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中国国企改革始于20世纪70年代末期,20多年来,从放权让利、试行经济责任制、利改税、承包经营责任制及转换企业经营机制等种种尝试,一直到目前的推行建立现代企业制度,强化多种资本共同参与的企业改组、改制,国有企业改革始终都在探索着从高度集权的计划经济向社会主义市场经济转型的理想途径. 相似文献
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党的十四届三中全会提出建立现代企业制度,标志着我国企业改革经历了扩大企业自主权和承包经营责任制两个阶段后进入了一个新的阶段。作为商品流通中间环节的商业储运企业在建立现代企业制度中所面临的最大问题是:如何界定储运企业的产权。对于国家投资的资产产权归国家所有,这点没有异议,但对企业自有资金形成的 相似文献
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铁路国有企业资产经营责任制．在1999年全面实行,这是铁路运输企业建立现代企业制度迈出的重要一步。资产经营责任制,是落实《<全民所有制工业企业转换经营机制)》和企业法人财产权及其法定代表人对企业全部法人财产权和净资产承担保值、增值责任的一种资产管理形式。在实行资产经营责任制后,铁道部对各铁路局的考核指标由过去只注重单纯地考核货物发送吨数、旅客发送人数、换算周转量和盈亏等生产经营指标．改为将路局经营指标与其国有资产占有量直接挂钩的国有资产保值增值率、投资收益上缴率、经营性资产收益率等资产经营指标。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展,铁路企业按照产权明晰,权责明确,政企为开,管理科学的原则实行资产经营责任制,这是铁道部深化企业制度改革,实现扭亏增盈目标的重大举措,也是铁路企业向建立现代企业制度过渡的必要形式。作为铁路内审部门要适应这一改革的需要,不断更新观念,摆脱传统的审计思路,结合资产经营的特点,以确保国有资产完整、保值增值和提高经济效益为切入点,注重在资产经营管理上发挥审计监督、评价、服务的职能,以增强企业在经济活动中的自我控制,自我约束能力,促进资产经营责任制的健康发展。一、发挥监督职能,保… 相似文献
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我国国有企业改革是经济体制改革的核心任务,以前企业改革的着眼点主要是在转换企业经营机制上,放权让利,承包经营责任制是曾经或者正在进行的两种主要改革方式。本文对以转换国有企业经营机制为着眼点的两种改革方式作以回顾和分析,在此基础上论述如何建立现代企业制度。 相似文献
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中国国企改革始于20世纪70年代末期，20多年来，从放权让利、试行经济责任制、利改税、承包经营责任制及转换企业经营机制等种种尝试，一直到目前的推行建立现代企业制度，强化多种资本共同参与的企业改组、改制，国有企业改革始终都在探索着从高度集权的计划经济向社会主义市场经济转型的理想途径。 相似文献
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我国加入世贸组织，外贸企业要加快建立现代企业制度和与国际接轨的步伐，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的原则建立适应社会主义市场经济要求的现代企业制度和经营机制。股份制是外贸企业建立现代化企业制度的主要形式建立现代企业制度是外贸企业深化改革，转换经营机制的必由之路，除少数关系到国计民生的外贸企业仍为国有独资企业外，其他大部分外贸企业将实行多种形式和多种所有制形式，如国有控股企业、中外合资企业、中外合作企业和民营企业。外贸企业实行股份制是建立现代企业制度的重要组织形式。一方面，资产的所… 相似文献
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资本运营体系的主体包括资本出资者、资本运营机构和投资企业三个部分。这三者之间都是以资本为连接纽带，他们本质上都是出资者与资本经营者之间的关系。资本运营体系是一种为资本的安全与不断增值而建立的资本出资者制度。我国的上市公司的资本运营活动还处于一种不成熟的状态，需要建立一套指标体系来对上市公司资本运营的效果和资本运营体系的作用加以评价。 相似文献
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随着高校体制改革的深化和市场经济的发展，高教系统大部分校办企业都在推行经营责任制。虽然，经营责任制不是包医百病的灵丹妙药，经济体制改革的更高目标是要建立现代企业制度。但多年来的实践证明，它适应高教校办企业目前的经济发展状况，不失为当前有效的经营管理方式。作为经济管理重要工具的会计工作，要顺应企业管理制度的改革，适应并促进经营责任制的贯彻落实。一、正确认识校办企业经营责任制与会计工作的相互关系（一）经营责任制的性质决定会计工作愈益重要，并对会计工作提出了更高的要求。目前，校办企业所实行的经营责任制… 相似文献
