浅议如何进一步做好高校人才工作

做好高校人才资源开发与管理工作，必须树立人才资源是第一资源的观点，坚持以人为本，大力实施人才强校战略；坚持改革创新，进一步提升人才工作水平；坚持在观念与管理方面为优秀人才的脱颖而出创造良好的条件与环境。     

促进民警体能提高的对策建议——以江西省为例

文章通过江西省入警五年民警体能的现状调查和影响因素分析，提出了促进民警体能提高的几点建议：提高认识，把民警体能作为战略资源加以管理；从招警的源头开始抓起，提高入警体能的要求；修改和完善《警标》要求；构建以“自练达标”为主的民警体能训练管理体系；引入竞争机制，激励公安民警自我训练；加大硬件建设力度，改善民警体能训练条件；从优待警，减轻民警压力；处理好体能训练普及与提高的关系。     

影响警察体训练工作开展的因素及对策分析

文章主要通过对一线基层民警体能现状进行分析，提出了具体的建议：提高认识，把民警体能作为战略资源加以管理；构建民警体能训练管理体系，引入竞争机制，激励公安民警自我训练，处理好体能训练普及与提高的关系；加大硬件建设力度，改善民警体能训练条件；从优待警，减轻民警压力。     

香港回归后的粤港整体性人才资源开发

９７香港回归，标志着广东与香港各方面的合作关系将在原有基础上进入一个崭新时期。广东与香港在区域经济格局中已形成的互助共生关系，客观上不但要求两地在整体性人才资源开发方面必须加大合作力度，而且要求将这种合作提升到紧密度和成熟度更高的全面发展阶段。本文就两地的人才资源开发的概况与思路作一些探索     

粤台人才资源及合作研究

本文对广东与台湾人才资源开发现状进行了比较分析.进而研究了粤台人才资源开发合作的基础和意义，提出了拓展粤台人才资源开发合作的途径和措施。可作为人才资源管理高层决策的参考和依据。[编者按]     

浅析石油企业如何选拔任用人才

人才资源是企业发展的决定性资源，它直接关系到企业的兴衰成败。在科技发展迅猛、市场竞争日益加剧的时代，石油企业要实现可持续发展，就必须做好人才资源的选拔培养和开发使用，建立良好的人才成长和工作机制。     

浅谈企业人力资源开发

目前我省经济增长方式正在由粗放型向集约型转变，企业中的人力资源已成为有价值、有潜力的核心部分，这是一种有文化、有技术科技含量高的特殊资源，关系着一个企业盛衰和发展，企业之间竞争将会更加激烈，说到底是人才的竞争，谁能有效地开发和利用人才资源，科学地管理人才资源，谁就能在竞争中取胜，以下就青海铝企为何开发人才资源，搞好人才教育培训浅谈两点个人的观点。     

推进“经理革命”，促进企业经营者的职业化、市场化

“经理革命”与企业家人才资源开发是我们当前所面临的重大课题，努力建设一支职业化、市场化的高素质企业经营者队伍，强化企业家人才资源的开发，是上海改革、开放、发展的现实要求。上海的人才资源相对于全国来说，既有优势，也有挑战，主要反映在企业经营者的人才资源上。     

论人力资源的智能开发与人才培养

人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，尤其对现代商业银行的发展具有特殊的意义。本文就人力资源的智能开发、现代商业银行与人力资源的智能开发之间的关系作了初步的探讨．并针对现代商业银行智能开发与人才培养等问题提出了较为具体的实施办法。     

美国人才资源开发模式及其借鉴意义

面对人才全球化竞争形势，美国政府以新的经济战略为先导，及时调整人才开发战略、人才引进政策以及人才管理体系，并形成了立足全球的人才资源开发模式，为美国科技与经济的发展起到了积极推动作用，并为后续发展奠定了战略资源基础。研究美国人才资源开发模式，领会其人才资源开发机制内涵，对推动宁波市的人才高地建设具有重要的借鉴意义。     

人才资源开发与经济发展协调性评价

随着新知识经济时代的到来,人才资源已成为区域经济发展的核心驱动力,人才资源开发水平已成为决定未来核心竞争力的关键,人才资源开发水平只有与区域经济发展水平相协调、相适应,才能促使人才资源发挥其巨大效能。文章在分析了影响人才资源开发及经济增长因素的基础上,建立了人才资源开发与经济发展水平协调度评价指标体系,并指出主成分分析与回归分析相结合的评价方法,对人才资源开发水平与经济发展水平的协调度可进行综合评价。     

