强制分布法的合理运用

随着绩效考核在现代企业中的不断应用,各类考核方法也层出不穷,强制分布法也随之出现。本文阐述了强制分布法出现的原因,并且总结了强制分布法的优缺点。同时提出了强制分布法在现代企业中应该如何合理的应用。     

强制分布法,你用对了吗?

一直以来,绩效考核都是企业人力资源工作中的一个高频话题,特别是每到年终岁末,大多数企业会对员工进行绩效考核,并将绩效考核结果作为调整员工薪酬、实施奖惩和晋升发展的重要依据.因此,绩效考核结果的公平合理就显得至关重要.     

基于强制分布法的国有企业员工绩效考核研究

本文在分析国内外绩效考核研究文献的基础上,选取国有企业W公司为研究对象,对国有企业基于强制分布法的员工绩效考核有效性进行了探究,判断出强制分布法在国有企业员工绩效考核中应用的有效性程度偏低;通过主成分分析方法分析出对国有企业基于强制分布法的员工绩效考核有效性有显著影响的因素是绩效考核运作因素,并提出了改进建议。     

绩效考核中的"强制分布法"

实施绩效考核的组织都把绩效考核结果当作调整薪酬和晋升决策的依据，所以绩效考核结果的合理分布就显得比较重要。很多组织都希望绩效考核结果要满足正态分布，或者说要合理拉开距离。然而在实际考核中，结果往往令人失望，要不就是密集分布在高位区，要不就是集中在中间地带，即形成考核中常见的“趋中效应”，于是强制分布法就成为很多组织为实现绩效考核结果合理分布的常用办法。     

强制分布评价法有效性的研究述评与展望——如何提高强制分布评价法的有效性

强制分布评价法在提高绩效水平上有着突出的优势,但同时也存在着引发不公平感与破坏性竞争,提高企业相关成本的风险.对于这个充满争议的绩效考核方法,学者们开始关注其有效性,并对其影响因素进行研究.本文从强制分布评价法有效性的研究背景出发,通过对强制分布评价法有效性的相关研究进行梳理,总结出影响强制分布评价法有效性的四大影响因素,包括环境、操作、考核者和被考核者四个方面,并指出企业在实施强制分布评价法时可以通过企业文化匹配性、设计合理性以及加入团队指数考核等方面来提高考核的有效性,最后总结得出关于强制分布评价法有效性的实践启示与方向展望.     

强制分布法在绩效考核中应用的误区与对策探析

本文在分析阐述强制分布绩效考核法产生背景的基础上,总结了强制分布考核的优点和缺点,结合企业实际应用强制分布的案例分析了强制分布法在绩效考核应用中常见的五大误区,并结合误区所产生的具体原因提出了解决的对策建议。     

绩效评估中的强制分布问题研究

绩效评估中的强制分布问题是一个既具备学术讨论价值,又与实际管理工作紧密结合的问题。本文就强制分布法的概念、其对主观误差的规避效果,以及其对组织绩效管理的作用进行了讨论,并对实践环节给出了一些建议。     

强制分布是否能够中国化

强制分布是人力资源管理中使用较多的一种绩效考核方法,但在引进我国的过程中出现了一系列的问题。本文从实际出发,讨论了强制分布中国化过程中的一些影响因素,并总结了实际操作中的四大误区。     

行政强制法的原则

行政执法不仅要遵循法律规则地控制,还要受法律原则的制约。行政强制的基本原则属于贯穿行政强制设定和实施全过程的法治理念,是行政强制法的精髓,对行政强制具有统领作用。为了更好地实施《行政强制法》,本文明确了《行政强制法》的各项基本原则的内涵及贯彻实施的意义,阐明了各项基本原则的含义,指出了在贯彻实施各项基本原则时应注意的问题。     

从条文规定浅析行政强制法的立法原则

《行政强制法》的出台结束了我国没有行政强制统一立法的状况,弥补了行政强制立法的空白,为我国行政权力的规范行使提供了有力的法律保障。本文试图从《行政强制法》的条文规定中分析立法的基本原则,从而使《行政强制法》得以更好的贯彻实施。     

关于审计机关宣传贯彻实施《行政强制法》的建议

《中华人民共和国行政强制法》（以下简称《行政强制法》）已于2012年1月1日正式实施。为认真贯彻执行《行政强制法》,建议各级审计机关采取措施抓好以下工作：     

工商执法与行政强制法的衔接

正《行政强制法》是与《行政处罚法》、《行政许可法》并列的行政程序法,是一部规范具体行政行为的控权性法律。其确立的行政强制设定、行政强制措施实施程序、行政强制执行程序对工商传统执法模式提出了挑战。笔者结合工商行政处罚执法实践对行政强制中的疑难问题进行探讨,试图找到解决的思路。     

强制分布，个人与团队业绩怎样挂钩

进行绩效考核时，为了减少管理者的心理压力，将考核所产生的部分矛盾从管理者方面转移到制度方面，很多企业会采用强制分布排序法。     

《行政强制法》对工商执法工作的要求及其应对

《行政强制法》的颁布实施对规范行政机关行政权力的行使和保障行政管理相对人的权益产生了重大影响,同时对工商行政执法工作也带来了很大的影响。分析研究工商行政执法中行政强制措施及其现状,探索提高依法行政措施,不断提高执法水平尤为重要。     

强制分布如何运用更有效

强制分布是指在绩效考核过程中,先确定好绩效考核评价的等级和各个级别的比例分配,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的某等级,再根据员工所在的等级进行绩效的奖励或是惩罚.以国内某上市公司为例,将绩效等级分布为优秀(A)、良好(B)、称职(C)、基本称职(D)、不称职(E)五个等级,分布比例为A(5%): B(20%): C(50%): D(20%):E(5%),同时,按照-定的规则奖励A和B级,淘汰E级.     

给水系统可靠性优化设计法

本文提出了供水系统的失效概念．并以地表水为水源的供水系统为例，建立了供水系统失效树；以及水质和水量（水压）的优化目标函数，提出了“可靠度规定──投资最小”和“可靠性──总费用”两种优化设计法，以确定供水系统诸子项的最佳配备组合形式。     

行政强制法施行后工商执法面临的几个问题

《行政强制法》于2012年1月1日施行。该法的实施将对工商部门的行政执法活动带来重大的影响。笔者结合学习体会,谈谈工商部门在《行政强制法》施行后需要重视的几个问题。     

严格依法行政 全面贯彻行政强制法

2011年6月全国人大常委会审议通过的行政强制法,是历经12年5次审议后艰难出台的一部重要法律。行政强制权是行政权的重要组成部分,在行政管理实践中运用较多．几乎涉及各个行政管理领域,影响社会各个方面。行政强制法绝不仅仅是单就行政强制的法律规范．其影响远远超出法律本身,必将对我国社会主义民主法制建设、社会经济发展产生重要影响。     

行政强制法中的连带责任刍议

连带责任原是民法中的概念,随着行政法的发展,这一概念也逐渐渗透到行政法中,并在立法上有所体现。《最高人民法院关于审理行政许可案件若干问题的规定》第十三条规定:被告在实施行政许可过程中,与他人恶意串通共同违法侵犯原告合法权益的,应当承担连带赔偿责任;……该条不仅明确规定了连带责任,同时由于他人的责任既可能是行政责     

行政强制法对工商行政执法的影响

行政强制法是我国继行政处罚法、行政许可法之后,又一部规范具体行政行为的控权性法律。严格规范行政强制行为,积极推动行政执法方式的转型,给工商行政监管执法工作带来了深远的影响。