人才的试金石——评价中心测评技术

评价中心测评技术是通过施用组合或配套的测评方法并依一定程序对人才进行测评的技术．这种技术能够预测人未来的管理成就。传统的测验方法，智力测验或个性测验所测得的仅是一般能力或个性品质．而评价中心测评技术在模拟的工作情境下测验。测得的是被测评人解决问题的实际能力。是目前可信度较高的测评技术。     

评价中心技术在职业经理人招聘与选拔中的应用

随着市场竞争加剧,市场竞争转移为人才竞争,人力资源管理活动受到空前重视,作为人力资源管理核心环节之一人才招聘与选拔,显得尤为重要。如何公开公正公平做好此项工作,本文介绍的评价中心技术提出了解决方案与对策,而且还得到了实证与推广。     

评价中心技术刍议

评价中心是一种选拔和评价高级人才,尤其是中高层管理人员的综合性人才测评技术。本文从概念、特点和程序三个角度,较为详尽地介绍了该方法,为企业引入并应用这一技术提供了思路性参考。     

评价中心技术在企业管理和教学实践中的运用

随着全球经济一体化、知识经济不断深化,人力资源的竞争已成为企业之间的主要竞争。高标准选拔人才,培养人才是赢得的竞争的基础,评价中心(AsseSsment Center)被认为是当代人力资源管理中甄别有才能的管理者并提供有针对性教学和培训方案的最有效的工具。本文主要分析评价中心技术在教学和管理运用中的优势和可能存在的问题,并提出一些建议来避免和减轻评价中心运用出现的弊端。     

评价中心在党政领导人才选拔中的完善措施研究

<正>党政领导干部是推动党和国家事业发展的重要力量,是治党治国理念的倡导者与实践者,是大政方针决策的制定者与执行者,是代表公众行使公共权利的主体。党的十七大把着力造就高素质干部队伍和人才队伍,作为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的6项任务之一。党的十七届四中全会强调"坚持民主、公开、竞争、择优,     

评价中心技术在地方政府后备干部选拔中的应用——以秦皇岛市农业局为例

本文根据地方政府后备干部选拔的实际情况,设计和确立了地方政府后备干部选拔评价指标体系,并以秦皇岛市农业局现有后备干部的模拟评价数据进行了实证分析。     

评价中心技术的设计实施策略和研究进展北大核心

评价中心技术是人员选拔和发展的有效工具,尤其是鉴别管理潜能的有价值技术。本文综述了大量研究和实践,包括评价中心的开发过程、标准化技术及选拔效度等,并从使用角度,向组织和专业人员提供评价中心的设计实施策略和未来研究的建议。     

体验式拓展项目在人才测评中的应用研究

人才测评是提高人才选拔任用效度的重要工具,而评价中心技术是门类繁多的测评工具中广受好评的一种,但目前由于其具体形式数量的欠缺,评价中心的应用受到了很大的制约。本研究的目的是通过对几个体验式拓展项目的规范设计,使其具备测评人才某些行为特征的可能性,通过对其测试结果的信度和效度检验,验证这种可能性。从而探索一条将体验式拓展项目转化为评价中心技术的道路。通过研究,得出结论:一些体验式拓展项目通过设计和规范,可以作为人才测评中的评价中心技术加以应用。     

“评价中心技术”ABC

国外权威机构的研究数据表明。采用个性测验选拔人才的效度仅为0．15．结构化面试的效度也只有0．4，而采用“评价中心技术”筛选人才．准确性可提高到0．65以上。国外许多大公司自20世纪60年代起．就开始广泛采用这项技术来选拔中高层管理人才。那么，什么是“评价中心技术”呢？     

评价中心--人事测评的高效度技术

何为评价中心 2000年5月,在美国加州举行第28届评价中心国际会议将评价中心定义为;评价中心是从多角度对行为进行标准化的评估。它使用多种测评技术,通过特定的测评情境对行为作出判断．有多名经过培训的测评师进行测评．所有测评师的意见将通过开会讨论或者统计的方法进行汇总。对每个行为不同的看法以及评价都被整合起来,     

评价中心——让你看人不走眼

与其训练火鸡上树，不如直接找到松鼠。实践证明，对企业而言，选对人才要远远比培养人才回报更快、效果更好!     

评价中心在招聘测评中的应用实践

评价中心技术(assessment center)是近年来国际流行的一种选拔管理人员和销售人员的方法。评价者采用纸笔测验、情境测验和面试等多种测评技术对被评价者的相关维度进行评价。这种方法有机地整合了客     

人才测评技术在人才选拔中的应用

现代企业人才招聘选拔遵循两大原则：一是对人性的尊重与理解,二是采用科学的人才测评技术。在日益激烈的市场竞争中,只有获取有价值、有创造力的人力资源,才能使企业立于不败之地。在创新驱动、转型发展的大背景下,需要创新型的职业经理人以及专业技术人才来支撑企业的可持续发展。基于此,通过某航空公司的实践,进行理论和实证分析,论述人才测评技术对于正确评判候选人的个性、职业兴趣、能力素质等所具有的重要作用。     

财政部会计资格评价中心动员部署创先争优活动

6月1日,会计资格评价中心党支部召开全体党员大会,传达财政部党组关于深入开展创先争优活动动员大会精神。中心党支部书记、主任肖书胜同志代表党支部对中心开展创先争优活动进行了动员,他要求中心全体党员要认真学习财政部创先争优活     

人才测评中综合素质模型应用研究

人才对于企业的发展至关重要,而如何对人才素质进行测评一直是企业需要解决的一个重要问题.从人才素质测评的基本模式入手,分析了目前主要的人力资源测评方法,提出了综合素质测评的数学模型,并探讨了该模型存在的问题以及改进思路.     

房屋建筑学案例教学在课堂教学中的应用

案例教学,教师在教学过程中是设计者与组织者,在设计好的案例情景中,让学生自主思考、自由讨论,从中发现问题,并在所学知识的基础上梳理出解决问题的方法。在房屋建筑学教学中,案例教学可以收到令人满意的教学效果。     

企业人才选拔机制研究

人才选拔是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程,以确保企业的各项活动正常进行。人才选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。     

浅析案例教学法在商务英语教学中的应用

案例教学法和传统的教学方法相比较,在授课方法和师生角色关系方面发生一些变化,是一种全新的教学方法。在高职院校的商务英语教学中推行案例教学法具有重要意义。案例教学法在实施过程中宜分阶段、分步骤进行,以提高教学质量。     

浅谈人才测评技术在中小企业中的应用

人才测评技术自引进我国后,逐渐应用到企业人力资源管理各个环节中,如人员招聘、员工培训、人才开发,人才测评得到快速发展.本文首先分析中小企业的特点,规模小、融资难、人才意识薄弱;其次进行人才测评技术概述,从人才测评的发展和方法两方面描述;最后针对中小企业的特点,分析中小企业应用人才测评策略,包括借助人才测评技术,科学选拔人才、优化人员配置、改进员工培训、留住核心员工,积极开展校企合作,整合社会资源.