“开门一件事” 掀起干事热潮

正编者按:村社组织换届工作启动以来,宁波坚持高站位系统谋划、高质量组织实施、高水平推进落实,村社组织换届工作抓出了好效果、创出了好经验、换出了好局面。截至2020年12月31日,全市2803个应换届村社已基本完成换届工作,整个村社组织换届工作平稳有序、进展顺利。在换届过程中,全市各地奏响"换中干、干中换"主旋律,全面推行"开门一件事",让群众看到了实打实的换届新气象。本刊特刊发4则"开门一件事"优秀实践案例,展示新任村社班子"上任即奔跑、上马就开干"的实干风采。     

领导干部要不怕“得罪人”

对领导干部来说,坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象,不讲原则、不负责任在群众眼中是最可憎的行为。对领导干部而言,就应当任其职、尽其责,在其位、谋其政,在是非面前,旗帜鲜明、原则至上;在难题面前,敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前,敢抓敢管、动真碰硬。针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑,一位负责同志说:"作为领导干部,不敢得罪一小部分应该得罪的人,就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则,可能要得罪少数人,但能够得到大多数人的心。"话虽朴素     

透视官场“换”风

领导班子换届，干部调动本来是正常的事情。可是．在一些地方的官场上出现了一种不正常现象：新领导上任后便刮起了一股强劲的“换”风——换思路、换规划、换秘书、换车子、换办公室、换办公楼……这种“换”风必须刹住。     

换届慎换路子

当前,一些地方已经顺利完成了党委集中换届,选举产生了新一届领导班子。这是大好事,但在一些地方存在换届就换路子,换人就换法子的不良倾向。有的新任领导喜欢搞“一个将军一个令”,“一朝天子一朝臣”,“上任挖沟下任填,上任栽树现任砍”的现象,致使政策朝令夕改,影响工作的连     

县级领导“三讲”必须突出解决心贴心群众的问题

县级领导位处基层，常常需要直接与群众打交道，党的路线、方针、政策要通过他们贯彻到广大群众，他们的一言一行都受到群众的关注。同时，县级决策机构处于上情与下情的结合点，县级领导的决策取向关系群众的切身利益。因此，县级领导“三讲”必须突出解决心贴群众的问题。一、心贴群众，当好公仆是“三讲”的基本要求我们的党植根于人民，服务于人民。党的性质、宗旨决定了我们每个领导干部必须心贴群众，当好公仆，这是检验一个领导干部讲不讲党性、讲不讲政治的一条根本标准。可以这样说，心贴群众，当好公仆正是“三讲”的题中之义。１…     

换届之际心莫散

今年是各级又一轮换届。这意味着有一大批领导干部将面临进退流转的现实考验。 当前,绝大多数领导同志能够冷静和正确对待班子的换届和个人的进退流转,始终保持着健康平和的心态和积极向上的精神状态,讲党性、顾大局、守纪律、忠职守,做到该干什么干什么,深入基层,     

干部“述廉”更要“问廉”

正纵观近几年一些地方领导干部的述职述廉报告,尤其是述廉内容,给干部群众的普遍感觉是缺乏实事求是的精神和自我剖析的勇气,念念大话走形式的有之,避重就轻走过场的有之,只对领导述不让群众知的有之,如此"述廉",干部群众十分反感。"述廉"的目的,在于正行。公开"述廉",对领导干部来说,犹如一面镜子,把自己"摆"进去,紧扣用人、     

浅析加强“官德”建设的必要性

“官德”建设是当前的一个热门话题，也成为了各级领导干部和广大人民群众关心的内容。分析当前形势下加强官德建设的必要性，分别从加强官德建设是避免权力腐败的需要、是加强领导干部队伍自身建设的需要、是提高全民族道德水平的需要，是搞好社会主义精神文明建设的需要、是维护社会和谐稳定发展的需要这五个方面论述的加强官德建设的理论和现实的必要性。     

新换届领导干部思想道德建设的思考

各级领导班子完成换届工作,是2007年我国政治生活中的一件大事.加强新一届领导干部思想道德建设事关重大,应该对领导干部进一步加强以马克思主义基本理论、马克思主义世界观、科学发展观、科学政绩观、宪法和"宗旨"、廉政勤政为主要内容的思想道德教育;正确认识和把握干部思想道德建设的规律性,建立一支人民群众拥护、善于治国理政的高素质的领导干部队伍.     

