强化服务质量，提高国有企业离退休管理水平--以神东煤炭集团离退休职工服务管理为例

做好离退休职工管理和服务,对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的稳定和长远发展具有重大意义。然则,国有企业由于发展过程中受各种因素影响,做好离退休职工管理服务面临诸多难点,需要在服务理念、管理方式等方面加以改进,从而强化服务质量,提高国有企业离退休管理水平。     

如何更好地激发离退休职工参与和支持企业改革发展

随着企业退休人员数量不断增加,加强离退休职工服务管理,对促进企业发展、保持离退休职工队伍稳定具有重要意义。离退 休职工居住相对集中,便于管理,为我矿开展退休职工工作提供了便利条件,也为他们参与和支持企业改革发展、为企业献计献策提供 了便利条件。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

关于离退休职工的管理工作所出现的新情况、新问题，自新世纪以来显得尤为重要，如何做好当下离退休职工的管理工作成了亟待解决的重要问题，能否做好这一项工作也关系着离退休职工的晚年、企业的兴旺及社会的发展。所以，我们必须充分认识离退休职工的种种情况，并确定管理与服务的工作重点，切实解决离退休职工管理工作中存在的问题。     

新形势下离退休管理服务工作的思考

企业离退休职工是企业的一个特殊群体，这个特殊群体的和谐与稳定，对建设和谐企业乃至和谐社会有着至关重要的影响。该文试从以人为本、历史发展的观点和全局战略的高度思考，做好离退休人员工作，帮助他们解决一些实际问题和困难，营造良好的群体氛围，促进企业和谐与稳定发展。     

新时期下煤炭企业离退休职工管理的对策

在构建和谐矿区的新时期,离退休职工管理工作虽然不是工作中心,但可影响到企业在岗职工队伍的和谐稳定,影响着企业发展大局。应该在日常工作中坚持以人为本,以"老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所终"为目标,从他们的实际状况和特点出发,从离退休管理服务工作的一般规律出发,才能切实加强和改进离退休管理服务工作质量和水平。     

浅谈企业离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐社会的新时期,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨的问题。     

我国离退休管理工作分析

离退休管理服务工作质量的优劣,不仅关系着离退休职工晚年的幸福生活,也直接关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。为此,应做好几方面工作：提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本,对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化,积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体,将离退休人员服务工作落到实处。     

新形势下企业退休职工思想工作的实践探索

邯钢离退休职工思想工作是企业思想工作的一个特殊部分,关系到企业稳定大局。针对退休职工的思想实际,探索退休职工长效机制,成为公司构建和谐和稳定的发展环境工作新命题。     

浅议规范离退休职工管理服务工作

<正>目前,全国老年人已超过一亿多,广大离退休职工在老年队伍里是一个特殊的群体,搞好离退休职工管理服务工作对于社会的稳定、促进经济发展有着极为重要的意义。认真做好离退休职工管理服务工作,是继承发扬我党的优良传统、事关安定团结的一项重要工作。     

企业离退休职工管理工作难点与对策探讨

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，它政策性强、涉及面广。目前退休职工养老金已社会化发放，离退休职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期，如何进一步做好离退休管理服务工作，是值得探讨的问题。     

企业离退休职工管理工作的问题与对策

国有企业离退休职工为国企和国家做出过巨大贡献，应该让他们有个幸福美好的离退休晚年生活，因此，在当今社会飞快发展的环境和维护稳定的大局下，做好国有企业离退休管理工作具有十分重要的意义。本文分析了国有企业离退休管理工作的问题，提出了工作对策，并结合自己的实践活动进行了阐述。     

企业离退休职工社会化管理的趋势

在全国范围内基本实现企业离退休人员的社会化管理，这是我国历史性的一次重大 体制改革，是一项庞大的社会工程，政策性强，工作量大，涉及到千家万户。因此，加快建立离退休人员社会化管理服务工作，全面实现“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”的目标已成为当务之急。 一、　企业离退休职工现阶段管理状况 截至２００３年底，全国共有企业退休人员３３６５．３ 万人，已实行社会化管理服务的有１７５１．６万人，社会化管理率达到５２％。其中，已纳人社区管理的企业离退休人员６５４．５万人，占实行社会化管理服务人员的３７…     

新形势下企业离退休职工管理工作对策

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。在构建和谐社会的新时期，如何进一步做好离退休职工管理服务工作，是一个值得探讨的问题。     

对做好新形势下离退休管理工作的思考

离退休职工在企业的建设发展中,曾立下了汗马功劳,建立过不朽的功绩,他们是企业的宝贵财富,是承传优良传统,弘扬正能量的重要力量.笔者认为,在新形势下,要全面做好离退休职工的管理服务工作,就要在“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”上做文章,本文对新形势下离退休管理工作提出了一些建议.     

做好离退休管理工作，让老年人安度晚年

海洋石油企业的离退休职工不仅是企业发展的战斗者，还是企业发展的见证人，为海洋石油事业做出过重大的贡献，是我们的宝贵财富。他们虽然离开了工作岗位，但仍然关心党和国家大事，关心企业的改革和发展。关心照顾好者同志，让他们过上幸福的晚年生活，真正体现党的温暖和社会主义优越性，这是我们离退休工作者义不容辞的责任。     

浅谈新形势下如何发挥企业离退休职工的重要作用

当前,国有企业离退休职工在企业职工总数中的比例越来越大,他们在企业、社会中所扮演的角色和作用也越来越重要。重视和引导离退休职工在企业中发挥各自的特长和余热,不仅是企业发展的需要,更是创造和谐企业、和谐社会、和谐家庭的需要。     

国有企业有效应对“双高期”离退休职工服务管理途径的思考

“双高期”是泛指老年人的高龄与高发病两个时期，处在这阶段的老同志普遍具有年龄大、体质弱、精神差、思想不稳定的现象。如何优质、高效地做好“双高期”离退休职工的服务管理工作，对于维护企业改革发展稳定大局、构建和谐社会具有十分重要的意义。     

对企业职工养老保险制度改革的建议

为了确保企业离退休职工养老金足额发放,必须建立多渠道筹集养老保险基金的机制,严格控制企业职工提前退休,适时开征社会保险税,加强养老保险覆盖面,只有这样,才能确保我国经济的健康发展和社会的稳定。     

浅谈传统“孝道”在企业离退休管理工作中能作用

古人说的好：“百善孝为先”，传统孝道的核心是一个“善”字。要求我们善待老人，善待长辈，强调幼敬老，下尊上，晚辈孝敬老人，子女孝敬父母，赡养老人，使老人颐养天年，享受天伦之乐。我们今天离退休管理的服务工作实际上就是贯彻落实国家离退休政策的执行者。说白了就是我们要代替党和国家为这些曾为国家和企业做出过贡献的老同志尽一份孝心。因此这项工作意义深远，责任重大。我们不仅要把党和国家，把组织上对老同志的关怀传达落实到每一名退休职工，使他们在政治生活上享受到应有的待遇，在物质生活上得到满意的改善，在精神生活中得到快乐和满足。而且还要用中华民族固有的传统孝道去孝敬和尊重他们，使他们后半生中得到慰藉和快乐。从而达到社会稳定，家庭和谐，企业发展，离退休职工颐养天年的良好局面。     

浅谈企业离退休人员的社会化管理

离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,实行属地管理的一种新型化管理方式.我们急需家里和完善企业离退休人员的社会化管理体系.