政工动态

武钢贯彻总理指示快速行动5月25日,武钢召开贯彻总理指示快速行动布置会。会上,马国强传达了李克强总理视察武钢重要讲话精神以及国务院国资委主任肖亚庆讲话精神。马国强强调,各单位要认真贯彻李克强总理指示精神,按照总理指示以及肖亚庆主任的要求做好各项工作。一是要深化改革"瘦身健体",提质增效,各单位要梳理、整合,压缩管理层级,要持续做好人力资源优化工作。二是要做好改革推进各项工作,     

武钢推动"感恩、忠诚、奉献武钢"教育活动

当前,受国际金融危机影响,武钢公司面临的市场形势依然十分严峻.在公司开展的"落后遭淘汰,创业促发展"形势任务教育中,武钢股份公司销售中心结合实际开展了"感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢"的教育活动,引导职工以实际行动立足岗位克难制胜、爱岗敬业、忠诚奉献,争创效益,努力实现各项经营指标,收到了良好效果.为了进一步激发全体职工热爱武钢,立足岗位作贡献,奋力实现公司全年生产经营与改革发展目标的热情,公司党委宣传部决定,在全公司推广销售中心"感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢"教育的活动.     

构建具时代感和武钢特色的企业文化

近几年来,武钢企业文化建设紧扣时代脉搏、结合武钢实际、兼容中外优秀企业文化、大力推进理念识别系统、行为识别系统和标识识别系统建设,已初步形成了具有武钢特色的企业文化体系。建设先进企业文化是做强做大武钢的必然选择企业文化伴随企业的产生而产生,是企业生存和发展的     

文化整合 引领发展——武钢金属资源有限公司企业文化整合的探索

武钢金属资源有限责任公司(以下简称金资公司),是在武钢"十二五"发展规划、做精做强相关产业的战略下,为加强钢铁二次资源的经营管理和开发利用,以废钢分公司、冶金渣分公司、粉末冶金分公司为主体,重组整合而成。固定资产近20亿元,年销售收入超100亿元,年创效益超3亿元。整合重组后的金资公司企业文化整合,选择实施了渗透模式,即在武     

武钢开展经济效益审计的实践与探索

正武汉钢铁(集团)公司(以下简称武钢),是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,于1958年建成投产,是国务院国资委直管的国有骨干企业。50多年来,武钢经历了三次创业,生产经营和改革发展取得了突出的成就。"十一五"期间,武钢大力实施中西南发展战略,先后与鄂钢、柳钢、昆钢实施联合重组。海资源开发取得历史性突破。钢铁主业实现跨越式发展,经济效益大幅增长,初步形成"一业特强、适度相关多元化"     

以人为本是武钢文化的本质特征

武钢建厂50年来，坚持全心全意依靠员工办企业的方针，构筑员工发展平台，拓展员工发展空间，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用和谐的环境熏陶人。使员工与武钢同发展、共成长。人性化的管理是武钢的管理特色，“以人为本”，成为武钢的文化传统和本质特征。     

精炼武钢

武汉钢铁（集团）公司（以下简称武钢）是新中国成立后兴建的第一家特大型钢铁联合企业,是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。经历50年的风风雨雨,武钢不断发展壮大,为我国国民经济和现代化建设作出了重要贡献。武钢总经理邓崎琳毕业于武汉钢铁学院冶炼专业,从1976年分配到武钢后,先后担任过技术员、工长、车间主任、武钢第二炼钢厂厂长、武钢生产部部长、总经理助理、副总经理、武钢股份公司总经理等职。     

武钢实施名牌战略抢先机

武钢自上世纪70年代末开始实施名牌战略以来,已先后获得国家、省、市授予的金、银、铜牌共计35项,有33个产品获得冶金行业质量最高奖项"金杯奖"荣誉称号.在创名牌过程中,他们始终坚持在战略上追求高目标,在品种质量上追求高标准,提出了"立民族志气,创世界名牌"的名牌战略方针.武钢作为我国最大的国有板材生产基地之一,近10年来,循序渐进地深化改革,高起点地推进技术进步,持续不断地进行产品创新,取得了显著成绩.     

