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近年来,各级工商部门、企业界都在大兴商标战略,把商标的做大做强作为铸就龙头企业、拉动地域经济发展的必经之路。一时间,企业在政府部门的帮助下纷纷争创驰名、著名商标。舆论的鼓舞、政府的支持,再加上企业的努力,使各地驰名、著名商标数量快速增多,掀起了一股强劲的商标热潮。但在追求商标“热”的同时,有几个“冷”性问题不容忽视。 相似文献
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东风农机集团公司(常州拖拉机厂)注册并使用在拖拉机上的“东风”商标,经国家工商行政管理局认定为驰名商标,这是企业品牌的最高荣誉。但是,近年国内外农机市场却时时出现假冒“东风”商标的农机产品。 东风牌东风12型手扶拖拉机产品质量优,市场知名度高,在国内外市场屡遭假冒,东风DF商标屡受侵权,企业损失严重。早在1994年,印尼一家经销拖拉机的客商,在了解到东风牌拖拉机在该国的市场后,抢注东风商标,使我国东风牌拖拉机在该国销售受阻。1998年巴西一家客商又向该国商标局抢注“东风”拖拉机商标,被我驻巴西大使馆及时发现,经我国有关部门出面交涉,阻止了一起“东风”商标在巴西遭受恶意抢注的事件。“东风”商标作为我国 相似文献
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这次国家商标战略实施示范企业经验交流暨商标运用保护会议的主要目的是,认真总结回顾首批示范企业实施商标战略的好经验和好做法。进一步提高对开展商标战略示范企业工作重要意义和作用的认识,促进示范企业做大做强,提升品牌竞争力;充分发挥示范效应,引领带动其他企业更加重视商标的注册、运用、保护和管理。继续深入推进企业商标战略实施,有效利用商标战略促进经济发展方式加快转变,建设创新型国家。 相似文献
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我们陕西午子绿茶公司是一家集科研、种植、加工、贸易为一体的茶叶企业。近年来,工商部门实施商标富农、商标强企的一所一标工程,帮助和指导我们科学运用商标战略,培育和打造知名品牌,使我们公司步入了快速发展的轨道。 相似文献
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2000年11月28日至29日 ,基层商标行政执法工作经验交流会在山东省潍坊市召开。北京、天津、上海、黑龙江、辽宁、山西、陕西、山东、江苏、安徽、浙江、福建、河南、河北、湖南、重庆、新疆和广东共18个省、自治区、直辖市工商行政管理局和北京市工商局海淀分局等20家商标行政执法工作联系点(以下简称“联系点单位”)的代表应邀参加了会议。会议期间 ,山东省潍坊市工商局、北京市工商局海淀分局、天津市工商局武清分局、江苏省无锡市工商局和湖南省浏阳市工商局分别作了大会发言 ,介绍了一年以来联系点单位的工作情况和查处… 相似文献
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近年来,我们河北省辛集市工商局把充分发挥商标监管职能作为创新工作机制、服务地方经济发展的重要举措来抓,按照“注册一个商标、搞活一个企业、发展一方经济、富裕一方百姓”的思路,对辖区内企业商标使用情况进行详细摸底调查,全面掌握企业商标注册和实际使用情况,完善辖区企业商标数据库,明确商标监管服务工作重点,积极组织实施商标战略。 相似文献
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为了督促商业企业加强商标管理 ,江苏省无锡工商局从1998年起 ,在商业流通企业中开展了商品商标进场验证试点。其主要做法 ,一是由试点企业落实商标管理人员 ,由工商部门进行商标管理的业务培训 ,帮助他们掌握基本的商标管理专业知识。二是工商机关帮助企业建立商品商标进场的验证制度 ,要求商家在进货时坚持做到 :涉及注册商标的 ,应向供应商索取商标注册证或使用许可证明 ,查看是否商标持有人或商标使用被许可人 ,是否超出核定的注册事项 ;涉及未注册商标的 ,要求出示正在办理商标注册申请的手续 ,并提醒不得加注“注册商标”标记 ;对… 相似文献
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十、关于商标标识印制管理问题商标标识印制管理,是各级工商机关商标使用行为管理工作中的一个重要环节,是历年来加强打击假冒商标和商标侵权行为工作中的重中之重,是从源头切断商标侵权商品来源的重要举措。从商标印制管理历史看,为加强对商标印制管理工作,工商机关经历了行政管理上的几次变化。1990年以前,各级工商局根据1985年国家工商局发布的《商标印制管理暂行办法》的规定,采用给印制企业开具商标标识印制许可证明的方式进行管理,即印制企业在开始印制商标标识前,都要将需要印制的标识报当地工商行政管理机关备案并得到其“同意印制… 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(7)
企业税务风险管理作为企业税务管理工作实施中较为重要的一项管理工作,在现有企业税务管理工作开展中,要想更好地为企业税务管理工作实施提供指导,就需要在税务风险管理工作实施中,细化相关管理工作。确保在税务风险管理工作实施和引导中,能够提升企业税务风险管理质量。鉴于此,本文针对浅析企业税务风险管理及成本的解析与决策进行了研究,旨在本文研究帮助下,能够为企业税务风险管理工作实施提供参考。 相似文献
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关注员工在企业的起步、成长,做到有计划主动培养和因才使用,帮助员工尽快胜任工作、尽早成为企业的骨干,是企业人力资源管理工作的重要方面,也是企业又好又快发展的需要。本文在员工工作氛围前提下,分析研究员工对企业的认同感或归属感,探讨员工在企业中奋发向上工作氛围的意义。 相似文献