企业人事制度改革的思考

在社会主义市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。深化企业改革，提高经济效益，这是企业在竞争中生存与发展的必由之路。当前，随着企业改革的深化发展，改革企业的人事制度已成为现代企业发展过程必须认真研究解决的重要问题。为此，笔对企业人事制度改革工作谈几点浅见：     

事业单位人事制度改革有关问题的研究

在推进事业单位改革中 ,遇到了事业单位种类繁多情况复杂 ,配套政策不够完善和人们思想认识上存在着误区等问题。基于此 ,要搞好宣传 ,完善政策法规 ,加强组织领导 ,突出重点 ,抓好试点 ,这将有助于事业单位人事制度改革有关政策的制定和工作的开展。     

当前高校人事制度改革的难点问题

深化人事制度改革,逐步建立健全与市场经济相适应、符合高等教育自身发展规律的用人机制,是高校当前共同面临的一项现实任务。文章以当前高校人事制度改革的现状为切入点,对当前人事制度改革的难点问题进行了分析,并就如何解决这些难点问题提出了相应的对策与建议。     

中小学人事制度改革中存在的问题与对策

深化中小学人事制度改革是我国推进教育事业发展与进步的重要内容之一,也是必然趋势,但是在目前的人事制度改革中还存在着一些问题和不足。对此,我们将首先分析存在的问题,然后基于这些问题提出有针对性的对策措施建议,以期能够促进中小学人事制度改革的顺利进行。     

高校人事制度改革思考

在我国经济快速发展的同时,深化高校人事制度改革具有重要的现实意义。进一步深化高校人事制度改革的任务还很艰巨,这项改革除了要有明确的指导思想,还应从学习基本理论,提高对改革的认识,建立合理的科学机制等方面采取有力措施,保证高校的长期、快速、可持续发展。     

浅谈事业单位人事制度改革

加紧培养大批适应时代发展需要的专业技术人才,造就一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍,不仅是构建社会主义和谐社会的迫切需要,也是新形势下加快建设效益和谐新阿拉善盟的必然选择。要尽快建立专业技术人才队伍建设的政策措施和体制机制,整合资源、形成合力,卓有成效地推进专业技术人才队伍建设。建立领导机制,为专业技术人才队伍建设提供坚强组织保障;建立培训机制,促进专技人才队伍的专业化和职业化;建立服务机制,为专技人才发挥作用搭建平台;建立激励机制,打造专技人才洼地。     

关于深化企业改革的几个问题

<正> 十年改革开放,我们在企业改革问题上曾提出了不少新观点,总结出不少新经验。在我们跨入90年代且又面临许多困难的非常时期,很有必要按照邓小平同志关于“冷静地考虑一下过去”的指示,对已有的观点、经验作实事求是的判断,以便能稳定、充实     

重组产权结构 实行法人治理 改革人事制度——关于国有企业改革的思考

<正> 要在国有企业中建立现代企业制度,就必须重新塑造政府与企业的关系,通过重组国有资产的产权结构,建立国有企业的法人治理制度,改革国有企业的人事制度,使政企真正分开,企业作为生产经营组织按市场机制运行。 一、重组国有资产的产权结构,使企业真正成为享有法人财产权的经济实体 现在,我们要借鉴现代企业制度来改造我国的国有企业,作为一种自觉的变革,不能不从我国现实的产权制度和经济条件出发来进行产权结构的调整,而首当其冲的就是要重组国有资产的产权结构。 1、国有资产产权重组的目的并不是改变资产所有的归属,即改变国有资产的性质,而是改革国有资产的配置方式和运营方式。通过产权重组,把资产的价值形态与实物形态区别开来,把所有权的占用、支配、管理等权能加以分解,按现代企业的财产制度,分别划属国家、国家委托的管理者和经营者,从而界定国家终极所有权和企业法人财产权。在这种产权结构下,国家作为所有者所关心的主要是资产的价值形态,即从资产的收益角度来行使其所有权和责任,从而从负担企业财产的无限责任和具体经营管理中解脱出来。企业法人主要关心的是资产的实物形态,通过行使占用、支配、管理等权能,来进行生产经营活动,为国家的这部分资产承担有限责任,从而真正地实现自主经营?     

