大学生行政职业能力培养中存在的问题及应对措施

当前大学生行政职业能力培养过程中存在着行政职业能力的认知不足、教育结构错位导致对大学生行政职业能力培养的重视度不够等问题。因此,需要从课程设置、平台拓展、就业指导、质量评估等方面完善对大学生行政职业能力的培养。     

从大学生角度探析提高其行政职业能力的途径

大学生的行政职业能力关系到自身未来的发展和国家的进步.本文拟对当前大学生行政职业能力存在的问题进行科学概括,在此基础上,深入剖析其产生的主要原因,并从大学生主体本身出发,探索培养大学生行政职业能力的有效途径,以期提高大学生行政职业能力,为今后发展奠定基础.     

少数民族大学生就业能力存在的问题及解决措施

随着高校扩招力度的加大,大学生面临的非常严峻的就业形势,承受着巨大的就业压力.少数民族大学生是一支特殊的就业群体,其就业问题受到社会的广泛关注.本文围绕少数民族大学生的就业能力展开讨论,有效提高少数民族大学生的就业能力,才能从根本上真正解决少数民族大学生的就业问题.     

论我国职业健康安全管理存在问题及应对措施

据国际劳工组织的报告,全世界就业总人数为27亿多人,每年因职业事故造成的死亡人数约21万人(不包括交通事故和职业病死亡人数),由职业事故和职业危害引发的各种损失约占全球生产总值的4%。近些年来我国政府高度重视职业安全健康工作,相继出台政策,加强法制建设,在职业安全健康体制、企业主体责任、装备设施完善、安全技术服务等方面采取一系列的重大措施,本文提出在当前形势下,需要政府、企业、员工以及全社会的共同努力,推进职业健康安全管理体系的建设。     

职业认知视角下大学生报考公务员中存在的问题及改善途径

近年来,大学生报考公务员的热情持续高涨,但也存在着诸如报考岗位过于集中、盲目报考等职业认知不足等问题。提高大学生对公务员队伍的职业认知是解决这些问题的关键。     

职业认知视角下大学生报考公务员中存在的问题及改善途径

近年来,大学生报考公务员的热情持续高涨,但也存在着诸如报考岗位过于集中、盲目报考等职业认知不足等问题。提高大学生对公务员队伍的职业认知是解决这些问题的关键。     

探析培养高效行政文秘职业能力的对策措施

随着中国经济的飞速发展,各种类型的企业纷纷崛起,行政文秘这一职位也越来越重要,社会对行政人才的需求量还在不断加大中。那么如何成为一名优秀的行政文秘呢?本文将探索培养高效行政文秘职业能力的对策措施。     

基于企业需求的大学生职业能力培养

大学生就业困难已成为社会关注的焦点。本文分析企业对大学生职业能力的具体要求,提出在教学中加强和培养学生职业能力的思路和建议。     

大学生就业能力培养措施和方法的研究

文章通过分析大学生就业能力的概念,对大学生就业能力的结构进行了分析和探讨;通过论述大学生就业能力培养的意义,阐明了大学生就业能力培养的好坏直接影响到高校的生存竞争力,直接关系到社会的稳定发展;通过探讨大学生就业能力培养措施和方法,提出了大学生就业能力培养的策略。     

行政事业单位资产管理中存在的问题与应对

2006年5月30日，财政部公布了《行政单位国有资产管理暂行办法》和《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第36号）（以下简称“两个办法”），对我国行政事业单位的国有资产管理提出了新要求。“两个办法”明确规定了财政部门是政府负责行政事业单位国有资产管理的职能部门。我在近年参与对行政事业单位国有资产管理的具体实践中，深深感到行政事业单位国有资产作为政府公共财政的重要组成部分，与经营性国有资产相比，存在着家底不清、账实不符、配量不均、闲置浪费、流失严重等诸多问题。分析上述问题，顺应政府职能转变和财政改革的需要，实行政府财政直接监管，以“金财工程”建设为载体，以2007年全国范围的国有资产清查为契机，建立资产管理科学先进的新模式，是本文所要探讨的。[第一段]     

