中、西方国家劳资关系运行模式分析及其启示

当前，私营企业在国民经济中的地位和作用目益提高，协调我国非公有制经济中的劳资关系是一个复杂的经济与社会问题。本文通过对我国现阶段私营企业劳资关系现状的论证，阐述了西方国家劳资关系的运行模式，分析其内在的发展脉络和深层的逻辑关系。针对我国私营企业的劳资关系出现了新变化和新特点，提出了切实可行的建议。     

私营企业和谐劳资关系的文化调节

协调私营企业劳资矛盾,实现劳资和谐是一个迫切需要解决的问题。本文通过分析现阶段我国私营企业劳资关系的性质、问题及形成原因,对私营企业劳资关系进行文化调节的必要性与可能性,提出进行文化调节的理念与具体途径。     

论私营企业劳资关系问题的协调解决

正当前,我国劳资关系总体上是健康稳定的,但也存在一些比较突出的矛盾和问题,由此引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多。本文试图通过对私营企业劳资关系问     

不必对家族式私营企业说三道四

家族式私营企业是我国现阶段私营企业的基本特征 ,是国民经济的新增长点。家族式私营企业总是要向前发展的 ,但无论是转型还是改制 ,都必须遵循客观规律 ,走循序渐进的发展之路     

基于博弈论视角私营企业劳资冲突的内在机理

文章对私营企业劳资关系冲突的内在机理作了分析,分析表明,在市场经济环境下,由于私营企业劳资利益的内在对立性、私营企业劳资力量对比的倾斜性、私营企业产权结构的资本一元导向性以及技术因素的作用,私营企业劳资关系的冲突有其内在必然性,是市场经济条件下私营企业劳资关系较常态的现象。因此,在市场经济条件下,协调私营企业劳资关系的对策必须符合市场经济逻辑。     

转型期私营企业劳资关系与员工权益保障:浙江的证据

近年来,私营企业的劳资争议和劳资冲突有增多的趋势,但合作、互利是劳资关系的主流。就总体来看,这是一种新型的互利合作关系。在合作中谋求发展,在发展中实现各自的利益,这是劳资双方的共同选择。鉴于转型期劳动者所处的弱势地位,私营企业劳资关系的核心是如何保障劳动者的权益问题。因此,要确立劳资双方的主体地位,健全工会组织,促进集体谈判,加强政府对劳资关系的干预和协调,扩大劳资双方的利益共同点。     

“用工荒”背景下私营企业和谐劳资关系构建

针对我国私营企业招工难以及劳资矛盾和劳资冲突等问题,文章提出私营企业需要构建和谐劳资关系.构建和谐劳资关系,从主体上看,需要政府、资方和劳方的整体推进;从逻辑上看,需要理念、制度、机制等方面的逐层推进;从运行机制上看,则需要内生需求和外部压力共同推进.     

嵌入型劳资关系的评价体系探讨

嵌入型劳资关系是我国劳资关系的重要形式,合理的评价体系是构建和谐劳资关系的重要方面。文章在国内外关于劳资关系评价指标体系的理论基础上,结合现阶段我国劳资关系的特点,完善了嵌入型劳资关系的评价指标体系。     

论新时期建立和谐稳定劳资关系的必要性

本文介绍了劳资关系的含义，论述了建立和谐、稳定劳资关系的必要性。认为我国现阶段倒劳资状现决定必需建立和谐稳定的劳资关系，社会基本关系的深刻变化需要建立和谐稳定的劳资关系，企业与社会经济健康发展需要和谐的劳资关系，建立和谐社会也需要有和谐的劳资关系。     

私营企业成本核算中存在的问题与对策

私营企业在安置失业人员、带动就业、缴纳税款、推进技术创新及发展等方面,为国民经济的繁荣和发展发挥着重要作用,在整个经济发展中的比重越来越大。针对我国私营企业的特点,文章就私营企业成本核算中存在的问题与对策展开研究。     

产业结构调整、政策优先序与中国就业难题的破解

近年来我国产业结构调整出现了三大趋势:一是重化工业发展优先;二是国有企业发展优先;三是社会投资活动优先。这对就业造成了不利的影响:一是重化工业优先发展导致我国的资本深化现象过早出现;二是国有企业优先发展抑制民营经济的发展及其对就业的拉动能力;三是投资活动优先导致低效就业。对此,我国必须协调好资本、技术密集型产业和劳动密集型产业的比重,大力发展民营经济,优化投资结构,增强经济增长的就业带动能力。     

湖北省国有经济布局与结构调整策略研究

文章通过对国有经济地位、行业分布、国有经济控制力、空间分布和国企效率等多个指标的综合对比分析,简要归纳出湖北省国有经济布局与结构中存在以下五个问题:经济实力亟须提升,产业结构需要调整;私有经济相对不足;产业布局和空间布局不尽合理;对国有经济的控制弹性不足;国企效率需要提高,国企管理中可能存在资产导向等。文章在综合思考中国经济发展战略和湖北省内外经济发展形势的基础上,基于客观现实,对湖北省国有经济布局与结构调整问题提出了一些基本思路。     

