信息时代的安全危机

近几年来,信息技术在全球范围内发展,给人们带来一些便利、信息时代的到来,信息已成为物质和能量以外的维持人类社会的重要组成部分,是未来生活发展的一种介质,带来发展的同时,也带来了一些影响,黑客最早源自英文hacker,早期在美国的电脑界是带有褒义的.但在媒体报导中,黑客一词往往指那些软件骇客(software cracker).黑客一词,原指热心于计算机技术,水平高超的电脑专家,尤其是程序设计人员.但到了今天,黑客一词已被用于泛指那些专门利用电脑网络搞破坏或恶作剧的家伙.对这些人的正确英文叫法是Cracker.如何保护信息内容,信息内容的保密问题显得越来越重要.     

信息时代的安全危机

摘要：近几年来,信息技术在全球范围内发展,给人们带来一些便利、信息时代的到来,信息已成为物质和能量以外的维持人类社会的重要组成部分,是未来生活发展的一种介质,带来发展的同时,也带来了一些影Ⅱ向,黑客最早源自英文hacker,早期在美国的电脑界是带有褒义的。但在媒体报导中,黑客一词往往指那些“软件骇客”{software cracker）。黑客一词,原指热心于计算机技术,水平高超的电脑专家,尤其是程序设计人员。但到了今天,黑客一词已被用于泛指那些专门利用电脑网络搞破坏或恶作剧的家伙。对这些人的正确英文叫法是Cracker。如何保护信息内容,信息内容的保密问题显得越来越重要。     

信息时代的危机管理

1引言随着信息技术的迅速发展和全球经济一体化进程的加快,企业面临的外部经营环境和内部经营条件发生了急剧的变化,各种严重的企业危机事件频繁发生。仅1995年的一天,华盛顿邮报就报道了英特尔公司奔腾处理器的瑕疵、美洲雄鹰航空公司的空难以及奥兰治县的破产等危机事件,而去年发生的9.11事件更是将有关的航空业、保险业陷入巨大的经营危机之中。因此危机管理及其预警研究引起了管理学界和管理者的极大关注并取得了一定的成果,如何对各种危机进行识别、分析、评价和管理,是企业取得竞争优势,实现可持续发展战略的关键。由于危机产生的原因…     

基于信息时代下企业危机管理战略探讨

在当今时代,对饮料企业的发展来讲是危机与机遇并存的时代,信息时代下企业的发展速度是非常迅猛的,各个行业的竞争也是非常激烈的,尤其是作为人类经常需要的食品、饮料行业来讲,危机的存在能使一个饮料企业脱颖而出,同样也能导致企业灭亡。本文就以基于信息时代下企业危机管理战略为课题,进行研究和分析。     

企业人才危机

一个企业有没有发展前途,从企业的人力资源管理上就可以看出端倪—人才是什么?说到底,就是智慧、就是点子。一个好点子往往能够点石成金,给企业带来巨大的利润。然而,遗憾的是,中国企业却依然不能够重视人才在企业中的作用。     

浅议如何适应和满足信息时代下的档案管理工作

信息时代对档案工作提出了更新更高的要求,档案管理人员必须实现由传统的管理理念向现代管理理念的转变,完成由传统的管理模式向现代管理模式的转变。因此,要强化档案人员素质能力建设,创新管理制度、管理方式和服务方式,使档案管理工作赶上时代步伐。     

国有商业银行人才危机及其应对方略

一、国有商业银行人才价值的再发现及其理论依据回顾我国建国以来的人才流动史可以看出:在传统的计划经济时代,人才服从国家的计划指令性制度安排,国有企业人才流动性不强。20世纪90年代以后,我国开始建设有中国特色的社会主义市场经济体制,人才流动趋于活跃,国有企业职工向外资、民营、个体等其他企业的流动变得较为平常,国企职工下海创业越来越多,大量农村人才涌入城市,新兴城市迅速增加。在越来越频繁的人才流动过程中,一些城乡人才在国有商业银行的支持下成为巨富,人生事业渐入佳境。进入21世纪,特别是加入WTO以来,不同性质的企业之间…     

