新业态劳动用工对现行劳动法的挑战

在互联网+的影响下,各行业均面临着传统运行模式遭受巨大冲击所带来的挑战.新业态经济随着各行业要素的变化也随之应运而生并逐渐走向更加具有适应性的较为成熟的阶段.在劳动用工维度上,新业态企业的用工模式与传统行业(以制造业为典型)的用工模式产生了显著的分野.从法律的滞后性角度讲,现有劳动法的框架已经在很多方面不适用于新业态经济的发展.对新业态企业、从业者、政府监管机构和相关法律服务提供者而言,掌握新业态劳动用工模式的特征,对精准定位商业需求、把控劳动用工风险、提高监管水平和提升法律服务质量等方面具有积极意义.     

浅谈《劳动法》与《劳动合同法》关于“规章制度”的区别

《劳动法》与《劳动合同法》在“规章制度磐的内容和定位上有着很大的差异,从《劳动法》到《劳动合同法》,在规章制度的定位问题上,我国实现了从微观到中观的调整。     

用人单位滥用违纪处罚引起劳动纠纷问题探析

该文论述了废除《企业职工奖励条例》后,我国现行劳动法律法规对劳动规章规定所存在的问题,以及劳动实务中用人单位对违纪员工处罚引起劳动纠纷的种类,提出解决用人单位滥用违纪处罚权的措施和建议。     

劳动纠纷不能用极端方式解决

案例:2月18日上午,广东东莞虎门南栅社区某企业一正式男工从厂区3楼跳下不治身亡,死者范先生在工模部做技工,每个月工资近4000元,至今已经工作8个年头。范先生的妻子孙小莲认为,导致丈夫跳楼自杀的根本原因就是厂方拒绝支付当初承诺给范先     

浅议劳动纠纷

近年来,随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高,双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益,劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。     

契约自由原则在劳动法领域应用中存在的问题及解决建议

契约自由原则在劳动法领域主要应用于劳动合同的订立、形式、期限、内容、变更、解除以及劳动争议的解决等领域。契约自由原则在劳动法中既存在适用过度地问题,也存在适用缺位的问题。应正确处理契约自由原则和国家强制原则之间的关键一达到平衡劳动者和用人单位利益的目的。     

构建新型劳动关系——对《劳动合同法》的若干思考

劳动关系是人类社会的基本关系之一,对于社会的稳定发展具有重大的意义。而现代社会中劳动关系是依靠法律来进行调整的。所以本文从对我国《劳动合同法》和《劳动法》的比较入手,对《劳动合同法》在规范、协调劳动关系方面的特点进行总结,对其实施的意义进行分析,最后对它的完善和应用提出一些建议和主张。     

浅析企业破产案件中劳动争议纠纷解决途径的完善与不足

当前,国有企业破产中的劳动争议纠纷案件主要有两种形式,即企业被宣告破产前和破产后发生的劳动争议纠纷.虽然现行的<企业破产法>和<劳动合同法>及相关法律法规中,对两种案件的处理方式已经有明确的规定,但还有一些具体问题需要更进一步的明确和完善.应从立法上进一步明确和完善相关法条,做好相关法条的的解释工作;明确企业破产后,企业与劳动者双方的权利和义务,避免双方因权利义务不明而发生新的纠纷,影响破产案件的审结,同时要协调好劳资关系.     

浅谈新形势下劳动争议纠纷的化解

随着经济形势逐步向好,我国将进一步深化经济结构的转型和升级,深化供给侧结构性改革,推动经济高质量发展。劳动争议矛盾纠纷呈现持续时间长、涉及人数多、处理难度大的特点,对企业的经营管理和基层社会的稳定产生了一定影响,为助力我国"十三五"时期经济转型升级目标的顺利实现,劳动争议矛盾纠纷的化解应得到相当的重视。     

劳动纠纷多发的政府应对与制度探索——以劳动纠纷联动联调机制为视角

契约化劳动关系条件下,劳动纠纷无法避免。且受近来金融危机影响,劳动纠纷更呈现出＂井喷＂态势。劳动纠纷多发需要政府的干预与制衡,建立劳动纠纷联动联调机制尤有必要。应当从广义上理解劳动纠纷联动联调的调整范围,也应当从企业内外等三个层次构建劳动纠纷联动联调机制。     

