面向BPR的航空装备保障流程改进

知识军事条件下，对航空装备保障的流程进行改进是航空装备发展的首要条件，结合BPR的管理思想和航空装备保障的特点，分析了现行的航空装备保障流程，并对知识军事条件下的航空装备保障流程提出了新的设想。     

知识军事条件下航空装备保障的变化

在分析航空战备保障的人力、物力、信息、效能和时间等要素的基础上，重点研究了知识军事条件下航空装备保障要素的变化。并结合现状信息技术的发展，探讨了知识军事条件下航空装备保障组织结构的变化。     

虚拟企业内成员企业间知识协作行为的博弈分析

知识协作在虚拟企业的运行中发挥着重要的作用。运用博弈论的基本理论，以信息网为基础构建了虚拟企业内成员企业间知识协作的无限次重复博弈模型，根据模型对知识协作的条件进行了深入的分析，提出了相应的策略。     

企业知识管理战略研究综述

首先提出了企业知识管理的战略类型、选择依据及战略评估要素，在此基础上运用SWOT分析工具，探讨了企业知识管理的模型构架，并对其相关支撑条件进行了研究回顾。     

知识的商品二因

在商品经济条件下，知识有商品二因素，即使用价值和价值。与此相一致，脑力劳动有二重性，即具体脑力劳动和抽象脑力劳动，知识不创造价值，人们学习了知识可以创造更多的价值。知识及生产资料不创造价值，但其所有者可得到报酬，其原因是因为有多种所有制。     

组织设计的知识配置原则

知识的分化极大地促进了组织知识的增长，知识的利用类型和转移途径正在发生重大的调整与改变，以众多特殊条件为附带物的专门知识由于其使用价值高，正逐渐成为社会利用的主要知识类型。本文提出，应当注重分化的知识的配置问题，应当把决策权转移给拥有相关专门化知识的人，组织设计应当对组织知识的配置予以高度的重视。     

浅析企业核心能力与知识创新

在阐述企业核心能力的概念及特点的基础上，进一步分析了企业核心能力与知识创新的关系，以及知识创新的条件和过程，指出企业只有不断地进行知识创新活动，培育或提升自己的核心能力，才能使企业在竞争中保持优势。     

企业效益与员工知识培训的关系研究

在信息化时代，知识管理在知识型企业中拥有不容小觑的地位。本文建立了企业利润与企业对员工进行知识培训强度之间的关系模型，运用matlab软件分析了企业利润最大化下，员工培训强度的取值范围，并提出员工积极参加企业知识培训的条件。     

现代物流企业间知识共享的博弈分析

研究了物流企业间进行知嵌共享的问题，运用博弈论的相关理论，通过建立Stackelberg博弈模型，对影响企业间知识共享条件的相关因素进行了分析，得知：知识共享安全系数与企业的最优利润值成正比；同时企业间知识共享机制的建立也受到利润分配比例的影响。     

产学研联盟知识生态系统共生演化机理研究

基于知识生态视角，将产学研联盟各知识种群分为知识生产者、知识消费者与知识服务者三类，引入Logistic增长模型，构建三者共生演化的动力学模型，分析三类种群共生演化的均衡状态与稳定性条件。在此基础上通过数值仿真，揭示不同共生模式下三类知识种群共生演化规律。结果表明：产学研联盟知识生态系统种群共生演化稳定态，取决于各知识种群之间共生作用系数的正负和大小；三类种群共生系数的不同取值组合，决定了种群间的不同共生模式。本研究为推动产学研联盟知识生态系统向一体化互惠共生演化发展提供了理论依据。     

知识军事条件下的装备保障模式构想

知识军事的到来，使装备保障领域的方方面面产生了深刻的变革。在这种情况下，对知识军事条件下的装备保障模式进行构想，将积极推动装备保障理论和方法的发展。从而构想了网络保障、虚拟保障、知识保障、可持续保障、可视化保障5个全新的保障模式，并进行了详细的阐述。     

柔性与知识管理

制造业所面临的环境发生的革命性变革使得制造商的生存环境呈现出动态变化的特征，柔性已经成为了制造商在动态环境条件下获取生存与发展机会的基础要素之一。从系统的观点出发分析了柔性的内涵，认为知识是决定柔性的关键要素，而知识管理是提高制造商柔性的有效途径之一。分析了知识管理对制造商柔性提高的作用机制，指出了为实现柔性提高的知识管理措施。     

