论竞业禁止合同

在现代高新技术发展日渐月异的知识经济时代，商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视，作用也越来越大。商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。竞业禁止合同是在劳动关系中保护企业商业秘密的有效方法之一，该种方法在西方国家得到了普遍的运用。我国大多数企业对于竞业禁止合同较为陌生。本就企业如何与劳动签订竞业禁止合同，以保护企业的商业秘密，作了系统的介绍。     

商业秘密保护中的竞业禁止问题研究

文章论述了商业秘密保护与竞业禁止制度的关系及竞业禁止的有效性、合理性及判断标准等理论问题,对完善我国竞业禁止制度提出了设想和建议。     

侵犯商业秘密行为的新发展

伴随着我国经济的快速增长,侵犯商业秘密的行为呈多样化、复杂化的趋势,这是摆在知识产权界面前一个严肃的理论问题,也是司法实践中迫切需要解决的实际问题。一、竞业禁止中侵犯商业秘密行为的认定竞业禁止,又称竞业避让,原是资本主义发达国家的雇主对雇员所采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律保护措施。随着市场竞争的日益激烈,现在它已经成为各主要国家以立法形式保护其商业秘密的重要手段之一。有学者认为,无论在中国还是在外国,目前商业秘密纠纷都主要表现为雇员带走雇主(单位)的商业秘密,然后与后者开展不正当竞争。一般而言,人才…     

在竞业禁止制度中实行转会制的探讨

人才的自由流动容易导致企业商业秘密的流失,竞业禁止制度虽然是保护商业秘密的有效途径,也会涉及多方面的权利冲突,在一定程度上妨碍社会生产力的发展。文章通过探讨在竞业禁止制度中实行转会制的做法,期望在各种利益冲突间寻找平衡点,在诚信、自愿、公平的前提下保障各市场主体的利益。     

特许经营竞业禁止的反垄断法分析

特许经营是近年来发展较快的一种商业经营模式。一般的特许经营合同都附加有竞业禁止奈款，目的是保护特许人的商业秘密和知识产权,竞业禁止务款的存在既有其合理性，也有限制竞争的一面。如果竞业禁止的内容超过了合理的程度，则会受到反垄断法的规制。     

论竞业禁止协议效力的判断

竞业禁止协议涉及到劳动者的就业权和用人单位的商业秘密.竞业禁止协议效力判断应该坚持在优先保护劳动权的基础上尊重用人单位合法利益的原则,具体可从竞业禁止的目的、对象、范围、期限、补偿标准加以判断.《劳动合同法》中关于竞业禁止的规定存在一些不足,需要相应加以完善.     

人才流动背景下竞业禁止与商业秘密的法律保护

人力资源的流动,尤其是向竞争企业的流动,引发泄密等侵犯商业秘密的事件时有发生.究其原因,劳动关系的形成为劳动者接触、知悉用人单位的商业秘密创造了务件,加之商业秘密的价值性、秘密性和人格化特征,伴随人力资源的流动使用人单位防范泄密行为有相当的难度;面对用人单位商业秘密权与劳动者执业自由权之间的矛盾冲突,明智举措是:着力强化劳动权保障和优化竞业禁止制度;劳动者与用人单位既有利益矛盾,又为利益依存的共同体,劳动权与商业秘密权保护始终围绕着利益而展开博弈,应充分认识到商业秘密权与劳动权保护存在的冲突,妥善协调好这两种权利保护中的矛盾,充分兼顾、平衡劳动者与用人单位双方的利益;为实现商业秘密权充分保护和促进人力资源有序流动的理想目标,必须运用竞业禁止合同合理规制劳动者与用人单位的行为.     

刍议竞业禁止协议效力

竞业禁止协议,就是指企业与雇员签订的要求雇员在任职期间或者离开工作岗位后一定期限内不得自营或者为他人经营与所任职企业同类经营的协议.关于竞业禁止,在法理上,按照产生的依据,可以将其分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止.法定的竞业禁止源于法律明文规定,如《公司法》对董事、经理同类经营活动的禁止性规定.约定竞业禁止是指雇主以合同或者合同条款的形式,对雇员的从业予以限制,目的在于保护企业的商业秘密,制止不正当竞争.本文所讨论的是约定的竞业禁止.如何认定竞业禁止协议的效力?笔者认为,在认定竞业禁止协议的效力时既要考虑雇员的利益,又要考虑雇主的利益.     

商业秘密保护中的不可避免披露原则及其适用

不可避免披露原则作为美国商业秘密法中的独特制度,一直以来备受关注也引起不小的争议。根据该原则,前雇主在与雇员没有签订竞业禁止协议的情况下,根据前后雇主的竞争性、雇员职位的相似性等特征,可以请求法院发布禁令禁止该雇员为其竞争对手工作。文章分析了美国各州适用不可避免披露原则的态度,提出其存在的问题,在此基础上阐述了我国商业秘密保护的现状以及确立该原则的必要性,最后综述了不可避免披露原则的适用,对此得出结论我们在严格适用条件的前提下要大胆适用该原则以更好的保护商业秘密。     

论商业秘密保护中的不可避免披露原则

在快速发展、竞争激烈的高科技信息时代,商业秘密的窃取或潜在的窃取日益引起人们的关注。但从法律实践来看,无论是传统的反不正当竞争法、侵权法,还是后来的竞业禁止协议(No competeAgreement orCovenant not tocompete),它们对商业秘密的保护方式都具有两个主要缺     

我国商业银行成本过高的困境与对策

我国商业银行自身垄断的特点造成了其成本高昂的困境;但为了银行的稳健运营,监管部门进行一定的银行市场准入限制,从而防止银行业过度竞争,提高其特许权价值也是必要的.这就在保护垄断和降低银行成本间形成二难.针对这一难题,本文认为可以从保证银行业适度的竞争环境、加强银行内部成本管理及加强银行外部监管等方面入手,解决我国商业银行成本高昂问题.     