浅论劳动争议仲裁时效与劳动者的保护——兼评《劳动法》第82条

当前各种所有制企业中的劳动纠纷呈大量上升趋势。但对于劳动争议仲裁时效，有关司法解释和部门规章在此问题上却不尽相同。因而在理论和实践中都颇存争议。重新界定《劳动法》第82条中“劳动争议发生之日”的概念，合理解释劳动争议仲裁时效的中止、中断以及劳动争议仲裁时效完成的后果等，对进一步完善我国劳动法律对劳动者的保护是很有必要的。     

社会治理过程中劳动纠纷化解存在的问题与对策

劳动纠纷化解对社会治理具有重要的意义。当前,各地在构建社会主义和谐社会方面取得了很大的进展,劳动关系总体保持和谐稳定。但部分地区基层调解效果不理想、企业内部化解矛盾能力不足等因素,对劳动纠纷化解提出了新的挑战。通过优化劳动纠纷处置流程、不断提高调解能力、加强部门间联动处置等途径,不断提高社会治理能力现代化,加快构建社会...     

企业劳动纠纷风险点及规避措施

构建和谐社会,首先应当从企业的和谐管理出发。企业是社会发展的主体,因此企业中的人力资源管理在构建和谐社会中发挥着举足轻重的作用,处理好劳动纠纷是人力资源开展良性员工关系的基础,因此,研究劳动纠纷的重要性不言而喻。本文以北京市近三年企业劳动纠纷为研究对象,通过权威官网获取信息,总结近三年北京市劳动纠纷十大典型案例,研读典型案例发生的原因及严重后果。通过案例与劳动法条的结合解读,总结人力资源现实工作中容易遇到的风险点,并为企业有效规避部分风险点提出相应措施。     

论我国劳动法理念的发展

随着我国建设社会主义市场经济的不断深入,传统的劳动法理念在实践中被赋予了新的内容。研究劳动法理念的发展,对于我国劳动立法的发展、劳动司法与执法的进步,以及更有效保护劳动者合法权益有着积极的推动作用。     

浅析中国劳动法理念发展脉络

劳动法的产生,是人类社会关系史的巨大进步。劳动法从其产生时起便肩负起保护劳动者利益和对社会利益关系进行调节的使命。中国劳动法具有与其他国家劳动法相似的理念,但由于国别差异,我国劳动法有其自身特点。中国劳动法在不同时期呈现不同的劳动法理念内涵,这是由不同时期历史特点决定的。     

试论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完善

《劳动合同法》中的劳动合同试用期制度较为完善。但由于实践的复杂性及立法者的疏漏,该法中的试用期制度还存在不足,如没有规定试用期的起算、试用期工资标准不明确、试用期劳动合同的解除存在漏洞,需要从多个方面进一步完善。     

探讨石化建设企业如何防范及处理劳动争议纠纷的办法

本文从劳动争议的概念及种类出发,分析作业环境艰苦的石化建设企业劳动争议纠纷产生的原因,结合实际工作,对防范及处理劳动争议纠纷过程中存在的问题,笔者提出了自己的建议和办法。     

浅谈如何解决供用电合同中的纠纷问题

一直以来,供、用电双方都是以合同的形式来相互约束和合作的,但如何处理好供、用电合同在履行过程中出现的纠纷评问题,却也是一门值得深虑的课题,下文作者提出了具体的解决途径.指出了供、用电合同履行中应注意的问题.     

私营企业《劳动法》实行的“盲区”

《中华人民共和国劳动法》自1995年在全国施行以来,在保护劳动者权益、规范用工制度等方面,起到了积极的、不可估量的作用.尤其是国家、集体事业单位和大中型企业,在贯彻执行《劳动法》方面,雷厉风行,付诸实施,使劳动管理工作走上了法制化、规范化的轨道.然而,我们也发现,《劳动法》在一些地方、尤其是个体、私营企业中,还没有得到全面贯彻和执行,劳动者的权益无端被剥夺的事也时有发生.因此,有识之士指出,个体、私营企业,是《劳动法》施行的“盲区”.