蓬勃发展的依安县人事工作

依安县的人事工作，从县情出发，以发展县域经济为核心。以改革为动力．以国家人事部确定的“把与计划经济相适应的人事管理体制调螯到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来，把传统人事管理调整到整体性人才资源开发上来的两个调整”为方向，大胆探索．全力推进．使各项人事工作都发生了深刻的变化。乡土人才开发工作全面展开．他们在1993年．在探索为经济建设服并的工作中，把着力点放到乡土人才开发上，近年逐步。大开发力度，抓培训、培养；抓职称评定；抓优惠政策的完善与落实；抓典型的培养与推广；抓领导组织建立与完善；抓开…     

论企业人才资源开发策略

本文认为，随着市场经济的发展，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，因此，企业要高度重视人才资源的开发。为了保证人才资源开发目标的实现，必须按照“挑选、重用、考核、诚待、培养”的策略进行人才资源的开发。     

提升人才竞争力 促进经济可持续发展

由于政府定位不当、仅注重人才“数量”积累、人才缺乏良好的工作生活环境、很少关注人才个体的“主观诉求”等原因，人才工作难以有效促进区域经济的可持续发展。鉴此，根据人才资源开发科学理论，提出有助于经济可持续发展、提升人才竞争力的四大举措：动员各方力量加大教育投入和采取各种措施吸引人才，不断扩大人才储备基数；合理配置人才，优化人才结构，提高人才资源与社会经济发展需要的匹配度；搭建平台，创新人才使用机制；引导人才“非认知型技能”培育，充分发挥人才效能。     

国家人事部宋德福部长提出要开发第二次人才资源

国家人事部宋德福部长提出要开发第二次人才资源所谓开发第二次人才资源，是指开发离退休人才的资源。其主要对象是指离退休人员中的学有所长、身体健康，愿意为国家和社会贡献力量的老年人才。这种开发是老有所为的深化，与一般而言的发挥离退休人员的作用有别。第二次人...     

企业人才资源开发的几点思考

目前国有企业普遍存在人才流失的问题，必须及时调整人才资源开发战略，留住对企业有重大贡献的优秀人才；加大人才培养力度，盘活人才存量，提高人才质量；深化制度改革，致力机制创新，搞好引才、育才、用才等各项工作。     

浦东新区人才发展战略以及相关产业需求状况分析

区域人才是地方区域的重要战略资源以及区域经济快速发展的重要保证,对于人才的重视程度是各级政府和人事管理部门的重要职责。区域各项事业的发展离不开人才资源智能和技术的贡献,人力资源管理措施的系统性、科学性对于人才资源的开发具有重要意义,人力资源充分发挥其效能性对于总体人才素质的提高具有强烈的现实意义。浦东新区坚持人才国际化战略,探索建立＂国际人才创新试验区＂,坚持＂走出去＂和＂引进来＂相结合,积极参与国际市场人才资源配置。作为我国乃至世界重要的经济开发区,浦东发展进程备受瞩目,新区各项事业的高速发展与引进人才、关心人才、重视人才有着密切的关系,对于浦东人力资源以及相关产业需求的研究和讨论,具有重大意义。     

网球运动员的竞赛心理负荷情况调查与分析

本文通过对北京体育大学网球运动员的竞赛心理负荷进行调查分析，并与其它高校运动员相比较，结果表明：网球运动员竞赛心理负荷多数是属于偶然性负荷或平衡的，在一定的范围内竞赛心理指数值越低，运动员获得的成绩和技术的发挥就越好。因此建议，要加强运动员体能、技能、战术能力以及运动智能的训练，提高运动员的综合技术水平；使运动员掌握各...     

粤台人才资源开发比较及合作研究

本文对广东与台湾人才资源开发现状进行了比较分析。进而研究了粤台人才资源开发合作的基础和意义,提出了拓展粤台人才资源开发合作的途径和措施。可作为人才资源管理高层决策的参考和依据。     

论加强铁路企业人才资源开发

铁路要想在激烈的市场竞争中取胜,实现跨越式发展,关键的问题在于加强人才资源开发。本文论述铁路人才资源开发的必要性,针对人才资源开发中存在的问题,深入探讨人才资源开发的有效途径。