基层央企科技人才成长问题简论

科技进步和创新是经济发展的决定性因素，是国家竞争力的核心。我国要在未来经济社会发展中抓住机遇，实现跨越式前进，必须贯彻落实科学发展观和正确人才观，树立人才是第一资源的观念，充分发挥科技人才在推动科技进步和创新中的巨大作用。中央企业作为我国科技进步和创新的主力军、主战场，近几年通过大力实施人才强企战略，优化提升人才队伍结构，培养并集聚了大量的科技人才资源。     

企业管理开发科技人才的分析探讨

人才是企业第一生产力，科技人才是人力资源的中坚力量，本文通过论述科技人才对企业发展的重要性，分析企业科技人才的管理现状及存在问题，提出科技人才的管理开发对策。     

企业管理开发科技人才的分析探讨

人才是企业第一生产力，科技人才是人力资源的中坚力量，本文通过论述科技人才对企业发展的重要性，分析企业科技人才的管理现状及存在问题，提出科技人才的管理开发对策。     

科技人才是发展高新技术产业的载体

“科学技术是第一生产力”,而科技人才是第一生产力的载体,是发展社会生产力的关键,其素质和数量的高低在某种程度上决定着一个国家社会生产力发展的速度和总体水平。福州市科技园区从1988年6月创办以来,始终把人才引进、人才培养作为启动科技园区建设的重点工程来抓。通过人才引进、人才交流、技术培训、专业技术职务评审和企业自聘等各种渠道,园区企业高、中级科技人才的引进和吸收每年均以10％左右的速度递增,科技人才队伍初步形成,有力地推动了科技园区各项建设事业的发展。21世纪将是高科技的世纪,为吸引、培养、用好人才,超…     

关于鼓励科研院所和高校高端人才向企业流动的思考

企业是科技创新和自主创新的主体,产学研合作是企业利用科研院所和高校科技人才的重要途径,科研院所和高校是高层次科技创新人才聚集的重镇。需要建立健全科技人才流动机制,不断优化人才环境,鼓励科技创新人才在科研院所和高校与企业之间的双向流动,充分发挥产学研战略联盟在企业聚集高端人才的作用,实现企业与科研院所和高校的共赢。     

中国煤炭工业人才战略研究

煤炭是中国的第一能源．但煤炭科技人才在煤炭职下中所占比例极低，极大制约了煤炭工业的健康发展，严重影响到煤矿的安全生产管理。本文对煤炭工业人才现状及原因进行了系统分析，并就煤炭科技人才战略对策及发展提出了意见，对政府、教育部门和企业有很高的参考价值。     

在加快推进产业升级中提高企业科技人才地位

在加快推进产业升级的背景下,如何进一步调动企业科技人才的积极性和创造性,为推动企业自主创新、增强产业核心竞争力服务,是摆在科技和人才工作面前的重要任务.本课题在对宁波企业科技人才进行问卷调查的基础上,对企业科技人才队伍建设中存在的问题作了分析,并提出对策建议.     

国际人才输入的基本格局及对策

国际间人才的输出输入是一种经济活动,是人力资源在世界范围内的重新组合和配置。从微观上讲,它又是一种典型的企业行为,即企业从国外招贤纳士,以期创造最大的利润。企业对国外科技人才需求的原因在于:①国内无法供给这种科技人才;②国外该种人才价格较低。哪个企业能用低价输入国外的科技人才,哪个     

在科技领军人才引进中开展知识产权评议的思考与探究

人才是推动科技创新的“第一资源”,也是企业可持续高增长、防风险的重要保障,更是科技型企业快速发展重要支撑。各地为了能够高标准、低风险引进各类科技人才,需要不断优化评审体系。文章从科技领军人才政策、人才评价维度现状出发,重点分析了开展知识产权评议的组织保障、重点内容、操作路径,为各地在引进科技领军人才中加入知识产权评议提供借鉴。     

面向2035我国青年金融科技人才发展机制研究

金融科技人才是拉动金融科技创新发展的重要力量之一。沿海城市人才扶持政策力度大、国有银行对人才需求度高、高校对金融科技人才培养重视度高和提高薪酬成为吸引人才的普遍方法是目前行业所处现状。面对金融科技人才的严重短缺、培养机制不完善、人才定位不确定性大、资金体系不完善、发展周期长难度大、国际化程度较低等问题,本文提出明确金融科技人才定位,持续推进人才机制建设;扩大人才引进力度,优化金融科技人才激励机制;加大人才培养投入,建立专门化资金管理机制;完善人才发展政策,发挥政府引导作用;明确人才需求标准,精准对接企业空缺;加强金融科技风险防范,提高预警意识;促进金融科技人才国际化,实现同世界接轨的对策建议,以助力实现青年金融科技人才发展2035年的远景目标。     

