给农民工一张“维权路线图”

作为温家宝总理为农民工讨工资的后续效应,重庆市劳动和社会保障局启动了“百日维权”行动,据称在为期3个月的维权检查中,凡恶意拖欠、克扣农民工工资、不与农民工签订劳动合同及采取欺诈或威胁手段签订劳动合同不履行劳动合同的用工单位,都将面临严厉处罚。维护弱势群体的权益     

各地动态

陕西要求用人单位不得与农民工签订“霸王合同”陕西农村外出务工人员2005年将达到331万人。为维护农民工合法权益,日前,陕西省有关部门要求在全省进一步建立和规范包括农民工在内的劳动合同制度。所有用人单位都要毫无例外地与包括农民工在内的劳动者依法签订劳动合同,提高劳动合同的规范性和可操作性,坚决取缔“霸王合同”、“生死合同”。对于不与农民工签订劳动合同和严重侵犯农民工权益的行为,坚决予以查处。为保障按时支付农民工工资,陕西省决定先在全省建筑行业试点建立保证金制度。支付担保实行“一证一金”,     

三农点滴

政策●三部门联手管理农民工劳动合同劳动和社会保障部、建设部和全国总工会三部门联合发出通知,以使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点,加强农民工劳动合同管理。按照要求,用人单位应当依法与农民工签订书面劳动合同,并向劳动保障行政部门进行用工备案。用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同,不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订。据介绍,该劳动合同应包括:劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、…     

从劳动合同法实施角度审视我国农民工权益保障

在建筑项目实际是公认当中,所占比重最大的群体无疑是农民工群体,因此要保障建筑项目实际是工人的合法权益,首先需要对农民工的合法权益加以保障.本文在对实际施工人的劳动权益保障进行研究过程中,选取了农民工这一研究切入点进行分析探讨.首先对 《劳动合同法》 当中存在的例如劳动合同签订有失公平、 劳务派遣管理方面存在的一些不合理、 不完善之处、 社会救济途径、 争议案件的解决路径等方面的缺陷进行了总结分析,然后通过案例分析的方式对在劳动合同法适用过程中农民工自身方面存在的一些问题进行分析总结,最后本文从 《劳动合同法》 实施角度以及农民工自身维权意识等角度提出了其权益保障方面的相应路径和对策.     

三农点滴

政策●山西:哪里有农民工,哪里就要组建工会《山西省农民工权益保护条例》从7月1日起在山西省正式实施。该条例从就业、劳动合同到工作时间等方面对农民工应享有的权益进行了法律规定。山西省人大常委会副主任、省总工会主席姚新章表示,要将该条例宣传到广大农民群众中,把这部法     

企业如何与农民工签订劳动合同？

一、可以制订农民工简易合同文本 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况,一个很重要的原因是劳动合同文本太复杂,十几二十页的劳动合同文本,农民工说“一看就烦”,更谈不上理解和掌握,所以干脆不跟企业签订劳动合同。     

三农点滴

政策●2005年底农民工要签劳动合同劳动和社会保障部副部长王东进5月20日指出,到2005年底,在正规就业部门实现就业的农民工将基本上与用人单位签订劳动合同。王东进还透露,《劳动合同法》已列入明年国务院提请全国人大审议的项目计划,劳动和社会保障部今年将加强对这部法律草案     

三农点滴

政策●甘肃:农民工在城镇住满三年可落户甘肃省政府近日出台《关于解决农民工问题的意见》,提出了七大措施确保农民工的权益。其中规定,凡农民工在固定出租屋内租住时间满三年以上者(含三年),可凭相应手续和与用人单位签订的有效劳动合同到当地派出所申请落户。获得省、市州表彰的劳动模范、先进工作者或高级技工、技师以及其他有突出贡献的农民工,可以不受租住时间的限制,凭相关证书和与用工单位签订的有效劳动合同在当地派出所申请落户。在省内投资兴办实业和公益事业的农民工,允许其在当地登记常住户口,不受租住时间限制。对已落户的农民…     

农民工:七大问题凸显“城乡差别”

农民工权益保障问题,是中国社会转型过程中必须解决的新问题,用政策、法律保障农民工的合法权益,是解决农民工问题的根本出路。农民工权益保障存在七大问题,应引起全社会的关注。劳动关系没有建立正常的劳动关系是进城务工农民存在的普遍问题。据陕西有关部门调查,在应该签订劳     

