包头市公立医院现行绩效考核的难点

目前包头市现行的公立医院绩效考核中存在着诸多难点,如普遍缺乏竞争性、考核流于形式、岗位聘任脱离绩效考核、过于强调经济效益而忽视质量安全、社会导向不明确等.     

医院管理人员绩效考核策略

医院管理人员的工作,是医院各项工作有序运转的前提条件和根本保障。主要就医院管理人员绩效考核中存在的难点及问题进行了分析,探讨了如何改进医院管理人员绩效考核工作,才能提高管理人员的工作成效,使管理人员绩效考核工作落到实处,进而使之成为医院长远发展的核心动力。     

医院固定资产价值核算的难点问题及对策

医院固定资产价值核算中有许多疑难问题一直困扰着资产管理部门,对这些疑难问题认识上的分歧、核算上的差异,直接影响着固定资产价值核算的准确性。本文从确定医院固定资产投入使用时间,购置设备中赠送设备的账务处理以及医院房屋建筑物基建工程改造核算等难点问题进行剖析,提出相应的改进措施。     

绩效考核的难点与对策

绩效考核难不难呢?当然难.不然,组织中对员工的评价就不会成为一个难题了;激励机制就很容易建立起来了事实上绩效考核是相当难的一件事.绩效考核是对员工的工作能力、专业知识、技能、工作业绩及工作态度等方面的评价,所以必须建立评价标准和尺度来衡量员工是否胜任工作,并把绩效考核的结果和员工的岗位调整,薪资调整相联系,作为员工培训需求分析的主要依据,以此达到激励的目的.     

员工绩效考核存在的问题及对策分析

随着我国社会主义体制的不断完善与发展,各企业将面临着新的挑战与机遇,同时,作为人力资源管理中的重要环节——员工绩效考核,越来越受到人们的关注。本文主要对我国员工绩效考核的现状进行探讨分析,从中找出问题所在,并提出相应的解决措施。     

医院加强成本核算与绩效考核研究

医院属于特殊的行业,关系到老百姓的民生问题,因此,加强医院的成本核算和绩效考核,有助于提高医院的管理水平,保障医院的服务质量。随着市场经济的快速发展,医院也逐渐的向市场化改革,同时也逐渐面临着激烈的市场竞争。为了使医院获得更好的发展和获得核心竞争力,通过逐渐的降低医院的日常成本,减少不必要的支出是非常有必要的。     

医院全成本核算难点及对策分析

医院实施全成本核算是医院经营管理的有效手段,是医院主动适应市场经济并不断发展完善的重要措施.在对医院全成本核算管理与控制现况系统描述的基础上,克服核算中的难点,通过降低成本、提高经济效益,采取包括全成本核算在内的经济管理手段,才能提高医院的生存能力,才能在激烈的市场竞争中求得发展.     

医院员工绩效考核存在的问题及其对策探讨

为了改善医院的经营情况,保证患者的切实利益,促进医院效益的最大化,加强医院员工绩效考核刻不容缓。文章针对当前医院的员工绩效考核实际情况,分析其中存在的主要问题,通过探讨、研究,提出了相关对策解决员工绩效考核中存在的问题,从而有助于提升员工工作的积极性与主动性,促进医院竞争力的提升,改善医疗市场的竞争现状。     

关于乡镇医院绩效考核的探讨

在新医改的大环境下,如何使乡镇医院的战略目标、长远规划以及医护人员的工作业绩的考评有机的结合,促进医院的发展,提高医院的核心竞争力,都给乡镇医院提出了严峻考验。本文论述了乡镇医院绩效考核的意义,以及从乡镇医院的实际出发,提出了存在的问题以及完善绩效考核的建议。     

新形势下医院绩效考核改革策略探讨

基于医改政策的持续推进,对医院规范发展、标准管理的要求与日俱增,医院为了契合新形势下的医疗服务需求,需强化管理体系,优化资源配置,创新绩效管理模式。绩效考核则是其中的重中之重,科学可行的绩效考核能有效调动医护人员的工作热情,提升整体工作质量,更加公平客观评估医院水平。基于此,本文以绩效考核在医院管理中的作用为切入点,分析现阶段医院的绩效考核中存在的困境,进一步阐述其改革策略,以此有效促进医院的高质量发展。     

