上海试点人才安居工程

上海在杨浦国家级创新型试点城区实施人才“安居”工程，为各类人才创新创业营造更为良好的综合环境。最近，杨浦新江湾城人才公寓奠基，与此同时，杨浦海外人才创业大厦揭幕。上海正在实施“人才强市”战略，加快高层次人才的集聚。     

高层次人才“百人计划”启动

加快实施引进高层次人才“百人计划”，对于更好实施人才强省战略、建设创新型陕西意义重大。     

对高校实施“高层次创造性人才计划”的几点思考

知识的本质就是创新，只有高层次创造性人才才能推动这个世纪不断创新、前进。高等学校是集聚高层次人才的重要基地，是实施人才强国战略的强大生力军，对于国家建设、经济发展起着极为重要的作用。面对日趋激烈的人才竞争形势，迫切需要高校进一步加强人才工作和人才队伍建设，特别是高层次创造性人才建设。努力实施“高层次创造性人才”计划，为加快全面建设小康社会、实现现代化提供坚强的人才保证。     

“双一流”建设背景下广西高层次人才聚集路径研究

在国家“双一流”建设背景下，广西高层次人才聚集面临着诸多问题，主要表现在引才力度小、领军人才短缺、产学研合作少、协同创新环境不完善、引才思想落后和创新意识不足等方面。为加快广西“双一流”建设进程，做好“筑巢引凤”工作，实现人才集聚，应因地制宜，充分发挥政府的导向作用，完善人才服务体系，加强产学研合作，协同共建创新环境，优化科研成果评价和奖励机制，营造良好的科研氛围，创新人才聚集思路，科学规划人才聚集策略。     

长春高新区“长白慧谷”英才计划实施办法

为深入实施长春高新区新一轮发展战略，吸引和集聚海内外高层次人才，全力打造带动“长东北”、引领“长吉图”、辐射“东北亚”的“人才特区”，根据省、市人才发展规划及《长春高新区“人才特区”建设方案》等文件精神，特制定本办法。     

应对入世的江苏人才发展战略

“九五”期间，江苏省先后出台了《江苏省跨世纪学术和技术带头人培养工作“九五”计划和2010年纲要》，《关于加强人才资源开发工作的若干意见》等件，强有力地推动了全省人才发展，体制改革为人才发展注入了强大动力，目前，江苏拥有各类人才390多万，人才总量和高层次人才数量位居全国前列。全省设有博士后流动站78个，企业博士后工作站24个，培养博士后研究人员近1100人，70％的博士后出站后留在江苏；全省各级各类人才市场已有121个，约有67万人通过市场实现就业。     

人才强省战略实施的亮点--中青年学术技术带头人和技术创新人才培训

“十五”以来，我省继续高度重视高层次科技人才队伍建设工作，把高层次科技人才的选拔培养作为增强云南科技发展综合实力和科技创新能力的一项重要举措，不断加大中青年学术技术带头人的培养引进力度，取得了明显成效。截至2005年，全省共遴选出8批319名省级中青年学术和技术带头人后备人才进行重点培养。其中，“九五”期间遴选出5批210名中青年学术和技术带头人后备人才，“十五”期间此项工作继续进行，遴选出3批109名中青年学术和技术带头人后备人才。     

江苏高职院校高层次人才引进机制研究：现状、问题及对策

职业院校不仅要加强内涵建设,还要走可持续发展之路,这都需要以高层次人才作为保障。随着“双高计划”的提出,更加坚定了高职院校高层次人才引进理念。本文首先分析了江苏高职院校高层次人才引进的现状,以扬州公办高职院校为例,针对引进过程中存在的问题进行深入分析,借鉴部分优秀高职院校的成功经验,从制度设计、人才引进机制和人才保障条件入手,着力制定高职院校高层次人才引进长效机制,从而加强高层次人才引进,推动高职教育高质量发展。     

实施人才战略打造海外高层次人才创新创业基地——无锡高新区海外高层次人才工作的探索与实践

2008年12月，无锡高新区被授予全国首批“海外高层次人才创新创业基地”，成为正式挂牌的全国五个国家级高新区之一和江苏省惟一的挂牌基地。这是多年来无锡高新区把引进高层次科技创业人才作为落实科学发展观、建设创新型国际化科技园区的关键举措的结晶。目前，高新区人才总量达到13万人，有高层次人才1．3万人，院士及国家级专家19人，硕士、博士6800多人，     

我国人才“高消费”现象透视

据新华社讯 :广州天河区２３个村庄今年招聘毕业生５２人 ,但应聘学子超过４０００人 ,其中有８０多位硕士 ,还有一名是华南理工大学的博士。计划招聘２个人的林和村 ,仅报名的硕士就有３２个。南京一家公司以每月千余元的高薪招聘擦鞋匠 ,在２００名应聘者中竟有５２位是大学生。广州一个已经拥有４０多名大学生的殡仪馆 ,计划再招聘３０名大学以上学历的各类人才 ,而应聘者“人潮踏破门槛”。这种被人称为“贫穷的奢侈”的人才高消费现象 ,到底说明了什么呢 ?人才“高消费”其实是一种浪费科技部副部长徐冠华说 ,人才来自教育。犹如一个金…     

