牟平区物资集团总公司下属39个物资流通企业,到去年末已完成股份制改造的企业达35个,累计下岗人员207人,占全部职工人数的27%。今年以来,这个集团总公司党委一班人从"保稳定促发展"的大局出发。抓住劳动关系这个"牛鼻子",全面理顺下岗职工的劳动关系,采取委托挂档、分流安置、发展多种经营等形式,全系统已有148名职工得到了妥善安置,占全部下岗人数的71.5%。上半年,这个集团公司完成销售收入4001万元,比去年同期增长了50%,利税23万元,同比增长46%,巩固了企业的改制成果,他们的主要做法是:一、规范职工下岗程序。这个集团公司的改制企业,由于单位效益不同,在执行劳动政策法规上差异较大,有     

滕州市百货总公司承诺:确保职工不下岗

滕州市百货总公司是滕州市的骨干商业企业,共有职工1100人,而富余人员就达一半以上。今年以来,面对市场平淡,资金短缺,销售下降的严峻形势,许多商业企业大量裁减人员,让职工下岗待业。而该公司领导班子认为,职工曾为企业发展立下了汗马功劳,公司经营好时离不开职工,经营出现困难也不能对职工撒手不管,作为国有骨干企业,在整个经济形势不好的情况下,更应当对职工负责。该公司不等不靠,广辟新路,并郑重作出三个承诺:不欠职工工资,不向职工集资,确保职工不下岗。该公司既妥善安排了富余人员就业,又促进了经营业务拓展。目前,该公司无一人下岗。     

莫让"绝技"下岗

随着市场经济的深入发展和企业改革力度的加大,有一批职工下岗或正面临着下岗.据有关资料显示,到今年底全国将有2000万职工下岗待业.值得注意的是,在这2 000万下岗职工中,有相当一部分人手中掌握着企业的"绝技",尤其是一些老科技人员、老技术工人和老管理人员,他们在企业里干了一辈子,"绝技"是他们几十年生产实践的心血结晶.他们曾用这些"绝技"为企业排忧解难,做过巨大贡献.     

广州市采取措施做好企业下岗职工生活保障工作

一、加强对企业下岗职工的管理。至今年3月,全市已设立再就业服务中心或相应机构4775个,其中区、县级市、局(总公司)、集团公司等设立再就业服务中心67个;企业设立的再就业工作站或相应机构4708个。市属企业的下岗职工已基本做到有专人管理。以《下岗证》确认下岗职工身份,享受各类优惠的制度已全面推开,国有企业下岗未就业的职工     

国企下岗职工调查

国有企业职工下岗作为当前改革开放进程中出现的一种社 会经济现象,已引起了社会的广泛关注。这些职工下岗后思想状 况如何,他们到底在想什么,处于什么心态?最近,我们对襄樊市 600名国有企业下岗职工有关情况进行了调查。总的来看,企业 职工下岗后,因生活水平普遍下降,思想波动不稳,并由于其自 身的年龄、文化、家庭状况等各种因素的不同,对生活的态度、对 社会的看法以及对政府、企业的企盼和要求也不尽相同。     

开发式减员 多元化就业：吉化北方化工总公司下岗职工再就业调查

吉化集团公司共有职1129万人，下岗职工约占职工总数的10％，但仅北方化工总公司的下岗职工就高达9000余人。1993年，该公司所属的历家企业中多数企业出现了亏损，亏损面达70％，大面积的企业亏损造成了众多职工下岗。面对此情此景，北方化工总公司领导人提出：在社会保障制度还不健全的情况下，绝不能把职工一推了之。总经理王洪杰说：“人力是一种资源，经营者必须善于开发人力资源。”在开发人力资源这一思想的指导下，该公司作出决定：考核厂长的业绩实行安置下岗职工一票否决，厂长不为下岗职工提供再就业机会就地免职。自此，公司内出…     

国企下岗职工心态录──襄樊市600名下岗职工问卷调查分析

最近,我们以问卷形式对襄樊市国有企业600名下岗职工进行了抽样调查分析。总的来看,职工下岗后,生活水平普遍下降,思想波动不稳,对生活的态度、社会的看法以及对政府。企业的企盼和要求也不尽相同。1．下岗职工大部分情绪消沉,悲观失落,对今后生活信心不足。有33．5％的人认为只要经过努力,暂时困难可以克服,对今后牛活抱有比较积极的态度;而有665％的人认为摆脱困境很难,对生活失去信心。其原因是由于职工下岗后生活主要是依靠政府救济或企业发放基本生活费,收入水平大幅下降,生活压力增大。从下岗职工下岗前后的收入比较看,…     

深化企业改革 增强企业活力 开创企业工作新局面

深化企业改革　增强企业活力　开创企业工作新局面四川省自贡市五金交电化工总公司自贡市五交化总公司（自贡五交化站）是一个以批发为主的国有中型商业企业。现有在职职工４２０多人，固定资产原值７００多万元，下属七个公司，一个汽车队，四个零售商场和三个较大规模仓...     

