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1.
刘英飞 《上海市经济管理干部学院学报》2016,(4):21-27
E-learning是企业培训发展的一种学习方式,其利用现代信息技术,将知识的传递变得更为便捷高效。文章通过对E-Learning概念、特点及理论基础的介绍,提出企业构建E-Learning的重要意义,并针对国内企业建设E-Learning存在的领导重视程度、课程体系、课件质量、员工参与等问题,从加强领导重视、制度规范、课件开发、员工自我管理、制定推广策略等方面给出建议。 相似文献
2.
E-Learning即电子化学习模式,这种最科学、最便捷、最经济的学习培训模式,因为它内容宽泛,兼顾了企业不同层面、专业、岗位的学习需求,无论对个人还是对企业都会带来学习收益。E-Learning引领了有效的全员培训理念,变革着传统的企业培训市场,为企业的素质能力提升提供了科学、适用、有效的培训学习方式,必将在全球范围内被广泛应用。 相似文献
3.
史瑞芳 《山西经济管理干部学院学报》2008,16(3):83-84
随着教育信息化的快速发展,E-Learning正以惊人的速度影响着传统教育的学习方式。本文着重介绍了E-Learning学习方式的特点,以及它在企业中的应用。 相似文献
4.
本文通过对企业培训管理工作的探索,总结了企业员工培训应遵循的基本原则及具体的经验做法,指出全员培训体系的形成对提高全员素质、满足企业可持续发展发展起着积极地推动作用。 相似文献
5.
一个成功的企业离不开企业培训,企业培训是提升员工素质的重要手段,化工一厂是中国石油大庆石化公司的生产龙头企业,近些年企业培训的工作做得比较不错,但国有企业要生存和发展,就必须在根本上提高自身的竞争力。本文就企业员工培训存在的问题及解决对策方面做了一些简要的分析,对如何转变培训观念,建立完善培训机制,丰富培训内容,创新培训方式上做了一些有益的探索。 相似文献
6.
E-Learning环境下的高校精品课程建设应该以促进学习为导向。通过对网络环境下精品课程资源个性化学习现状进行调查和分析,揭示出精品课程个性化学习存在的诸多问题,并在此基础上,从学习者的学习偏好出发,对E-Learning环境下精品课程的个性化教学服务进行了较为深入的分析与研究。 相似文献
7.
论中小企业员工培训管理的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
张国良 《辽宁经济职业技术学院学报》2012,(2):17-18
近年来,中小型企业发展迅猛。但是企业内部存在着培训与企业长期发展相脱节,企业的员工培训工作处于较低级阶段,培训工作无针对性,培训方式缺乏有效创新,培训管理缺乏激励机制,培训缺乏有效的评估机制等问题,导致培训效果不理想,员工技能得不到提高,这些问题都严重地制约着中小企业的发展。中小企业为了生存和发展必须根据自身的需求建立科学的、系统的、规范的培训体系,真正发挥培训的作用,使培训工作与企业长期发展相结合,提高企业的整体实力。 相似文献
8.
龙大江 《保险职业学院学报》2009,23(2)
本文从介绍培训的概念及国内外的理论研究和发展入手,分析了培训在现代企业的重要性,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标。以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析。指出员工的培训和培训方案应从哪些方面考虑,分析出在现代企业中对于培训的定位和应该如何组织进行有效的培训等问题。 相似文献
9.
李宝莹 《北京劳动保障职业学院学报》2009,3(2):24-25
企业培训是在企业内部需求和外部法律法规之下,为了促进企业和个人的发展而进行的一项长期工作。《劳动合同法》的实施为企业培训注入了新的活力,也带来了挑战和机遇。根据企业的发展战略和企业文化,从制度方面和技术方面来加强培训工作,才能确保培训效果,实现较高的培训收益率。 相似文献
10.
丁永玲 《武汉市经济管理干部学院学报》2001,15(1):63-64
工商管理培训通过西部对口交流,实地考察,弥补了工商管理培训内容和培训方式的不足,拓展了工商管理培训的内涵.密切了企业、院校、学员及城市的关系,达到了“四赢“的效果,促进了区域经济的发展和中西部市场的互补. 相似文献
11.
我国入世后,企业领导人员知识更新需求有了新的变化。就此,作者对四川208户企业,461位企业领导人员进行了调查,并对企业领导人员的现状、现阶段接受培训的状况、知识更新需求及对知识更新方式、对培训师类型的需求进行了分析评价,就企业培训工作适应市场经济发展,满足企业领导人员知识更新需求,适应加入WTO后的新形势提出了建议。 相似文献
12.
随着信息技术的发展,其在社会不同行业中的应用越来越广泛,推动了社会生产效率的提升。企业人力资源培训是企业管理的重要内容,良好的人力资源培训能够为企业培养大量的专业人才,为企业的发展奠定人才基础。将信息技术与企业人力资源培训相结合,能够为企业人力资源管理的发展提供全新探索。文章从信息技术在企业人力
资源管理中的意义着手,... 相似文献
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《太原城市职业技术学院学报》2014,(5)
对外来务工人员进行职业技能培训,是缓解技工荒及为企业输送技能人才的重要途径。近几年地方政府和部分企业在劳动者职业技能培训方面付出很大代价,但培训效果不尽如人意,没能从根本上解决技能型人才紧缺的难题。德国等发达国家在职业技能培训方面经过近百年的发展,积累了许多成功经验。如何借鉴国外职业技能培养的成功经验,构建区域外来务工人员职业技能培养体系具有现实意义。 相似文献
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16.
当今社会企业人才培训与开发是基于人的发展的。从人力资源管理的角度对人的发展进行定义,指出人的发展是现代企业人才培训与开发的基本定位、基本职能和基本动力,并给出了基于人的发展的现代企业人才培训与开发的“3+4”理论框架。 相似文献
17.
韩修国 《甘肃省经济管理干部学院学报》1996,(4)
企业干部培训工作是一项重要的战略任务。如何结合经济形势和企业发展状况,切实抓好培训,尤其是对企业领导干部的培训,本文作者从讲政治、讲精神文明的高度提出了要求。 相似文献
18.
刘学丰 《太原城市职业技术学院学报》2012,(9):61-63
混合式学习是从E-Learning演化而来的学习和教学模式,为当前高校的教学改革提供了新的思路和方法。以信息技术为基础的主导——主体式教学结构的构建是混合式学习模式的主要内容,也是外语听力教学的发展方向。论文首先介绍了混合式学习的内涵及混合式学习对教育深化改革的意义,并就在此模式下的外语听力教学改革的几个方面提出一些建议。 相似文献
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