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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
一、充分认识危机预警管理在现代企业管理中的地位和作用 顾名思义,危机预警管理就是预防警惕危机的发生和减少危机发生的损失。对于企业来说,在调查研究的基础上,对未来将要发生的情况做好充分的准备,以便机遇欲来对策先行,危机欲来防范在前。  相似文献   

2.
企业危机管理预警成因指标分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业危机管理预警成因指标建设科学与否事关危机预警和处理工作的成败,从危机的内部管理可控成因与外部环境不可控成因两方面来分析建设企业的预警指标体系,将使危机预警管理工作更清晰和准确化,从而有效提高企业危机预警能力、降低企业的危机风险.  相似文献   

3.
《价值工程》2015,(27):246-248
研究生的心理压力具有自身的特点,突出表现在压力的类型遍布在学业、毕业、人际交往、就业以及婚恋五个方面。在分析研究生心理压力类型的基础上,就如何帮助研究生进行心理调适以减轻压力提出了早期预警发现、心理咨询帮助等方面的对策。  相似文献   

4.
刘健 《企业导报》2011,(14):193-194
随着网络传播的迅猛发展,针对网络传播过程中的企业危机不断频繁爆发,企业解决危机一个重要途径就是利用网络传播危机信息和对危机信息加以控制和预测。本文从信息传播角度对企业危机预警系统从原则、模式、机制、系统构建和方法等四个方面进行了深入探讨,提出了企业在网络危机信息预警系统的结构,以增强企业在遭遇危机时的预警能力,迅速做出准确判断和对策,提高企业在网络环境下的危机预警绩效。  相似文献   

5.
警惕过劳死     
《科技与企业》2006,(7):39-39
过劳死是指由于工作时间过长劳动强度过大,加上心理压力过重、长期慢性疲劳.身陷精疲力竭的“亚健康”状态,从而诱发身体潜藏的疾病突然恶化救治也无力回天,造成猝死的现象。日本的”过劳死预防协会”向人们列出了过劳死的十大预警信号。  相似文献   

6.
员工心理障碍会是质量管理的障碍?   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业员工的心理压力过大,会出现焦虑、精神紧张等不良心理现象,从而引发质量问题,甚至酿成质量事故.所以,关注员工心理变化.分析引起变化的原因,采取相应的对策,乃是企业建立质量管理体系不可忽视的问题.本文对相关问题进行了探讨,以飨读者.  相似文献   

7.
邱艳 《企业导报》2014,(9):76-77
随着当前企业不断推进改革和发展,各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显现。尤其是在人力资源、绩效考核、企业管理等方面,部分员工表现出了一些值得关注的问题。而如何及时了解、把握员工的思想动态,是做好企业思想政治管理工作、提高企业凝聚力的基础与关键,文中针对建立员工思想动态预警机制方面展开分析,提出了相关建议与对策。  相似文献   

8.
企业危机预警中的问题与对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
“凡事预则立,不预则废”。这一中国传统至理名言,虽历经岁月洗礼。却依然闪烁着理性光芒。在市场风云变幻、企业危机四伏的大环境下。危机预警意识已经逐步被企业所认识,国内外学者也对企业危机预警进行了广泛研究,越来越多的企业开始建立自己的危机预警系统,有些企业甚至以为从此可以高枕无忧了。建立企业危机管理系统固然重要,但是,企业还必须高度重视危机预警中存在的问题。并采取相关措施加以纠正,让危机预警系统真正发挥功效。  相似文献   

9.
唐现杰  黄娟 《物流科技》2004,27(12):88-92
本文针对科技型企业特点、运行规律、企业预警及危机管理等问题,拟从新的角度构建一种新型而又适用的包含指标设计、指标数值计算、权重设计、模型设计、结果判断等几大步骤的预警模型,以对科技型企业的安全性进行预警分析。  相似文献   

10.
作为企业的核心资源,人力资源相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境的影响,由于人力资源管理问题导致的企业经营损失和管理目标偏离,都会直接或间接地成为企业生存、发展危机产生的原因或者其关联因素。企业应站在战略层面的高度,不断强化管理者危机意识,结合企业自身实际,建立人力资源危机预警机制。通过明确人力资源危机相关指标,完善组织构架,健全各项人力资源制度,打造自身特征的企业文化,不断提升员工整体素质和创新力,降低和转化危机,从而使企业走上健康、长远的发展道路。  相似文献   