努力造就一大批高素质创新型人才

十七大报告提出,要提高自主创新能力,建设创新型国家。创新是一个国家进步的灵魂,而创新的关键在于创新型人才。建设创新型国家,必须坚持人才资源是第一资源的思想,造就有利于人才辈出的良好环境,充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性,努力造就一大批高素质创新型人才。     

努力造就一大批高素质创新型人才

党的十七大提出，要“提高自主创新能力，建设创新型国家”。创新是一个国家进步的灵魂，而创新的关键在于拥有创新型人才。建设创新型国家，必须坚持人才是第一资源的理念，造就有利于人才辈出的良好环境，充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性．努力造就一大批高素质的创新型人才。     

初创农业企业科技人才激励问题研究

人才是提升现代农业企业竞争力的重要因素,初创农业企业由于产业弱质性等原因,人才特别是科技人才严重不足。研究在分析人才激励现状的基础上,针对科技人才的主要特点,提出初创农业企业人才激励的主要对策。     

李学勇：把科技人才工作摆在全部科技工作的突出位置

科技部党组书记、副部长李学勇近日在科技部贯彻落实人才规划纲要座谈会上指出： 一、坚持人才优先发展,把科技人才工作贯穿于科技发展、改革和开放的全过程。要突出培养和造就高层次创新型科技人才,     

实施“人才强企”战略 建设高素质人才队伍

中平能化集团机械制造公司党委在新形势下努力探索实施“人才强企”战略新机制,通过建立和完善人才引进机制、人才培养机制、人才选用机制和人才激励机制,加强高素质管理人才、高技术科技人才、高技能技术工人队伍建设,为企业发展提供强有力地智力支持和人才保证,推进企业的快速发展。     

海西经济发展与科技人才战略

九十年代随着世界科学技术日新月异的发展,科学技术的竞争日趋激烈。科学技术的竞争在很大程度上取决于科技人才的数量与质量。因此,客观地分析海西科技人才现状,探讨开发海西科技人才的战略与对策,强化更新人才观念,搞好人才开发和利用,已成为九十年代海西经济和社会各项事业发展的重要课题之—。     

正确认识和处理高层次科技人才战略中的几个关系

科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源，实施高层次科技人才发展战略，就是要努力营造聚才、育才、用才的良好环境，形成人才培养、引进、使用的良性运行机制，造就一支数量充足、素质优良、结构合理的高层次科技人才队伍，为增强竞争优势和实力提供人才保证。为此，实施高层次科技人才发展战略应当遵循其自身的规律，正确认识和处理好以下几个关系：     

优化科技人才环境 推进经济社会全面协调发展

正人才是人口中具有特殊人力资本的群体。其中从事科技工作、能对本单位本地区的科技与经济发展起到重要作用的都可视为科技人才。广大科技人才作为现代化知识的载体,是推动地区经济社会发展的重要力量。因此,建立和优化一个能充分发挥科技人才作用的环境,对全面推进经济社会全面协调可持续发展有着重要的意义。当前科技人才环境存在的主要问题缺乏完善的人才市场体系。一是人才流动的障碍依然存在。到目     

区域协同创新战略下江苏科技人才引育策略探讨

科技人才是加快形成新质生产力、推动区域经济高质量发展的第一资源和关键支撑。在长三角区域一体化发展背景下,文章分析了江苏科技人才发展现状,提出了区域分布不均、培育力度不强、服务机构不优等制约人才发展的问题。立足区域协同发展战略,文章结合江苏实际,从更新工作理念、创新引才方式、丰富育才手段、优化政策环境等方面探讨提出了有关建议,以期为科技人才引育工作实践提供参考。     

论创新型科技人才培养的激励机制

世界范围内的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新人才的竞争。本文介绍了创新型科技人才的涵义和基本特征，创新型科技人才在企业自主创新中的重要性，以及激励机制对于科技创新人才的培养的意义和创新型科技人才的激励方法。