＂上山下乡＂与就业

面对大学生就业难局，有人提出，应该再采一次新的上山下乡，号召大学生到农村去，到基层去，到中西部落后地区去。 回头看当年的知青上山下乡，其实也是一种解决当年就业问题的临时措施，将城里的负担推到乡村去。     

新形势下大学生灵活就业面临的问题及对策研究

大学生选择灵活就业既可以减轻社会就业压力，又解决了自身的就业问题，受到政府、社会和教育界的广泛关注。本文从分析新形势下我国大学生灵活就业的形势入手，分析了我国大学生灵活就业所面临的问题并提出促进大学生灵活就业的对策，以期对大学生灵活就业有所助益。     

关于＂三区联动＂共同搭建大学生创业平台的研究

当前。区域经济的发展越来越离不开高校提供的智力支持．高校的服务社会职能日益突出．大学生创业对推动区域经济发展具有重要作用。创新驱动发展。创业带动就业，高校和所在区域经济需要联动发展．“三区联动”在大学生创业集群和区域经济联动发展方面具有先导优势．本文通过“三区联动”内涵与理论基础。阐释大学生创业以及相关问题，提出构建以大学生创业为动力的联动发展模式．从而促进“三区联动”发展之间的良性互动．     

大学生就业报道切忌片面化

2009年突如其来的金融风暴，给本已艰难的大学生就业，又添了几分压力。在互联网上搜索“大学生就业”的新闻，马上会跳出来几十万条相关信息。这样海量的宣传报道，无疑将形成巨大的舆论，影响大学生的就业观念。所以，传媒必须要正确地把握大学生就业的舆论导向。才能帮助大学生面对严峻的就业形势，形成科学就业观。     

金融危机下的就业潮

大学毕业生就业，一直是社会各界广泛关注题。今年又遇前所未有的金融危机，受其影响，大毕业生就业形势更为严峻。国务院总理温家宝说，他最担忧的一件事就是大学生就业。     

新时期大学生＂幸福观＂的培育理路

随着社会经济的发展，价值观的多元使得大学生对幸福的目标和理想产生了一定的动摇，对幸福的迷茫让他们不知道幸福在哪里。这在一定程度上影响着大学生的健康成长，也直接影响着社会文明的进步。因此。对大学生进行幸福感培育，树立理性、科学的幸福观，不仅是大学生自身健康发展的需要，也是社会和谐发展的需要，更是高校思想政治教育工作亟待解决的重要问题。     

不理想就业大学生心理问题探讨

大学生是我国未来的建设者和主人公，但在大学生毕业后就业的过程中，存在着很多的不理想就业问题，甚至有很多大学生在毕业几年后都还没有一份工作，依然是待业青年。这种不理想就业的问题，也会影响到在校的大学生心理，导致其很容易产生消极心理，从而出现心理问题．本文针对大学生的不理想就业现状进行了分析，对大学生存在的心理问题进行了一定研究，总结了一定的改善大学生心理问题的建议．具有一定的现实意义和实践意义。     

德国的学徒制度

又到了学生毕业求职高峰，最近一段时间，关于大学生就业的新闻充斥着各种媒体。继大学生就业出现“800元最低工资”之后，一些大学生为落实单位，先干上一阵儿，以积累经验和攒资历，竞采取了“零工资”就业的方式，     

告别学生时代，适应社会生活——引导即将就业的大学生顺利走向社会的策略、方法初探

即将就业的大学生在论文答辩完毕、工作安排妥当的时候，形成了一种“责任真空”的状态，既没有来自学校方面的管理，又没有单位方面的压力，暂时的短期目标缺失引起学生心理空虚、寂寞郁闷以及迷茫。所以我们有必要对即将就业的大学生进行适当的疏导，指引他们以积极健康的方式告别学生时代，适应社会生活，以使他们能够颇利地完成从大学生到劳动者的社会角色转变。     

关于大学生就业问题法律保障探究

大学生就业体现为一种权利，即就业权。法律对大学生就业的保障作用，不仅仅体现为事后的救济，更多的是要事前预防。要尽快完善法律条款，尽可能为大学生就业创造宽松的环境。高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度，督促大学生学习和掌握相关法律知识，以减少法律纠纷的发生及对大学生利益的损害。更加有效地保护大学生的合法利益，大学生就业权利来源及就业现状。要针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题，提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律的建议。     

