30年31位年度企业家

改革开放30年最大的成果,是中国企业家阶层整体性的浮现和成长。 接下来你会看到中国商业帝国大厦中最早的一批身影：有些人看到了改革开放初期的新机会：     

论企业家生成与文化环境

企业家是现代市场经济在一个国家得以最终确立的不可或缺的关键性资源.企业家阶层的生成需要包括政治、经济与社会文化环境互动过程共同编织而成的环境支撑,其中文化环境对企业家生成的影响极其普遍、独特而深刻.将文化环境纳入企业家生成的总体环境之中,努力构建有利于企业家生成的文化环境,是一个值得关注的重大理论和实践问题.     

慈溪民营企业家人格塑造

所谓人格，从一般意义上来说，包括三个方面的内容：其一是人的性格、气质及能力；其二是人的道德品质；其三是人作为权利、义务的主体资格。人格是对人的惯常行为的描述，它包含个人的独特性、综合性的心理特征及社会道德品质，是把人与人区分开来的“标准”。因此，不同的人会表现为不同的人格。     

企业家选择的管理层收购理论探新

管理层收购（Management Buy-out，简称MBO）是指企业管理层（）通过自有资金或外部融资，收购所在公司股份，实现企业控制权从大股东转移到管理手中的行为。它是一种通过改变企业资本结构来提高企业绩效的资本运作手段。它最早出现在20世纪80年代美国兴起的杠杆收购浪潮中，之后被更多的国家效仿和采用，并具有了与美国不同的特点，经济学家们对MBO给出了多种理论解释。     

论中国企业家的成长

中国企业家成长历经清末萌芽、辛亥革命成长、1956年后的沉寂和1978年后的快速成长4个大的历史构成的百年沉浮,改革开放初期即过渡期的企业家呈现“半企业家”的特征,而成熟企业家则应具备敢为天下先、专业知识与科学管理知识相结合、创新力、战略远见、良好的人际沟通能力等自身素质,此外,中国企业家的成长还需要良好的外部环境。     

中国企业家政治资本的偏好

如果说急功近利是转型国家中的企业家较为普遍的心态,那么,对政治资本的偏好则是中国企业家在中国传统文化背景下所特有的一种现象。     

企业家关系网络与企业集群演化失败的互动关系研究

企业家关系网络是企业集群演进中的一个重要驱动因素。基于动态能力理论的观点,企业家关系网络尽管是企业集群构建竞争优势的核心资源,但在环境不断变化的背景下,这种资源也可能会成为阻碍企业集群获取持续竞争优势的桎梏。利用企业家关系网络的演进模型有助于解释企业集群演化失败与企业家关系网络之间的关系,厘清企业家关系网络可能会对企业集群带来的负面效应。     

略论优秀企业家与卓越的企业文化

如果说化是企业的灵魂,那么企业家便是企业化的灵魂.企业家是企业的“领袖人物”、“英雄人物”,他们既是企业生存发展的核心人物,也是企业化建设的领军人物.     

CEO过度自信与公司价值——基于CEO权力和董事会治理的调节作用

基于管理者非理性视角,选取2012-2016年沪深两市A股上市公司为研究对象,实证检验CEO过度自信对上市公司价值的影响以及CEO权力和董事会治理的调节作用。研究结果表明,CEO过度自信损害公司价值;CEO权力加剧过度自信对公司价值的负向影响;在良好的公司治理环境下,CEO过度自信对公司价值的负向作用变弱,即当CEO与董事长两职分离和独立董事比例较大时,过度自信对公司价值的负向影响可以被有效抑制。     

Entrepreneurs and the Process of Obtaining Resources

This paper examines the process of how entrepreneurs assemble resources. In the model, the entrepreneur's challenge is to convince two complementary resource providers to commit their resources to a new venture. Before committing their resources, one of them needs to perform a costly evaluation. The entrepreneur has a problem with getting sufficient attention, because each provider has an incentive to wait and free-ride on the other's evaluation. For some parameters the entrepreneur solicits both partners with equal intensity ("knocking on every door"); for others, the entrepreneur always solicits the same partner ("pestering"). For many but not all parameter ranges, the process of assembling resources takes too much time relative to what is socially efficient. The model thus explores what factors facilitate or hinder the creation of new firms.     

