国有企业会计监督存在的问题与对策

国有企业是促进社会经济发展的重要力量,加强对国有企业的会计监督尤为重要。但因为我国会计监督起步较晚,所以国有企业会计监督仍存在不少问题。本文主要对国有企业会计监督常见的问题进行分析,包括会计监督流于形式、企业领导轻视会计监督、内部监督人员能力不足、企业内部控制体系不完善,并结合新时期国有企业会计监督的需求以及其他企业会计监督的经验,提出解决国企会计监督问题的对策。     

公司收购中的内部监督

如何在不对子公司的财产采取强制措施的情况下，防范母公司利用其对子公司的实际控制，转移子公司的资产是一个难题，显然，母公司的投资权益虽被冻结，但其对子公司的实际控制并没改变，而由于冻结后强制执行的结果会使母公司对子公司的未来利益丧失，在与子公司没有一致利益的情况一，难保母公司不善意利用这种控制，如果母公司会继续善意利用这种控制，恶意处分子公司的财产，则必然造成子公司资产减少，致使投资权益价值贬损，并进而可能损害到债权人（申请人）债权的实现。     

国有企业内部审计问题与对策

目前我国大部分国有企业都设置了内部审计机构,但是企业内部审计在机构的设置和工作重点等方面都还存在一些突出的问题,因而仍不能充分发挥其作用。目前我国企业内部审计不论是在法律法规的建设上,还是在机构设置、人员素质上都无法满足现代企业对内部审计的要求。可见,加强企业内部审计队伍建设至关重要。     

国有企业会计监督乏力的原因及对策

会计监督指单位会计人员为保证会计信息质量 ,通过会计反映、审核本单位经济活动是否合法、合理、有效 ,以促进本单位改善经营管理的一种内部经济监督方式。目前 ,我国国有企业的会计反映发生扭曲。例如 :不按制度及时处理坏账损失 ,不遵守权责发生制摊提费用 ,长期借款不按规定入息 ,积压呆滞不处理 ,人为增减收入等等 ,国有资产流失严重。我国国有企业存在这些问题 ,究其原因 ,就是会计监督乏力。那么会计监督乏力的原因是什么 ?应采取哪些对策 ?笔者就此浅谈一些看法。一、会计监督乏力的原因及表现1 会计监督观念模糊。国有企业的主要领…     

国有企业财务风险管理问题与对策

在市场经济活动中,企业发生财务风险是在所难免的。本文通过分析国有企业财务风险的类型及其产生的原因,进而提出对策措施。     

防止国有企业潜亏问题的对策

一、企业出现潜亏的主要原因1．承包经营者的经营指导思想不端正是企业出现潜亏的根本原因。这些企业不靠强化管理、挖掘企业内部潜力，调整产品结构，生产适销对路的产品来增加企业的经济利益，而是单纯为了完成承包目标而经营。因此，不实事求是反映企业的经营状况或应该在当     

我国会计监督存在的问题与对策

会计监督作为一种经济监督形式或活动,是经济监督系统中的一个组成部分,其本身又构成一个完整体系.会计监督要充分发挥其职能作用,需建立良好的运行机制.     

国有企业改革中的问题与对策

国有企业改革自1979年至今已有二十多年,其间困难重重,问题不断,但总能在正确的对策中化险为夷,继续前进.本文将从国企改革总路线和国企内部改革两方面论述出现的问题及其相应的对策.     

国有企业改革面临的主要问题及其对策

国有企业改革面临的主要问题及其对策○张万鹏一、国有企业改革面临的主要问题近两年，各地采取多种形式深化国有企业改革，探索出了一些经验，取得了一定进展，盘活了一部分存量资产，搞活了一部分企业。但在一些地方，企业名义上是进行了改制改组，而实质上是换汤不换药...     

商丘农村经济发展中的问题与对策

商丘是一个农业大市,农村人口和第一产业比重过大,城乡二元经济结构更为明显,城乡居民收入水平还比较低。因此,如何正确分析商丘农村经济发展出现的新情况、新问题,拿出切实可行的对策,加快农业和农村经济发展步伐,成为商丘经济社会发展的必然要求。     

浅谈国有企业改革中存在的问题及对策

近几年,作为经济体制改革中心环节的国有企业改革,有了很大的进展。通过对国有企业的改革,扩大了企业理财自主权,促进了企业运行机制为其他各个领域的改革创造了条件,为建立现代化企业制度奠定了基础。但从国有企业改革的实践看,仍存在着许多问题和难点,阻碍着国有企业改革的顺利进行。现就这些问题,谈点对策看法。     

黑龙江省国有企业改革存在的问题及对策

国有企业对国民经济的起着重要的推动作用,而当前国有企业面临着庳多困难和问题,要有效地解决存在的问题,其根本出路是进行国有企业改革,即建立现代企业制度,但当前改革形式重于改革内容、政府干预重于企业选择、改革过程重于改革后的完善等,值得认真研究。     

浅议新农合运行存在的问题与对策

新型农村合作医疗是具有中国特色的农民基本医疗保障制度,在保障农民基本卫生服务、缓解农民医疗经济负担方面发挥了重要的作用.但是,在实施新农合制度的过程中,新农合运行存在的问题也日益暴露,本文意在发现新农合运行存在的问题,探讨新农合问题的解决途径,保障新农合的健康持续发展.     

国有企业人才流失缘由及对策

当今世界,企业之间竞争日趋激烈,而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才作为企业的第一资源,是科技进步及经济发展最为重要的资源和主要推动力。企业拥有了发展所需的各类优秀人才,就掌握了竞争的主动权,就会在激烈的竞争中立于不败之地。然而,很多国有企业因为固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失日益严重。本文从分析人才入手,对国有企业人才流失的原因进行分析,并对国有企业如何留住人才提出相关建议。     

国有企业经济效益滑坡问题的思考

1989年以来,工业企业生产一直不景气,后来工业企业生产扭转了低速徘徊的局面,虽然产值有了明显的回升,但企业经济效益却严重滑坡。主要表现在工业产品销售持续疲软,资金周转缓慢,库存超储积压,成本上升,实现利润大幅度下降,亏损增加。由于效益滑坡,留利锐减,企业发展后劲严重不足,流动资金自我补偿能力很差。一、造成这种局面的原因1．指导思想上有盲目追求速度,忽视效益的倾向。十一届三中全会不久,中央就明确指出,经济建设要以提高经济效益为中心。十二大又指出实现‘翻两翻”的战略目标,必须以提高经济效益为前提。十三…