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一、问题的提出及选题的意义 自改革开放以来，中国的国有企业经历了厂长(经理)责任制、企业承包经营责任制、现代企业制度、中外合资、“抓大放小”、管理层收购等多种企业经营制度、企业产权制度和现代企业制度的改革，目前的国有企业大多数是以企业集团公司形式存在的国有大型、特大型骨干企业。 相似文献
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建立符合社会主义市场经济发展要求和适应社会化大生产需要的现代企业制度，笔者认为，对国有企业经济核算制必须应重新予以认识和规范，这是加强企业科学管理，提高企业资本运营和经济效益，建立现代企业制度不可忽视的一项重要内容。（一）如何加强企业经济核算，完善企业经济核算制，提高企业经济效益，这是摆在企业面前一个亟待解决的突出问题。近年来，一些企业根据生产产品和生产经营管理特点，针对国有大中型企业管理层次多，协调困难，决策缓慢，权责不晰，职工积极性难以充分发挥的实际情况，按照承包经营责任制的办法，力图通过改… 相似文献
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经济效益审计是从传统审计到现代审计的重大发展。由于它是产生于本世纪七十年代的新型审计,故其理论与实践都尚处于探索之中。本文将主要就如何建立一套有中国特色的符合现代企业制度要求的经济效益审计评价指标体系问题,作一粗浅探讨。按照建立现代企业制度的要求,为厂综合、全面地评价和反映企业经济效益的状况,财政部从1995年起,采用了一套新的企业经济效益指标评价体系。这套体系包括：销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动比率（或速动比率）、应收帐款周转率、存货周转率、社会贡献率、社会… 相似文献
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资本成本会计是以市场和制度为依托,以企业资本成本为对象,将企业成本概念及计量引入产权领域,全面确认、计量和报告企业资本成本信息的一个新的会计领域。传统只确认债务资本成本,不确认股权资本成本,这种"成本"是不完善的,未能体现公司作为会计主体的理念。应建立资本成本会计,完善资本成本理念。 相似文献
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动态股权制是对企业产权、分配、人事和劳动“四项制度”做出系统安排,并实行动态管理的企业制度,是建立现代企业制度的一种有效实现形式。它在企业产权制度改革的基础上,以企业的经营者和经营、管理、技术等关键岗位的人员(关键人)为主要对象,以出资人资本(当前主要是国有资本,也包括其他出资人资本)的终极所有权与分配权部分阶段性分离,及企业当年新增或减少净资产的一部分按贡献分配为主要形式,实施按基本劳动分配、按资本分配、按贡献分配“三位一体”的分配制度,建立依法选举、竞争上岗的人事和劳动制度,从而使企业形成强有力的激励机制、约束机制和竞争机制,进而实现国有资本和社会产业资本的保值增值,实现股权动态多元化的一整套制度和机制。 相似文献
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上海石化在实现股份制转制以后,公司的体制、机制发生了较大变化,形成了"一级法人、二级管理、三个层次"的组织管理体系,近几年,公司按照现代企业制度要求,积极探索和建立适合公司管理要求的考核机制和分配制度,将内部考核激励模式设计为三个层面:第一层面,对下属企业党政领导实行工作业绩考核;第二层面,对下属单位实行内部经济责任制考核;第三层面,对投资企业经营者实行资产经营责任制考核. 相似文献
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一、国有企业实施公司制改组的几个问题公司制是现代企业制度的核心和主要组织形式,它有五种具体形式:有限公司、无限公司、两合公司、股份有限公司和股份两合公司。新颁布的《公司法》规定我国公司主要指有限责任公司和股份有限公司。因此,国有企业实施公司制改组时应注意以下几个问题:1、建立现代企业制度与转换经营机制的关系。我们对国有企业进行公司制改组的目的是彻底转换企业经营机制,真正建立起现代企业制度。但在近几年的股份制和企业集团的试点中,最突出的问题就是不规范,出现了一些“翻牌”公司。许多公司只是“换了个名字,戴了顶帽子”,其产权制度、法律制度、组织制度、管理制度等并未发生实质性的变化,即把转换机制置于次要位置,结果企业仍然缺乏活力。因为建立现代企业制度只是改组的形式,转换经营机制才是改组的真正内容。如果企业经营机制不转换,建立现代企业制度就无从谈起。因此应重点抓好企业经营机制的转换,为建立现代企业制度打好基础。2、多种形式发展公司制企业。公司制是国有企业的理想模式,并不意味着全部国有企业都公司化, 相似文献
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实施企业破产与建立现代企业制度胡建在建立现代企业制度的过程中，对于那些经营不善、长期亏损、资不抵债的企业，除可对其实施兼并、出售、租赁等产权改革形式外，能够比较彻底解决问题的应推破产形式。从目前产权制度改革的现实情况来看，前三种形式只能解决小部分亏损... 相似文献