关于建立企业有效的员工激励机制的思考

随着知识经济的崛起，当今世界的竞争或说是综合国力的竞争，已经从物质资源竞争，逐步转向了对人力资源的竞争。知识经济追求的是知识创新，创新则成为新经济的核心。可以说，谁拥有丰富的人力资本，高水平地经营人力资本，谁就会赢得竞争优势，在竞争中处于战略主动地位。     

如何建立企业有效的员工激励机制

随着知识经济的崛起,当今世界的竞争或说是综合国力的竞争,已经从物质资源竞争,逐步转向了对人力资源的竞争.知识经济追求的是知识创新,创新则成为新经济的核心.可以说,谁拥有丰富的人力资本,高水平地经营人力资本,谁就会赢得竞争优势,在竞争中处于战略主动地位.     

观点荟萃

高技术小企业 是时代特点 经济学家杜润生日前指出，产业革命出现了许多大企业，说大的就是好的。二战以后，信息革命来临，小的成了好的，而且是美的。这是因为中小企业不是单靠资本聚集的力量和规模，而是靠人力资本和竞争取胜。中小企业时时处于一种竞争状态，这种状态提高了人力资本素质，而在知识经济时代，经济发展的一个主要依靠力量就是人力资本。一个落后国家要加快发展，必须依靠人力资本和吃苦精神。当前世界出现了一大批高技术小企业，这是时代特点，也是经济发展的一种自发秩序，谁违背了这个秩序谁就要受惩罚。 杜润生还指出…     

21世纪国际经济竞争与我国人力资源支撑力

随着知识经济的兴起,国际经济竞争的重点也集中在了以科学技术为先导的高新技术产业。科学技术在促进经济全球化的过程中使得世界各国经济的增长方式发生了根本性的改变：一个国家要在世界经济竞争中取得优势地位,主要依靠的不再是物质资源,而是掌握先进技术的高素质人才。谁拥有丰富的人力资本,谁就能在21世纪的经济竞争中处于主动地位。     

知识经济制胜的核心——培养创新人才

创新人才是积极倡导现代化观念,树立革新传统、大胆开拓、勇于竞争、掌握现代科技和主张个性发展的人才,是有全新的研究、开发与管理理论的人才。社会创新是创新人才培养的基本保证,是知识经济的必然要求,只有努力培养创新人才,才能形成适应经济社会创新所需要的人力资本。 一、知识经济与创新人才培养的关系 相对农业经济和工业经济而言,知识经济业以知识创新与技术创新为主要特     

论人力资源资本化转变

知识经济时代,全球范围内的竞争由原来的自然资源和资本资源的竞争,转向了人力资源和人力资本的竞争。文章从人力资源与人力资本界定入手,比较分析了人力资源与人力资本的特性与主要差距,在此基础上分析了人力资源向人力资本转变的依据,由此提出人力资源向人力资本转变的机制与措施。     

知识经济时代的国家竞争优势：综合优势——以美国新经济为例

知识经济时代的国家竞争优势来自于科学技术—信息业和服务—人力资本—制度环境的综合配置效应，它是一个四位一体的综合竞争优势系统。各因素在国家竞争优势系统中的地位和作用是不同的。中国是一个发展中国家，面临发展知识经济的严峻挑战。如何提高我国的国家竞争优势，笔提出了几个观点。     

企业人力资源管理新启示

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。随着知识经济时代的到来，人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革、人力资本开发等一系列挑战，如何有效加强企业人力资源管理的现代化，提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点。本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新，开创企业人力资源管理的新局面。     

商圈内部零售企业知识资本积累的路径分析

知识经济时代,零售企业之间的竞争由“资源观”逐步转向“知识观”。商圈内部零售企业知识资本积累的路径,应为通过“区位品牌”效应扩大人力资本存量,通过个体知识组织化促进人力资本价值增值 通过组织结构创新与组织学习进行结构资本积累 通过“消费资本化”与客户参与服务创新进行客户资本的积累。零售企业知识资本积累也有利于商圈成长力的培养。     