谈干部“换届失眠症”

一些地方干部私下说:"换届时间有多长,干部失眠就有多长。"干部"换届失眠症"表现为:贪恋权位、痴迷前途,被权力、名利冲昏头脑,患得患失、坐卧不安,满腹牢骚、抱怨无尽,急于求成、心浮气躁,对工作"偷工减料"、对群众呼声"两耳不闻",等等。     

监督是风向标也是防护栏

中央纪委、中央组织部近日联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,明确提出"5个严禁、17个不准"的纪律要求,用铁的纪律保证换届风清气正。一些地方的主要领导认为,晋升是每个干部十分重视和关注的事情,没有人不想进步,在名利场教育人看淡名利,是一件很难的事情。我们说,作为规定,"不准做"是很重要的制度要求,但是作为参加换届选举的领导干部,"不     

选优配强“领头雁” 宁波市村和社区组织换届选举工作综述

<正>村社组织换届,三年换一次,一换管三年。换届成功与否,事关基层稳定、基础牢固。在各级党组织和广大党员群众的共同努力下,截至5月25日,10个区县(市)和大榭开发区、国家高新区、东钱湖旅游度假区、杭州湾新区的2466个村和562个社区组织换届基本完成。换届后,村社班子结构素质明显改善。主要体现为"五升一降":村社书     

领导干部到基层还是多点“土气”好

<正>当前,各级领导干部下基层活动正在如火如荼地开展。应该说,大多数领导干部走出机关,深入基层,身体力行,走村串户,向群众摸实情,给群众办实事,受到了群众的欢迎和赞扬。但是,也有一些干部到基层喜欢摆官架子:对农民讲话满口"官腔",不是教导就是指示,农民听着就像进了云山雾     

以换届新气象开创发展新格局

"人事有代谢,往来成古今。"随着宁波各区县(市)集中换届工作的开展,一大批年富力强、有学识、有担当的干部陆续走上新岗位。面对新环境、新使命,如何才能不负组织重托、群众期待?走上新岗位的领导干部们,当以换届新气象,努力开新局、创新业、立新功,在奋力争当"重要窗口"模范生、建设共同富裕示范区的新征程中交出高分答卷。     

“小不治则乱大谋”

正近来,两起有关换届的案件令人瞩目。9月13日,十二届全国人大常委会确定,辽宁省人大选举产生的45名全国人大代表因拉票贿选当选无效。7月,湖南衡阳市大张旗鼓地查处衡山县部分领导干部在换届考察期间违规聚餐案件,顶风"干杯"的11名领导干部被"一锅端"。辽宁贿选案情重大,45名当选的全国人大代表拉票贿选,523名辽宁省人大代表涉案;因38名代表资格终止,省人大常委会组成人员已不足半数,无法召开常委会会议履职。这桩新中国史无前例的案件,触碰了中国     

“挡视线”折射特权惯性

正江西省南昌市新建县望城镇青西村村民程业进培育的"4亩多、几千株樟树"被连夜砍光。村委会称,领导说这个山头太高了,挡住了视线,不好看。对于这样彻头彻尾的坑农害农事件,望城镇政府有关领导始终用"我们按市里领导的意思办,没办法!"这一句话来进行搪塞,行径令人愤慨。树木"挡视线",领导看不惯,难道就非得强行砍光吗?笔者以为,这是地方领导特权思想使用习惯了,是"四风"中典型的官僚主义映射。其实,明眼人一看就知道,这些所谓的地方领导干部,他们做事只对上级领导负责,不对群众负责,出现坑农害农事件也就不足为怪了。     

安康面向全国公选“县官”

前不久，旨在选拔专业型县级领导的安康市公选工作全面结束，新选拔的12名县处级领导干部于去年12月16日到任。     

县域经济发展决策"十忌"

发展县域经济,需要正确决断,决策失误是最大的失误。在市场经济条件下,要使发展县域经济决策符合县情,符合效益取向,需要注意"十忌"：一忌追求政绩,乱上项目。县市五年一换届的现实,使得各届政府对发展县域经济的兴奋点不尽相同。要造福一方,上一些有市场、有效益项目十分必要。但兴办什么项目,项目的规模搞多大,应事先对市场容量、资金可能、人员素质等进行细致调查,切不可情况不明决心大,知识不多办法多。同时,作为接任领导,应对上任留下的发展思路和建设项目进行认真梳理,做到新官理旧事,接着上任干。为求本届政绩,心血…     

时代召唤奋勇争先的“大脚板”

正跑出发展"加速度",必须摁下落实"快进键"。今年,宁波在市级领导班子集中换届之后,立即在全市上下部署开展了"大脚板走一线、小分队破难题"抓落实专项行动。短短几个月时间,领导干部带头"扑下身子"抓落实、破难题、促发展,成了"主旋律"。四明大地上,一股股清新之风扑面而来。     

未来领导干部“DNA”探究

经济社会转型发展是当前的热门话题,同样领导干部也面临着思想观念、能力素质、领导方式等转型发展。通俗地说,领导干部的＂DNA＂要进行重组。那么,未来领导干部的＂DNA＂究竟该怎么样呢？如何通过领导干部＂DNA＂的重组,以领导方式转变促进发展方式的转变,这是我们研究的重点。我们认为,未来领导干部的＂DNA＂重组重点应从适应现代领导方式发展新趋势入手,努力从改善心智模式、系统思考、创新方法和强化信息管理等方面选择现代领导方式发展变化的新路径,用领导方式转变来促进发展方式转变,努力推进经济社会又好又快地发展。