国有企业如何走出三大困境

在中国经济的转轨过程中,国有企业现在面临着三大困难:一是长期的计划经济及改革开放后的体制不完善和政策不配套,给它留下了巨大的历史负担,包括债务负担及富余人员负担等;二是体制缺乏活力,没有高效益的产出和竞争力;三是经营观念陈旧,无法适应新的经营环境。解决国有企业面临的这三大困难,需要有适合于这三种困难各自特点的切实可靠的办法。也就是,不同的困难应有不同的解决办法。我们认为对于历史负担,只能用清盘的方式解决,即清掉历史负担;对于体制不活,只能     

新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育

国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱,青年职工是国有企业发展的生力军,但在新的历史时期,青年职工中存在的不良职业心态,不仅影响着他们个人的职业发展,也不利于国有企业的可持续发展。要使国有企业的青年职工在实现中国梦的奋斗中争取人人出彩,必须加强国有企业青年职工的思想教育工作,从完善企业管理制度、转变思想教育方式、坚持"以为人本"的价值观等方面着手,提高青年职工的职业认知、职业责任以及职业的获得感和职业的荣誉感。     

集中力量 搞好国有大中型企业

国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济中的骨干和主导力量。我们要建设有中国特色的社会主义,关键在于搞好国有大中型企业;我们要加快建立社会主义市场经济体制,关键在于国有大中型企业改革取得实质性进展;我们要在21世纪国际经济激烈竞争中占据有利地位,关键也在于全面提高国有大中型企业的竞争能力。目前,国有大中型企业有相当一批办得是好的,但是由于种种原因,也有不少企业缺乏活力,生产经营困难。对国有企业的现状及其所起的重要作用和历史贡献,应当有全面的分析和评价。要通过深化改革,增强企业活力,使它们在新的形势下形成和发挥新的强大优势。因     

关于新一轮国有企业改革的若干认识

以往的国有企业改革在取得成效的同时,产生了一些新的问题,国内外经济发展环境的变化也给国有企业的发展带来挑战,为更好地发挥国有经济的主导作用,深化国有企业改革势在必行。党的十八届三中全会对深化国有企业改革提出了系列要求,历经三十多年的国企改革进入了新的历史发展时期。新一轮国有企业改革应遵循的原则是,坚持社会主义基本经济制度,坚持市场化方向。改革路径主要包括积极发展混合所有制经济、放大国有资本功能;加强国有资本投资和运营公司建设、优化国有经济布局;继续完善公司治理结构、加快现代企业制度建设步伐等。     

国企领导班子建设要强化“五个意识”

当前,国有企业改革正处于攻坚阶段。在这样新的历史条件下对企业领导人的素质和能力提出了更高的要求。但当前国有企业领导人普遍存在“四个不适应”：一是自身素质和知识水平不适应;二是思想境界和精神状态不适应;三是工作作风和工作方法不适应;四是分配制度和监督体系不适应。搞好国有企业,关键在于企业要有一个政治强、懂经营、善管理、团结协调、群众拥护的领导班子。笔者从多年的工作实践中体会到,要搞好国有企业领导班子的建设,必须强化“五个意识”。     

国有企业如何实现突破发展

一、国有企业的重要作用国有企业既是现代企业制度和现代市场经济的本质特征之一,又是中国特色社会主义经济或"中国经济模式"的独特优势所在。总结国有企业的发展历史,不难看出,国有企业在改革开放中重获新生,在市场竞争中壮大成长。如今的国有企业,除了在全球化时代国有经济发挥作用的领域外,还肩负了建立市场竞争基础和增强主导产业竞争力以应对经济全球化的挑战的职能。     

企业会计工作面临的挑战和未来发展——兼谈30年来国企改革和企业会计改革的相关性

1978年是中华民族历史上极为重要的一年。中共中央召开了十一届三中全会．掀开了中国发展进步的历史新篇章。而2008年也是不平凡的一年，30年过去了．中国的现代化建设取得了举世瞩目的伟大成就。其中，国有企业的改革不可不说是整个中国经济体制改革的主线和缩影，从它的起步、展开到发展．错综复杂又异常艰难。国有企业的改革实践和改革理论，成为中国特色社会主义道路的重要经验和中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。同时，     

国有企业改革战略要转变三种认识

<正> 健全法人治理结构,转换企业经营机制,建立现代企业制度,是国有大型企业股份制改革的战略指导方针。当前经济环境和政策环境发生了质的变化,中国经济即将步入一个新的发展阶段,国有企业由过去的被动改革转变为主动改革的时机已经到来。我们认为国有企业改革战略的指导方针在未来的改革实践中要转变三种认识:一、不能把国有企业作为国家实行宏观调控的经济手段或执行产业政策的工具     

企业改革的文化思考

“改革需要理论，理论需要改革”。把道德问题政治化的历史经验值得注意。搞活国有企业需要：理论反思，政策调整，法律规范，道德重建。也制约着改革开放、经济发展和社会稳定。当前有三种文化势力正在混合为一体，深深地影响着公民的、心态，当今正处在经济转轨和文化转型的历史时期。文化转型，在当今中国有一重涵义。诸多经济现象，实际上是文化问题。搞活国有企业不能光从经济角度考虑，还要从文化角度剖析“搞而不活”的原因。在中国，经济体制改革步入了艰难的阶段。有人说，国有企业改革是改革事业的“攻坚战”。此言实不为过。“搞…     

