劳动纠纷多发的政府应对与制度探索——以劳动纠纷联动联调机制为视角

契约化劳动关系条件下,劳动纠纷无法避免。且受近来金融危机影响,劳动纠纷更呈现出＂井喷＂态势。劳动纠纷多发需要政府的干预与制衡,建立劳动纠纷联动联调机制尤有必要。应当从广义上理解劳动纠纷联动联调的调整范围,也应当从企业内外等三个层次构建劳动纠纷联动联调机制。     

新时期化解劳动关系矛盾冲突的对策建议——对珠三角地区劳动关系状况的观察与分析

2012年,全球及国内经济运行的复杂性远超预期,与此同时,我国部分地区(尤以珠江三角洲)因企业改制、劳动纠纷、社会保障等引发了大量矛盾纠纷,使得群体性事件、个人极端事件等时有发生。当前劳动关系问题集中爆发,实际上是我国多年来经济结构和就业结构积聚的内疾外发的体现,是长期以来低成本、粗放型经济发展模式的必然产物,并且已经远超出了劳资双方领域,预示着地区经济发展面临需要解决深层     

对劳务派遣形势下解决河南油田劳动争议随题分析

劳动争议和纠纷一直以来都是用人单位最为敏感、头疼的问题，如果处理不好，可能会使企业产生一系列危机甚至影响企业的生存。文章结合河南油田劳务派遣用工形式，剖析现状，分析出劳务派遣用工引发劳动争议纠纷的原因，最后提出解决和预防劳动争议的发生的思路。     

论和谐社会纠纷解决机制的价值取向——以调解制度的功能为视角

通过多年来党的理论探索,"社会和谐"已经成为全党的一项重要共识.在构建和谐社会有效的纠纷化解机制过程中,我们应当首先把握和谐社会纠纷解决机制应有的价值取向--公平与效率,明确在和谐社会中解决纠纷应当坚持的基本原则和应当追求的社会效果.     

中美政府在劳动纠纷中调节作用的分析

文章通过中美两国在劳动领域的立法、行政管理和工会组织的对比 ,找出中国当前劳动纠纷的解决机制、保护劳动者的合法权益不被侵犯的办法。     

浅析我国劳动争议的成因和对策

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而引起的纠纷。当前劳动争议的频繁发生不仅影响劳资双方的正常工作,而且严重危害社会安全。妥善处理劳动争议,维护职工合法权益,是建立和谐劳动关系,稳定劳动力市场的必要前提。本文试图通过对我国劳动争议特点和成因的分析,寻求控制并解决争议的对策,具备重要的的现实意义。     

社会保险争议解决途径探究

社会保险是对劳动者生存权的重要保障。从司法层面进行分析,可以将社会保险分为社会保险补缴争议和社会保险赔偿争议这两方面。在解决这两种社会保险纠纷时,应以行政的手段,按照劳动争议对社会保险纠纷进行解决,根据不同纠纷的实际情况,确立最行之有效的解决方法。文章从社会保险争议的类型进行分析,对社会保险的特点进行深入的分析,并提出相应的解决纠纷的策略。     

行为演化视角下民航飞行劳动契约稳定性分析

随着飞行人力资本的供给瓶颈日趋严重,新进民营航空公司与在位航空公司之间的飞行人力资本之争逐步趋向白热化.外部环境的急剧变化冲击着传统飞行劳动契约的稳定性,出现了以飞行劳动纠纷为表现形式的寻租行为.本文运用复制者动态方程对飞行员的劳动契约策略行为进行建模,分析其行为演化的稳定性条件,揭示飞行劳动契约稳定性的内在必然性,并提出通过界定飞行人力资本产权以消除飞行劳动纠纷的政策建议.     

用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析

该文论述了废除《企业职工奖励条例》后,我国现行劳动法律法规对劳动规章规定所存在的问题,以及劳动实务中用人单位对违纪员工处罚引起劳动纠纷的种类,提出解决用人单位滥用违纪处罚权的措施和建议。     

企业用工在规范中前行

本文通过对劳动规章制度的风险与规范、员工入职管理风险及规范、用工合同及期限风险规范、培训协议等用工成本的风险及规范以及劳动纠纷的风险与规范这几个方面来分析企业用工在规范中前行。     

企业用工在规范中前行

本文通过对劳动规章制度的风险与规范、员工入职管理风险及规范、用工合同及期限风险规范、培训协议等用工成本的风险及规范以及劳动纠纷的风险与规范这几个方面来分析企业用工在规范中前行。     

