不要继续对互联网公司境外上市无动于衷

5月8日,猎豹移动闯进纽交所;5月9日,途牛网登陆纳斯达克;5月16日,聚美优品在纽交所上市;5月22日,京东商城敲钟纳斯达克;6月12日,智联招聘在纽交所挂牌交易。这还不够,接下来还可能有迅雷在6月25日现身纳斯达克,而全球关注的阿里巴巴集团上市,也有望于8月8日出现在华尔街。     

专注于互联网连接

腾讯发展到现在16年,中国互联网18年左右,全球的互联网也是20年出头的,是非常年轻的行业。今天的互联网可以说在中国成长得生机勃勃,中国的发展情况已经越来越迅猛,从全球来看。十大互联网公司有四家来自中国,包括最新上市的阿里巴巴、京东,上市的时候就跻身其中。     

奇虎360 周鸿祎 二次转型大考互联网公司

2014年,所有互联网公司都将面临移动互联时代的二次创业和自我转型。尽管互联网巨头TAB（注：腾讯、阿里巴巴、百度简称）的移动布局激战正酣,但移动互联网＂战事＂其实才刚刚打响。在过去的两年里,智能手机特别是安卓智能手机的快速崛起,给移动互联网奠定了一个巨大的用户基础。未来两年,移动互联网会无可争议地成为全球最大的互联网市场。2014年,所有互联网公司都将面临对移动互联时代的二次创业和自我转型。如果不能转变,就会被淘汰。抓住用户的＂痛点＂手机不再是一个辅助性的设备,而是信息接收器,是人们与外部世界沟通     

互联网公司向传统回归

随着应用性的提高，已经有12年成长经验的中国互联网经济正在发生一种新蝶变。[编者按]     

互联网理财产品探微

一、中国互联网理财产品的兴起 2013年,中国互联网行业同金融业的结合更加深入,一些互联网公司开始问金融机构合作,设计并发行线上理财产品。2013年6月13日阿里巴巴正式推出余额宝,并在半年的时间内,     

互联网理财:想说安全不容易

随着“余额宝”、“财付通”为首的高回报率互联网理财产品横空出世,2013年下半年迄今还不到一年的时间,堪称是“互联网理财”的元年。包括百度、腾讯、阿里巴巴、网易、苏宁等几家中国最具影响力的互联网企业纷纷推出自家理财产品,逐鹿中原。     

只要活着就有希望

“我有很多偶像,每一阶段都有偶像现在,我可能狂妄了一点, 我真的找不出一个偶像,但是,我找到了很多榜样在每个人,在我外婆身上,在我爸爸身上,甚至在我同事身上都能找引一点、两点精彩的东西。我最大的快乐就是观察人、品味人”     

互联网行业并购动因研究

在全球经济增长乏力的今天,互联网成为拉动全球经济增长的重要动力,也是我国可能实现对发达国家弯道超车的重要历史机遇,在这种背景下,我们分析互联网行业的现状和并购特点,进而分析互联网行业的并购动因,希望能对我国互联网行业发展略有裨益。     

一家祖父级公司怎么拥抱互联网？

我们只有来一次自我的革命,才能实现凤凰涅槃;我们只有打烂所有的坛坛罐罐,才会重新变得强大起来     

互联网大公司的“富贵病”

有人质疑马云，说为什么名义上雅虎注资10亿而实际阿里巴巴只能花2.5亿，水分太重。马云的回答是：因为算来算去我只需要2.5亿，其余的就都给股东套现；钱多了不是好事! 别以为马云在咋唬，钱多了确实不是好事。若是上市公司，钱堆在账上不花出去是要受投资人责难的：给你钱是要你投资，存银行买债券吃利息，这个谁都会。     

