图书馆绩效管理存在的不足及提高举措

随着我国经济的发展，国家对于素质教育和新课程改革的深入，对于中小学图书馆的作用是越来越明显，越来越得到国家的重视。作为一个文献中心，担负了信息资料的供给，为国家培养德、智、体、美人才的重要场所，如何做好图书馆的工作非常重要，但是当前我国中小学图书馆存在图书馆绩效管理存在不足的问题，这就需要我们采取措施，更好的提高图书馆绩效管理，发挥应有的作用。     

浅谈如何建立新型编目工作模式的探究

图书馆是社会重要的文献服务研究机构，担任着为社会与科研单位提供文献信息资源保障的任务。在当前科技飞速梵展的今天，传统的工作模式被改变，新的工作流程与格局还未形成规范化的固定模式是当前编目工作的发展现状。在近几年，精神文化建设发展带来的文献信息需求增大趋势与尚未规范的编目工作之间的矛盾逐渐形成，我们更应当认识到编目工作的重要性。本文拟就我国文献编目工作的发展趋势问题，根据多年编目工作的经验，提出若干建立图书馆新型编目工作模式的对策。     

绩效管理对中小企业战略实施的影响

我国社会经济的不断发展,离不开中小企业的建设。在当前的时代,中小企业已经成为了社会经济发展的重要推动力量,绩效管理作为企业人力资源管理工作的重要内容,不仅对员工的发展产生一定的影响,同时也会影响企业经营者的利益和状态。在企业中经营者是中小企业收获效益并获得发展的主导力量,科学并完善的企业的绩效管理有利于提高企业员工的工作积极性,进而帮助企业获得更好的发展。就现阶段中小企业发展现状来看,我国中小企业的绩效管理仍然与国外先进的绩效管理具有较大的差距。因此,中小企业如何在当前的市场环境中,通过有效的调整绩效管理方式和水平,进而加强企业战略有效实施,对于推动中小企业的可持续发展具有重要的指导意义。     

科学整合文献资源，开创图书馆管理新局面

对图书馆的文献资源的有效整合，实现图书资源的优化配置，是各大图书馆思考的问题，这篇文章针对当前各图书馆管J~．s-作中所面临的问题，进行深入地研究，采用科学发展观做指导，提出建议，不断开创图书馆管理的新局面。     

财政预算绩效管理成效与难点分析

<正>全面提高预算绩效管理能力，有利于构建现代财政制度，推动预算绩效管理是当前县级财政部门的重要工作，在开展预算管理的过程中融入绩效理念，能够促进财政资源优化配置，保证公共服务水平。在不断发展变化的社会环境下，政府在履行公共职能的同时，也要重视预算绩效的考核与评价，由于预算绩效管理是预算支出的主要检验方法，能够帮助财政部门对自身工作进行优化处理，也能实现国家财政资金预算的有效管理。本文针对预算绩效管理中存在问题进行分析，制定合理的优化对策，从而推动各基层部门更加有效地完成财政预算绩效管理工作。     

基于资源视角的创业绩效研究

当前创业绩效理论研究基本上是借用组织与战略管理研究领域的绩效研究成果,它们都在某一方面加深了我们对创业内涵的理解。特别是创业资源对创业绩效的影响和提升已经成为当前的研究热点。本文在文献梳理的基础上,基于资源的理论视角对已有创业绩效研究进行了系统述评,展现了基于资源视角的创业绩效研究目前的基本态势。     

中小企业绩效管理存在的问题与对策

随着中国经济、社会的全面发展,中小企业已成为我国经济体系中的重要组成部分。如何使绩效管理真正落实到位,得到有效实施,是每一个中小企业管理者一直思考的问题。本文从绩效管理的内涵入手,揭示了当前中小企业绩效管理中存在的问题,进而提出改进措施,并就如何有效推行绩效管理进行设想,希望对促进中小企业绩效管理有所裨益。     

浅谈网络环境下图书馆文献资源共享

随着新世纪的到来，以计算机网络技术和现代通讯技术支持的信息高速公路正把人类社会推向知识经济时代。面对快速发展的网络化数字化信息环境，如何建设好图书馆的文献信息资源，实现图书馆网络化，达到资源共享，已成为图书馆今后发展的必由之路。文献资源共享是图书馆发展的必然趋势。     

完善质检系统人员 绩效评估体系的建议

近年来，随着质检系统工作量的大幅增加，人员管理成为机构发展的瓶颈之一。因此，如何加强人员绩效评估研究，保证人员有效履行岗位职责，充分发挥质检系统的技术优势，维护国家经济安全、环境安全，是目前质检系统面临的重要课题。     

加强供销社人事绩效管理促进社企改革

现代企业的竞争是科技的竞争与人才的竞争,而人才竞争已经成为最为重要的竞争条件,因此加强人力资源管理、加强企业员工的认识绩效考核管理从而激发企业员工的工作积极性、主动性,约束其行为上的偏差就成为当前企业内部管理工作的重点,对于供销社来说,人员管理工作一直都是一个现实且比较落后的方面,所以为了适应市场变化发展需求,为了进一步加强供销社的转型改制,为了更好的应对未来市场的挑选与考验就应该重视其认识绩效管理,帮助企业获得进一步发展,本文从当前供销社人事管理工作及绩效管理的现状分析入手,结合实际情况谈谈如何有效提升供销社在人事绩效管理工作方面的具体质量,以供参考.     