知识网络能力对组织创新影响的双路径效应机制研究

知识网络能力概念是在组织网络理论与知识管理理论交叉融合背景下提出的，创新理论与实践发展揭示了知识网络能力研究的必要性。基于组织网络理论和知识基础观，构建“能力-创新行为-绩效”和“能力-网络位置-绩效”模型框架，验证知识网络能力的作用机制和边界条件。研究结果表明，知识网络能力对组织创新具有正向影响，创新二元行为在知识网络能力与组织创新之间起中介作用，网络位置跃迁在知识网络能力与组织创新之间起中介作用，知识基正向调节知识网络能力与组织创新之间的关系，环境动态性正向调节知识网络能力与组织创新之间的关系。结论拓展了知识网络能力相关理论研究，支持了从知识网络能力视角出发的组织创新理论研究和实践活动。     

大师主导的企业创新团队知识学习模式

通过剖析大师主导的企业创新团队知识学习模式的内涵，从扎实的理论基础、科技创新精神、科研团队精神、团队知识学习的控制能力等角度探讨了大师主导的企业创新团队知识学习模式产生条件。     

跨国公司构建知识优势的条件分析

跨国公司对外投资和跨国经营的基础性条件之一是其比母国和东道国的本土民族企业都具有竞争优势。由于其他相关资源的非稀缺性以及高可获得性使得唯一可以构成跨国公司竞争优势来源的是其所拥有的知识。而企业内部知识集的形成受到来自于时间、空间和过程3个方面的条件约束，所以跨国公司的历史、经营环境及对待知识形成的态度和行为偏好就成为了其构建知识优势的时间、空间和过程条件。     

文化、知识与信息——三维时代的困扰和现代管理的精髓

我今天要讲的核心问题是知识在什么条件下无用?我碰到一个有知识困扰的北大学生，就像陆步轩一样出去以后没有用武之地。他问我为什么学了这么多知识出去以后没有用?今天我来讲知识的限度，讲知识在什么情况下没有用。这个题目本身既是一种困扰，同时也是现代管理的精华所在。我先讲怎样构建现代管理的框架，然后讲现代管理的几大要素及其关系。     

知识经济与香港经济转型

本文介绍了知识经济的内含及近年的发展情况，分析了香港发展知识经济的条件，包括强项，弱项，以及面对的机遇与挑战。文章认为提升网络设施的普及化及社会文化资源的利用率、鼓励企业创新的运用新科技，以及发展知识型政府是现阶段香港推动知识经济发展需要加强的工作。而香港的深化知识经济发展中面对的棘手难题是低能劳动人口的就业问题。从北欧及瑞士的经验看，除透过教育及再培训的途径提升人口的就业技能外很难有更有效的办法。因此加强教育与培训是香港成功向知识转型的重要配合条件。     

美国公司人本管理的经验与启示

美国公司的人才概念与人力资源部门的作用按中国传统观念，只要大学毕业，获得学位就成为人才，甚至是高级人才。但在美国公司看来，学历仅表明掌握了一定的知识，这些知识仅仅是公司录用员工的基本条件，只有进入公司经过一定的训练和实践后，能够发挥自己的才干，为公司...     

全球生产网络下产业领导力影响了知识溢出吗

全球生产网络为知识溢出提供了新渠道。在新的国际分工格局中，不同产业集团所处地位具有非对称性，而这种非对称性或者产业领导力是否对知识溢出产生影响缺乏理论分析和验证。鉴于此，在理论分析基础上，构造核心产业领导力衡量指标，探讨核心产业领导力对知识溢出的影响。研究发现：(1)产业领导力对知识溢出具有显著正向影响，表现为具有领导力的核心产业通过价值链参与形式，将创新研发成果输送至非核心产业区；(2)地理距离加权的核心产业领导力对非核心产业区的创新效率具有显著负向影响，其作用机制是地理距离通过制度距离弱化核心产业领导力对非核心产业区的知识溢出效应；(3)基于产业非对称条件下的知识溢出效应，不同属性产业以及不同区域间均表现出显著异质性。研究不仅从产业领导力角度对全球生产网络分工条件下的知识溢出研究提出了新认识，而且为在全球产业链、价值链重构的关键阶段如何通过迈向全球产业链中高端，推动全球产业链、价值链包容性发展，作出更多中国贡献提供了重要政策建议。     

企业内部知识市场自发式交易机制的研究

知识共享是知识创新的基础,企业内部知识市场为知识的供需双方提供了交易知识的可能。通过分析知识商品的定价基础,分别对完全信息条件下和不完全信息条件下自发式交易的讨价还价机理进行了研究,指出了自发式交易机制存在的不足以及有利于知识在企业内部转移和共享的有效途径。