企业集团财务集中管理的探索

随着WTO准入的完成,我国大部分企业均面临如何增强自身的核心竞争力的问题,组建企业集团正是向增强自身核心竞争力跨出的关键一步。然而,一个集团的内部结构可以是松散管理,也可以是集权管理,这两种管理的核心区别在于采取何种财务管理模式。而财务集中管理模式,不失为提高集团的整体运行效率及降低集团的总体运营成本的有效方法。本文指出了企业集团实施财务集中管理的必要性,并进行了可行性分析,提出了实现企业集团财务集中管理的几点设想,最后探讨了集团财务集中管理理念为中国企业带来的深远影响。     

管理者过度自信研究综述

在行为金融的影响下,管理者过度自信成为研究公司财务的焦点。本文以相关研究为基础,归纳分析了管理者过度自信的成因、对决策行为产生的影响及其判断和测量方法。     

崔永元：“二”时代也值得记录

3月13日晚上的北京西藏大厦二层,柳传志、胡葆森、刘永好、俞敏洪、冯军、周晓光等大牌企业家云集,在座的还有中国红十字会党支部书记王志、央视主持人敬一丹。他们都是客,主人是崔永元。     

如何挖掘中国的企业家精神

企业家精神是区分一个真正的企业家和一般企业管理不同的地方，人们常常把企业家和经理混为一谈，但这是很不相同的概念，在英里前是Entrepreneur，后是Manager。     

管理者过度自信研究现状可视化分析

基于Web of Science核心合集,本文运用CiteSpace软件对近15年有关管理者过度自信的研究文献进行可视化分析。通过对文献的国家(地区)与机构合作、关键词共现、文献共被引、期刊共被引分析,综合相关评价指标挖掘重点文献,绘制科学知识图谱,探索研究前沿与发展趋势。本文发现,管理者过度自信研究前沿主要聚焦于女性管理者、企业风险、创新绩效、分布模式、自信归因和管理者特质6个方面,研究方法主要为案例调查、实证研究、定量分析和跨学科研究。     

产业集群的演化和阶段性成因探讨

产业集群以其独特的集群优势成为区域经济发展和中小企业成长的一条捷径。产业集群现象是市场、产业活动和政府战略选择等因素综合作用的结果,随着约束因素的变化,其存在的状态也必然发生相应的变化。虽然我国的产业集群近几年在政府倡导和推动下有了长足的发展,但也存在许多亟待解决的问题。在处理这些问题时,要区分不同发展阶段的产业集群,解决关键因子,将收到事半功倍的效果。本文分析了产业集群的演化过程及其各个阶段的生存条件,在此基础上讨论了我国产业集群的现状和发展策略。     

90后的父子问题

当越来越多的70、80后财富二代暴露出与他们父辈的理念差异和隔阂,而在更年幼的90后、00后那里,亲子关系是将更大程度地被财富与忙碌扭曲,或将呈现某种回归？     

管理者过度自信、投资偏好与企业竞争力

本文考察了管理者过度自信、投资偏好、企业竞争力三者之间的关系机制。研究发现:管理者过度自信正向影响投资偏好,管理者过度自信的企业对不同类别投资的偏好顺序依次为固定资产投资、无形资产投资、研发投资和长期股权投资;此外不同类别投资之间存在挤占效应。投资偏好正向影响企业竞争力;以无形资产和研发为主的软实力投资偏好对提升企业竞争力的作用最大。管理者过度自信通过投资偏好影响了企业竞争力,通过固定资产投资和软实力投资会提升企业竞争力,通过长期股权投资会降低企业竞争力。     

CEO Overconfidence and Overinvestment Under Product Market Competition

How does product market competition influence whether CEOs with greater or lower levels of overconfidence are hired and whether CEOs overinvest in innovation? In a Cournot model in which firms hire a CEO to take charge of research and development (R&D) investment and production decisions, this paper shows that CEO overconfidence and overinvestment can be explained as an equilibrium outcome. More importantly, the intensity of product market competition and the equilibrium CEO overconfidence level (and R&D investment) exhibit an inverted U‐shaped relationship. As the product market tends toward perfect competition, all firms hire a realistic CEO and do not overinvest. Copyright © 2014 John Wiley & Sons, Ltd.     

管理者过度自信、内部控制与盈余管理

本文选取2012-2016年沪深两市A股上市公司作为研究对象,检验管理者过度自信这一非理性行为与盈余管理的关系、内部控制对盈余管理的抑制作用及内部控制在管理者过度自信和盈余管理中的调节作用,并进行了异质性情况下的考察。非理性行为即管理者过度自信与盈余管理显著正相关,内部控制与企业盈余管理行为呈显著负相关,内部控制可以抑制由于管理者过度自信而引起的盈余管理行为,产权性质会影响内部控制对管理者过度自信对盈余管理的抑制作用,但公司规模对上述调节作用没有显著影响。