不理解组织绩效作用难以做好人力资源管理

<正>当前，技师学院在提升教学水平与管理组织效益方面面临诸多考验。其中，可以获取有效资源并充分利用资源，是人力资源管理的主要目的。技师学院为提升组织绩效，强化教育领域的竞争力，就必须不断优化和改革人力资源管理工作。为此，需要在界定人力资源管理和组织绩效内涵、关系的基础上，着重分析人力资源管理对组织绩效的影响，寻找人力资源管理的发展策略。     

企业人力资源绩效管理体系研究

在新的时期企业的竞争越来越激烈,人才竞争已成为企业竞争的核心,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,而绩效管理是企业人力资源管理的主要内容。科学合理的绩效管理能帮助企业提高自身竞争力,提高企业的经济效益,人力资源绩效管理在企业发展中的作用越来越明显,构建有效的绩效管理体系成为了当前企业面临的一大难题。本文针对探讨了目前企业人力资源绩效管理体系存在的问题,并结合实际情况提出了解决问题的有效方法,从而有效构建完善的企业绩效管理体系。     

浅析企业人力资源绩效管理问题及其对策

随着社会的进步和企业管理制度的不断完善,人力资源做为企业软实力竞争的重要指标已被公认为是社会发展最宝贵、最重要的资源,人力资源管理在企业管理中扮演着十分重要的角色,科学的人力资源绩效管理是人力资源管理工作中重要手段,企业人力资源绩效管理承担着确保企业经营活动顺利开展和支持其战略目标实现的重任,得到了快速发展和广泛关注。本文从当前企业加强人力资源管理的重要性出发,浅析人力资源绩效管理存在的问题,并结合实践提出完善人力资源绩效管理的对策。     

城市公共交通问题的经济学浅析

政府是公共产品的主要提供者,如何做到高效、公平地为社会提供充足的公共产品成为衡量政府绩效的重要标准。当前城市交通的主要问题,是城市交通的有效供给与现有资源满足不了社会的需求,滞后于社会经济的发展,为此政府提出了“公交优先”的政策。本文以公共经济学中的公共产品理论分析政府在城市公交上必须有所作为,提供有效供给。     

大数据时代国企人力资源绩效管理如何创新

<正>绩效管理概述概念绩效管理是指通过计划、指导、协调和考核等手段，对团队和个人的目标、行为和绩效进行管理和改进的过程。绩效管理计划是绩效管理的基础环节，缺乏科学有效的管理计划就无法有效进行绩效管理。人员指导和协调、考核以及绩效结果的科学应用都是绩效管理的重要组成部分。绩效管理的重点是推动组织目标和个人目标的一致性，积极推动领导团队和个人内部共同发展，     

高校图书馆数字资源长期保存的策略研究

随着信息技术的发展，数字资源飞速增长，大多数的出版物都以数字形式出现。图书馆文献资源体系中数字资源已经成为重要的一部分，特别是高校图书馆，对数字资源的利用更多，因此高校图书馆必须在数字资源保存方面发挥其主要作用，制定一整套的长期保存政策来完成数字资源保存的实践。     

企业行政管理人员的绩效考核问题分析

随着企业的不断发展,建立科学规范的绩效管理体系已成为企业运营管理的重要目标,而行政管理人员工作的特殊性使其成为了绩效考核中的难题。行管人员的绩效考评是否科学有效,对企业的发展起着重要作用,本文分析了企业行管人员绩效考核中存在的主要问题,探讨了改进企业行管人员绩效考核的对策。     

图书馆电子图书资源建设探讨

随着社会经济的发展与提高,电子图书馆的兴起给图书馆现代化建设发展提供了有利条件。在当前形势与技术条件下,电子图书资源在图书馆资源体系中占据的位置越来越重要,对此,如何采取图书馆资源建设策略才能达到良好的资源利用效果,以及如何科学合理地组织采购和使用电子图书资源是当前图书馆工作者应重视和研究的重要问题。本文就图书馆电子图书资源建设展开讨论和分析,探讨电子图书资源建设的策略,为现代图书馆电子图书资源建设提供有价值的参考。     

提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析

事业单位作为我国公共服务机构中的重要组成部分,关于事业单位发展中人力资源绩效管理工作的开展,也引起了机构管理人员及研究人员的重视。分析在实际发展中,如何有效地提升事业单位人力资源绩效管理质量,同时促进事业单位的良性发展,成为当前事业单位人力资源绩效管理作业发展中主要面临的问题。文章针对事业单位人力资源绩效管理的措施,进行简要的分析研究。     

人格理论在人力资源管理中的应用研究综述

随着社会生产力的发展和加剧的国际化竞争,人力资源已经成为了组织中的重要竞争力,它是组织中资源优化配置的重要因素。近些年来,众多的组织都在密切的关注如何因地制宜的做好人力资源的招聘、培训、激励和考核评估等事件,以求能够更好的实现人力资源的人尽其才和协调发展。近几年来,人格理论在人力资源管理中应用逐渐增多将组织的需要与个人的需要相结合,有效的开发人力资源以实现最优组织绩效是人力资源管理的核心工作。而人格理论是对人的行为的预测和人格的结构刻画,将人格理论引入人力资源管理理论和实践发展成为必然趋势,具备很强的理论和实践价值。本文结合人格理论对人力资源管理中的规划、人员招聘、薪酬、员工绩效等研究,阐明近些年来人格理论对人力资源管路的理论和实践价值。