浅谈国有企业人才面临的危机及其根源

21世纪的经济是以知识经济为主题的经济,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。作为市场竞争主体的国有企业也纷纷打出了"人才是第一资源"的口号。然而,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱势,严重的人才流失成为国企经营者所遇到的最棘手的难题。这无疑又一次为国有企业的人才管理敲响了警钟,使得我们不得不认真分析并用更加科学的态度与方法来解决人才问题。     

解决人才危机之道

“投资于人”的战略能够为企业创造出高于一切的投资回报     

用绩效考核应对人才危机

不论处于人才危机周期的哪一个阶段，识别、招聘、培养、使用好人才都是管理者的重要职责，绩效考核因此不可或缺。     

资本市场审计诚信的现实危机与对策研究

审计公信力的高低及其能否始终保持诚信,关系到社会公众对审计行业的信赖程度和注册会计师行业的生存与发展.本文阐述审计诚信对资本市场运行效率的作用机理,对资本市场审计诚信的现实危机进行探讨,从多个层面给出了相应的对策.     

从图书馆人力资源建设看图书馆的人才危机

人才是图书馆生存和发展的主要因素，而图书馆人力资源不尽人意，现有人员整体素质低下，人才流失严重，再加上数字时代带来的挑战，图书馆出现了人才危机，文章针对引发危机的人力资源建设的根源，提出了一些缓和人才危机的措施。     

信息时代档案工作刍议

信息时代对档案工作提出了更新更高的要求，档案管理人员必须实现由传统的管理理念向现代管理理念的转变，完成由传统的管理模式向现代管理模式的转变。因此，要强化档案人员素质能力建设，创新管理制度、管理方式和服务方式，使档案管理工作赶上时代步伐。     

浅议信息时代的成本管理观念

我们正处于一个从工业经济向信息经济转变的时代。由于信息技术的广泛使用,改变了人类的生产生活方式,从而影响了成本管理观念。研究和探讨这些内容,并提出解决对策,以利于企业加强信息时代的成本管理,提高企业的核心竞争力。     

人才安全关系到企业的和谐

"入世"十年以来,我国企业面临日益严重的人才安全形势,人才流失已经影响到企业的和谐局面。从构筑人才小高地、延缓人才老化速度、提供人才职业安全感、疏通人才新陈代谢通道四个维度对企业人才安全问题进行破解,旨在建立一个"人才更安全,企业更和谐"的管理新局面。     

简述安全工作与危机管理的关系

人无远虑,必有近忧,作为一个企业更要有长远的规划和计划,制定各种应急措施。安全工作是我们企业工作的重要组成部分,应该对安全工作加以发展、完善,以具备危机管理的职能。     

浅议危机管理

本文首先以不久前的越南金融震荡充分为例说明在世界经济一体化、信息传播手段高度现代化、消费者更加成熟的今天,企业的生存面临更大的挑战,企业危机出现了许多新特征,造成的危害更加巨大且难以修复,实现有效的危机管理迫在眉睫.随后本文谈到虽然管理学家和企业家为破解企业危机提出了许多建设性的方法和技巧,在该理论指导下建立了完善的危机管理和危机公关体系的许多国内外成熟企业,并没有降低爆发危机的频率甚至逃脱倒闭的厄运.由此本文引出了企业社会责任对于危机管理的重要作用-企业社会责任是企业自律的准绳,也是企业得到社会尊敬的根基.     

物流人才专业英语能力与现实差距成因分析及对策

针对众多物流人才所具备的物流专业英语能力远不能达到社会和企业要求的现状,尝试对由此产生的招工与就业双难的窘境进行原因分析,指出主要是校企联合、工学结合不够、数学内容陈旧、教师素质有待提高等原因所致;并由此提出解决这一难题的有效方法是想方设法加强校企业联合、工学结合,改革教学内容,提高教师素质等。