在比较优势基础上形成我国纺织业竞争优势

纺织业是我国竞争性和国际依存度较高的产业 ,也是劳动密集型和具有比较优势的传统支柱产业。经过几十年的发展 ,中国已圆了纺织大国之梦。但是 ,我国纺织业大而不强 ,国际竞争力弱。笔者根据比较优势与竞争优势理论 ,通过分析我国纺织业的竞争力现状 ,提出了在比较优势的基础上构建竞争优势实施强纺织发展战略。     

产权结构调整:新时期我国银行业改革的取向

改革开放以来,我国银行业改革是以市场结构调整为主的增量改革,而且也取得了良好的效果。但在加入世界贸易组织后,我国经济步入了新的发展时期,业已进行的银行业改革也暴露出明显的局限性:如作为存量部分的国有商业银行依然缺乏参与市场竞争的内在激励,其资源配置效率低下;作为增量部分的中小商业银行产权结构不尽合理,其治理结构还有许多缺陷。在新时期,面临激烈的国际竞争,深化银行业改革必须以产权结构调整为取向。只有这样,才能为我国银行业发展壮大奠定坚实的基础。     

信用卡发展与我国商业银行市场结构变迁研究——基于Panzar-Rosse模型的实证研究

首先采用Panzar-Rosse模型定量研究近几年来我国商业银行业市场结构的变迁,在此基础上进一步研究信用卡的发展与商业银行市场结构变迁的关系。对我国商业银行近十年数据的实证研究表明,由于近些年我国对于银行业的政策不断放开,市场竞争总体来说越来越激烈。但是,信用卡的发展却减弱了商业银行业市场的竞争强度。     

渐进式改革进程中的地区专业化趋势

改革以来中国经济的比较优势是否得到进一步发挥 ,是评价渐进式改革道路的成功与否 ,以及判断中国在加入世界贸易组织后能否增强竞争力 ,并实现持续经济增长的关键。本文通过揭示渐进式改革的逻辑 ,并实际检验了中国经济整体、工业经济和农业经济地区专业化分工的趋势。进一步减少产品和生产要素市场的扭曲 ,通过专业化分工 ,中国可以更加充分利用劳动力资源丰富的比较优势 ,在WTO时代增强国际竞争力。     

投资组合网络、竞争性网络联结与技术创新

本文以我国2009—2016年中小板与创业板上市公司为研究样本,研究了以风险投资机构为信息桥构建的投资组合网络的创新作用机制与效果。研究结果表明:企业的技术创新水平随着其建立的网络联结数量的增长而得到了显著提升;企业在投资组合网络中感知到的竞争威胁主要通过竞争性网络联结传导,竞争性网络联结数量的增长会损害企业的技术创新;风险投资机构的联合投资行为可以减弱竞争性网络联结的负向影响。考虑到企业技术创新活动的异质性将其划分为渐进式创新与突破式创新后,发现突破式创新较少受到投资组合网络内竞争性信息泄露的负面影响。     

基于钻石模型的我国重化工业的竞争力分析

iMchael Porter的"钻石模型"是分析一国的某一产业是否具有国际竞争力,以及如何提升国际竞争力的重要理论工具之一。文章结合"钻石模型",分析了我国重化工业的国际竞争力状况,并针对其目前的竞争力状况指出,应在资源的有效利用、产业结构调整和政府职能转换等方面予以重视,以继续提升我国重化工业的国际竞争力。     

中国保险业集中度及其规模对绩效的影响

中国保险业集中度与绩效负相关,保险业规模与绩效正相关,因此中国保险业还没有达到规模经济状态。应实行规模化发展战略,进一步增强保险业的市场竞争能力,处理好规模化与集约化经营的关系,最终做到有效益的可持续发展。     

零售业全面开放对我国经济发展的影响与对策

2004年11月我国零售业对外商投资企业全部开放。零售业全面开放一方面有利于提高我国零售企业的竞争力,有利于促进我国服务业的发展,促进我国出口贸易的扩大;另一方面,零售业全面开放后,外资零售企业的大规模进入,对我国内资零售企业的生存和成长也造成了极大的威胁和挑战。对此,中国政府和零售企业必须积极应对。政府在宏观政策上要加强市场规制和引导,创造一个公平竞争的市场环境;内资零售企业也必须做大做强自己,以在激烈的市场竞争中求得生存和发展。     

浅谈财务信息公开与商业秘密的保护

揭示了企业信息公开的必要性与企业商业秘密保护的重要性。财务信息的公开与商业秘密的保护表面上看是矛盾的,但如能正确处理好这两者之间的关系,就能促使企业实现规范化管理,促进企业健康有序的发展。