如何在“上大压小”中保持职工队伍稳定

关停小机组,又称“上大压小”,是发电企业节能减排的重要举措。但是。小机组关停或拆除后,如何妥善安排原来在小机组工作的职工。是尊重和保障他们的合法权益的大问题。由此可见。“上大压小”不仅是技术层面上的举措,更是企业重组改制中的劳动关系的重大变革。在“上大压小”中,工会要密切关注原有从事小机组运行工作的职工,     

影响一线职工队伍稳定的原因及解决对策

众所周知．煤炭行业是一个特殊的艰苦行业．煤炭产业是劳动密集型的产业．煤炭企业一线职工队伍的稳定直接关系到企业安全、生产和经营的成败。当前．煤炭企业面临着前所未有的职工队伍稳定问题．     

市场经济下强化工会维护职能的思考

党的十五大对我国的经济发展战略作出了重大调整,国有资产的战略重组,新的公有制实现形式的大量出现,非公有制经济的迅速发展,多种分配格局的快速形成,包括兼并、破产、减员增效在内的各项改革措施纷纷出台,这些都给工会工作带来了新的机遇和挑战。企业的工会组织如...     

基层发电企业工会的“三难”与“三解”

随着经济体制改革的不断深化．大型国有发电企业基本进行了董事会改革,逐步形成产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的发电企业制度。面对发电企业管理体制、运作机制的深刻变革,职工队伍结构的深刻调整．如何发挥好工会作用,进一步增强工会组织的凝聚力、向心力和吸引力．是当前大型国有发电企业工会迫切需要解决的重大课题。     

代管供电企业思想政治工作及职工队伍稳定状况的调研报告

为了加强广西电力有限公司代管县供电企业的思想政治工作,掌握代管企业的职工思想动态,由广西电力职工思想政治工作研究会几位同志组成调研组,于2002年7月2日至9月6日,先后对25个代管县供电企业进行了职工思想政治工作及职工队伍稳定状况的调查研究。调查结果证明,对县级供电企业实行代管是可行的,得到了代管县企业领导和广大职工的拥护和支持。经过近三年的实践,各代管县企业的工作逐步与直管供电企业的工作接轨,代管县企业的管理水平、双文明建设、安全生产、经济效益、职工收入都逐年进步和提高。     

弘扬延安精神确保电网安全和职工队伍稳定——赴延安接受革命传统教育心得体会

盛夏的革命圣地延安,阳光明媚,处处呈现一派生机。6月13日,笔者随公司学习考察组赴陕北延安接受革命传统教育,来到儿时就向往的革命圣地延安,怀着无比崇敬的心情瞻仰了在中国共产党党史中占有极其重要地位的杨家岭、枣园、宝塔山等革命旧址,参观了毛泽东、朱德、周恩来、刘少奇     

创建“双满意”特色工会

近年来,新兴燃机发电企业风生水起,企业定员基本上在150人左右,且绝大多数为家在外地的单身职工,工会组织往往合并在思政党群部门,不单独设立,通常是安排1～2名专职员工负责该项工作,与燃煤发电老企业工会相比,开展工会工作人员少,缺经验,必须探索一条适合新的燃机企业特色的工会工作新模式,真正做到让党政、群众“双满意”.     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中如何发挥作用

构建和谐劳动关系,是社会发展的本质要求。而劳动关系又是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐,是企业和谐的基础,也是企业保持健康发展的重要保证。反之,劳动关系不和谐,企业发展就不稳定,有时,还严重破坏企业的正常发展,甚至给企业造成严重的损失。笔者就构建和谐劳动关系工会如何发挥作用,从三个方面谈一下自己的看法。     

对新形势下认识和运用好工会资源的思考

在市场经济条件和现代企业制度下,企业担负的任务更加繁重．认识和运用好工会的资源．对于充分发挥工会优势．提高工作水平,推动企业又好又快发展具有重要意义。     

浅谈工会在全民健身活动中的作用

现代化建设需要一支高素质的职工队伍,其中健康的体魄是必不可少的条件.而全民健身活动,对增强职工体质,丰富职工业余文化生活,促进企业生产发展和社会主义精神文明建设都具有十分重要的作用.     

