广州高新区实施人才新政 汇聚全球精英

2009年，广州高新区牢固树立人才资源是科学发展第一资源的理念，创新人才政策，积极推动以人才集聚带动自主创新能力、产业竞争力“双提升”。     

高新区企业的创新型人才策略

现代企业的竞争从根本上说是人才的竞争,人才问题是影响企业发展的一个重要因素,也是企业竞争的潜力和动力;要增强高新区企业的核心竞争力,就要充分发挥企业人才的资源优势,加大对人才的培养和开发力度。因此,如何培养、引进和合理配置创新型人才的问题,已成为目前高新区企业不容忽视的重要课题。对于企业,尤其是中小企业,说到人才,尤其是高层次人才,企业往往想到的是如何引进合适的人才。但在实施过程中感到困难重重,要么是岗位长期闲置,要么就是引进人才"水土不服",不能很好地融入企业,无法发挥预期的功能。我们认为,对于企业而言,人才策略应该围绕"培养人才,吸引人才,输入人才,留住人才"展开。     

关于济南高新区人才战略的几点思考

市场经济的核心问题，是资源如何优化配置。在市场经济条件下，办好高新区首先应当选择资源与优化配置这些资源。千秋大业，人才为本。高新区最重要的资源不是高新技术，而是人才。人才，特别是高层次人才是高新区发展过程中的主要变量，应当成为高新区引进、培训和管理的首要对象。我认为，作为在济南经济发展中具有典型示范和引路作用的高新区起码应实施以下四种人才战略。一、人才积聚战略人才资源是高新区的重要资源。新加坡人在经济发展中形成一个共识：“人力资源是新加坡的惟一资源”。借鉴和吸收新加坡人才资源开发和管理的成功经验…     

加快创新型人才队伍建设夯实高新区可持续发展基础——对长沙高新区人才战略的几点思考

对一个国家、一个地区而言．人才是最宝贵的资源；对于一个国家高新区而苦．人才资源对于园区发展至关重要。在全国科技大会上，党巾央、国务院把握全局、放眼世界、面向未来，发出将我国建设成为具有国际影响力的创新型国家的号召，结合长沙高新区的实际，研究探索与加快创新型人才队伍建设，对高新区全面实施人才强区战略、打造创新型园区、突破人才瓶颈、推进结构调整、促进同区可持续发展都具有重大的意义。     

常州高新区:高科技产业呼唤领军人才

日前,江苏省委省政府召开会议,隆重表彰我省首批引进的高层次创业创新人才。区内江苏宏微科技有限公司赵善麒博士作为常州     

构建民办高校人才激励机制的策略

中国民办高等教育对提高人口素质和我国社会经济的发展起到了重要的促进作用.民办高等教育在快速发展过程中,硬件设施建设基本达到要求,而软实力上还存在很大差距.民办高校在发展过程中,在人才引进、人才发展、人才稳定等方面存在很多问题,为了保证民办高校能够可持续发展,必须建立合理的人才激励机制,通过文化激励、目标激励、情感激励、职业发展激励、尊重和信任激励等措施,来解决民办高校人才激励不足这一瓶颈问题,为民办高校的可持续发展奠定基础.     

威海高新区的“人才强区”之路

胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年的讲话中指出:人才是第一资源,是国家发展的战略资源。威海高新区作为全国为数不多的几个建在地级市的国家级高新区,地处陆路交通末端,资源、资金、技术等生产要素匮乏,又没有大院大所支撑,产业基础几乎为零。建区20多年来,主要经济指标保持了年均30%以上的增长速度,在一片荒滩上建起了一座现代化的高科技产业园区。目前,区内的高新技术企     

牵手"走西口"背后--乌鲁木齐高新区与大庆高新区结为友好高新区溯源

2005年8月25日，在北京召开的“国家高新技术产业开发区工作会议”期间，乌鲁木齐高新区与大庆高新区签订协议结为友好高新区，而在此前的8月16日，中国高新技术产业发展中亚市场战略联盟成立大会在乌鲁木齐隆重举行。以开拓中亚市场为目标，以推动我国高新技术产业发展为己任的“走出去”战略也由此拉开序幕，强强联合的“航母战斗群”蓄势待发……     

合肥高新区海外高层次人才创业项目管理办法

为进一步优化合肥高新技术产业开发区（以下简称：高新区）人才发展环境,鼓励和吸引海外高层次人才来高新区创业和工作,落实人才强区战略,提高区域自主创新能力,建设面向国际市场的高端产业园区,根据国家和省、市的有关政策,特制定本管理办法。     

