论高职院校基层党组织在构建和谐校园中的责任和作用——以无锡商业职业技术学院为例

高职院校基层党组织在和谐社会特别是和谐校园建设中担负着重要责任。高职院校基层党组织在构建和谐校园中具有引领思想、凝聚力量、树立典型、规范制度、建设文化、激发活力等作用,必须切实加强高职院校基层党组织建设,才能构建和谐校园。     

从产业区域走向和谐区域--我国区域经济发展的理性抉择

构建和谐区域是建设和谐社会的重要组成部分和必经阶段.由于传统效率观的影响、社会资本缺乏、地方博弈和文化冲突,使我国和谐区域建设步履艰难.只有坚持效率与公平并重、注重均衡和创新,同时强化区域公共管理、发展社会资本,培育区域文化,我国和谐区域建设才能得以实现.     

县级政府在社会主义新农村公共服务体系建设中的职能重点

社会主义和谐社会的构建离不开社会主义基层社会的和谐，县级政府作为一级政权机构，是我国行政管理体系的基层延伸，努力构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的“和谐县域”对于社会主义和谐社会的构建十分重要。“和谐县域”社会构建的着力点是以树立和落实科学发展观、解决“三农”问题为主旋律的县级政府在社会主义新农村公共服务体系建设中的职能重点。     

加强基层党组织建设 努力构建和谐校园

高校基层党组织,是党在高校基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,是党联系广大党员、师生的桥梁和纽带,在和谐社会特别是和谐校园建设中担负着重要责任,具有凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用。高校的和谐有序对社会的和谐有着强大的辐射作用,和谐校园是和谐社会的重要组成部分。必须切实加强高校基层党组织建设,才能构建和谐校园。     

论高职院校和谐图书馆建设

和谐图书馆是和谐校园建设的重要组成部分,也是图书馆发展的方向.但在当前高职院校图书馆建设中还存在着人与人、人与岗位、人与环境、文献资源建设以及图书馆软硬件建设与学校发展整体要求的不和谐.和谐图书馆必须坚持以人为本,要从构建和谐的人际关系、加强馆员岗位培训、注重环境、文献资源建设、并加大投入和加强信息化等方面来建设.     

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.     

在科学发展观指导下建设高校和谐校园

建设和谐校园是构建和谐社会的必然要求,大学在构建和谐社会中具有引领和辐射作用。建设和谐校园必须在科学发展观指导下,从高校整体协调和谐发展,树立高校和谐管理思想和方式,注重校园文化建设等几个方面,加快和谐校园建设的步伐。和谐校园建设的目标是推进人的全面发展,为和谐社会的构建提供智力支持和人才支持。     

刍议高校工会在构建和谐校园的作用

高校在和谐社会的构建中承担着特有而重要的职能,建设高校和谐校园是构建社会主义和谐社会的必然要求。本文针对高校工会在建设和谐校园中的发挥出自身独特的作用进行了分析阐述,提出了工会在构建和谐校园中应加强民主管理、健全完善教代会制度,坚持以人为本,履行服务职能,加强工会组织建设、创新工作机制等九方面发挥出工会在构建和谐校园中应有的作用。     

和谐与管理

本文重点讨论有关"和谐管理"概念.在用中国传统观点阐述和谐观点后,提出"和谐管理"的概念不仅是人与物,人与环境的和谐,更是人与人的和谐.本文结合现代企业管理实际情况,结合现代管理理论以及马斯洛需求模型,提出和谐管理的观点.在和谐的基础上,妥善的处理个体与组织价值观冲突,实现价值观的整合,并进行科学的管理,才能做到企业管理上真正的管理.     

对构建和谐金融环境的思考

社会总体的和谐是靠各个阶层和群体间的和谐共同构成的.构建金融和谐要认真面对地方经济、企业融资和信贷投放等矛盾和困难,以解决信用贫困为重点,依靠政府打造信用平台,立足地方经济,加强金融服务,共同促进和谐金融建设.     

