层次分析法在生产物流环境绩效评价中的应用

生产物流与生态环境具有相互影响和制约关系。通过对生产物流系统分析,设计了生产物流的环境绩效评价指标体系。用于衡量企业自身所担负的环境责任,评价企业采用绿色生产物流后对环境的保护程度以及所达到的效果。     

平衡计分卡在环境绩效评价中的应用研究

在可持续发展观念指导下,社会要求企业主动承担环境责任的呼吁越来越强烈。科学合理地评价环境绩效,有利于调动企业环境管理积极性,实现经济利益和社会利益协调发展。通过对国内外环境绩效评价体系建立方法的述评,分析环境经营中各环节的互动作用,引入了环境绩效平衡计分卡,并采用层次分析法对宝钢股份环境绩效进行了实例分析。     

层次分析法在应急物流方案选择中的应用

针对应急物流方案选择问题,应用层次分析法(AHP)原理,分析了应急方案选择的影响因素,提出了应急方案选择的递阶层次结构模型和总体评价、排序方法。     

基于层次分析法的高校预算绩效评价体系研究

在十三五规划公共财政改革的大环境下,我国高等教育从精英化向大众化跨越发展,如何通过预算绩效管理对有限的教育资源进行科学合理的资源配置,对改进学校办学效益、促进社会培养优秀人才有着重要作用。文章围绕高校的基本职能,结合关键绩效指标法(KPI)筛选出代表高校特性的评价指标,运用层次分析法(AHP)定性与定量相结合构建高校预算绩效评价模型,规避指标权重的人为主观随意性;以F高校为例分别对其近三年预算绩效进行纵向比较,对同年度不同高校的预算绩效进行横向比较,纵横交错,对比分析F高校的经营状况及资金使用效率,为高校预算绩效评价提供新的思路和方法。     

基于层次分析法构建农村扶贫资金绩效评价体系

精准扶贫是我国全面建成小康社会的重要途径之一.自2013年提出至今,我国已经在扶贫工作中取得了显著成效,但绩效评价仍需提升完善.本文从财务效益、经济效益、社会效益及环境效益四个维度出发选取各级评价指标,运用层次分析法(AHP)计算指标权重,以此构建一套完整的农村扶贫资金绩效评价体系.     

群组模糊层次分析法确定绩效评价指标权重

评价指标的权重系数是综合评价中的一个重要因素,权重系数的变化将会导致评价结果发生变化,影响综合评价结论。对于国有独资公司总经理绩效评价指标体系的多目标多层次、定性与定量指标相结合的特征,为克服以往客观赋权和主观赋权的不足,本文考虑到实际存在的模棱两可、含糊不清的评判信息,引入三角模糊数,采用群组评判对传统的层次分析法进行改进,将其拓展为群组模糊层次分析法(GFAHP Group Fuzzy Analytic Hierarchy Process)。结果表明这种方法能最大限度减少主观因素对评价结果的影响,从而提高评价结果的准确性和合理性。     

层次分析法在ERP绩效评价中的应用

ERP管理技术是促进我国企业管理信息化的有效手段，能不断提高我国企业的国际竞争力，但是ERP的实施与应用成功与否，要有一个统一的评价标准，使我们对系统实施的结果作一个小结和自我评价。以判断企业是否达到了最初的目标，并通过自我业绩评价，制定下一目标，再进行改进。本文结合国内企业的实际，并运用层次分析法（APH）确定各项指标的权重，利用最高积分法和国际上通用的ABCD法对企业实施ERP进行绩效综合评价，以使企业的国际竞争力不断得到巩固与提高：     

层次分析法在冷链物流中心选址中的应用

文章采用层次分析法．并引入了服务水平作为一个决策因素，给出了冷链中物流中心选址的一种简单易行的方法。并针对冷链的特点，增加服务水平作为选址的重要影响因素。     

基于模糊层次分析法的政府妇幼卫生投入绩效评价研究

公共卫生事业同社会公众的生活水平以及健康状况息息相关,而妇女儿童的人口总数超过我国总人数的三分之二,因此妇女儿童的健康状况直接影响着公共卫生事业的可持续发展。目前公共卫生资金整体使用率较低,因此有必要对公共卫生事业资金特别是政府对妇幼卫生的投入资金进行绩效评价,从而提高政府妇幼卫生投入的使用效率,进而提高妇幼卫生服务质量。     