浅析香港地区劳动争议处理机制的特点及其对内地的借鉴

近几年,随着我国劳动保护方面法律法规的不断完善和公众通过法律途径维权意识的增强,我国劳动争议方面的纠纷呈每年递增的趋势。但我国的劳动争议解决机制方面还存在很多问题,导致争议解决效率总体不高。香港已建立起较为完善的劳资关系协调机制。劳资审裁处和小额钱债审裁处致力于提供快捷、廉宜及不拘形式的程序,以解决劳资纠纷。本文拟从香港与内地劳动争议处理的程序规定方面进行比较,以期推动内地现行劳动争议诉讼理念的改变,及劳动争议处理制度的进一步完善。     

论我国现行劳动争议调解制度

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,劳动争议调解制度是和谐劳动关系的重要组成部分,也是社会主义和谐社会的必然要求。该制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化,其本身存在的缺陷阻碍了其预防作用的发挥。因此,重构劳动争议调解制度已成为必然。     

试分析劳动合同纠纷当中违约受害人的补救

由于我国社会的生产力在不断提高各种类型的企业逐渐得到了发展,在我国出现了很多劳动的雇佣关系,但是大多数劳动者整体的素质都比较低,造成雇佣人员的法律意识弱,并不能认识到劳动合同的重要性,也不懂得运用劳动合同来维护自己的合法权益,这些现象都导致发生劳动纠纷的情况出现。下文就劳动合同纠纷出现的原因阐述作为切入,针对劳动合同纠纷的分类和纠纷中违约受害人的补救措施进行分析。     

教育法的完善对解决教育纠纷的影响

随着我国教育事业的迅猛发展，教育行政机关、学校、教师与学生由教育与受教育活动而产生的各种纠纷逐渐呈现出多样化与复杂化的特点。教育领域里的纠纷不只具有民事法律的相关属性，更体现出相关行政法律某些特征，对此我们应当尝试建立某种综合性纠纷解决机制，以此来保障教育法律关系主体的合法权益，逐步实现教育法治化，以法律来保障教育纠纷的高效解决，完善教育法的建设。     

人力资源法律风险与防范

人力资源法律风险与防范,在司法实践领域是极为重要的内容,企业人力资源法律风险,重点体现在劳动管理和劳动保障上,从招聘员工、签订劳动合同、社会保险缴纳、员工关系管理直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束,严格按照法律规范企业行为,严格按照法律履行相关程序,就可以大幅度减少劳动纠纷,从而避免法律风险。 文章着重针对目前人力资源管理方面存在的风险和问题进行分析探究,以便应对解决。     

论美国环境纠纷ADR机制及对我国的借鉴

作为“解决环境纠纷替代性方法”,ADR解决环境纠的主要方法是通过协商、调解、仲裁等方式来解决问题。本文试图通过分析美国现行制度下环境纠纷ADR制度来对完善我国环境纠纷处理机制提出参考和建议。     

初探“调解制度”与“相关法律制度”的关系

调解是人们在社会生活中常用的、有效的纠纷解决方式,是人类在社会生活中为解决相互之间的矛盾或纠纷,自然而然产生的古老的纠纷解决方式.在当代西方社会,调解充满现代生机,诉讼费用的高昂与诉讼程序的漫长使调解日见兴旺,调解还发展到与诉讼、仲裁等纠纷解决方式相联系的程度.当前,人民调解符合中国的文化传统和国情,是中国转型期构建和谐社会的要求     

企业管理中的员工离职风险防范机制研究

企业管理中,企业依法主动与员工订立书面劳动合同,明确企业和员工之间的权利义务,尤其是劳动纠纷的解决方式,对加强企业员工离职法律风险防范具有重要意义。建立起完善的劳动合同审查制度、规范的离职手续办理流程、全面的绩效跟踪措施和科学的保密义务机制有助于企业防范员工离职风险,避免因管理漏洞产生的纠纷给企业带来负面影响。     

论司法解释对实现社会保险待遇的“劳动者”界定的不合理性

关于实现社会保险待遇的"劳动者"劳动争议纠纷的司法解释的出台,的却解决了司法审判中无法可依的困难。但又产生了新的问题,该条司法解释本身有违劳动法基本原理,甚至有违宪的嫌疑!本文简单从劳动法基本原理以及对生存权和劳动权保护的立场来论证该条司法解释的不合理性。