构建和谐校园中高校辅导员柔性管理模式探析

建设和谐校园是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。在构建和谐校园的目标下,高校辅导员要与时俱进,具有现代人本管理理念,采用符合时代发展趋势和大学生身心特征的柔性管理模式。在教育管理中,奠定情感管理基调,构建激励管理机制,建立高效管理结构。     

高校学生社团建设与管理新途径

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略目标,高校也要构建和谐校园.本文从学生社团的类型和特点入手,阐述了学生社团在构建和谐校园中的积极作用,阐述了加强高校学生社团建设与管理的途径,使之成为建设和谐校园的一支重要力量.     

党建：高校和谐校园建设的核心软实力

和谐校园,既是一种治校理念,更是一种人文环境,是高校可持续发展的重要前提和基础。基于复杂的外部和内部诱因,当前高校还存在着诸多不和谐的现象。致力于构建和谐校园是高校党建工作的重要目标,党建工作是高校和谐校园建设的核心软实力。创新高校党建工作,构建和谐校园,一要围绕思想政治工作抓党建,把握和谐校园建设的正确导向;二要围绕学校中心工作抓党建,构建和谐校园的核心实力。     

住宿书院加强党建,构建和谐校园研究

高校学生党建不仅是高校思想政治工作的重要支撑点,更是构建和谐校园的关键.因此,在住宿书院制下,必须加强高校学生党建工作,以实现和谐发展,促进和谐校园的构建.     

关于构建和谐企业的几点思考

建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的重大命题中的应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求.本文结合建筑施工企业基层项目部实际,主要从构建和谐企业的外部因素和内部因素两方面进行阐述.     

关于社区民间组织建设的实践与思考——以宁波市江东区社区民间组织为案例

随着城市“单位人“向“社会人”的转变,社区逐渐成为社会管理的最基本单位。加强城市基层管理,推进社区建设,已成为构建和谐社会的重要内容。社区民间组织已成为构建和谐社区的重要力量。笔者通过对宁波市江东区社区民间组织的特点、数量、类型和社区民间组织在社区发展中发挥作用、当前存在的问题进行了调研、分析,并对如何加强社区民间组织发展提出了建议。     

实行人本管理,建设和谐大学

和谐大学对和谐社会建设具有引领、示范和推动作用。建设和谐大学需要多方面的努力和配合,其中,在高校管理中引入和谐理念,实现人本管理,显得十分重要。西方"Y理论"和我国的"性善论"为人本管理提供了理论借鉴,马克思人性论和科学发展观是人本管理的理论基础。实行人本管理,建设和谐大学,应坚持以人为本的理念营造和谐,实行民主管理和民主决策推进和谐,构建利益均衡机制维护和谐,深化管理体制改革巩固和谐,坚持依法治校保障和谐,建设优秀的人文环境实现持久和谐,调整高等教育布局和结构深化和谐。     

以和谐企业文化理念构建和谐企业

企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式.建立和谐的企业文化,要坚持以人为本,坚持人才是第一资源,以人为核心,以人为基础,实现人与企业全面发展.构建和谐企业文化要从细微处入手进行亲情化管理,对职工以心换心、以情动人,营造充满爱的"家园".通过和谐企业文化理念的科学发展与开拓创新,进一步构建和谐企业的再发展.     

中国传统和谐观视野下的阶层和谐文化建设

中国传统和谐文化现是一种和而不同、兼容并包的和谐文化理念和价值取向．同时也是一种重要的思维方式。其博大精深的思想内涵，为社会主义和谐文化建设提供了重要思想文化资源。当代中国阶层分化形成了多元的利益格局和价值取向，阶层分化所引发的问题对构建和谐社会提出了挑战。阶层的分化、利益格局的调整．使各阶层在意识形态领域的界限逐渐产生，阶层文化也随之产生。传统和谐观为追求人与人之间、不同社会阶层之间的相互和谐提供智慧，对构建和谐的阶层文化具有重要的启示和借鉴。     

浅谈和谐校园文化环境的构建

和谐校园文化的建设与学校以人为本的科学发展观是相辅相成、密不可分的.校园文化环境是高校文化环境建设的重中之重,校园文化环境建设不仅可以改善学生教职工的生活环境氛围,更是赋予师生们求知欲望和创新理念的一把钥匙,使他们能够充分发挥主观能动性、创造性,为创新并构建和谐校园文化环境打下坚实的基础.