现代企业领导制度的趋势

现代企业领导制度的趋势中国人民大学吴培良现代企业领导制度是现代企业制度的重要组成部分。国有企业现行的厂长（经理）负责制是否适应现代企业的要求？如果不能适应，那末发展的趋势是什么？本文谈谈对上述问题的个人见解。一、对厂长（经理）负责制的评价。我国从１９...     

论企业厂长（经理）人才素质的培养与企业成败的关系

文章从现代企业厂长（经理）人才应具备的素质入手,阐述企业厂长（经理）素质的高低是影响企业成败关键的因素之一;阐述了在当前加强国有企业改革整顿的进程中,建立一支勇于改革、具有较强的市场驾驭能力的企业家队伍的重要性和紧迫性;探讨如何培养造就一大批职业化、高素质的各类企业家队伍。     

企业家应当是战略家

人们开始以企业家来称呼厂长经理,厂长经理们也乐于以企业家自诩。其实,企业家与厂长经理并不是一码事。企业家应当是厂长经理,而厂长经理却不一定就是企业家。就像一个宣传工作者不能简单地被称为理论家、一个演员不能轻易地被叫做艺术家一样。什么是企业家?企业家是企业家职能的人格化,他们应当具备特殊的素质,表现特殊的行为,发挥特殊的效能。企业家是战略家、审时、度势、谋划是其天禀;企业家是探险家,敢想、敢干、敢创是其使命;企业家是改革家,破旧、立新、标异是其本能。 过去有人讲,中国不缺厂长经理、缺的是企业     

简述厂长（经理）离任审计中常见的问题

简述厂长（经理）离任审计中常见的问题韩贵武一、当前厂长（经理）离任时，常见的几个问题（一）企业主管部门存在的问题１、先离任后审计。按规定，企业的厂长（经理）在离任时，应当先进行离任经济责任审计（以下简称离任审计），以考核该厂长（经理）任职期内各项指标...     

《菏泽地区国有企业厂长(经理)离任经济责任审计办法》出台

《菏泽地区国有企业厂长（经理）离任经济责任审计办法》出台《办法》规定，厂长（经理）离任经济责任审计，是对厂长（经理）任职期间的经济行为进行监督、评议和鉴证，确定或解脱其经济责任的制度。企业厂长（经理）离任经济责任审计的主要内容包括：任期内主要经济指标...     

企业精神文明建设目标的设定

企业精神文明建设的总体目标，是培育“四有”职工队伍。近几年来，我们分析和研究知名企业的成功经验，回顾和总结本公司的实践，对现阶段企业精神文明建设的具体目标作了如下设定。 目标之一：决策民主。在社会主义制度下，员工既是国家的主人，也是企业的主人，因而有参与管理、决策的权利和义务。企业领导者应当真正树立民主意识，须知厂长（经理）负责制并不等于厂长（经理）说了算，尤其是在企业产品方向、经营战略、改革举措等重大决策问题上，必须广泛征求员工意见，充分发挥智囊团的功能。如果厂长（经理）独断专横，因个人信息资…     

慎给厂长经理“加长凳”

时下，不少地方行政长官喜爱提拔一些企业搞得好的厂长经理，做县（乡镇）经济副书记、县（乡镇）长助理，"名"进入政府行政序列，人仍留在企业继续做厂长（经理），群众称这一现象为给厂长经理"加长凳"。提拔重用厂长经理，鼓励他们更好地带领职工发展企业，这本是无可厚非的，群众也心悦诚服。然而，一些厂长经理"加点凳"后，群众反而骂声不绝，甚至个别群众上访要"罢其官"。究其原因，他们不是"能"在将企业搞兴职工带富，而是"能"在一些歪门邪道上：一是能在吃喝捧送。一些厂长经理治厂无方，却精通与领导联络感情，隔三差五用公款以请领…     

现代企业制度呼唤离任审计立法

现代企业制度呼唤离任审计立法邹积庆离任审计是审计机关（包括社会审计和内部审计机构）为适应建立现代企业制度的需要，保障企业国有资产的保值增值，依据党和国家的方针政策、财经法规，对离任厂长（经理）在任期内目标完成情况和经济责任履行情况进行考核、评价和监督...     

企业家职业化与企业管理体制的改革

随着建立现代企业制度和社会主义市场经济体制步伐的加快，企业家职业化势在必行。企业家职业化是一个涉及到企业领导管理体制变革的重大问题。本文试图结合中国企业家调查系统对企业家职业化问题调查来探讨这一问题。一、走职业化道路是我国企业家的主流意向自1993年开始，中国企业家调查系统已连续三年对企业家问题进行了跟踪调查。每次调查收到的有效问卷都接近3000份，问卷由企业的法人代表（厂长、经理）填写，覆盖我国30个省、市、自治区；涉及采掘、制造、建筑、交通运输、邮电通讯、商业服务、外贸、金融、房地产、公用事业等众多行…     

1995年中国企业家问卷调查结果显示企业当家人看重管理

前不久，中国企业家调查系统组织了“1995年度企业家问卷调查”，国务院发展研究中心经济情报中心、国务院研究室工交司、国家经贸委企业司、国家统计局等十个部门和有关单位领导协助了此次调查。调查结果显示，我国企业要提高整体素质，必须强化企业管理，这已是中国企业家们的共识。国企增效夫撞在深化改革和加强管理对于解决国有企业微利和亏损问题的出路，企业家们回答频率最高的前五位依次是：“苦练内功，加强企业管理”，“要有一个好的厂长（经理）”，“解脱企业的历史包袱，减轻企业负担”，“转变经营机制，建立现代企业制度”，…     