广东发展低碳经济的思考

低碳经济是广东产业转型的目标。但是广东在发展低碳经济面前遭遇到种种困境,主要表现在缺乏核心技术,低碳产业受制于人;国内市场分割,广东产能闲置;民企为低碳主力,资金瓶颈阻碍研发。广东要根据自己的省情和发展阶段,兼顾国家长远和现实利益,有计划、有步骤地实施低碳经济发展战略。首先要举全省之力,以计划和市场混合机制,促进低碳相关的技术创新;其次是要建立有利于低碳经济发展的市场环境;第三是要实施民企融资与国企同一标准。     

国有企业与民营企业的伦理比较——以浙江省中小企业为例

从应然的角度看,国有企业与民营企业在性质、地位以及改革、发展的状况等方面均有不同,这就决定了彼此应该提倡的伦理、道德必然会有所不同。从实然的角度看,国有企业与民营企业在实际奉行的伦理、道德方面确实表现出了诸多差异。在发展社会主义市场经济、深化改革和经济全球化的背景下,关注国有企业与民营企业的伦理比较,是我们有针对性地进行企业伦理、道德建设的逻辑前提。     

珠三角民营企业文化建设的挑战和思路

珠三角作为我国民营经济的生态园,为全国民营经济的发展树立了典范,但仍然有不少民营企业难以突破发展的瓶颈,探究其根本原因主要是在企业文化建设上存在许多误区,缺乏企业可持续发展的理念和精神动力。本文通过分析珠三角民营企业文化建设面临的挑战,提出了珠三角民营企业文化建设的思路。     

关于“国进民退”问题的反思与探析

在地方政府招商与国有企业非理性投资背景下,非国有经济发展呈被动状态,再次引发了政府、企业以及理论界对国进民退问题的激烈讨论。经济转型中计划经济调控手段存在引发国有企业的寻租行为,产生对产业、市场以及信贷资金的挤出。国进民退蔓延容易造成市场与政府的双重失灵。深化经济体制改革,消除制度性歧视和根除地方政府直接参与市场行为,是解决国进民退问题的核心。     

国有企业混合所有制改革、金融化程度与全要素生产率

为推动混合所有制改革实现国有企业高质量发展,解决低效率和金融化的问题,文章选择国有制造业上市企业2008-2017年间的样本数据,考察了国有企业混合所有制改革与金融化程度对全要素生产率的交互影响机制。研究发现,引入非国有资本提高了国有企业全要素生产率,却加剧了企业金融化对全要素生产率的挤出效应,在规模较小、盈利能力较弱或市场化水平较低的国有企业中挤出效应更明显。在国有企业混合所有制改革过程中,非国有股东会基于套利目的,带动金融化程度的提升。基于上述研究结果,文章建议进一步完善混合所有制改革制度,改变企业资源配置方式,矫正资源误配格局,在帕累托改进的路径中推进改革,保证国有企业高质量发展。     

关于新一轮国有企业改革的若干认识

以往的国有企业改革在取得成效的同时,产生了一些新的问题,国内外经济发展环境的变化也给国有企业的发展带来挑战,为更好地发挥国有经济的主导作用,深化国有企业改革势在必行。党的十八届三中全会对深化国有企业改革提出了系列要求,历经三十多年的国企改革进入了新的历史发展时期。新一轮国有企业改革应遵循的原则是,坚持社会主义基本经济制度,坚持市场化方向。改革路径主要包括积极发展混合所有制经济、放大国有资本功能;加强国有资本投资和运营公司建设、优化国有经济布局;继续完善公司治理结构、加快现代企业制度建设步伐等。     

民营企业可持续发展对策研究——基于社会责任的视角

在经济全球化的新形势下,我国民营企业作为全球企业供应链的重要环节,已经不能将环境污染、产品品质、劳动权益等问题置之度外,承担社会责任已经成为我国民营企业可持续发展,融入全球经济的主要趋势和方法。因此,探讨我国民营企业社会责任问题,推动民营企业更好地履行社会责任,对实现民营企业的可持续发展无疑具有重要的现实意义。     

Quantifying the vulnerabilities of China’s corporate sector with contingent claims

This paper measures and analyzes the default risk and debt sustainability of China’s non-financial corporate sector both on an aggregate level and within a sector by employing the contingent claims approach (CCA). Our results suggest that the vulnerabilities of Chinese firms are heterogenous in terms of investment source, ownership group, corporate form, industry type, and geographic unit etc. First, foreign capital enterprises have a lower default risk than domestic capital enterprises. Within domestic capital enterprises, state-owned firms have the lowest default risk, whereas private and collective firms are most unsustainable despite that they have the highest returns on assets. Second, state-controlled firms, private stock limited firms, and Chinese foreign cooperative firms are least vulnerable in the state-owned corporate sub-sector, the private corporate sub-sector and the foreign corporate sub-sector, respectively. Third, all industries except the coal industry are sustainable by industry type. Fourth, the vulnerabilities of local state-owned sub-sectors are diverse across China’s administrative regions. Moreover, we provide robustness tests which support our findings. In Sum, our study shed key light on ensuring the soundness of China’s non-financial corporate sector and thereby maintaining the stability and sustainability of the Chinese economy.