深化铁路企业文化建设的思考

21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势,效益优势和发展优势,谁才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。目前。企业文化建设已越来越受到企业领导的关注和重视,它正在成为推动企业发展的巨大力量,成为企业经济建设潜在的力量源泉,成为提高员工队伍素质的重要保证。     

以创新团队为载体的科技创新领军人物内涵初探

知识经济时代,科技创新的难度不断加大,需要科技创新领军人物引领创新团队去实现创新目标。在分析科技创新领军人物人力资本分层的基础上,深入探究其人力资本存在的特征,提出作为高新技术的发明者、创新价值的实现者和持续创新的反哺者的科技创新领军人物人力资本创新效用。     

知识经济条件下我国企业人力资本存在的问题及改进途径

知识经济时代 ,人力资本是企业的兴盛之本 ,决定着企业的竞争优势。然而 ,我国企业的人力资本现状中存在的诸多问题使企业难以适应知识经济条件下的市场竞争 ,阻碍着企业持续稳定健康地发展 ,需从国家和企业两个方面采取对策加以改进     

规避企业人力资本投资风险的对策研究

21世纪知识经济时代 ,加大人力资本投资 ,提高人力资源素质 ,成为企业在激烈竞争环境中取得优势的关键 ,而人力资本投资具有一定风险性。文章通过对导致人力资本投资风险的原因的分析 ,提出了规避企业人力资本投资风险的基本对策     

如何留住人才

企业间的竞争实际上是人才的竞争，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的课题。 一、留人应树立新理念 1．人力资本比财力资本更重要。财力资本靠人力资本推动才能增值，人力资本可以转化为财力资本。随着知识经济时代的到来，人才对企业的贡献率也越来越大，所以人才成了企业间争夺最激烈的资本。在美国，企业董事会中不带有财力资本的独立董事，已占到40％以上。当今世界强调能力、智力、智慧，人才是企业发展的最佳动力源泉。     

试析建立知识经济体系及我们所面临的问题

江泽民总书记指出：“当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈。”这句话深刻概括了本世纪末当今世界经济发展的特点，即一个以知识为基础的新的经济形态正在全球范围内形成，２１世纪的世界经济将以知识经济为主导，谁具备了完备的知识经济体系...     

知识经济与现代企业观念

我国企业的许多观念是在资源经济、工业经济背景下形成的 ,为迎接知识经济的挑战 ,必须树立知识经济观念、人力资本观念、全球意识的竞争观念、可持续发展的观念     

完善企业人力资本管理的对策

随着知识经济的发展,人力资本作为一种战略资源,已成为企业形成和保持持续竞争优势的源泉,是推动企业经济不断发展的“第三资本”。文章论述了完善企业人力资本管理的对策。     

谈知识经济下财务管理创新的几点思考

知识经济的到来，我们如何在现有的财务管理基础上加以创新和拓展，是每个会计工作者应该认真恩考和探索的问题，从而实现人力资本所创造价值的最大化。同时，知识经济的来临，也启示我们要不断学习新的知识，树立“终身教育”的思想，使我们的财务管理水平更为科学合理。     

关于知识经济下财务管理创新的几点思考

知识经济的到来，我们如何在现有的财务管理基础上加以创新和拓展，是每个会计工作者应该认真恩考和探索的问题，从而实现人力资本所创造价值的最大化。同时，知识经济的来临，也启示我们要不断学习新的知识，树立“终身教育”的思想，使我们的财务管理水平更为科学合理。     

教育投入对湖北省经济增长贡献率的实证分析

正一、问题的提出21世纪以来人类已经进入知识经济时代,知识经济时代是以知识、技术与信息为基础的。在知识经济时代,国家与国家之间的竞争不再是取决于一个国家所拥有的自然资源与产业资金的数量,也不取决于普通劳动力的数量,而是该国的人才的数量与质量以及人才的创造力,因此,知识经济是以人力资本为核心的经济。而教育又是人力资本形成的主要途径,因此研究教育投入对经济增长的