腾讯打造公益互动平台

小安是腾讯公司总部的一名普通员工。上学时他就一直热心于各种公益活动。自从加入腾讯，他发现自己参与公益的时间越来越多，也越来越方便了。     

向"跳槽"者取经挖宝

被誉为日本四大经营之圣之一、世界顶级企业松下公司创始人、总经理松下幸之助之名,可谓天下尽知.然而,其门下也有"跳槽"者.那么,他是如何对待"跳槽"员工的呢?惯于听取逆耳之言的松下幸之助认为,"跳槽"的员工总是希望到更好、更强、更能够发挥自己才能的企业就职,这是有进取心的一种表现,而且这些人往往已经发现公司的某些弊端.为此,松下幸之助对主动脱离公司的员工不仅一律热忱欢送表示祝贺,还诚恳请求他们留下批评意见和建议.这项工作一般通过公司召开"跳槽"者欢送会或者话别会来完成.据悉,松下公司的许多决策便是根据"跳槽"者的临别留言改进的.松下公司的做法,很值得我们学习和借鉴.     

普华永道雇员的最佳“导师”

普华永道是否是一个好雇主？尽管每年都有员工外流，但公司最新的“员工满意度调查”显示，2007年是雇员最满意的一年。     

创新导向的知识和谐管理——腾讯和惠普中国的案例研究

惠普中国的知识管理案例说明,中国企业实施知识管理既要借鉴西方企业成功的经验,又要结合中国的国情,更重要的还是要建立中国情景下的知识管理理论体系。知识和谐管理理论将中国传统的和谐思想引入知识管理领域,指出处于和谐状态的知识有利于最大限度地发挥其价值创造功能,为组织成长提供持续竞争优势;而要达成组织知识和谐态,必须实施一系列知识过程;文章从理念层面、规则层面和技术层面构建了知识和谐管理的理论框架。选择腾讯公司作为案例,从战略理念、知识发现、知识聚集、知识创造、知识运用、信息技术平台和文化管理等方面分析了腾讯公司创新导向的知识和谐管理的基本模式,检验了知识和谐管理的几个基本观点。     

在中国营造“第2故乡”

过去的两年凸显出了中国的恢复力和活力。在全球经济停滞不前的背景下,中国经济一直在蓬勃发展。特别明显的是,中国的商业环境一直在快速发生变化,新的监管政策和不断上涨的业务成本,正在影响跨国公司的竞争环境（参见附文“谨慎情绪”）。     

加强党风廉政建设为进军世界500强保驾护航

文章分析了加强党风廉政建设对企业发展的重要性,并结合企业实际情况提出了加强企业党风廉政建设的途径.     

Perceptions of a Quality of Work-Life Survey from the Perspective of Employees in a Canadian Cancer Centre

This qualitative (phenomenological) study explored the perceptions of a quality of work-life (QWL) survey from the perspective of 10 employees from a variety of departments in a Canadian cancer centre. Data were collected through one-on-one interviews at the workplace. The interviews were conducted several months after the survey had been completed and the findings presented to staff. The following themes emerged from the analysis: (1) talking about the survey triggered discussions of QWL issues most of which were not captured in the survey; (2) the impact of the survey was more important than the survey itself; and (3) participants were concerned that departments or groups of employees were labelled based on the survey results. Implications for researchers who wish to use surveys and standardized scales in health care settings are discussed.     

It's All About CareerSKILLS: Effectiveness of a Career Development Intervention for Young Employees

The aim of our study was to investigate the effectiveness of the CareerSKILLS program, a career development intervention based on career competencies and the JOBS methodology, which aims to stimulate career self‐management and well‐being of young employees. In a quasi‐randomized control trial, the effects of the program were tested in a homogeneous sample of young employees with intermediate vocational education (N_intervention = 112, N_{non‐intervention} = 61) and in a heterogeneous sample of employees from a special reintegration program (N_intervention = 71, N_{non‐intervention} = 41). Our results support the effectiveness of the intervention: participants of the CareerSKILLS program, versus a control group, showed increases in six career competencies (reflection of motivation, reflection on qualities, networking, self‐profiling, work exploration, and career control), self‐efficacy, resilience against setbacks, career‐related behaviors, perceived employability, and work engagement. These results provide empirical support for the effectiveness of the CareerSKILLS program. Theoretical and practical implications are discussed. © 2014 Wiley Periodicals, Inc.