枣庄市抓生活保障不讲空话 抓分流安置讲求实效

枣庄市把下岗职工基本生活保障和再就业作为头等大事来抓。他们坚持标本兼治的原则,从解决当前突出矛盾和问题入手,既抓生活保障,又抓分流安置;既注重发挥政府宏观调控主导作用,又注意采取特殊政策,初步形成了基本生活保障和再就业促进机制。自去年以来,全市通过各种渠道分流安置下岗职工2.8万名,再就业率为60%。累计救助下岗职工10.2万人次,发放救助资金1377.3万元。这对促进改革、发展、稳定起到了重要作用。从把握下岗职工总量入手,确保职工下岗分流安置与社会承受能力相适应。一是规范企业职工下岗行为,防止企业随意裁员,维护了劳动者的合法权益。凡生产经营正常的企业安排职工下岗,以企业内部消化为主;优化资本结构和产权制度改革的企业,首先考虑到职工的生活保障和就业岗位问题,最大限度地实行人随资产流动。现役军人配偶、市级以上劳模,一般不安排下岗;夫妻在同一个单位的,原则上只允许安排一人下岗。建立了下岗申报备案制度,企业安排下岗人数超     

徐闻县是怎样理顺下岗职工劳动关系的——徐闻县劳动保障部门工作纪实

在南粤大地的最南端徐闻,提起企业改革转制“断关系”,许多下岗职工会告诉你一句贴心话:多亏有劳动保障,我们的问题解决了!徐闻县国有企业职工10954A,下岗职2124392A,下岗职工人数占国有企业职工总人数40%。到2002年3月止,已有10家国有企业3076名下岗职工解除了劳动关系并给予了一次性经济补偿,补偿金共3467.3万元,其中财政补贴资金342.6万元。1998年来进入再就业服务中心的下岗职     

转化经营机制 下岗工人再显身手──访民营企业北京林达集团

随着国有企业不断深化改革，以适应社会主义市场经济的需要，出现了一大批下岗职工。解决好下岗职工再就业的问题，是社会各界关注的焦点。非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，近年来，由于非公有制经济企业适应社会主义币场经济规律，发展迅速，为国有企业下岗职工提供了再就业的机会。北京林达集团是著名企业家李晓林知生创建的大型民营企业，1996年与北京工美集团下属企业北京补花二厂合作建设J幸福公寓。北京补花二厂由于近几年外贸出口不景气，造成企业减产，大批职工下岗，给企业发展带来了沉重的包袱。林达集团董事长李…     

在岗职工看下岗

近几年，职工下岗现象呈扩张型发展趋势，对于下岗职工的生活、再就业问题政府作了许多工作，对于他们的思想、心态也有很多文章进行了探讨研究c那么，职工下岗现象时在岗职工的思想、观念产生的冲击和影响怎样2效益尚好企业里的花岗职工的思想现状如何2最近，我们以走访基层党总支、支部书记和工会主席，召开各党总支、支部宣传委员例会等形式，对某企业职工思想动态进行了调查了解。一、紧迫成、危机感明显增强由于市场竞争中的许多艰难险阻都被该企业党政班子和职工们的上下努力所克服，企业连续20年盈利，实现了不欠税、不欠息。不欠工…     

发展私营经济 扶助下岗职工

肥城市劳动局、工商局立足服务谋发展,扶助下岗职工摆脱困境。他们制定政策,采取措施,千方百计为下岗职工谋出路,推动再就业工程的进程。——以放宽从业人员资格和经营范围为主的"四允许"。即,允许特困企业的干部职工从事多种形式的第二职业,取消不必要的前置审批条件;允许特困企业及下岗职工自销本企业产品(抵资产品、联营产品等)。允许一次性销售抵债的专控产品,凭有关证明办理限时经营手续;允许"一家两制"(夫妻一方从事公有制主体行业,一方从事个体经营)。——开辟多种形式的经济市场,设立优惠区。根据肥城城区布局,沿长山街开设发展早市、夜市,方便职工经营。目前,夜市摊点有50个,日成交额2.8万余元;在市场路设立了"星期日市场",有摊位120多个,容纳经营户200余人,在肥城市商场、市场南路,设立了两个"职工市场经营优惠区"安置下岗职工,长期经销摊位90余个,利用8个特困企业的闲散场地,设置了固定的经营市场网点群。     

东平县再就业服务中心运作规范化

东平县针对目前再就业工作中普遍存在的职工下岗不按程序,再就业服务中心不完善,运作不规范,下岗职工界定不清,统计数量过大,给下岗职工基本生活保障工作带来困难,造成下岗职工互相攀比,影响社会稳定等问题,认真开展调查研究,在广泛征求意见的基础上,提出了切实可行的措施,逐渐使职工下岗程序化,"中心"运作规范化,下岗职工界定清晰化。东平县规定企业安排职工下岗,应坚持公开、公正、公平的原则,按照规定程序组织实施。有生产任务的企业不准安排配偶方已下岗的职工、离异或丧偶抚养未成年子女的职工、市地级以上劳动模范、烈士遗属、以及现役军人配偶和残疾人下岗。企业安排职工下岗要制定方案,经职代会或职工大会通过,报县劳动局批准后实施。     