行政事业单位会计核算中存在的问题及改进措施分析

近些年来,随着时代经济的飞速发展以及改革开放的逐渐深入,我国会计核算在我国公共财政体系中逐渐发挥着不可替代的作用,同时会计核算对于当前会计信息的准确性和真实性也有着一定的保障作用。但是现如今,事业单位会计在实际的核算过程中,其现状不容乐观,本文在对行政事业单位会计核算研究的过程中,首先分析了行政事业单位会计核算中存在的问题,最后探讨总结了行政事业单位会计核算的具体改进措施。     

行政事业单位固定资产管理中存在的问题及解决措施

长期以来,我国行政事业单位固定资产在保证行政事业单位正常运转。促进我国经济发展和社会进步方面发挥了重要的作用,但是在社会主义市场经济改革的高速进程中;行政事业单位的固定资产管理出现了很多问题,使得固定资产利用率低下甚至流失。本文分析了行政事业单位固定资产在管理中所存在的问题,并提出相应的解决措施。     

浅谈独立学院大学生职业素质的培养

独立学院大学生职业素质存在以下问题：职业发展目标不明确、职业技能较薄弱、职业道德水平偏低、职业心理素质不良。在此基础上,提出独立学院大学生职业素质教育的几点建议。     

论人力资源管理专业女大学生职业发展存在的问题及策略

职业发展规划是大学生择业与就业的重要指导,人力资源管理专业女大学生的就业与职业发展困难较为显著.首先,本文对我国人力资源管理专业女大学生的基本情况、就业情况和职业发展情况进行了简要介绍.其次,从人力资源管理专业女大学生就业困难、职业发展困难的角度,分析了其职业发展的困境,并结合人力资源管理专业女大学生、雇主和政策等因素,分析了问题产生的原因.最后,本文从职业发展规划的角度,提出了促进人力资源管理专业女大学生职业发展的相关策略.     

高职大学英语职业能力培养探索

随着社会需求的转变,职业能力已被纳入岗位人才标准的考核内容。笔者从目前高职大学英语教学中普遍存在的问题和课程改革现状的分析入手,借鉴高职院校英语及专业课课程改革的经验,进行了以职业能力培养为目标的高职大学英语课程改革探索。本研究为彰显职业特色的高职英语课程建设提供思路。     

大学生可持续发展能力培养探讨

对大学生可持续发展能力培养的必要性进行了论述,并对转变教育观念,树立可持续发展教育观、注重知识积累,优化知识架构、注重信息教育,提高大学生获取信息的能力3个方面进行了探讨。     

大学生就业能力的培养

随着就业竞争的日愈激烈,大学生就业能力的培养应该得到应有的重视。如何培养和开发大学生的就业能力,文章从社会对大学生能力的需求、大学生的综合能力培养和心理素质培养三个方面提出了大学生就业能力的培养措施。     

浅谈本地高校对大学生村官能力培养的重要作用

选聘高校毕业生到基层任职是国家出台的一个导向性政策,是提高高校毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。山西省的大学生村官计划始终走在全国的前列,在全国率先实现了“一村一社区配备一名高校毕业生”的目标。文章主要从高校对大学生能力的培养的角度,对山西省大学生村官的能力状况进行全面的分析,旨在建立科学合理的大学生村官培养体系,完善高校就业指导工作。为山西省大学生村官计划的有效开展与实施提供保障。     

高职院校学生职业能力的培养

教育哲学认为,教育的本质是培养人的社会活动。高职教育是培养高素质的职业人的教育。通过接受高职教育,学生不仅要获得"第一职业",更需要在未来职业中发展自己;不仅要有就业的能力,更要有开拓职业空间的能力。     

针对岗位需求的高职会计专业学生职业能力存在问题的分析和培养对策

目前,现代企业对于专业化的会计人才需求量越来越大,而培养具有高素质、高能力的专业化的会计人才,就成为了高职高专院校的重要目标.但就目前我国高职高专院校的会计专业学生来说,其专业能力在实际工作当中还有所欠缺.本文主要是针对上述问题,总结并提出了与之相适应的解决对策,目的在于进一步提高高职高专院校会计专业的教学质量,从而为现代企业持续提供高水平的会计人才.