浅议基层流动人才人事档案管理存在的问题及应对措施

我国人员流动越来越频繁,每年的流动人才都在不断增加,大量的人员流动虽然促进了社会发展与进步,但是流动人才人事档案管理与服务问题却愈加严峻,一些问题逐渐暴露出来。本文以现实流动人才情况入手,分析了基层人事档案管理工作中流动人才人事档案管理中存在的问题,并从实践中提出了几点可行性的应对措施,借以提高基层人事档案的管理和服务水平,促进人才运用与开发工作。     

关于北京与周边城市间人才互动的浅析

本文简要分析了北京与周边城市间人才非对称流动的原因和带来的消极影响,给出了促进人才平衡流动的策略和建言,将有利于大都市和周边地市的共同发展。     

浅谈民营中小企业人才流失的预防措施

人力资源可以推动企业的发展,人才是一个企业发展的核心。随着我国经济市场化的深入,民营中小企业人才的流动日益频繁,人才流失比较严重,如何留住人才已经成为民营中小企业发展所要面临的重要问题。本文将通过对民营中小企业人才现状以及人才流失原因的分析,对存在的问题提出几点建设性的对策方案。     

如何保持核心员工忠诚度

在当今竞争日益激烈的新经济时代下,人才已成为企业竞争的关键因素。经济全球化信息化的不断深入,为人才的流动提供了一定的条件,而我国加入WTO之后,中国企业将面临实力雄厚的跨国公司对人才的争夺。在这种形势下,企业如何保持员工忠诚度,降低员工流动率已成为企业成败的关键。     

加强人才机制建设有效解决企业用人机制中存在的问题

当前,我国大多数企业在用才机制建设方面存在的问题主要是企业人才资源的配置不科学,绩效管理需规范化,竞争与流动机制尚不完善等。加强企业用才机制建设,要科学合理地配置人才资源,全面推行绩效管理,完善竞聘上岗制度,加强对人才的监督与约束。同时,企业必须随时按人的能力、岗位的要求以及环境状况,构建企业员工流动平台,鼓励人才的内部流动和多岗位锻炼,通过人才资源的有效配置,引导人才向重点项目、生产经营一线专业技术岗位、技能操作岗位流动。     

浅析国有企业人才的“流”与“留”

近年来,随着市场经济的发展和我国基础建设的大力投入,国有企业实现了快速可持续发展,人才的储备量出现了直线增长,与此同时行业间的竞争和行业间人才的竞争也随之加大,导致技术人才和高层次专家人才的流动和流失率也不断提高,在一定程度上直接导致了企业人才数量的不足,特别是我国的国有企业势必遭遇到前所未有的人才危机。因此,研究国有企业的人才‘流失问题,做好国有企业人才的保留工作,无疑具有重要的理论与现实意义。     

谈谈高技术产业人才培养、流动和交流

本文通过对高技术产业人才培养和高技术产业人才合理流动的论述,进一步了解到对高技术研发人才、高技能生产人才、高层管理人才培养的措施,以及对产业内流动、区域流动、产业间流动,国际问流动的总核心和方针政策.     

护士的国际化流动对我国护理专业发展的影响

加入WTO对我国的影响表现在许多方面，经济全球化，国与国、行业与行业、单位与单位、人与人的关系愈加密切，相互影响和渗透。在经济全球化的进程中，最为显著的特征是竞争，而竞争中最为根本的是人才的竞争，人才的国际化流动使得各行各业必须面对人才流失和人才引进困难的挑战，同时，人才的国际化流动所带来的国际化合作和交流也为各行各业的发展提供了机遇。     

职业经理人“档案化”

在公司之间构建人才诚信档案系统，并逐渐社会化，对于公司和人才都是有百利而无一害，人才的流动也将有序。只有在规范的制度下，职业经理人才能发挥更大的价值。     

自然人流动对中国双边贸易的影响效应——基于引力模型的实证分析

近年来,自然人流动规模不断扩大,成为各国服务贸易发展的新动向.通过扩展基本引力模型研究自然人流动对中国双边贸易的实证影响,发现存在正效应,但影响低于发达国家水平.其影响有限的原因为国内严格管制流入和专业人员流出能力有限两方面,因此,要加强我国自然人流动自由化的发展并增强对专业服务人才的培养,才能促进我国自然人流动和服务贸易的发展.     