竞聘上岗是人事制度改革的必由之路

为进一步深化干部人事制度改革 ,以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的竞聘上岗已成为各级党政机关选人用人的方式。推行竞聘上岗 ,是社会主义市场经济对干部人事工作提出的必然要求 ,是激活干部管理的有效机制 ,是纠正干部任用工作中的不正之风的有效手段。在具体操作过程中 ,要同时坚持党管干部、走群众路线、德才兼备和公开、平等、竞争和择优四个原则 ;同时要妥善处理好既走群众路线又要坚持党管干部、既要竞聘上岗又要考虑必要方式并存、既要考试又要考核兼顾和既要竞聘又要促进团结四个关系。     

当前我国人事制度和人事工作改革的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，我国已经进入全面建设小康社会阶段，加之我国已加入世界贸易组织，我们的人事工作环境已发生了深刻的变革。     

高职院校人事制度改革的几点想法

随着我国高职教育管理体制、办学体制和内部管理体制等改革的不断深入,高职院校在人事管理体制和运行机制改革方面做了一些有益的探索。笔者认为,随着高职院校人事制度改革的进一步深化,应着重思考并解决好如下几个问题。     

探究我国事业单位人事制度改革的问题及对策

事业单位体制改革是我国经济体制改革的重要组成部分。事业单位人事制度改革对推动事业单位体制改革具有重要意义。本文分析了目前我国事业单位人事改革中存在的主要问题,并针对这些主要问题提出了进一步深化人事制度改革的方法和对策。     

关于事业单位人事制度改革的思考

在多数的事业单位中,每个部门都有不同的管理方法,使单位得以正常运行。在当代,事业单位的管理方式还存在着或多或少的不足,其中,由于这些原因,导致单位的发展停滞不前,影响甚大。大部分的事业单位都面临着改革难、改革慢的状况,是由于管理制度没有跟上相关的经济发展速度及国家的法制法规的更新速度,加上在有些单位专业人员的明显不足,没能为单位提供有效的管理方案。本文将简要分析事业单位人事制度改革的思考。     

日本型企业人事制度

日本式经营被世人称之为优秀的经营，其原因何在？这里首先看一看日本企业人事制度的优越性，主要有以下四点：第一，能吸收和稳定年轻的优秀劳动力；第二，对就职的年轻劳动力进行教育培训，并直至退休；第三，能彻底有效地利用这些经过教育培训的劳动力，第四，排除不必要的劳动力。     

企业股份合作制改革中的几个实际问题

股份合作制是由劳动者共同出资 ,相对均衡持股、实行民主决策和管理 ,按资分红和按劳分红相结合 ,利益共享、风险共担、独立核算、自主经营、自负盈亏 ,并以企业独立承担民事责任的一种具有中国特色的新型企业制度形式。近几年来随着改革的不断深入 ,股份合作制在中小企业改革中被普遍应用。但是 ,股份合作制改制在我国实行时间短 ,经验积累也相对少 ,在实践中暴露出一些矛盾和问题 ,影响着这项改革向纵深发展。如何保证股份合作制在企业中规范动作 ,促使其健康发展 ,是当前企业改制中急需解决的问题。根据青海海西改革的实践 ,企业实行股份…     

知识经济时代的国企人事制度改革

伴随时代的发展，我们的社会在政治、经济、文化等各方面都发生着翻天覆地的变化，各种各样的新事物、新概念层出不穷，令人目不暇接，不断成为社会关注的各类焦点和热门话题。知识经济时代的到来，宣告了人类社会又一次观念的大变革，我们又开始重新审视自己，思考人类自己在社会发展中的作用，于是我们发现了人才的重要性，21世纪的竞争，无论是国家的竞争，民族的竞争，还是企业的竞争，都集中体现在人才的竞争上，重视人才已经上升到企业发展的战略高度上，     

企业化管理事业单位人事制度改革浅析

事业单位是我国提供公共服务的重要社会组织.我国现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务三类.未来5年,将是事业单位改革最为艰苦的攻坚阶段.而企业化管理事业单位的人事制度改革具有重要的意义.