走出下岗分流中的误区

时下,下岗分流已成为国企改革的热点,做好下岗职工的思想工作和再就业工程是当前的头等大事,但在实施中却存在着几种误区。一是宣传上的误区。新闻媒体、企业开会蝶蝶不休的宣传要职工转变就业观念,宣传下岗再就业后成才的典型。固然,为促进下岗分流,宣传市场经济下的就业观念是必要的,可是下岗职工在企业已司空见惯,就业无门的情况下,再反复宣传就容易让职工产生逆反心理。试想,在企业困难重重、职工收入口减的情况下,如果不是对企业那难以割舍的情结,有谁饿着肚子还管它端的什么扳碗？以此推论,前几年国企职工向合资企业跳槽…     

做好下岗分流职工思想工作的思考

<正> 党的十五大报告中指出:"随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗是难以避免的"。从公司今后改革进展看,减员增效、下岗分流,也将是企业内部改革中的一项重要举措。由于下岗职工从思想上、收入上、观念上的变化,不可避免地会产生一些新矛盾、新问题,因此做好下岗分流职工的思想教育,化解矛盾,稳定内部环境,已迫切地摆在了我们面前。1、下岗分流职工心态的分析下岗职工是建立社会主义市场经济中出现的新事物,从曾工作过的企业和岗位走下来,在职工思想上产生了巨大的反差,许多职工从感情上不愿接受,也难以接受,于是出现了多种心态。一是产生了被抛弃心理。下岗分流职工大多数     

再就业中的误区

近几年来,下岗失业职工逐年增多,再就业成了当前经济工作中的一大难题,但是,在下岗失业职工和企业中也出现了一些令人费解的误区。出现了部分下岗和失业职工有业不就的现象,给解困与再就业工作带来了新的障碍和困难。一、下岗职工有业不就。目前,下岗失业职工的再就业心态表明,有业不就的主要原因是,靠国家、靠集体的依赖思想养成了"就业惰性","进了公家门,就是公家人,公家就得养活一辈子"的思想根深蒂固。正是由于这些难以转变的观念的形成,牟平区劳动部门曾在他们举办的下岗职工再就业专项劳务市场中,提供就业岗位480个,但因是村镇企业和三资企业,人们怕严、怕管、怕累,不愿意去就业。二、坐着轿车领救济。据调查,在困难企业的下岗职工中,约有60%左     

崇明县联社经济开始出现转机

崇明县城镇集体工业联合社（以下简称县联社）与崇明县工贸总公司（以下简称总公司），实行“两块牌子、一套班子”的管理体制，县工业委员会主任兼任县联社主任。崇明县属工业在历史上有过辉煌时期，进入社会主义市场经济以后，原有的工业企业在计划经济体制下形成的“二全民模式”经营机制不活，加上投资决策失误，背上了难以支撑的债务包袱，新产品开发缺少资金，老产品一步一步被市场淘汰，下岗职工逐年增加，整体素质难以适应市场经济发展的需要，使县联社经济陷入困境。据1998年4月资料显示,县联社系统54户企业，其中关闭企业占73％；全系统11316名职工中，下岗职工占75％；全系统帐面资不抵债2．47亿元，还欠付职工各种费用1667万元；职工上访不断，各种矛盾越来越尖锐。面对严峻的县属工业困境，县工委、县联社和总公司坚持改革，顽强拼搏，从1998年6月到2001年6月，经过三年来县属工业的改革、调整的攻坚战，县联社经济逐步摆脱困境，开始出现转机。     

东北制药集团是怎样创造奇迹的?

个连续两年年亏损近２亿元 ,几乎无法维持生计的企业 ,竟在一年多的时间内奇迹般地起死 回生。在市场环境恶化、企业没有上新项目、几乎没有新的投入的情况下 ,还是靠那些设备、那些产品 ,在两年内企业生产规模翻了一番 ,实现利税增长了４倍一次下岗４２００人东药新班子上任后半个月内就一次性下岗分流４２００名职工。对此 ,东药集团公司董事长陈钢说 :“不裁员我可以赢得更多的掌声 ,但再多的掌声也救不了东药。”１９９７年９月 ,以陈钢为首的新班子接手的东药集团是他自己都难以想象的一幅景象 :１９９６年、１９９７年连续两年严重亏…     

下岗职工应注意的十个问题

下岗,是绝大部分职工心理上所不愿接受的事情。但下岗又是市场经济转轨和发展的必然,劳动部门在具体工作和实际调查中发现,目前许多职工下岗后,对关系自身切身利益的问题十分茫然,为此,有必要提醒下岗职工注意以下问题:一、档案问题。职工下岗后与原工作单位的劳动关系已解除,个人档案可按程序转入劳动部门"下岗职工档案管理办公室"代管,下岗职工再就业后档案再转入新工作单位。目前,许多下岗职工都想以档案维系与原工作单位的关系,其实,这不可能,要明白:在下岗的同时,你与原工作单位的劳动关系已不复存在了。