论医院绩效考核与薪酬管理

医院是公益职能和市场属性的矛盾统一体,具有知识密集、高风险、高复杂性特点。提高员工工作的积极性,充分激发员工工作的主动性、创造性,有利于提高人力资本的利用价值。为了提高医院的社会效益和经济效益水平,现结合医院的工作特点和医疗集团的实际情况,制订出一个便于实施又行之有效的绩效考核分配方案。     

对医院绩效考核的几点思考

绩效考核是一种非常有效的激励政策,利用绩效考核,能够有力地激发员工的工作积极性,给予员工前进的动力。目前,我国的各个医院相继走上了改革的道路,面临的内部压力越来越大,其经营环境也越来越艰难,在这种背景之下,必须要进行绩效考核评价,以此来提高员工的工作积极性,从而提高工作效率,节约运营成本,用更优惠的医疗价格来回馈社会和患者。本文就医院绩效考核进行了相应的探讨,首先阐述了绩效考核的作用,医院进行绩效考核的必要性,继而分析了当前医院绩效考核方面存在的问题,最后提出了相应的解决对策。     

当前医院财务管理机制中的难点及对策探析

随着我国社会的不断发展以及经济体制改革的不断深入,我国的会计制度和财务制度的改革都取得了重大突破,但是由于医疗市场竞争愈加激烈,使得我国现阶段医院的财务管理机制中存在的问题日渐显露,医院财务管理的好坏不仅影响到医院的生存与发展,更关系到我国医疗卫生事业的发展,近年来,面对我国当前社会越来越激烈的市场竞争,医院财务管理中存在的难点问题对于提高医院的整体效益有着十分重要的影响,本文针对医院财务管理机制中出现的问题提出了相应的解决方案,例如从结合实际工作经验方面提出更新理财观念、实施全面管理、加强投资成本核算、加强财务资金管理以及提高医院财务管理部门人员的素质等措施.     

医院绩效考核中的问题及发展方向

医院绩效考核是深化医院绩效管理改革中的一项具有建设性的工作,以公益性为明确要求的新医改也得到了各行各业的瞩目。基于此,探索我国医院绩效考核中存在的问题、完善绩效考核方式成为医院绩效考核发展过程中一个不容忽视的问题。本文就当前医院绩效考核中存在的问题进行了细致剖析与研究,并针对医院绩效考核管理提出相应的措施与建议,明确了医院未来的绩效考核方向。     

医院绩效考核问题浅探

绩效考核是医院管理中的一项重要内容,有效的绩效考核管理对于充分调动医护工作人员的积极性,提高医院的医疗水平和服务水平,从而提升医院的竞争实力,具有十分重要的意义。本文对医院绩效考核应把握的原则、存在的的问题及措施进行了简要的分析。     

医院职工绩效考核方案探讨

医院职工绩效考核是医院全面建立科学的现代管理制度、实现医院战略目标的重要手段。本文阐述了医院绩效考核的意义,对医院职工绩效考核方案在制定过程中需要考虑的要素,及内容方面所要囊括的重要事项进行了研究和探讨。     

医院实施政府会计制度难点与完善对策

政府会计制度自推广以来,在国家各职能部门、事业单位财务管理工作中取得了优越的成绩。医院作为我国特殊的事业单位,财务管理人员要剖析新制度,做好新旧制度的衔接,不断提升自身职业水平,使政府会计制度在医院运营管理过程中充分发挥优势。基于此,本文对于政府会计制度进行了系统化剖析,从制度实施的难点着手,提出了有针对性的完善策略,以供参考。     

探讨绩效考核在医院管理中的应用

医院绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理、促进医院发展而采用的一种有效管理方法。本文阐述了医院管理中应用绩效考核的意义,并对绩效考核在医院管理中的具体应用细则做了详细分析。     

试论铁路企业绩效考核问题及解决方法

文章分析了铁路企业绩效考核存在的问题,探析了解决铁路企业绩效考核问题的有效方法,旨在为铁路企业的相关人员提供一定的参考。