基于层次分析法的物流信息化影响因素初探

本文列举了影响物流信息化建设的各项因素,并通过层次分析法定量分析了这些影响因素的重要程度,指出要加快推进物流企业信息化,最重要的是加强企业管理者的创新意识,其次是要确保信息化建设所需的资金支持。     

基于作业的BSC和AHP在制造业企业物流成本绩效评价中的应用

将基于作业的平衡计分卡与层次分析法结合使用,构建了物流成本绩效评价模型,并对西部制造业企业Z公司的物流成本绩效进行了模拟实证评价分析.     

模糊层次分析法在企业物流成本控制评价方面的应用

本文根据企业实际运作过程建立物流成本控制评价指标体系,运用层次分析法确定各项指标的权重,在此基础上运用模糊综合评判法进行评价,并针对评价结果提出相应的建议,结合实例证明了该方法实施的可行性,实用性和有效性。     

基于三角模糊AHP和超效率DEA的物流系统评价

传统的DEA、AHP或者二者的单纯结合在评价物流绩效时还存在着一些不足。文章提出了基于三角模糊AHP和超效率DEA的物流系统评价法,考虑经验的模糊性的同时结合了超效率DEA,更全面、更实际地评价了物流系统。     

AHP/DEA模型在供应链绩效评价中的应用

在传统DEA模型的基础上,结合AHP法构建了一个AHP/DEA的供应链绩效评价模型,选取了六条供应链进行了实证分析,并和采用传统DEA模型计算的结果进行了比较。结果显示,采用该方法可以对各条供应链间的差异进行有效分析,得出各供应链绩效的排名。     

AHP/DEA模型在供应链绩效评价中的应用

在传统DEA模型的基础上,结合AHP法构建了一个AHP/DEA的供应链绩效评价模型,选取了六条供应链进行了实证分析,并和采用传统DEA模型计算的结果进行了比较.结果显示,采用该方法可以对各条供应链间的差异进行有效分析,得出各供应链绩效的排名.     

基于层次分析法的物流企业绩效评分模型

提出并构建了基于层次分析法(AHP)方法的物流企业绩效评分模型，结合两种方法并从两个维度进行了实证性的演算和运用，并就该模型的实际意义做了探讨，为物流企业综合绩效评价和企业决策提供了具有现实意义的重要参考。     

基于灰色层次的物流服务能力评价

针对我国第三方物流企业服务质量低、成本高的普遍现象,在综述国内外研究的基础上,从支撑能力、配送能力及服务能力3个方面构建了物流服务能力评价指标体系,并进行实证研究,为企业自我评价提供合理依据。考虑物流服务能力评价的复杂性和多样性,结合灰色评价和层次评价方法,对物流服务能力指标进行评价,尽量避免评价的主观性和片面性,并结合镇江市某第三方物流企业的实际情况,对影响物流服务能力的因素进行综合评价。结果证明该评价体系对第三方物流企业来说很有实际价值,具有普遍适用性。     

基于AHP方法的物流作业管理综合评价

提出了一套物流作业管理的评价指标体系,构建了基于AHP法的评价模型,进行了实证性的演算和运用,并就模型的实际意义进行了探讨.     

ISM和AHP在科研单位部门绩效评价中的应用

科研单位中对部门绩效管理是非常重要和必要的,本文利用解释结构模型法(ISM)分析科研单位部门管理中的影响因素以及影响层级,并借助层次分析法(AHP)计算每个因素对整个部门管理目标的影响大小,从而确定科研单位中每个部门绩效评价结果,计算结果表明,每个部门在注意均衡发展的基础上,着重关注科研成果应用、科研课题质量和对人才的培养。