大学生就业心理问题及对策初探

目前大学生就业是一个广泛关注的社会问题,大学生的就业心理也受到大学生就业形势不容乐观的影响,而同时这种心理又将影响他们顺利就业。本文首先从大学生就业的现状出发,然后分析目前大学生就业的心理问题,最后从社会环境和个体自身两方面探讨缓解大学生就业心理问题的对策。     

女大学生就业歧视问题探讨

随着我国大学生的增多，就业问题，特别是女大学生的就业歧视问题成为女大学生就业的障碍，这不仅侵害了女大学生的就业权，影响了人才的均衡发展，而且对社会的公平和平等也造成了损害。本文从这一现象出发分析这一问题存在的原因、危害，并就如何改善这一社会现象提出了建议。     

适应大学生就业的高校教学管理改革

本文首先分析当今大学生就业问题，提出为适应大学生就业进行高校教学管理改革的必要性，本文重点从教学管理的角度，提出了促进大学生就业问题解决的几点途径。     

企业人才需求情况调查——以庆城县驿马、西川工业集中区为例

大学生就业难，越到基层越难。2010年，庆城县进村（社区）招考岗位24名，报名考试的大学生380名，三支一扶招考岗位14名，报名考试的大学生150名。政府通过提前退休等方式腾出就业岗位，但大学生就业仍然一岗难求。县域非公企业能否为大学生提供就业岗位？大学生在这些企业的就业环境如何？带着这些问题，我们调查了驿马、西川两个工业集中区48户企业。     

女大学生就业难题分析及对策

随着改革开放的深入和市场经济的完善，大学生的就业问题日益严峻，女大学生就业弱势问题尤为突出。造成女大学生就业困难总的来说可以分为两大原因，一是女大学生自身内在因素，二是外在的社会因素。对女大学生就业难的问题我们必须从政府、社会、学校以及女大学生自身素质的培养等方面入手，找到切实可行的办法来促进女大学生的就业。     

女大学生就业难的原因与对策

女大学生就业问题关系到高等教育的持续健康协调发展,也关系到社会稳定和人民群众的根本利益。女大学生成为就业市场中的弱势群体既有客观原因又有主观原因,解决这一问题需要政府、高校和女大学生自己的共同努力。     

云南师范大学体育学院2010届毕业生就业思想动态的分析与研究

近几年来，普通高校毕业生不断增加，大学毕业生就业这一严峻课题摆在我们面前。面对大学生就业工作这一庞大的系统工程，需要国家社会高度重视，制定合理政策，采取得力措施，更需要高校做好思想教育工作。当前大学生就业正面临传统与现代择业观念的相互撞击，不及时进行思想教育，不可避免会出现思想问题。学校应及时加强大学生思想教育工作的针对性和时效性，把工作做实。     

民办高校大学生就业价值观调查与分析

价值观是人们认识和评价客观事物和现象时所持有的内在标准，价值观对个人的思想和行为具有一定的导向和调节作用，它使个体的行为带有一定的倾向性。而就业价值观是指人们在就业过程中认识评价事物和现象的内在标准。在新形势下。民办高校大学生的就业问题引起了我们的关注，就此我们对民办高校大学生的就业价值观进行了调查和分析，从而了解大学生在就业时的价值取向，以解决大学生就业中的实际问题，做好大学生的就业指导工作。     

新时期大学生就业指导管理探析

大学生就业形势受社会发展、经济表现影响巨大，在金融危机时期用工需求急剧下降，就业率屡创新低；随着经济复苏，大学生就业情况开始好转；这种强烈的反差会严重影响高校的健康发展。笔者运用文献资料、调查、访谈、逻辑分析等社会学研究方法，从就业管理的角度出发对大学生就业相关问题进行研究，旨在为促进大学生就业服务。     

大学生就业问题分析

高校扩招以来，我国大学生就业先后经历了扩招前的供不应求到现在的供大于求，而实施这一政策以缓解就业形势的初衷在进入21世纪后，不但没有达到预期政策目标，反而加重了现如今的大学生就业形势，大学生就业形势将变得越来越严峻，已经成为社会关注、学校关心和大学生关切的焦点话题，解决大学生现有的就业问题，已经不仅仅是一个经济的和社会的问题，它更是一项事关全局的政治问题，关系到改革发展稳定的大局。本文分为四个部分，首先简单回顾高校扩招的背景，其次分析目前高校大学生就业面临的几个重要问题，最后提出解决就业难的几点政策建议。