加入WTO对国企改革的机遇与挑战

<正>中国加入WTO,将对中国经济和社会未来发展的方方面面产生深远而重大的影响,特别是对于国有企业改革而言,具有深远的历史意义和现实的积极促进作用。     

征地案遭遇法律空白

农场在经济中是否有主体地位？这个问题在中国国有企业的历史上是一个最难解决的问题,在法律上也比较模糊     

国企海外上市，路漫漫其修远兮

近几年来,在国际资本市场上,中国特大型国有企业海外上市可谓是饱蘸浓彩的一笔。而在我国市场上,国有大中型企业通过资产重组,拿出精良资产到海外上市也逐渐成为国有企业改革的一个亮点。其实,中国国企海外上市的历史由来已久。1990年,中信泰富在香港买壳上市,由此掀开了中国国有企业在海外上市融资的第一页。而后十几年间,相继又有近百家国有企业     

浅谈国有企业的人力资源管理

经历了30多年的改革,我国的政治、经济、文化、以及人们的社会生活都发生了巨大变化,我们党确立的建设中国特色小康社会的目标也越来越清晰可见。国有企业在整个改革过程中所作出的突出贡献,为实现经济结构的调整和综合国力的提升发挥了显著作用。当前国有企业在科学发展观的指导下,已经迈向一个全新的发展阶段,我国经济体制的变革、社会结构的改善、人们思想观念的转变、利益格局的调整,给我们进入这个全新的发展空间注入了新的活力,同时也给国有企业人力资源管理创造了前所未有的历史机遇。     

国企下一步

经过几十年的改革与发展,中国的国有企业在近年来实现了集体性崛起,其中的佼佼者成为中国参与国际竞争、实现经济自主的支柱。从2002年到2011年,进入世界500强的中央企业从6家增加到38家,2011年上榜的61家内地企业中,绝大多数也是国有企业。但是与之伴生的,是舆论和学界对之愈演愈烈的争论和质疑——国有企业效益的改善不过是垄断暴利;利润被国有企业独享甚至被内部人瓜分;国有企业存在种种腐败现象;国有企业的壮大造成“国进民退”,限制了民营经济的发展等等。     

千禧年中国经济不再大起大落

当前中国经济的特点首先要从政治经济学方面看问题。第一种看法是,中国进入了国家拉动经济发展的历史时期,即计划力量与市场力量共同驱动的时期。这一历史时期大约要持续5-6年,即从1998年到2003年。这一历史时期中国经济发展的主要动力来自国家通过发行国债而上马的工程,这些工程项目大部分是基础设施、公益事业和新增的一大批国有企业。这     

新时期国有企业工会工作思考

随着国有企业改革的不断深化,新时期国有企业内部组织结构、人员素质均有翻天覆地的变化,国有企业呈现出经济类型多元化、人员关系市场化、人员考核和晋升多样化等多种变化。这给国有企业维稳工作带来新的困难与挑战,而工会组织作为国有企业维稳工作的主要力量,做好工会工作直接关系到企业的和谐稳定和长远发展,如何做好工会工作,给新时期工会干部提出了重要要求从和挑战,针对面对的新环境和新的工作对象,新时期工会干部就必须认清当前工会工作所遇到的挑战,探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新方法。     

上海经济体制改革：1997年回顾与1998年主要任务

1997年是我国历史上重要的一年。我国政府恢复对香港行使主权、实现了“一国两制”的伟大构想；召开了党的十五大，确立了邓小平理论的历史地位，确定了社会主义初级阶段的基本路线和纲领。在这种形势下，上海按照黄菊同志“思想要有新的解放，经济要有新的发展，改革要有新的突破，精神文明要上新的台阶”的要求，立足于整体搞活国有经济，以改革促发展，以国有企业改革为重点．全面推进各项改革．取得了新的进展。     

国有企业改革的形势和重点

在世纪更迭之际,中国经济体制改革和经济增长不断取得新的进展,而国有企业面临的形势却变得更加严峻。其中对国有企业影响最大的有三个方面: 一是随着市场化程度的提高,除垄断行业外,国有企业的不可替代地位已不复存在。市场准入的逐步放开,不仅使大量的外资成为中国市场的进入者,而且民营企业大举进入更多领域,国有资本独占各个行业和领域并受到政府保护的局面已经消失。绝大     

我国市场经济中国有企业的作用探析

作为一个发展中的社会主义大国,一个在全球化下不断推进改革开放的大国,中国的国有企业肩负着艰巨的历史使命与现实重任,是其他任何一类企业形式所不能替代的.国有企业作为国家经济安全的中流砥柱,对其作用的探析是非常必要的. 一、国有企业的内涵 随着经济社会的不断深入发展,企业形式也出现了新的变化和发展.新的企业形态根据不同国家制度和经济情况,呈现出了各异的具体形象.在理论界,国有企业虽然并不算是一个新的概念,但是随着世界经济特别是我国经济的发展,已经演化出不同以往的内涵和作用,所以我们必须结合国有企业发展的新阶段和新高度,对国有企业的现代内涵和作用进行总体把握.     

浅谈改革中的国有企业应当承担的社会责任

中国的国有企业虽然在体制改革的浪潮中取得了一系列令世人瞩目的成就,实现了绝大多数国有企业从"脱困"到发展成为国民经济和重要产业的支柱,大大改善并提升了国有企业的经济绩效,强有力地促进了中国的社会主义经济建设和市场经济体制的不断确立和完善。但是,国企改革中伴随着诸多社会问题的出现,国有企业有能力并应当积极承担承担相应的社会责任,在改善和提升国企社会绩效的同时,亦能推动国有企业更为成熟地发展。