武钢:打造一流现场

武钢从1992年开始推进现场管理,以"世界一流水平塑造武钢形象"为目标,通过多年探索和实践不断完善评价标准和推进机制,持续进行现场管理改善,并逐渐做出了自身特色。     

武钢通过ISO9000国际标准认证

去年10月,武钢成为全国第一个通过ISO9000国际标准认证的特大型企业。认证组按照ISO9000系列标准,对武钢质量体系的20个要素做了全面评审,涉及工序控制、文件控制、合同评审、售后服务等企业产供销全过程。同时参与评审的还有中国船级社CSQI公司,通过     

努力创建具有武钢特色的企业文化

今年9月13日是武钢投产45周年的纪念日,45年来,特别是近10年来,武钢企业文化建设紧扣时代、紧扣武钢实际、兼容中外优秀企业文化、大力推进CI识别系统建设,现已初步形成了具有武钢特色的企业文化框架和体系。其特点主要体现在以下七个方面: 1.“走科技创新质量效益道路,创建世界一流企业”     

筑实中非牢不可破的友谊——中国国务院总理李克强非洲之行

正四项原则、六大工程、一个平台,李克强总理在非盟总部演讲时全面阐述了中国对非政策主张,提出了"461"中非合作框架。——"中非双方的合作不仅可以实现互利共赢,而且有助于促进世界经济平衡和包容性增长。"李克强总理坦诚表达中国愿意携手非洲共同发展的意愿。——"经贸互惠之‘实'、产业转移之‘实'、装备输出之‘实',还有基础设施、投资多样化以及人文交流之‘实'。"李克强总理在会谈中用务实的态度与非洲首脑商讨中非经贸合作项目。     

武钢企业文化建设的长效机制

近年来．武钢加大了对企业文化建设的组织领导力度．成立了由公司总经理和党委书记任主任。公司各职能部门任成员的企业文化建设推进委员会．形成了公司党政领导挂帅、企业文化部牵头、部门协作、齐抓共管的企业文化建设领导体制。工作思路上明确了以《武钢企业文化建设规划（2006年——2010年）》为指导,确立了以建设“自主创新的武钢、质量卓越的武钢、和谐发展的武钢”为主要内容的企业文化建设框架。     

武钢推动“感恩、忠诚、奉献武钢”活动

当前,受国际金融危机影口向,武钢公司面临的市场形势依然十分严峻。在公司开展的“落后遭淘汰,创业促发展”形势任务教育中,武钢股份公司销售中心结合实际开展了“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”的教育活动．引导职工以实际行动立足岗位克难制胜、爱岗敬业、忠诚奉献,争创效益,努力实现各项经营指标．收到了良好效果。     

李克强经济学

李克强上任总理以来,面对地方债隐现危机、贸易壁垒增加、热钱出逃、银行钱荒等严峻考验,在"百日新政"中,挤水分、调结构、简政放权、布局城镇化,力促发展模式转型。巴克莱资本公司创造了"李克强经济学(Likonomics)"一词,以此指代李克强为中国制定的经济增长计划。     

比黑客还黑

在新任总理李克强的首场记者招待会上,针对美联社记者关于中国黑客攻击美国的提问,李克强回应说,这是个"有罪推定"的问题,中国本身就是被黑客攻击的受害者,双方还是少些没有根据的相互指责,多做些维护网络安全的实事。     

李克强两会政府工作报告:互联网金融异军突起

在召开的十二届全国人大三次会议上,国务院总理李克强做了政府工作报告,对于去年首次提到的互联网金融,李克强在报告中指出,互联网金融正异军突起。报告指出,过去一年,我们大力调整产业结构。着力培育新的增长点,促进服务业加快发展,支持发展移动互联网、集成电路、高端装备制造、新能源汽车等战略性新兴产业,互联网金融异军突起,电子商务、物流快递等新业态快速成长,众多"创客"脱颖而出,文化创意产业蓬勃发展。     

武钢党建新格局

近年来,武钢各级党组织以"三个代表"重要思想统领基层党组织的先进性建设,积极探索国有企业党的先进性建设的基本规律,特别是在保持共产党员先进性教育活动开展以来,总结成功经验,巩固教育成果,取得了显著成效,初步形成了有自身特色的"三四五六七"党建工作格局,即构建"三型"模式、运用"四个载体"、提炼"五在前"标准、形成"六有"工作局面、建立"七个方面"长效机制。     

一丝不苟的大师

现任国家总理李克强先生与"国学大师"季羡林先生曾有一段让人传诵的佳话,从这段佳话里我们感悟到了什么才是真正的"大师"。李克强早年毕业于北京大学,并在北京大学党委副书记马石江的极力挽留下留校任职。在任职期间翻译《法律的正常程序》时,李克强遇有一词,实在弄不通,恰好因为参加校外一次会议,与国学大师季羡林同住在西苑饭店,就向季先生请教。季羡林先生当即做了回答,但同时又说:"你可以先这样。"李克强当时还不理     

以市场为导向的武钢科技创新实践

武汉钢铁（集团）公司是新中国成立后国家兴建的第一家特大型钢铁联合企业，投产50多年来，为国民经济的发展做出了臣犬贡献。近五年来，武钢在科技创新方面开展了一系列卓有成效的实践：①构建了具有武钢特色的科技创新体系，该体系由创新决策体系、创新运行体系、组织保障体系和外部资源支撑体系等四个子体系组成。②建立了高效的、