11.
范芒 《财会通讯》2005,(11):30-30
从源头控制企业财务危机的发生,是企业内部建立财务预警体系的关键,然而现阶段使用的财务预警指标仅仅局限于财务比率,对非财务指标涉及很少,这就导致了大多数依靠财务报表数据进行的企业财务预警的失败。基于财务预警的现状,可以借鉴平衡计分卡的多角度、多层面的思想,从财务、顾客、员工、业务流程四个不同的方面对财务预警指标进行整体构建。这四个方面的逻辑关系表现为:企业员工生产能力和业务素质的提高会使企业内部的经营管理得到改善,进而更好地满足顾客需求,使财务目标得以实现。可见,顾客、员工和内部业务指标是财务目标实现的源头指标。因此,利用平衡计分卡的思想对财务预警指标进行设计,可以从源头上控制财务危机的发生。本文拟在财务预警整体指标构建的基础上,具体分析和设计子指标:  相似文献   

12.
李连进  王明贤 《价值工程》2011,30(32):273-273
本文首先分析人才流失的原因和特点,然后提出建立优秀教师流失危机的预测与预警机制,构建优秀教师流失危机的预警指标体系和危机管理运作方式,探讨相关的优秀教师流失危机的管理对策,期望能促进学校人力资源管理系统的功能健全和持久运作。  相似文献   

13.
略论企业财务预警体系的构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
王慧 《企业研究》2011,(3):47-48
从财务危机出现的那一时点起,直至公司破产都属于财务危机过程。财务危机可能造成财务失败进而带来企业经营失败,因此提前做好企业的财务预警,设置合理的预警体系非常重要。文章从财务预警体系建立的必要性入手,探讨了财务预警体系在一般企业的实施对策。  相似文献   

14.
对金融品牌危机进行防范,避免和控制品牌危机是金融全球化时代中现代金融企业管理的重要内容。金融品牌危机一般具有三个特点突发性、动态性和扩散性、破坏性。对金融品牌危机进行防范首先必须树立危机意识,其次要建立品牌危机预警机制。品牌危机预警机制应包括组织结构、预警信息系统等。  相似文献   

15.
职工的心理压力如果得不到适当的疏导与调适。就会转化为心理危机,直接影响职工队伍的稳定和企业的生产安全、经济效益。煤化工厂把关注员工心理健康作为工会工作的新课题,在生产一线职工中做了积极的探索,得到了广大职工的积极配合和充分认同。  相似文献   

16.
一、企业财务预警的含义 企业财务预警就是对企业各项财务活动的监测、报警和处理,它不同于风险管理和危机管理,而是对传统管理理论的发展和提升。  相似文献   

17.
最近几年,医院行业频繁发生医患纠纷,这给医院的女员工造成了很大的心理压力。对于医院基层的女员工来说,工会要发挥组织管理职能,维护女员工的合法权益,通过思想教育缓解女员工的心理压力。本文对医院女员工较大心理压力产生的原因进行了分析,提出了医院工会减轻女员工心理压力的思想工作措施和方法。因此,本文的研究有助于工会开展思想工作化解或减轻女医护工作者的心理压力,这具有积极的现实意义。  相似文献   

18.
企业危机预警系统的建立是企业危机预警管理的重要环节。而正视企业危机预警过程当中所出现的问题是企业危机预警管理水平得以提升的关键和前提。“凡事预则立,不预则废”源自我国的《礼记·中庸》,虽历经岁月的洗礼,却依然焕发着理性的光芒。纵观当今世界,有多少企业在困境中茫然,又有多少企业在危机中沉沦,在一次又一次的残酷现实打击下,危机预警管理的意识逐步植入企业高层,国外学者和企业在理论和实践方面进行了诸多有益的尝试,国内许多学者也就企业危机预警问题进行了相关研究,但是大多数学者只是探讨了如何构建企业危机预警系统,而对建立企业危机预警系统后的管理却研究甚少:国内许多企业也纷纷建立。  相似文献   

19.
张巍 《企业导报》2012,(22):185-186
<正>近年来,随着当代社会生活节奏的加快,人们的工作压力已经达到了前所未有的程度。但是,与此不相协调的是社会各种竞争日益激烈,企业员工心理压力日益增加,企业对于员工心理压力方面的管理却远未得到同步发展,甚至没有引起企业足够的重视。个别企业设立的心理辅导咨询部门也是形同虚设,更有甚者直到企业员工已经出现心理压力问题的时候才临时抱佛脚以应付现状。近年来出现了大企业员工自杀等严重事  相似文献   

20.
王娟 《现代管理科学》2010,(2):93-94,100
金融危机对实体经济的影响不断加深,大学生就业形势日益严峻,毕业生心理压力增大。EAP是西方所推行的一种福利方案,用以帮助员工解决社会、心理、经济与健康等方面的问题。导入这一方案,可以从学校和学生这两个层面进行规划,缓解学生就业心理压力。  相似文献   

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