我国上市公司股权激励模式探讨

本文利用我国上市公司2006-2009年股权激励计划的相关数据,分析我国上市公司股权激励模式的企业构成、股票来源构成、激励比例和有效期构成,分析影响我国上市公司股权激励模式选择的因素,归纳总结我国股票期权激励模式的特点和优势,拟为我国即将推出股权激励计划的上市公司在选择激励模式时提供有益的指导。     

浅析股权激励的利与弊

股权激励是对未来增值收益的一种公平分配。它有利于发挥经营者的潜能和激励经营者行为长期化。但由于证券市场的发展和经营者业绩考核指标体系的不健全,影响了股票期权的激励效果。应尽快修订和完善证券管理法规,培育职业经理人市场,使非上市公司和企业有平等机会建立期权机制,以进一步完善股权激励政策并发挥其应有作用。     

浅析上市公司股权激励模式的选择

随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题之一。本文阐述了我国上市公司目前实施的几种股权激励模式,针对股票期权激励机制的几个关键性问题进行了探索,并提出了实施建议。     

我国上市公司股权激励存在的问题及对策

近几年,我国陆续出台了关于上市公司股权激励的相关法规,部分上市公司实施了股权激励。本文分析了我国上市公司股权激励存在的问题,并对我国上市公司股权激励的实施提出了相应的对策。     

山河智能限制性股票股权激励案例分析

上市公司实施限制性股票激励的重要性在于其能克服上市公司内部人控制问题,能够减少公司管理者的异化行为,可以提高公司在市场中的竞争力,可以规范公司的治理机制等方面。文章首先对其相关理论进行了梳理,其次评价了湖南山河智能机械股份有限公司在实施限制性股票股权的问题,包括与行业其他公司的实施绩效和公司绩效对比,最后,总结部分。     

股权激励要慎用限制性股票——关于国有控股上市公司实施股权激励的调查

目前,一些公司在积极着手建立股权激励制度时,纷纷青睐于做限制性股票。公司限制性股票也称业绩股票,主要做法有两种。第一种:以折价的方式授予股票。如授予4万股限制性股票,行权时     

我国上市公司股权激励实施状况的分析

股权激励作为长期激励机制的一种重要方式,被认为是解决委托代理问题的一种有效机制。本文首先选取自股权分置改革实施以来,截至2012年末实施股权激励的A股上市公司作为研究对象,全面了解我国上市公司股权激励实施现状,总结归纳出我国上市公司股权激励的基本特征。并对股权激励方案的实施对上市公司股价的影响进行了分析。     

双汇“激励局” 如何建立完善的股权激励制度？

在国外成熟市场，针对管理层的股权激励制度正日趋完善。如果国内市场想要缩小差距，令企业青春常驻，就必须建立一套规则明确、管理严格、对投资者友好的政策来保证股权激励朝着正确的方向发展。为了达到这个目标，有必要对目前实施股权激励中出现的问题进行深人思考。从激励方式看，无论是提取激励基金买人流通A股、定向发行股票、发行股票期权，还是授予股票增值权，都不同程度地存在着一些问题和不足需要改进。[编者按]     

上市公司股权激励模式的探讨

股权激励作为公司一种长期激励措施,最早于上世纪五十年代出现在美国,七八十年代开始在西方盛行,九十年代我国也应用了这种以解决公司经营权与管理权相分离,所有者与经营者追求不一致的问题为核心的方法—股权激励政策。本文以股权激励相关理论为基础,着眼于上市公司的实际情况,分析和探讨了在实际运用中各类股权激励方案可能存在的问题和进一步优化方案。     

上市公司股权激励中业绩股票结算的股份支付

股权激励作为一种有效的管理层激励方式是一种通过以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。其中业绩股票的股份支付结算在核算时的两种不同结算方式出现的争议,本文通过案例分析对比,在此基础上进而提出完善合理化建议。     

股权激励的法律分析

股权激励是上市公司一种长期的内部激励模式,对于促使公司高级管理人员提高经营能力,打造公司长远的盈利能力具有积极的意义。本文就股权激励相关法律问题进行探索。     

股权分置改革后上市公司高管股票期权激励模式研究

高管激励作为公司治理的重要内容对提上市公司业绩,实现股东权益最大化具有重要意义。股权分置改革后我国资本市场资产定价功能逐步恢复完善,股权结构和公司治理将发生重大变化,这为实现高管股票期权激励创造了条件,但同时也存在一定的问题,文章进行了分析并提出了相应的对策。     

上市公司股权激励问题分析

股权激励是上市公司实施的一种长期激励机制,能够为企业留住核心人才,通过建立核心人才与公司发展上的利益联系,促进核心人才树立长期战略,推动上市公司快速稳健的发展。但是在股权激励实践中,由于具体施行办法以及对股权激励对象的条件设定存在一系列问题,造成股权激励的功能没有得到充分发挥,本文通过明确股权激励对于上市公司的重要意义,了解股权激励的主要模式,对上市公司股权激励存在的主要问题进行分析,并提出相应的策略。     

基于股权分置改革的股权激励制度分析

本文将针对我国上市公司股权分置改革的实践,结合股权激励制度的基本理论,就我国上市公司实施股权激励制度过程中遇到的难题及其成因进行分析,提出保障股权激励制度顺利实施的建议.     

国有上市公司管理层股权激励模式研究

伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展,众多国有企业纷纷选择改制上市,与现代企业制度接轨。而现代企业制度中两权分离所产生的委托代理关系,必然导致了管理者激励问题的产生。国有上市公司由于自身体制特点等原因,其管理层激励整体机制尚存缺陷的同时,与之相关的管理层股权激励模式选择也出现了一些争议。     

上市公司股权激励问题探讨

股权激励作为一种有效的长期激励工具,有利于公司改善治理结构、降低代理成本、提高公司业绩,被越来越多的上市公司使用。本文从股权激励的概述、上市公司股权激励现状和股权激励需注意的问题进行分析,对上市公司股权激励问题进行分析。