关于陕西人才资源开发利用的思考

陕西人才资源雄厚的实力与经济发展滞后之间矛盾的根源在于：人才政策落实不够理想，人才分布与结构失衡，人才外流严重，内流不合理。解决问题的关键在于：一是认真落实人才政策，搞好人才环境建设，最大限度地挖掘现有人才的潜力；二是进行人才结构调整，使人才结构与经济结构相结合；三是以人为本，建立人才持续引进新机制，不求所有，但求所用。     

浅议经济欠发达地区档案馆专业人才的培养与引进

对于人才的培养和引进是档案馆赖以可持续发展的人力基础，经济不发达地区档案馆专业人才培养和引进应合理定位，注重社会价值，要营造和谐的人才成长环境，促进档案馆专业人才流动与引进。以此为基础，合理进行人力资源的开发和利用，逐步解决经济不发达地区面临的档案馆专业人才培养和引进难的实质性问题。     

试论人才资源的开发与利用

个人的才能是全部素质因子的有机结合，应该正确认识德与才、学历、经验及技能、智商与情商的关系；应该利用多种途径发掘人才资源；应用通过人才合理匹配与流动、智力场的营造，“以人为本”管理理念的树立、培训制度的完善等，为充分发挥人才的作用创造条件。     

西部地区人才资源开发与管理初探

西部大开发，人才是关键。目前西部地区人才欠缺、观念落后，必须树立新的人才理念；加大教育投入，加快人才培养；建立良好的人才机制；加快人力资源管理队伍建设，促进西部地区社会经济全面发展。     

浅谈人保公司的人才战略

中国加入WTO后，人保公司面临着激烈竞争的新局面，而迎接新挑战的首要任务，就是要实施人才战略，本作者认为应从以下几方面实施：1、坚持“以人为本”的立业之道，营造以才兴司的良好氛围；2、建立现代用人机制，开发利用人才；3、广泛招揽人才，构筑人才集聚营垒。我们人保公司只要实施好人才战略，就一定能成为国际保险市场上的佼佼者。     

高校人才引进问题的探讨

随着我国高等教育体制改革的不断深入，对专业人才尤其是高端专业人才的引进已成为各高校的工作重点，各高校纷纷制定各种优惠政策来吸引人才加盟。本文通过对我国高校现有人才状况的分析，论述高校在引进人才过程中存在的问题，并提出了一些相应的措施和建议。     

培养风险投资人才的战略与战术

风险投资人才是风险投资事业的战略决定因素。我国风险投资人才的培育，一要设立创业孵化器；二要从战略上制定并落实政策，引导人们创业，壮大创业人才队伍；三要构筑吸引创业人才创业的利益机制；四要提高全民的科学、化素质。     

构建SPSC透光模型 遏制企业灰色文化

人们往往对企业主流文化关注较多，而对企业亚文化尤其是企业内部的灰色文化问题研究较少，将灰色文化作为研究基点来剖析其对企业人才成长的影响，并在界定企业灰色文化内涵的基础上，梳理公司灰色文化的成因，系统分析其对人才成长的弊端，有利于构建SPSC透光模型，为人才健康成长提出合理化建议．     

酒店管理人员专业人才素质观的研究

目前对酒店专业人才的素质与能力结构以及各构成要素重要性的研究，基本是学者思辩性的探讨。本研究采用问卷调查的方法，让酒店管理者描述酒店业人才的素质和能力及酒店基层管理人员的素质的构成，并让他们评定各要素的重要性，试图通过这种方法，探索各要素的重要性次第，为培养和提高酒店管理人才的素质与能力的教育改革实验研究提供必要的依据。     

开发国有企业人力资源的几点思考

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。国有企业应创建充满生机和活力的组织运营机制和有效的人才激励机制，重视人力资源的合理配置和人才碚训，加强企业文化建设，营造良好的沟通环境。