"丰田召回"事件给我们的启示

2010年1月以来,日本丰田公司相继在美国、中国、欧洲、中南美洲和中东等地区宣布召回问题车辆共计800多万辆,召回原因是这些汽车的油门踏板有质量问题,存在极大的安全隐患.虽然这只是丰田公司自身遇到的危机,但是我们也能从中得到一些启示.     

生产员工培训标准化对制造企业的重要性分析——以丰田汽车公司为例

精益生产的理念在现代制造企业中盛行,而它对一线生产员工的要求越来越高,于是生产员工的培训备受关注.文章以丰田汽车公司对生产员工标准化培训为例,重点介绍丰田公司标准化培训的特点、发展历程及对我国制造业的借鉴意义.     

“丰田召回”事件给我们的启示

2010年1月以来,日本丰田公司相继在美国、中国、欧洲、中南美洲和中东等地区宣布召回问题车辆共计800多万辆,召回原因是这些汽车的油门踏板有质量问题,存在极大的安全隐患。虽然这只是丰田公司自身遇到的危机,但是我们也能从中得到一些启示。     

跳高运动员力量训练初探

由于弹跳力量决定了一个人跳起的高度,弹跳力的训练就成了跳高运动员成绩提高的重要方面,对弹跳力量的训练有很多有效的手段.本文结合笔者训练经验,着重探讨了跳高所需要的几种力量训练方法以供同仁们共同研究.     

浅谈公共组织人力资源管理

随着经济和社会的快速发展,人力资源与知识资本优势的独特性成为公共组织重要的核心技能,同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量等各种力量的挑战和冲击.本文运用公共组织人力资源管理知识,深入浅出的论述了如何才能对公共组织实施有效的人力资源管理等问题,具有一定的指导和现实意义.     

有效促进主产区农民增收的金融对策研究

农村金融服务是农村经济发展的重要的支撑力量.本文对主产区农村金融需求、现状、问题及其原因进行了分析,最后提出有效促进主产区农民增收的金融对策.     

浅析企业管理中非正式组织力量的整合

企业作为一种特殊的组织,是高度集中的有机组成,它的高效运作必须以各种力量的整合为前提.非正式组织在伴随正式组织产生的同时,在企业管理的力量整合中起着十分重要的作用.本文提出了非正式组织的特点,通过分析它在企业中的积极和消极影响作用,指出必须对非正式组织正确实施管理手段,才能让它为企业所用,发挥其最大价值.     

高校后勤社会化的新思考

随着高校后勤社会化改革的深入,高校后勤已成为深化教育改革的重要力量.从目前来看,后勤改革已取得了相当大的成绩,但也暴露了一系列的问题,本文在对此分析基础上,提出了一系列解决措施.     

积极应对金融危机下的外贸困境——以政府的国际贸易救济责任为视角

2008年席卷全球的经济危机让中国的对外贸易经受了巨大的冲击.我国政府应该发挥贸易救济作用,积极调动各方面力量化解危机.本文即从政府经济功能中的贸易救济角色来探讨如何应对金融危机下的我国当前外贸困境.     

浅谈青少年田径跳跃运动员的力量训练

青少年力量训练必须紧密联系青少年发育特点,同时结合专项力量训练,采取有效手段,全面提高青少年的力量素质.     

吉利：一家急功近利的汽车商

曾几何时，当大多数汽车制造商疲于应对有史以来汽车产业面临的最大危机，中国的民营汽车公司——吉利汽车的野心却是惊人的。现如今，吉利正同时开发6个现代化平台——即便对比全球汽车巨头丰田公司同样显得惊世骇俗。公司正致力于在未来的18个月内推出九款新车，并力争在2015年将这一数字提高至42个。吉利技术总监赵福全表示，届时公司将拥有年产200万台车的能力。     

消费--当前中国经济增长的支撑力量

根据凯恩斯的就业理论,在封闭的二部门经济中,社会需求由消费和投资构成.本文通过对1992年以来我国经济运行的考察,发现这时期中国经济运行的总特征就是投资成为了支撑中国经济的决定力量,结果造成了经济的大起大落.通过理论的探讨发现消费需求才是社会需求中的最终决定力量,并通过消费调节投资需求,进而支撑中国经济的发展.     

基层央行文化建设的实践

央行文化是社会主义文化的重要组成部分,积极探索和认真实践央行文化建设,对于凝聚职工力量,推动履职创新,打造持续发展的"软实力",意义十分深远.本文结合张掖中支实际,对央行文化建设的有关理论问题进行实践探讨.     

试论成人学习动机的激发策略

学习是由动机引起的有目的的活动,动机是学习的始发和维持力量,学生有了足够的学习动机,就有了学习的积极性、主动性.本文从成人学习动机的概念入手,分析了成人学习动机的特点,提出激发成人学习动机的策略.     

论科技伦理下的大学生素质教育

大学生是科学研究的未来力量,对大学生进行科技伦理教育,强化大学生的责任感和价值观具有十分重要的意义.本文从对大学生进行科技伦理道德教育的必要性出发,分析了导致大学生科技伦理缺失的内外因,并提出了相应的对策.     

文化力量与国运兴衰——中国古代科技发展前兴后衰的历史之谜

一个国家和民族的以人文精神为核心的文化力量是国运兴衰变化的核心力量.鸦片战争前后,中国经济总量占世界经济总量的比重下降到4%左右,失掉了世界第一超级经济大国的历史地位,其科技和经济发展前兴后衰的原因在于文化.文化力量与国运兴衰有内在关系,当代中国的科技和经济创新需要文化力量.     

我国保荐人制度的经济学浅析

引入保荐人制度,主要是要建立市场力量对证券发行上市的约束机制.由于我国引入该制度时间不长,在制度运行过程中还存在一些问题.本文从制度不完善和不完全信息出发,对我国保荐人制度进行经济学浅析,同时提出了一些政策建议.     

关于高校如何调动女教职工积极性的思考

女性是推动社会发展的重要力量,但由于历史因素及社会各方面的原因,女性的聪明才智并没能得以很好发挥.本文从多个角度探究产生这一现象的原因,并就高校如何更好调动女教职工的积极性、创造性提出了一些方法.     

企业文化:企业成长的驱动因素——基于玫琳凯的案例研究

本文通过对玫琳凯企业案例的研究.论证了企业文化与企业成长的关系.认为连接企业文化与企业成长两者之同关系的纽带就是企业核心竞争力.企业文化不仅是一种基础作用,更是一种内化的力量,而竞争力就是外显的形式,它们共同推动了企业的成长.     

税收公平的制约机制分析

什么样的机制和力量能够确保税负公平?本文研究认为:纳税人直接参与税收治理和自由迁徙权是确保税负公平的两支重要力量。在纳税人不能直接参与税收治理的情况下,自由迁徙权是确保税负相对公平的基础性制约力量。