对油田企业稳定、发展的理性思考

近年来，随着企业改革的不断深入，尤其是市场化进程的不断加快，许多深层次矛盾和问题相继显现，成为影响油田企业改革、发展、稳定的主要制约因素。在企业改革的过程中，结构、机制、体制、利益调整时难免出现矛盾和问题，作为领导者和决策层，必须从宏观的角度观察和认识这一现象，切不可停留在具体问题上就事论事，耽于过多，陷于被动。总结近几年出现的主要问题和特点，有必要在以下八个方面进行深入地反思：一、关于形势任务教育的到位问题。形势任务教育是油田企业多年来形成的思想政治工作传统优势，在鼓劲、顺气、确保队伍稳定方面…     

全力打造工会文化建设,助推企业和谐发展

<正>工会文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业精神文明建设的重要内容。加强工会文化建设,必须要以科学发展观为指导,积极研究和探索新时期工会文化建设的新思路、新方法,对于实现文化兴企、文化育人、文化强会,培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期"四有"职工队伍,有着极其重要的现实意义和长远意义。金化集团公司工会文化建设与企业发展共同进步,凭借弘扬工会文化精神,树立内外良好形象,以职工之家文化基础为阵地,逐渐形成了以义写春联、书画展览、迎春晚会、秧歌表演、社火表演、篝火焰火晚会、灯谜     

浅谈工会在企业文化建设中的作用

在社会主义市场经济条件下，企业要生存与发展，不仅有赖于先进的科学技术和现代化管理方法，而且还必须建立起一种企业员工所共有的行为方式，共同的信仰及价值观，这就是被越来越多企业党政领导所重视的企业文化建设，同时也是工会组织依据自己的优势，发挥本身职能作用的体现。     

试分析企业工会独立

工会是企业中的重要组织,工会对维持企业的正常生产经营,对于维护员工自身权利具有重要意义。市场经济条件下工会面临着全新的形势,独立性不强是当前企业工会面临的全新问题。企业独立性不强,也就难以维护员工自身利益。在经济转型的背景下加强企业工会独立性的研究具有重要意义。本文将重点探讨企业工会面临的困境以及保证其独立性的措施。     

工会维权的实践与思考

维权是国有企业基层工会的基本职责。国有企业工会组织要不断加深对新时期工会维权工作的认识,切实维护好职工的政治权益、经济权益、生活权益,推动和谐企业文化建设。     

浅谈工会文体活动与和谐企业的构建

胡锦涛同志在全面论述社会主义和谐社会的基本特征时明确指出:"社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会"。在今天,全国都在构建和谐社会的时刻,作为企业的我们应该利用怎样的形式为构建和谐社会贡献出一份力量呢?对于企业而言,开展丰富多彩、形式多样的职工文体活动来塑造先进企业文化,形成快乐工作、快乐生活的可     

工会在职工文化建设中要有所作为

职工文化建设是职工提高职业技能素质,丰富精神文化生活,激发劳动热情和创造活力的重要载体。职工文化建设对于提高职工队伍素质,增强企业软实力,从而推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。作为职工最亲近的组织,工会在职工文化建设中应有哪些作为？     

加强思想政治工作 建设和谐职工队伍

构建和谐企业．必须要有一支团结和谐、奋发向上的职工队伍。煤矿是一个特殊的行业,职工队伍是一个特殊的群体．历史包袱重．职工素质参差不齐．思想观念差异较大。因此,建设和谐的职工队伍应成为当前煤炭企业思想政治工作的着力点。     

发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化建设既为企业工会带来了工作的活力,也为企业工会提供了发展的机遇。企业工会要充分发挥自身特点和优势,把推进企业文化建设作为工作创新的突破口,将企业文化建设作与工会工作融合起来．相互促进,相辅相成,在推进企业文化建设中做出新贡献。