区域空间创新重在用好高新区机制——从广州高新区引领广州区域创新看未来发展路径

国家高新区如何发挥区域创新的引领作用,在新形势、新常态下非常值得关注。本文以广州高新区为例,探索其在自身创新引擎、辐射创新发展方面寻求重新定位,以及广州高新区的未来发展方向和路径。     

珠三角经济增长极创新动力源——广州高新区：驱动珠三角创新动力源

创新需要智慧，更需要胆识。“四区合一”的管理模式、“五园一岛”的产业布局、自主创新的厚积薄发、先搞经济开发，再搞技术开发的前瞻思维，为广州高新区探索出了一条可持续发展高新技术之路。     

国家高新区可持续发展战略之初探

53个国家组高新技术产业开发区建立十多年来．在国国各级领导的关注支持下，国．国高新区始终高举创新、改革大旗，走国际化、产业化发展道路．积极引进国际资本和前沿技术．大力发展民营高科技企业，实现了高新技术产业蓬勃发展，国家高新区己成为地方经济快速发展的强力引擎．成为科技成果产业化的重要基地、成为培育高新枝术企业的摇篮，培育了一大批有竞争活力的高新技术企业和高科技企业家，成由实施科教兴国战略的重要举措。     

璀璨星空 人才闪耀——郑州高新区人才工程建设走笔

始终以科技自主创新为己任的郑州高新区,深刻把握国家级科技园区新一轮创业路线图计划,着力探索创新与创业的“个性化实践”,从高科技领域领军型人才培养入手,全面激活郑州高新区科技创业与高端项目再创业的需求,开展了一场“高科技产业发展核心产业链”的主流实践,以更新观念、开辟内涵、拓宽思路、创新方法,推动高新区高技术产业“创新力”、“扩张力”、“凝聚力”,驱动全区各项事业的腾飞。     

这里星光灿烂——广州高新区科技企业走笔

2007年，对于广州高新区而言，是不寻常的一年。在招商引资和科技创新的两条生命线上，广州高新区双管齐下，毫不懈怠!一切为了投资者，一切为了企业。用最好的服务，最佳的环境，让投资者获得最大的回报的建设理念得到了最大的体现。     

高新区高端人才的峰会

科力远新能源股份有限公司 职位：副总裁 要求：硕士以上学历，财会相关专业，注会资格；3年以上同等职位工作经验，具有融资经历和上市经验；参与大型企业集团投、融资决策的经历和较强的研究策划和市场判断能力；具备较强势的领导力，善于对下属团队的管理。     

实施人才战略打造海外高层次人才创新创业基地——无锡高新区海外高层次人才工作的探索与实践

2008年12月，无锡高新区被授予全国首批“海外高层次人才创新创业基地”，成为正式挂牌的全国五个国家级高新区之一和江苏省惟一的挂牌基地。这是多年来无锡高新区把引进高层次科技创业人才作为落实科学发展观、建设创新型国际化科技园区的关键举措的结晶。目前，高新区人才总量达到13万人，有高层次人才1．3万人，院士及国家级专家19人，硕士、博士6800多人，     

武汉市高新技术产业集群可持续发展问题研究——以东湖高新区产业集群为例

高新技术产业集群的可持续发展关系到地区经济增长和社会协调发展。以武汉东湖高新区为例,从政府支持、孵化器建设、产业链完善、公共服务体系构建、学习创新、集群合作和创新文化建设七个方面阐述了武汉市促进高新技术产业集群持续发展的政策亮点。剖析了武汉市高新技术产业集群持续发展中存在的产业链不完善、集群合作效率低下、体制机制创新不足、产业服务体系不健全和创新能力偏低等问题,并提出相应的对策措施。     

广州高新区 以创新引领发展打造世界一流高科技园区

在共和国60岁华诞到来之际回望历史,感慨万千。60年风霜雪雨,60年沧桑巨变。60年,是广州伴随共和国走过的风雨历程;18年,则是广州高新区清晰可数的年轮。广州高新区是1991年3月经国务院批准成立的首批国家级高新技术产业开发区之一。近年来,广州高新区坚持以创新驱动为区域发展战略,以提升产业竞争力、提升自主创新能力“双提升”为核心目标,