对国有企业厂长(经理)离任审计的探讨

随着现代企业制度的推行、产权制度改革的深化,开展国有企业厂长（经理）离任经济责任审计,是实现厂长（经理）对国家和企业的责、权、利相统一,保证国有资产保值增值,完善企业自我约束机制,以确保国民经济健康、有序发展的一项重要措施。笔者结合近几年审计工作的体会,从以下几方面,谈谈自己的看法,供审计同行们参考。一、厂长（经理）离任审计的含义厂长（经理）离任审计（包括法定代表人任期业绩审计）,是一种考核经济组织主要领导干部工作业绩的新形式。它有两层递进的含义：首先是分清主观与客观之间、前任与后任之间等经济责…     

现代企业制度中的“新老三会”关系

现代企业制度，是以产权明晰为核心和以公司法人制度为主要形式的一种企业制度。尽管现在经济理论界和企业界对现代企业制度的涵义、基本特征，还有不同角度的界定和概括，但是，大家有一个共同的认识，就是现代企业制度必须内含科学的组织领导制度。为了建立这种科学的组织领导制度，正确处理“新三会”与“老三会”的关系，至关重要。目前，我国绝大部分企业都实行的是厂长负责制。厂长负责制在实施中存在着一个主要问题，就是国有资产的所有者和所有者代表没有进入企业，在企业内部没有行使所有权的组织机构。而且企业的厂长（经理）一般…     

现代企业制度建立与离任审计模式再构

现代企业制度建立与离任审计模式再构李桂华以建立现代企业制度为标志的国有企业改革，是“犯其至难，图其呈远”的深层次改革。强化与之相适应的国有企业厂长（经理）离任审计，则是审计工作审时度势，致力改革之要举。一、现代企业制度进展评估对主任审计理论的深远影响...     

评选优秀企业家的思考

近年来,全国范围内各级评选优秀企业家的活动已逐步形成制度。优秀企业家是社会给予企业家的一种荣誉,有时还与物质利益联系着。评选优秀企业家的活动,对于增强中选者的光荣感、责任感,调动其进一步办好企业的积极性具有重大意义。对于鼓励广大企业家学先进,鼓实劲,创业绩,争荣誉,从而更好地推进经济发展和社会进步也具有重大意义。这是应当充分肯定的。评选优秀企业家的活动理应成为一种制度长期坚持下去。 (一)厂长为主不唯一 从目前各地的情况看,历次评定的优秀企业家都是厂长(包括经理、总经理等,指法人代表,下同)。厂长做为法人代表,在法人代表负责制的体制下,对企业的全局负有领导责任,对企业兴衰承担     

春华秋实──鞍钢矿山公司厂（矿）长离任审计纪实

春华秋实──鞍钢矿山公司厂（矿）长离任审计纪实王政，周灿随社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立，国有资产将实行国家统一所有，政府分级监管，企业自主经营体制。厂长（经理）作为企业法定代表人，在企业经营活动中起着主导作用，企业经营状况如何，国有企业...     

谈厂长（经理）离任审计应注意的几个问题

谈厂长（经理）离任审计应注意的几个问题李运泽，邹良一、任职时间界定。厂长（经理）的任职时间，根据干部组织程序企业领导到任与现实中的实际情况会出现一个“空格”或“时间差”问题，即上任厂长（经理）离任与现任厂长（经理）接任，或现任厂长（经理）离任与下任厂...     

构建“两圆同心”的企业领导体制

邵春保日前撰文指出，现代企业制度的四个特征都与企业领导体制有着直接关系。横向分权的企业领导体制，主要是指我国现行的企业党组织和企业厂长（经理）层，各有自己的职能，各自发挥作用。两者没有权力大小之分、高低层次之别。这种组织构架的好处是，能体现党组织和厂长（经理）各自的职能，发挥各自的作用。其弊端是，企业党组织抓政治工作，只有结合具体的生产经营管理才能有实效，而一旦政治工作渗透到经济工作中，表面上看就有越权的嫌疑。如此在实际工作中容易产生误解。一是主观上担心越权，二是警惕别人越权，久而久之很容易形成…     

关于国有企业的公司制改革

关于国有企业的公司制改革赵世萍千家国有企业厂长（经理）问卷调查之九党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：＂建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向＂。现代企业...     

民主意识是厂长必须具备的重要素质

企业实行厂长（经理）负责制，厂长在企业生产经营中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。这就对厂长（经理）提出了更高的素质要求，但是，有一种厂长（经理）必须具备的重要素质-民主意识素质，却没有引起应有的重视，这里指的民主意识素质，就是指厂长（经理）是否具备一切工作依靠职工的意识，善于把《企业法》赋予自己的权力与职工的主人翁地位统一起来的能力，笔者认为，在企业实行厂长（经理）负责制的情况下，强调厂长必须具备民主意识这一重要素质，不仅关系到企业生产发展和效益好坏，而且是事关整个经济体制改革的大问题。     

谈厂长(经理)离任审计中经济责任的划分

随着现代企业制度的逐步建立,对国有企业厂长（经理）的离任审计工作越来越受到各方面的重视。要通过离任审计,对被审计单位的财务收支是否合规合法,资产负债、损益是否真实,厂长（经理）任职期间的经济责任作出客观公正的评价,发挥审计评价鉴证的作用,把党管干部与...