改革开放30年中国企业家群体的成长和命运

2008年中国迎来了改革开放的30周年。改革带来了中国经济社会的巨大进步，一同进步的还有伴随改革而成长起来的三代企业家。本文按照企业家价值认同和企业家财富积累的历史逻辑，对中国企业家群体进行了划分，并且深入地剖析了由于制度和体制环境的差异，三代企业家不同的成长历程和命运。     

民营企业也是社会的企业

民营企业家赚了钱再投资，扩大就业，创造更多的财富，当财富积累到一定程度，最后实际上也还是社会的。目前，对民营企业还是有一点歧视，总以为他是私人的企业，没有把它看成是社会的企业。     

梁稳根：专注的力量

梁稳根今年很红。他是2011年度《福布斯》和胡润富豪榜的“双料首富”，更被传言已由上级组织部门考察，并可能入选中共中央委员会。前一种已经拥有的名头，意味着他在财富积累上做到了极致，是其从商生涯的完美注解；而后一种可能实现的身份，昭示他与很多民营企业家的不同特质。     

保护企业家精神提升企业竞争力

著名管理学大师彼得·德鲁克认为:"企业家就是赋予资源以生产财富的能力的人."换句话说,因为有了企业家的存在,才使得企业生产、创造财富成为可能.那么,企业家的这种能力是从哪里来?企业家的这种能力既不是天生的,也不是学来的,而是在企业家精神的激励下通过实践积累的.在所有具有核心竞争力的成功企业中,无不显示出卓越的企业家精神.     

铅华背后：中小企业家生存原生态

如果中国的整个中小企业家群体垮了，中国经济的大半个天空就要倾塌，因为经济总量的半壁江山在他们的掌控之下。但在财富、荣耀与掌声的背后，压力、过劳与孤独正把他们变为短命群体和问题群体……     

财富公馆，被公开的财富路线图

欧陆宫殿群．欧洲皇家园林．东方温榆胜景．经典巴洛克艺术展，缔造的是一席尊荣无上的国度。我们仿佛经年般的期待，一幅神秘而诱人的财富路线图——2005年，荣耀开启的财富公馆，昭告天下的不仅仅是无懈可击的鼎级尊崇，还有通向财富圣殿的路线图。     

商道酬诚

由于假冒伪劣产品充斥市场,顾客挨宰受骗如今已算不上新鲜。难怪在公众心目中,经商、办企业似乎已经成了欺骗、不诚实、尔虞我诈的代名词。这样经商、办企业的人其实只是奸商。即使他们财富逾千万,从本质上讲仍只是奸诈的小商人。小商人往往惟利是图,而且往往惟近利是图。大企业家则一定不会如此。一家企业或一个人有可能宽待自己、损害顾客而获一时之利,还有可能靠制假售假、欺骗顾客得逞于一时,甚至可以完成财富的积累,成为富甲一方的大户,但最终总是成不了大气候,不能成为大企业或大企业家。     

中国富豪的罪与罚

随着市场规则的逐步完善,中国的企业家、中国的富豪完全可能有效地利用这些游戏规则,阳光地积累自己的财富。     

需要企业家自信的行动

谁在“扼杀”企业家精神 企业家，尤其是那些成功企业家，曾经影响了数不胜数的事件，荣誉、秘籍、成功、果断、进取等等光环加身，让他们有了“一览众山小”的豪迈，同时也落下了置身于人群中的孤独与落寞。     

成人的学习

我曾经无数次地问自己, 选择了成人学习有何意义? 是谋求高位的阶梯, 还是积累财富的希冀. 是为了增加一些耀人的光环, 还是在虚荣中得到片刻的陶醉. 或者什么也不是, 只为圆梦这一回.     