建筑业农民工劳动合同签订率影响因素分析

建筑业农民工作为建筑业基层施工人员,其合法权益的保护影响我国建筑质量和社会公平正义,保障其合法权益劳动合同的签订显得尤为重要。基于我国当前建筑环境下农民工劳动合同签订率极低的基本情况,本文运用访问调查法和文献统计分析法,分别从农民工、包工头、施工企业、建筑行业和社会五个角度对建筑农民工劳动合同签订率影响因素进行论证分析,并提出相关建议和对策。     

农民工:签订劳动合同的"重灾区"

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)将于2008年1月1日起实施。农民工签订劳动合同的问题一直是"重灾区"。据调查,与用人单位签订用工合同的农民工仅占53.70%,没有签订的占30.62%,有15.68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。     

农民工签订劳动合同浅析

从劳动合同法的规章制度中阐述农民工签订劳动合同的重要意义。     

劳动合同:让我欢喜让我忧

迫于就业压力,一些职工不敢提出签订劳动合同;为了规避法律责任,一些企业拒绝签订劳动合同;劳动合同中诸多“陷阱”让劳动者防不胜防——为什么不签劳动合同“合同?签不签无所谓,老板说了算。”这是记者在福州一建筑工地采访一位农民工时得到的回答,“我们最大的心愿是找到一份满意的工作,老板讲信用比签了合同都重要。”据了解,大多数农民工与用工方的劳动关系靠的是双方“口头协议”。为什么不签劳动合同?记者采访中发现,这其中透着许多无奈:一是农民工的法律意识淡漠,没有认识到劳动合同的重要性,对自己有哪些权利也不知道。二是农民工在…     

农民工：签订劳动合同的“重灾区”

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新法）将于2008年1月1日起实施。农民工签订劳动合同的问题一直是“重灾区”。据调查，与用人单位签订用工合同的农民工仅占53．70%．没有签订的占30．62%，有15．68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。     

劳动合同、制度适应性与农民工城镇就业——基于上海市1446个调查样本的实证分析

本文以上海1446份农民工调查样本为例,应用描述性统计分析方法,基于城市融合视角,从劳动合同、制度适应性等方面实证分析农民工城镇就业问题。研究结果表明:城镇企业用工越来越规范,劳动合同签订率较高;劳动合同对于农民工城镇就业有较好的保障作用;经过多年的劳动力转移,农民工已经能较好的适应城镇产业的劳动合同等管理制度;不同个性特征的农民工,在劳动合同、制度适应性等方面表现出较强的异质性。促进农民工更好的融入城市,既要有制度安排,也需要提高农村劳动力的整体素质。     

劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系,大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度,本文对大学生打工权益保护现状进行了分析,并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨,具体包括签订劳动合同时的权益保护,劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。     

劳动合同形式对农民工工资率的影响

本文基于国家卫生计生委流动人口动态监测调查数据,依托OLS方法检验劳动合同形式对农民工工资率的影响,并借助分位数回归方法细致深入地诠释其作用机制。研究结果表明,签订劳动合同将会显著提升农民工的工资率,有固定期限的劳动合同对农民工,尤其是对中低收入的农民工,工资促进效应更为突出。     

劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系，大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度，本文对大学生打工权益保护现状进行了分析，并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨，具体包括签订劳动合同时的权益保护，劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。     

为农民工维权支招

自2005年1月1日起施行的最高人民法院关于《建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题》的司法解释,无疑成为农民工讨回工钱的利器。其实除工资外,农民工面临的问题还很多,如工伤、职业病、企业未与之签订劳动合同、超时劳动等等。本文重点列举几类农民工权益受到侵害的现象,并就农民工权益受侵害的原因、解决办法等给予提示和解答,以期能给农民工维权带来一些有益的启迪。如何讨要工钱目前,我国进城务工人员约9400万人。而据全国总工会的资料显示,农民工被拖欠的工资估计在1000亿元左右。拖欠、克扣工资等现象主要集中在建筑、餐饮等行业,其中…     

你签书面劳动合同了吗?

签订书面劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动合同应当以书面形式签订,因为它是构建和谐劳动关系的法律保障。