深圳市高层次人才公共服务问题研究

为高层次人才提供高效优质的公共服务是建设公共服务型政府的重要组成部分,也是政府职能部门深化人才管理体制改革、优化人才发展环境的重要职责。本文立足深圳市实际,对深圳市高层次人才政策体系现状、人才队伍建设现状、人才公共服务模式与机制运行现状、存在的优势与不足及其成因等进行总结分析,最终提出完善深圳市高层次人才公共服务模式与机制的对策建议。     

官员在线·老区论坛

对各类人才而言，优质的服务有时比优厚的待遇更有吸引力、更能打动人。 ——江西省南昌市委书记王文涛南昌市针对人才资源总量偏低，人才质量不高，特别是企业经营管理人才和高层次人才相对偏少的问题，选拔了87人作为“市直接联系人才”，他们不仅享有南昌市在科研项目申报、审批、技术攻关资金支持和个人业务培训等政策上的最优惠待遇，还可向市委、市政府提出工作意见和建议，反映自己的生活困难和问题。     

将人力变成资本

管理学家说过：企业是一种人的组织，他由人而组合，也由人而破坏。中国字里的“企”字，就是由“人”和“止”构成，把“人”拿掉，企业就终止了；也就是说人是企业的根本，是企业的核心，企业不能缺少人才。从人力资源的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人力资源是企业最珍贵的、资产”。如何吸引、培养、激励、留住企业所需要的人才，使人力资源成为人力资本，使其成为企业的财富，已变得刻不容缓。     

声音

引“全球人才”发“无锡财” 2010年是无锡市“新兴产业培育年”，力争传感网、新能源、环保、软件及服务外包4大国际级产业基地和生物、新材料、工业设计、文化创意四大国家级产业基地建设，年内取得历史性突破。而战略性新兴产业的灵魂是人才，2010年全市将在强化“530”引进海外领军型创业人才计划的基础上。大力实施本土“千人计划”，确保年内引进高层次人才200名以上，新增国家“千人计划”入选者5人，省高层次创新创业人才30人，引“全球才”，发“无锡财”.     

建立企业高层次人才培养的激励机制

人才资源是企业发展的宝贵资源。企业主要依靠人的因素，通过创造性的劳动，使生产力和生产资源的潜能得到最大限度的发挥。而作为人才资源的核心和上层的高层次人才则是企业生存发展的关键和根本。企业拥有的高层次人才的数量和质量，决定着企业科技发展水平和可持续发展的能力，企业的机器可以购买，资金可以借贷，甚至一两个的专业人才也可以引进，但作为整体的企业高层次人才队伍必须靠企业自己培养。为保证高层次人才的培养效果，企业必须建立一套与之相适应的高层次人才培养的激励机制。     

鄞州区人才队伍建设研究

以高新技术产业、引进培养高素质人才为主要内容的“双高工程”的实施使鄞州区的人才工作取得较好成效．为实现“创现代化强区，建生态型鄞州”新目标，人才工作要以营造良好的人才环境为前提，以推进人才资源的市场化配置为基础，以开发高层次人才资源为重点，更好地为经济和社会发展提供人才保障．     

鄞州创新驱动转型推进工业强区建设

一是培育壮大两大创新群体。科技人才群体,计划五年投入2.8亿元,重点引进国家级"千人计划"和海外高层次人才,力争5年内市级以上"千人计划"人才突破100人,海外人才突破1000人;研发中心群体,加快建设院士工作站、博士后工作站等各类创新载体,今年争取新建企业研发机构100家以上。二是打造两大科技创     

五个“非不可”

企业非“赚钱”不可．赚钱非“成长”不可，成长非“创新”不可。创新非要“人才”不可，人才非要“品德”不可——守住这五个“非不可”，企业就会健康成长．也会受到尊敬。[编者按]     

建立高层次人才激励机制：整合是关键

高层次人才关系着国家重大战略利益，有效的激励机制是其发挥作用的关键。目前，我国高层次人才激励中存在着管理体制不顺、激励资源缺乏整合，激励机制的不同环节缺乏系统整合，不同激励机制之间缺乏有机整合的问题。本文从整合激励理念出发，针对性提出了以“整合”为出发点的完善高层次人才激励机制的相关政策建议。     

西咸经济一体化人才强区战略研究

本文分析了西安-咸阳经济一体化经济区建设对人才的需求,区域人才现状以及存在的问题,探讨区域人才建设的对策措施:建立人才资源库,盘活人才存量;以"五大主导"产业发展和"四区一城一基地"建设为主线,调整人才结构;以高层次紧缺人才的培养和引进为重点;以创新机制为手段,开辟人才工作新局面;发挥人才市场在人才资源配置过程中的基础性作用;实施大中专毕业生创业工程,促进人才充分就业;要健全完善社会保障体系,促使人才向经济建设一线转移.