惟有竞争多壮志--记河北省政协委员、河北丽华制帽集团董事长刘正山

改革开放的春风,使名不见经传的乡镇企业异军突起,很快支撑起了伟大中国经济的"半壁江山".而乡镇企业的异军突起,又培养造就出了千千万万个纵横驰骋的企业家,他们锐意改革,抢抓机遇,不畏艰难,笑迎挑战,勇领风骚,不仅为国家创造了大批财富,而且为发展民族工业积累了经验,为国家争得了荣耀.他们同各行各业的佼佼者一样,是振兴中华的栋梁,是中华民族的骄傲.刘巨山就是其中的一个.     

“痞商”黄光裕

当实业财富积累的速度跟不上企业家欲望膨胀的速度时，毫无节制的欲望可能会葬送一切。     

经济转型的核心是企业家的生态问题

中国经济怎样才算“绿色转型”？“转型”应该转到哪里去？转到让人们不光是“吃得饱”还要“睡得香”。作为企业家朋友们，财富都不存在任何的问题，创造的财富可以让大家来分享。还有的企业家将收获的财富投入慈善事业或社会公益。但芸芸“饱食者”之中，有几个人敢举手说自己睡得香，晚上还能美梦连连？     

企业家品牌建设的“三象”

如果说企业自身良好的业绩及社会影响是企业家品牌的一轮光环的话，这轮光环是“过去时”的。企业家随时展现的“形象”则是企业家品牌的“现在时”标签。而要勾勒一幅“将来时”的蓝图，     

富二代首先要“富品德”

经过改革开放30余年来的财富创造和积累，中国已完成了第一代民营企业家的塑造．即将迎来历史性的财富传承。有报告显示，在我国600多万个家族企业中．80％以上的创业者希望由孩子来继承自己的事业，其中65％以上将在未来10年密集交班．中国即将迎来民间财富从第一代创业者向第二代转移的高峰期。     

跳槽、内部控制、59岁现象：谁解国企经营者之忧

你在追求财富方面要达到一个什么样的目标?把这个问题交给普通人，得到的回答肯定是千姿百态乃至千奇百怪。交给企业家，得到的回答又会如何呢?一般人的猜想可能是“多多益善”，因为企业的主要目标就是创造利润，作为创利机器的发动机的企业家，对财富的追求不应该小胃口。     

退隐江湖——退隐，企业家的“肖申克救赎”

传统的激流勇退和“教父式让贤”，已经不是很多企业家退隐的初衷，当财富增长到一定程度，当身心疲惫积累到一定程度，企业家就会缺少幸福感，缺少对明天的把握和信心，就会发生精神救赎危机，这也在一定程度上滋生了群体孤独症和悲观意识。[编按]     

别让好员工做无冕之王

在给员工物质激励的同时,更重要的是要给予光环和荣誉感,金钱不是万能的。越是小团队,越要是给员工光环。因为在大公司,仅仅是公司的名头就足够员工荣耀了。而对于小公司,则要给员工更大的成长舞台,还有荣誉感。"头衔"的魅力像我所在的公司,有几个技术部,我所在的技术一部由20个人组成。而我们部门主要是关注新材料、新能源这一     

我国职业经理人市场发展的几个制约因素

一、职业经理人与职业经理人市场现代企业理论认为，在均衡状态下，在企业部门工作的人将被划分为四种职业：经营能力高、个人财富多的人成为企业家；经营能力低、个人财富多的人成为纯粹资本所有者；经营能力高、个人财富少的人成为管理者；经营能力低、个人财富少的人成为一般职员。我们目前所说的职业经理人大概与上述第三类人相当（当然，个人财富少并不意味着职业经理人很穷，只是相对而言罢了。职业经理人财富积累到一定程度后再成为企业家的情况亦不少见）。按照这种理解，职业经理人存在就由来已久了。在清代随着票号出现已经有了出…     

企业家品牌建设的“三象”

如果说企业自身良好的业绩及社会影响是企业家品牌的一轮光环的话，这轮光环是“过去时”的。企业家随时展现的“形象”则是企业家品牌的“现在时”标签。而要勾勒一幅“将来时”的蓝图，就需要企业家品牌的成分中增加“想象”的元素，从而用对空连贯的品牌记忆点串起一个立体、生动、有时空感、有价值的企业家品牌。