基于绩效——替代能力战略矩阵的员工流动管理

员工流动过于频繁已成为许多企业发展的人才瓶颈,本文介绍了美国学者提出的绩效——替代能力战略矩阵的基本内容,指出该矩阵的意义在于员工流动尽管不可避免,但无论是主动流动还是被动流动都可以通过战略性的管理使得组织在这一过程中实现人员流动收益最大化和人员流动成本最小化,同时探讨了该矩阵对我国企业在员工流失管理方面的启示。     

企业人才流失的原因与对策研究

随着我国社会主义市场经济的发展,市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,企业必须努力克服在选人、用人上的误区,不断探索留住人才的措施和办法。     

自然人流动对中国双边贸易的影响效应——基才引力模型的实证分析

近年来，自然人流动规模不断扩大，成为各国服务贸易发展的新动向。通过扩展基本引力模型研究自然人流动对中国双边贸易的实证影响，发现存在正效应，但影响低于发达国家水平。其影响有限的原因为国内严格管制流入和专业人员流出能力有限两方面，因此，要加强我国自然人流动自由化的发展并增强对专业服务人才的培养，才能促进我国自然人流动和服务贸易的发展。     

电力企业加强流动党员的管理对策

随着我国社会经济的稳定发展,人才的流动性也更加明显。在各个行业领域中,流动党员的数量在逐渐增多,其范 围也在不断扩大,给我国企业的管理带来了一定的难度。因此,需要加强对流动党员的管理,通过采取合理的控制对策,确保 流动党员的全面稳定管理。     

自然人流动对双边贸易的影响分析--以中国为例

本文以中国为例,在修正的引力模型中引入自然人流动这一变量,对自然人流动对双边贸易的影响进行实证分析,结果表明自然人流动对中国出口贸易具有正效应;但由于其他国家设置的壁垒、目的国技术水平的限制及中国自然人自身的局限性,自然人流动对中国进口贸易的影响并不显著。本文认为,中国要积极主动地应对自然人流动壁垒,不断提高我国自然人流动的能力,加强对专业服务人才的培养,才能促进我国自然人流动的发展。     

我国金融业的人才危机及历史性机遇

由于全球金融海啸的袭击,华尔街各大投资银行和金融企业纷纷大幅裁员,导致华尔街的金融专业人才流失严重.同时,我国金融业人才相当匮乏,存在的问题也很多.我国金融业的人才危机突出地表现在以下几个方面:需求量远大于供应量,现有人才知识老化;高端人才特别稀缺,金融高管只得"空降";人多才少且流动频繁.美国金融人才的流失恰好为我国金融业引进人才提供了千载难逢的机会.但我国引进人才不能盲目,还要注意"水土不服"等诸多问题.     

企业人力资源开发管理的现状与对策

进21世纪，伴随知识经济时代的到来，人力资本已超越了物质资本及货币资本，而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。人才竞争被视为经济社会发展的先导，而掌握尖端科技的创新型人才和经营管理的复合型人才更将成为21世纪国际人才争夺的焦点，国际间人才转移和智力流动将不断增强，国际性人才资源的争夺日趋激烈。在人才需求出现多样化的同时，使得人才竞争     

人才非正常流动的心理探源及解决对策

人才非正常流动是目前社会上一种较为普遍的现象。本文着重分析了人才非正常流动的心理因素,提出了减少、杜绝人才非正常流动的对策措施。     

入世后的人力资源开发

近10年来,我国政府采取了一系列政策加快了人力资源的开发。但与经济社会发展的要求还有很大差距,尤其是面对加入 WTO 后经济、人才全球化的激烈争夺,面临的任务依然艰巨。人才竞争和人才流失导致的人才短缺人才作为一种资源,先天具有向最有效率的地方流动的特性。对大量     

南京市校企创新人才双向交流存在问题及对策思考

南京高校与企业创新人才双向流动是一项复杂的系统工程,当前既面临机遇又有挑战,制定合适的高校与企业创新人才双向流动的政策,对于南京市统筹开发和利用区域科教人才,将丰富的人才资源优势转化为创新发展的优势,在全国率先建设创新型城市、确保全市社会经济持续快速健康发展具有战略意义.本文首先指出当前南京市校企创新人才双向交流存在问题进行分析,然后有针对性地提出对策措施.