浅谈企业人力资源管理应把握的几个重点环节

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,在当今人才市场竞争口趋激烈的情况下,人力资源管理显得尤为重要,被称为"企业的战略伙伴、变革先锋和员工的主心骨".那么作为企业如何搞好人力资源管理工作,使其真正起到应有的作用,笔者在长期的工作实践中认为应把握好以下几个重点环节:     

顾客满意度调查的几个问题

顾客满意是西方公司普遍实施的一项战略管理内容，涉及公司的发展与竞争力。因此，７０％的大公司每年都进行各种形式和层级的顾客满意度调查（ＣｕｓｔｏｍｅｒＳａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎＳｕｒｖｅｙ），使高层管理人士了解顾客满意度的动态过程。顾客满意度大无疑说明公...     

浅谈办好老年大学应把握的几个环节

本文对对办老年大学认识不高、对老年大学支持不够、对老年大学老师重视不足等等问题进行的分析.     

放活小企业应注意的几个问题

现代企业制度下,“搞好大的,放活小的”已成为当前国有企业改革和发展的基本思路。国务院、国家经贸委、江泽民总书记也多次强调要切实放活小企业。可以说,国有小企业的改革已成为当前全社会普遍关注的一个热点。然而,由于国有小企业自身先天不足以及现实存在的困难和人们认识上的不足等方面问题的存在,给“放活”工作带来许多困难,如不妥善解决,就很难达到预期效果。笔者认为,要真正放活国有小企业,还应注意处理好以下几方面的问题。 一、正确理解“放活”的含义和范围,统一认识 所谓“放活”,就是要按市场经济和现代企业制度     

从娃哈哈集团的营销实践看企业对目标市场策略的选择

从分析娃哈哈集团选择营销策略的变换入手 ,阐述在市场经济条件下 ,企业应根据自己的实际来抉择目标市场策略的道理     

浅谈高校课程表编排应把握的几个环节

课程表是教学计划的一个重要环节,又是教学计划的具体体现。它是由高校最高行政主官签发的法规性文件,概括了高校一段时间内所有日常性教学活动的总和,在高校教学中占有举足轻重的地位。课程表编排的好坏直接与高校一线教学运转是息息相关的,不得有半点疏乎。     

当前企业思想工作应着重把握的几个问题

在建设社会主义和谐社会的伟大实践中,企业思想政治工作发挥着极为重要的作用。目前,我国正处在经济体制转型时期,企业劳动关系受到了前所未有的冲击,在现实中存在诸多的不协调,引发了一系列矛盾,对企业职工的思想观念、思维方式、接受和认知都产生了深刻的影响,这也给企业思想政治工作的带来挑战。企业思想政治工作在企业发展中怎样发挥其应有的作用,是一个值得深入探讨的问题。鉴于此,本文对新时期企业思想工作应着重把握的几个问题进行了探讨。     

关于提高企业竞争力的几点思考

对于一个企业来说，不管是国有企业还是私有企业，要保持长久不衰的生命力，就必须具有强大的竞争力。     

占领市场的几个奇招

<正> 现代商战,人人都在讲出奇制胜,然而,却不是哪个商家都能做得恰到好处。结果是,天天讲"奇",天天都是传统老套;要不就是奇得离谱,非但不赚,反倒赔个稀里哗啦。如此看来,研究一下"奇"有几种,怎样才能做到出奇必制胜,实在大有必要。一、奇正术奇正,讲究以正防卫,以奇进击,贵在一个变字。在现代经营中,具体表现则为,企业一如既往地迎战于竞争,但理念需日日更新,产品要日日创新,营销则应日日求新。     

企业精神建设中的几个问题

近几年，企业精神不仅已成为管理理论界的一个热门话题，而且还被企业界作为一项硬指标列入企业的议事日程，纵观“企业精神”的建设情况，也确实取得了一些可喜的成果，但如何全面地分析一下，会发现不少企业在这方面还存在某些不足：一是企业精神所规定的内容雷同化，从中看不出行业特点及企业个性，二是在企业精神的条文中，企业目标抽象，模糊，缺乏明确的理想或追求，三是企业精神尚停留于口号上，有的单位虽然已经喊了多年，但不少职工还不太清楚，为此，理论界又在剖析其原因，企业领导者也在苦苦思索，本文仅就如何加强外贸企业的企业精神建设问题，谈点个人想法。     

流通环节食品抽样检验工作应把握的几个问题

一、走出认识误区,突出抽样检验重点,切实增强抽样检验工作的针对性和有效性 不少人对食品抽样检验和快速检测工作的认识存在误区：一是认为食品品种多,分布广泛,通过抽样检验发现食品安全问题,无异于“大海捞针”,耗时、耗财、耗力;二是认为食品抽样检验的周期较长,难以及时发现潜在的问题和隐患,特别是保质期较短的食品,即便发现问题,也无法第一时间有效控制风险;三是食品快速检测虽然用时较短,但不能够作为执法依据,让基层执法人员“进退两难”。